-班組安全管理基本規(guī)章制度-2

1、班組安全管理基本規(guī)章制度東興三煤礦 班前、班后會和交接班制度 1.班前會 班組長在每天的班前會上應(yīng)結(jié)合當(dāng)日的具體工作任務(wù)及工作環(huán)境，詳細(xì)布置安全工作,并進(jìn)行班前安全講話，提醒班組成員注意安全，避免各類事故的發(fā)生。安全講話的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾方面: （1）當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)； （2)生產(chǎn)中可能發(fā)生的危險(xiǎn)與預(yù)防措施； （3）上一班曾發(fā)生的違章行為與糾正處理方法； (4）提醒班組成員應(yīng)注意的安全事項(xiàng)； (5）傳達(dá)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的要求； (6）傳達(dá)近期發(fā)生的事故及本班組預(yù)防類似事故的對策； (7）要

2、求全班人員正確穿戴和使用勞動保護(hù)用品和用具。 班前會過后，應(yīng)將班前會的內(nèi)容及時進(jìn)行記錄，并由員工進(jìn)行簽名,以備發(fā)生事故時查閱，達(dá)到查清原因、分清責(zé)任的目的。 2.班后會 班后會的主要內(nèi)容：分析工作中存在的問題，制定防范措施，避免類似錯誤再次發(fā)生，舉一反三，規(guī)范行為；對遵章守紀(jì)的模范行為進(jìn)行表揚(yáng)，對違章違紀(jì)的違規(guī)行為進(jìn)行批評教育,注意改進(jìn)。 3、交接班制度 交接班是兩個運(yùn)行班組的一個正常銜接,是上一個班全面詳盡地向下一個班交待與傳達(dá)保持安全生產(chǎn)狀況的一個重要的環(huán)節(jié)，交接班時雙方班組長應(yīng)進(jìn)行確認(rèn)簽名，并注意以下兩點(diǎn): 1.十交： 

3、;（1)交本班安全生產(chǎn)情況和任務(wù)完成情況; （2)交設(shè)備運(yùn)行和使用情況；(3）交不安全因素,采取的預(yù)防措施、注意事項(xiàng)和事故處理情況；（4）工器具數(shù)量及缺損情況，交接班時，工具應(yīng)擺放整齊，無油污、無損壞、無遺失；(5）交工藝指標(biāo)執(zhí)行情況和為下一班的準(zhǔn)備工作； （6)交原始記錄是否正確完整,交接班時，設(shè)備運(yùn)行記錄、工藝操作記錄、維修記錄等應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、整潔;（7)交原材料使用、產(chǎn)、質(zhì)量情況及存在的問題； （8）交上級指示、要求和注意事項(xiàng)； （9）交現(xiàn)場安全設(shè)施情況；（10）交崗位設(shè)備整潔和區(qū)域衛(wèi)生情況。 2。五不交: （1)生產(chǎn)不正常、事

4、故未處理完不交； （2）設(shè)備或工藝有問題,搞不清楚不交; （3)崗位衛(wèi)生未搞好不交； （4）記錄不清、不齊、不準(zhǔn)不交； （5)安全設(shè)施缺失、缺陷未處理完畢不交。 交接班發(fā)現(xiàn)問題，交接雙方須當(dāng)面說明，如果交班人離開后，接班人才發(fā)現(xiàn)屬于上一班遺留或出現(xiàn)的問題,責(zé)任由當(dāng)班負(fù)責(zé)。 班組安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和文明生產(chǎn)管理制度 1、當(dāng)班工作要完成工作任務(wù)，保證作業(yè)現(xiàn)場無大隱患，無嚴(yán)重“三違”，無安全事故。 2、推行“兩票三制”和“手指口述",進(jìn)一步安全確認(rèn)，搞好文明生產(chǎn)，規(guī)范職工行為.每班對作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量、崗位工作質(zhì)量進(jìn)

5、行驗(yàn)收和評估，實(shí)現(xiàn)動態(tài)達(dá)標(biāo)，積極創(chuàng)建安全精品工程. 3、工程質(zhì)量全部達(dá)到合格品以上，優(yōu)良品率不低于50%。4、機(jī)電設(shè)備實(shí)行包機(jī)制，產(chǎn)品合格證、煤安標(biāo)志齊全,綜合完好率達(dá)到95及以上，待修率在5%以下，大型在用固定設(shè)備臺臺完好，防爆電氣防爆率100，小型電器合格率95%以上，安全保護(hù)裝置齊全可靠，合格率100。 5、安全設(shè)施齊全有效，符合規(guī)程規(guī)定。 6、施工圖板、各工種操作規(guī)程、崗位責(zé)任制、危險(xiǎn)源辨識等牌板齊全完整，填寫準(zhǔn)確，清晰潔凈. 7、班組長日志、班前會議記錄、“五好班組"活動記錄，完整、填寫規(guī)范符合要求. 8、作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生整潔，

