2021年最新高層管理保密協(xié)議范本【律師版】

1、2021年最新高層管理保密協(xié)議范本【律師版】高層管理保密協(xié)議是指甲、乙雙方根據(jù)保密制度以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議。那么，簽訂一份安全、可靠、有效的高層管理保密協(xié)議有哪些注意事項？2021年最新高層管理保密協(xié)議范本【律師版】甲方：_乙方：_甲、乙雙方根據(jù)保密制度以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：風險告知：能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知

2、識產(chǎn)權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。對于那些基本很難接觸到用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的人員，從成本及管理效率的角度出發(fā)，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些秘密是只限于某些級別的人員才可以查閱、復制，具有保密需要的文件也會注明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已采取了保密措施。第一條 秘密信息1、甲方的重大決策;2、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策等;3、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄;4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表

3、;5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書;6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料;7、其它經(jīng)甲方確定應當保密的事項:甲方工程技術方案、規(guī)劃設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。第二條保密范圍1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用的;2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術;3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。風險告知：保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的

4、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權內(nèi)容來進行約定。商業(yè)秘密，主要是指技術秘密、商業(yè)情報及信息等，包括生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業(yè)秘密。用人單位在保密內(nèi)容中應盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產(chǎn)權的不斷的更新發(fā)展，這些需要保密的內(nèi)容和范圍也應相應作出改變。第三條保密期限1、勞動合同期內(nèi);2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內(nèi)。第四條違約責任1、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分;2、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解

5、除乙方的勞動合同;3、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失或甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任;4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。第五條其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日高層管理保密協(xié)議的注意事項(一)保密的內(nèi)容保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權內(nèi)容來進行約定。商業(yè)秘密，主要是指技術秘密、商業(yè)情報及

6、信息等，包括生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業(yè)秘密。用人單位在保密內(nèi)容中應盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產(chǎn)權的不斷的更新發(fā)展，這些需要保密的內(nèi)容和范圍也應相應作出改變。(二)保密的人員范圍能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。對于那些基本很難接觸到用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的人員，從成本及管理效率的角度出發(fā)，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些秘密是只限于某些級別的人員才可以查閱、復制，具有保密需要的文件也會注明保密程

7、度的高低，以此來證明這些本單位已采取了保密措施。(一)保密的內(nèi)容保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權內(nèi)容來進行約定。商業(yè)秘密，主要是指技術秘密、商業(yè)情報及信息等，包括生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業(yè)秘密。用人單位在保密內(nèi)容中應盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產(chǎn)權的不斷的更新發(fā)展，這些需要保密的內(nèi)容和范圍也應相應作出改變。(二)保密的人員范圍能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。對于那些基本很難接觸到用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權

8、的人員，從成本及管理效率的角度出發(fā)，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些秘密是只限于某些級別的人員才可以查閱、復制，具有保密需要的文件也會注明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已采取了保密措施。(三)保密協(xié)議雙方的權利和義務保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業(yè)秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業(yè)秘密盡到何種義務等義務。一般在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，規(guī)定勞動者應履行下列義務：(一)防止泄露單位商業(yè)秘密和技術秘密;(二)不得向他人泄露單位企業(yè)商業(yè)秘密和技術秘密;(三)未經(jīng)合法擁

9、有技術秘密的企業(yè)同意，不得使用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動。(四)保密協(xié)議的期限協(xié)議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時間，具體時間應該根據(jù)單位的實際情況而規(guī)定。在保密期限內(nèi)，負有保密義務的人員應當承擔保密義務，除非商業(yè)秘密已經(jīng)公開或者知識產(chǎn)權已經(jīng)進入公共領域。(五)保密津貼勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付“保密津貼”，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，注明費用名稱。但是對于保密津貼的支付標準，我國現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定，企業(yè)可視自身情況進行適當規(guī)定。(六)違約責任關于違約責任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應嚴格遵守用人單位