市總工會年目標(biāo)管理責(zé)任狀

1、工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職 工 之 家50分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之 家”活動，合格率達(dá)到100%50每少完成10唏口 3分。重 占 八、 工 作45分在社區(qū)成立幫扶工作站，設(shè)專人負(fù)責(zé)， 開展工作。10協(xié)助市總工會作好就業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶等 項(xiàng)工作。年上報(bào)工會工作信息5篇以上。5上報(bào)信息每少1篇扣1分。組織開展2次以上職工文藝、體育活 動。5有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任務(wù)。10按完成任務(wù)比例給分。加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，年新建工會組 織10家。10每少一家扣1分。積極組織女工開展國壽女性團(tuán)體保險(xiǎn) 工作，保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%5按單位參加比例核分。其他5分其他工作

2、。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每少參加 一項(xiàng)扣1分。合計(jì)100工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職工 之 家50分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家” 活動，合格率達(dá)到100%50每少完成10唏口 3分。重 占 八、 工 作45分在社區(qū)成立幫扶工作站，設(shè)專人負(fù)責(zé)，開 展工作。10協(xié)助市總工會作好就業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶等 項(xiàng)工作。年上報(bào)工會工作信息5篇以上。5上報(bào)信息每少1篇扣1分。組織開展2次以上職工文藝、體育活動， 容豐富。5有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任務(wù)。10按完成任務(wù)比例給分。加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，年新建工會組 織10家。10每少一家扣1分。積極組織女工開展國壽女性團(tuán)體保

3、險(xiǎn)工 作，保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每少參加 一項(xiàng)扣1分。合計(jì)100工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職 工 之 家40分開展建設(shè)“職工之家”活動，達(dá)到合格 職工之家標(biāo)準(zhǔn)。40重 占 八、 工 作55分勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動深入持久， 效果明顯。5順利通過牡市標(biāo)兵級企業(yè)復(fù)審。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識 型職工活動”。5查閱作證材料、做到有方案、有記錄、有 成果。積極探索職代會與股東會結(jié)合新的有 效形式。10查看佐證材料。組織開展2次以上職工文藝、體育活 動。10有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任務(wù)。10按完

4、成任務(wù)比例給分。年上報(bào)工會工作信息5篇。10上報(bào)信息每少1篇扣2分。積極組織女工開展國壽女性團(tuán)體保險(xiǎn) 工作，保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每少參加 一項(xiàng)扣1分。合計(jì)100工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職工 之 家60分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動，合格率達(dá)到100%60每少完成10%扣3分。重占 八、工作35分年上報(bào)工會工作信息10篇。10上報(bào)信息每少1篇扣1分。組織開展2次以上職工文藝、體育 活動。10有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任 務(wù)。10按完成任務(wù)比例給分。積極組織女工開展國壽女性團(tuán)體保 險(xiǎn)工作

5、，保險(xiǎn)參保率達(dá)到 100%5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每少參 加一項(xiàng)扣1分。合 計(jì)100工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職 工 之 家60分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動，合格率達(dá)到100%60每少完成10唏口 3分。重占 八、工作35分年上報(bào)工會工作信息10篇。10上報(bào)信息每少1篇扣1分。組織開展2次以上職工文藝、體育 活動。10有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任 務(wù)。10按完成任務(wù)比例給分。積極組織女工開展國壽女性團(tuán)體保 險(xiǎn)工作，保險(xiǎn)參保率達(dá)到 100%5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每

6、少參 加一項(xiàng)扣1分。合 計(jì)100工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職 工 之 家60分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動，合格率達(dá)到100%60每少完成10唏口 3分。重占 八、工作35分年上報(bào)工會工作信息10篇。10上報(bào)信息每少1篇扣1分。組織開展2次以上職工文藝、體育 活動。10有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任 務(wù)。10按完成任務(wù)比例給分。積極組織女工開展國壽女性團(tuán)體保 險(xiǎn)工作，保險(xiǎn)參保率達(dá)到 80%5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每少參 加一項(xiàng)扣1分。合 計(jì)100工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職 工 之 家50分組織所屬基層工會開

7、展建設(shè)“職工之家”活動，合 格率達(dá)到100%50每少完成10唏口 3分。重 占 八、 工 作45分勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動深入持久，培養(yǎng)典型單 位3家。10有活動方案，有活動總結(jié)，牡市級標(biāo)兵 企業(yè)1家，星級企業(yè)2家。培養(yǎng)職工董事監(jiān)事制度、廠務(wù)公開管理典型單位各1 家。5典型單位檔案規(guī)，按時(shí)報(bào)送典型材料。組織基層工會開展杯競賽活動，培養(yǎng)典型單位2家。5有活動方案、有活動記錄、有檢查評比。年上報(bào)工會工作信息5篇。5上報(bào)信息每少1篇扣1分。組織開展1次以上職工文藝、體育活動。5有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任務(wù)。10按完成任務(wù)比例核分。積極組織女工開展國壽女性團(tuán)體保險(xiǎn)工作，保險(xiǎn)參