6、符合文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。隱患排查治理報(bào)告制度  1、班組長下井前，通過區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和上個班人員交代,了解工作現(xiàn)場存在的安全隱患，做到心中有數(shù)。 2、進(jìn)入工作現(xiàn)場后，首先安排治理現(xiàn)場存在的安全隱患，班組長還必須排查現(xiàn)場是否存在其它安全隱患,隱患排查必須覆蓋所有工作地點(diǎn)。 3、堅(jiān)持“邊檢查、邊處理"的原則，對作業(yè)場所、安全生產(chǎn)設(shè)備及各系統(tǒng)進(jìn)行定時、定點(diǎn)、定路線、定項(xiàng)目巡回檢查，對查出的隱患實(shí)行分級管理，落實(shí)治理責(zé)任，隱患沒有排除班組長不得組織生產(chǎn). 4、對限期治理的事故隱患，要嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)場防范措施。 5、發(fā)現(xiàn)重大隱患,必須停工處理，同時上

7、報(bào)區(qū)隊(duì)、信息站、調(diào)度室。遇到重大險(xiǎn)情要及時報(bào)告，并有序組織人員及時撤離現(xiàn)場，避免事態(tài)擴(kuò)大。 6、對班組解決不了需區(qū)隊(duì)、礦或公司解決的隱患，必須及時上報(bào)區(qū)隊(duì)、調(diào)試室,并按指示安排下步工作。 7、對已整改的隱患，必須安排復(fù)查,確保隱患整改到位.對隱患檢查不到位,整改落實(shí)不到位，引發(fā)重大事故隱患的，實(shí)行責(zé)任追究。 8、交接班前,班長必須將當(dāng)班隱患排查治理情況和遺留問題填寫在交接班記錄本上,填寫必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、完整。事故報(bào)告和處置制度 為了進(jìn)一步規(guī)范事故調(diào)查處理工作，全面落實(shí)安全責(zé)任，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),減少企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失,依據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例和國家有關(guān)法

8、律、法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦班組建設(shè)實(shí)際情況，特制定本制度.一、發(fā)生安全生產(chǎn)事故，必須將事故發(fā)生時間、地點(diǎn)損壞程度、影響生產(chǎn)情況立即匯報(bào)礦調(diào)度室和值班室及安監(jiān)科信息站，做到不瞞報(bào)、不假報(bào)、不遲報(bào)。發(fā)生一般性生產(chǎn)事故,造成生產(chǎn)過程中斷，由調(diào)度室負(fù)責(zé)組織分析，發(fā)生人身傷亡事故，由安全科負(fù)責(zé)組織分析。二、事故發(fā)生以后，班組長配合事故調(diào)查部門開展事故調(diào)查，實(shí)事求是，不弄虛作假。礦調(diào)度室或安監(jiān)科必須及時組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查處理,嚴(yán)格按照事故處理“四不放過”的原則,組織現(xiàn)場職工，進(jìn)行分析。三、所有的安全生產(chǎn)事故無論大小都要進(jìn)行全面的分析，參加人員：班組長、值班員、處理事故參加人員及事故在場全部人員

9、參加。找出事故時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、責(zé)任人，對照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行追究處罰,并提出整改措施,并做好有關(guān)事故報(bào)告處理、統(tǒng)計(jì)、分析的歸檔工作。四、對事故分析結(jié)果，安監(jiān)科在安全辦公會上、調(diào)度室在礦早調(diào)度會上、區(qū)隊(duì)班前會、周三、周五例會全面通報(bào)。為認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止同類事故發(fā)生,在全礦職工中組織事故反思，讓全體職工接受教育。學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度職工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段,是企業(yè)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)的重要途徑，對企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高有著重要意義。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作管理，使我礦職工培訓(xùn)工作逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道,全面提高職工培訓(xùn)質(zhì)量，整體提升職工素質(zhì)，經(jīng)研究決定對陶二煤礦