8、保率達(dá)到50%5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每少參 加一項(xiàng)扣1分。合計(jì)100工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職 工 之 家50分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動，合 格率達(dá)到100%50每少完成10唏口 3分。重 占 八、 工 作45分勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動深入持久，培養(yǎng)典型單 位3家。10有活動方案，有活動總結(jié)，牡市級標(biāo)兵 企業(yè)1家，星級企業(yè)2家。培養(yǎng)職工董事監(jiān)事制度、廠務(wù)公開管理典型單位各1 家。5典型單位檔案規(guī)，按時(shí)報(bào)送典型材料。組織基層工會開展杯競賽活動，培養(yǎng)典型單位2家。5有活動方案、有活動記錄、有檢查評比。年上報(bào)工會工作信息5篇。5上

9、報(bào)信息每少1篇扣1分。組織開展1次以上職工文藝、體育活動。5有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任務(wù)。10按完成任務(wù)比例給分。積極組織女工開展國壽女性團(tuán)體保險(xiǎn)工作，保險(xiǎn)參 保率達(dá)到40%5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每少參 加一項(xiàng)扣1分。合計(jì)100工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職 工 之 家50分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動，合 格率達(dá)到100%50每少完成10唏口 3分。重 占 八、 工 作45分勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動深入持久，培養(yǎng)典型單 位1家。10有活動方案，有活動總結(jié)，牡市級星級 企業(yè)1家。培養(yǎng)職工董事監(jiān)事制度、廠務(wù)公開

10、管理典型單位各1 家。5典型單位檔案規(guī)，按時(shí)報(bào)送典型材料。組織基層工會開展杯競賽活動，培養(yǎng)典型單位2家。5有活動方案、有活動記錄、有檢查評比。年上報(bào)工會工作信息5篇。5上報(bào)信息每少1篇扣1分。組織開展1次以上職工文藝、體育活動。5有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任務(wù)。10按完成任務(wù)比例給分。積極組織女工開展國壽女性團(tuán)體保險(xiǎn)工作，保險(xiǎn)參 保率達(dá)到80%5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每少參 加一項(xiàng)扣1分。合計(jì)100工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職 工 之 家50分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動，合 格率達(dá)到100%50每少完成10唏

11、口 3分。重 占 八、 工 作45分勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動深入持久，培養(yǎng)典型單 位3家。10有活動方案，有活動總結(jié)，牡市級標(biāo)兵 企業(yè)1家，星級企業(yè)2家。培養(yǎng)職工董事監(jiān)事制度、廠務(wù)公開管理典型單位各1 家。5典型單位檔案規(guī)，按時(shí)報(bào)送典型材料組織基層工會開展杯競賽活動，培養(yǎng)典型單位2家。5有活動方案、有活動記錄、有檢查評比。年上報(bào)工會工作信息5篇。5上報(bào)信息每少1篇扣1分。組織開展1次以上職工文藝、體育活動。5有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任務(wù)。10按完成任務(wù)比例給分。積極組織女工開展國壽女性團(tuán)體保險(xiǎn)工作，保險(xiǎn)參 保率達(dá)到50%5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認(rèn)真參加

12、市總工會組織的活動，每少參 加一項(xiàng)扣1分。合計(jì)100工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職 工 之 家50分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動，合 格率達(dá)到100%50每少完成10唏口 3分。重 占 八、 工 作45分勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動深入持久，培養(yǎng)典型單 位1家。10有活動方案，有活動總結(jié)，牡市級標(biāo)兵 企業(yè)1家。培養(yǎng)職工董事監(jiān)事制度、廠務(wù)公開管理典型單位各1 家。5典型單位檔案規(guī)，按時(shí)報(bào)送典型材料。組織基層工會開展杯競賽活動，培養(yǎng)典型單位2家。5有活動方案、有活動記錄、有檢查評比。年上報(bào)工會工作信息5篇。5上報(bào)信息每少1篇扣1分。組織開展1次以上職工文藝、體育活動。5有活動方案、活動記

13、錄。完成市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任務(wù)。10按完成任務(wù)比例核分。積極組織女工開展國壽女性團(tuán)體保險(xiǎn)工作，保險(xiǎn)參 保率達(dá)到80%5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每少參 加一項(xiàng)扣1分。合計(jì)100市總工會2010年目標(biāo)管理責(zé)任狀工作容及標(biāo)準(zhǔn)分值評分辦法考核分職工 之 家50分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動，合 格率達(dá)到100%50每少完成10唏口 3分。重 占 八、 工 作45分勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動深入持久，培養(yǎng)典型單 位1家。10有活動方案，有活動總結(jié)，牡市級星級 企業(yè)1家。培養(yǎng)職工董事監(jiān)事制度、廠務(wù)公開管理典型單位各1 家。5典型單位檔案規(guī)，按時(shí)報(bào)送典型材料。組織基層工會開展杯競賽活動，培養(yǎng)典型單