10、職工培訓(xùn)教育管理制度進(jìn)行修訂和完善。附件：1職工教育培訓(xùn)管理考核辦法2參訓(xùn)學(xué)員管理辦法3。 特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法4從業(yè)人員持證上崗管理辦法5. 專兼職教師管理辦法6. 在崗學(xué)習(xí)成才獎勵管理辦法7。 職工安全培訓(xùn)檔案管理實(shí)施細(xì)則8教學(xué)設(shè)備設(shè)施管理辦法職工教育培訓(xùn)管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦職工安全教育培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化管理,規(guī)范行為，根據(jù)我礦實(shí)際情況，經(jīng)研究特制定本辦法。一、崗前培訓(xùn)制度1。 招錄入礦的新工人由勞資科派專人持花名冊,送職工學(xué)校參加崗前培訓(xùn)。2. 職工學(xué)校安排一名專職教師負(fù)責(zé)新工人培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。新工人崗前培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時

11、,培訓(xùn)內(nèi)容執(zhí)行新工人安全培訓(xùn)教學(xué)大綱要求。3. 培訓(xùn)期間由職工學(xué)校負(fù)責(zé)考勤，培訓(xùn)結(jié)束將出勤情況轉(zhuǎn)到其所在單位，作為記工開支的依據(jù).培訓(xùn)后未上班的不支付學(xué)習(xí)期間工資.4. 新工人經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，由職工學(xué)校開具上崗?fù)ㄖ獑谓凰趩挝?，所在單位對其進(jìn)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程培訓(xùn)，使新工人掌握井下必備的安全知識和操作技能；并簽定師徒合同。新工人在師傅的帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)滿4個月，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立上崗。5. 私自安排未經(jīng)培訓(xùn)的新工人上崗,及培訓(xùn)后沒有上班而支付學(xué)習(xí)期間工資的單位，一經(jīng)查出，每人次對該單位黨政正職各罰款500元，未經(jīng)培訓(xùn)的新工人立即停止工作,到職工學(xué)校接受培訓(xùn)。6. 實(shí)

12、習(xí)期內(nèi)區(qū)隊(duì)發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的，立即停止工作，并上報(bào)勞資科.7. 從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)進(jìn)行不少于48學(xué)時的崗前培訓(xùn)。二、在崗職工培訓(xùn)制度1. 國家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員,必須參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)，取得相應(yīng)操作資格證后，方可上崗。職工學(xué)校根據(jù)基層單位需求，編制特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)集團(tuán)公司，基層單位按計(jì)劃選派人員參加集團(tuán)公司安全培訓(xùn)中心的特種作業(yè)人員的初訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)，確保礦井安全生產(chǎn)需要。2. 其他從業(yè)人員均須按計(jì)劃參加安全技能培訓(xùn),考核合格后持證上崗。3. 在崗職工每年接受不少于20學(xué)時的再培訓(xùn).職工學(xué)校制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃開展各項(xiàng)培訓(xùn)。4。 在崗職工必

13、須參加礦組織的年度全員安全培訓(xùn)，各單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作。無故不參加培訓(xùn)者罰款100元,對其所在單位黨政正職、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各罰款50元。5. 實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，由區(qū)（科）組織相關(guān)人員,結(jié)合職工學(xué)校對其進(jìn)行有針對性的安全技能培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。三、區(qū)(科）、班組安全教育培訓(xùn)制度為加強(qiáng)我礦基層單位的安全培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)及安全意識,根據(jù)集團(tuán)公司、礦、區(qū)（科)、班組“四級"培訓(xùn)機(jī)制的要求，結(jié)合我礦實(shí)際,實(shí)行“周二技術(shù)學(xué)習(xí)”、“周五安全活動”、“班前會”、“班后會"等教育形式,堅(jiān)持“每日一題、一月一考”的培訓(xùn)制度。并及時將本

14、人簽字的考試成績表及試卷送交職工學(xué)校，統(tǒng)一建檔保存。（一）區(qū)（科）級培訓(xùn)1。 具體要求 每月制定符合本單位實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)工種等. 建立相應(yīng)的培訓(xùn)考核制度,做到有利于提高職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。 為便于職工學(xué)習(xí),提高培訓(xùn)質(zhì)量,各區(qū)（科）技術(shù)員每月要編制一定數(shù)量的學(xué)習(xí)參考題，發(fā)放給職工,做到人手一份。 各區(qū)（科)培訓(xùn)所需教材，要提前與職工學(xué)校聯(lián)系，便于統(tǒng)一購置. 培訓(xùn)期間,要做到講課有教案，學(xué)習(xí)有筆記.2。 區(qū)（科)黨政正職為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)日常工作。3。 學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是本單位安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；煤礦三大規(guī)程、安全技術(shù)措施；生產(chǎn)設(shè)備、安全

15、裝置、勞動防護(hù)用品的性能及正確使用方法;事故案例等。做到理論知識與實(shí)踐操作相結(jié)合，有利于本單位職工安全意識和安全技能素質(zhì)提高。4。 各單位要對職工學(xué)習(xí)出勤和學(xué)習(xí)成績等情況進(jìn)行考核，并與職工工資掛鉤。5. 安監(jiān)科、職工學(xué)校對基層單位“每日一題、一月一考”和周二技術(shù)學(xué)習(xí)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。每月抽查二次,對差的單位，根據(jù)情節(jié)輕重給予干部績效考核2至5分扣罰.6。 如職工學(xué)校安排的培訓(xùn)與周二技術(shù)學(xué)習(xí)、周五安全活動時間重疊,參加職工學(xué)校組織的培訓(xùn)（大型活動除外）。（二）班組級培訓(xùn)1。 班組長為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)日常職工安全教育工作。2。 主要學(xué)習(xí)內(nèi)容為作業(yè)場所和工作崗位存在的安全隱患、防范措施及事

16、故應(yīng)急措施、崗位安全操作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制。3。 主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)督查班組安全教育培訓(xùn)，對班組長進(jìn)行考核，并與其工資掛鉤，根據(jù)情節(jié)輕重給予50元至200元的罰款。參訓(xùn)學(xué)員管理辦法為加強(qiáng)學(xué)員管理，規(guī)范學(xué)員行為,建立良好的教學(xué)秩序，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證培訓(xùn)工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。1。 尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，講文明，講禮貌,服裝整潔，服從學(xué)校管理.2。 講究衛(wèi)生,不隨地吐痰，不亂扔雜物。3。 愛護(hù)公物，不在課桌椅和墻壁、窗簾上亂涂亂畫，違者視情節(jié)輕重處以罰款。4. 校內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款20元.5. 堅(jiān)持輪流值日，保持環(huán)境清潔.不值日者，一次罰款30元，值日不認(rèn)真者一次罰款10元。6。 學(xué)

17、員考勤采取課前、課后點(diǎn)名和課間抽查相結(jié)合的方式,無特殊情況不準(zhǔn)請假。確需請假的，填寫請假條，班主任簽批。7。 不準(zhǔn)遲到、早退、曠課。遲到、早退一次，脫產(chǎn)學(xué)員罰款20元，業(yè)余學(xué)員罰款10元;曠課一天，脫產(chǎn)學(xué)員罰款50元，業(yè)余學(xué)員罰款20元。新工人曠課三天以上者,予以清退。8. 上課時將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)為震動，不交頭接耳、不亂串座位、不接待來客、不隨便出入教室，自覺維護(hù)課堂秩序.違者一次罰款10元.對屢教不改態(tài)度惡劣的違紀(jì)學(xué)員,新工人予以清退,在崗人員按“三違”處理。9. 上課專心聽講，做好筆記，并認(rèn)真進(jìn)行課后復(fù)習(xí).課堂提問、討論時要踴躍發(fā)言。10. 培訓(xùn)期間不準(zhǔn)喝酒，酒后不準(zhǔn)上課,違者罰款50元.1

18、1. 嚴(yán)重?cái)_亂教學(xué)秩序者，取消學(xué)習(xí)資格，并按礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。有打架斗毆或其它違犯治安行為者，交保衛(wèi)科處理。12. 考試時不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)抄襲,不準(zhǔn)來回走動或換座位，警告兩次不聽者，取消考試資格.13. 試卷字跡工整，卷面整潔，不寫與考題無關(guān)的內(nèi)容。14. 交卷后及時離開教室，不準(zhǔn)逗留。15. 考試不合格者,允許補(bǔ)考一次。脫產(chǎn)學(xué)員交20元補(bǔ)考費(fèi)，業(yè)余學(xué)員交10元補(bǔ)考費(fèi)。補(bǔ)考不合格者重新培訓(xùn),脫產(chǎn)學(xué)員補(bǔ)訓(xùn)期間不予記工。16。 考試合格者,由職工學(xué)校簽發(fā)培訓(xùn)合格證。每證收取工本費(fèi)5元。特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的

19、作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì)，直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危，對煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此，必須重視特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理工作。具體管理辦法如下：一、特種作業(yè)人員的選擇1. 年齡滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；2. 身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；3. 初中以上文化程度,熱愛本職工作，有高度的責(zé)任心，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績合格；4. 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件.二、上崗前的培訓(xùn)特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考

20、核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動特種作業(yè)人員原則上不準(zhǔn)隨意調(diào)整工作崗位.如有工作需要,必須通知勞資科、安監(jiān)科，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可調(diào)動。凡任用未經(jīng)培訓(xùn)、無證或證件過期的人員從事特種作業(yè)的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任.四、特種作業(yè)人員的考核1. 職工學(xué)校及用人單位必須加強(qiáng)對特種作業(yè)人員的管理，建立特種作業(yè)人員檔案，做好初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的申報(bào)組織工作。2。 特種作業(yè)人員按時參加復(fù)訓(xùn)，只有經(jīng)復(fù)訓(xùn)考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè)，不合格者要進(jìn)行復(fù)培，經(jīng)復(fù)培仍不合格者，調(diào)離原工作崗位。3。 補(bǔ)考不及格者罰款500元。4. 無故不參加復(fù)訓(xùn)

21、致使操作資格證作廢者罰款1000元，無故不參加補(bǔ)考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時給予區(qū)長、書記、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各200元的處罰。5。 特種作業(yè)人員在外出培訓(xùn)期間要遵守學(xué)校規(guī)章制度，加強(qiáng)自身素質(zhì)提高。違反紀(jì)律者視情節(jié)進(jìn)行處罰。6. 職工學(xué)校將根據(jù)上級有關(guān)文件精神和各單位實(shí)際情況，定期委派特種作業(yè)人員外出培訓(xùn)，各區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)給予配合，對拒不配合的區(qū)(科）領(lǐng)導(dǎo),視情節(jié)輕重處罰款,并與績效考核掛鉤。五、其他外培人員管理，參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。六、本辦法如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。從業(yè)人員持證上崗管理辦法為加強(qiáng)從業(yè)人員上崗資格證的管理，規(guī)范上崗資格證使用，特制定本辦法。一

22、、持證上崗人員類別(一)、特種作業(yè)人員：特種作業(yè)人員，是指從事以下作業(yè)的人員:1、煤礦井下電氣作業(yè)：指從事煤礦井下機(jī)電設(shè)備的安裝、調(diào)試、巡檢、維修和故障處理，保證本班機(jī)電設(shè)備安全運(yùn)行的作業(yè)。涉及以下工種：綜采維修電工、綜采維修鉗工、采掘電鉗工、礦井維修電工、礦井維修鉗工、送電、變電、配電工、電氣設(shè)備防爆檢查工2、煤礦井下爆破作業(yè)：指在煤礦井下進(jìn)行爆破的作業(yè)。涉及以下工種：井下爆破工3、煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)：指從事煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、巡檢、維修，保證其安全運(yùn)行的作業(yè)。涉及以下工種:監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)電工4、煤礦瓦斯檢查作業(yè):指從事煤礦井下瓦斯巡檢工作，負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)通風(fēng)設(shè)施的完好及通

23、風(fēng)、瓦斯情況檢查，按規(guī)定填寫各種記錄,及時處理或匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題的作業(yè).涉及以下工種：瓦斯檢查工、測風(fēng)工、測塵工；5、煤礦安全檢查作業(yè)：指從事煤礦安全監(jiān)督檢查，巡檢生產(chǎn)作業(yè)場所的安全設(shè)施和安全生產(chǎn)狀況，檢查并督促處理相應(yīng)事故隱患的作業(yè)。涉及以下工種：安全檢查工6、煤礦提升機(jī)操作作業(yè):指操作煤礦的提升設(shè)備運(yùn)送人員、礦石、矸石和物料，并負(fù)責(zé)巡檢和運(yùn)行記錄的作業(yè)。 適用于操作煤礦提升機(jī),包括立井、暗立井提升機(jī)，斜井、暗斜井提升機(jī)以及露天礦山斜坡卷揚(yáng)提升的提升機(jī)作業(yè).涉及以下工種：主、副井提升機(jī)操作工、暗立井及暗斜井絞車操作工（滾筒直徑1。6米以上）7、煤礦采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)：指在采煤工作面、掘進(jìn)

24、工作面操作采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)，從事落煤、裝煤、掘進(jìn)工作，負(fù)責(zé)采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)巡檢和運(yùn)行記錄,保證采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)安全運(yùn)行的作業(yè)。涉及以下工種：采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)8、煤礦瓦斯抽采作業(yè):指從事煤礦井下瓦斯抽采鉆孔施工、封孔、瓦斯流量測定及瓦斯抽采設(shè)備操作等，保證瓦斯抽采工作安全進(jìn)行的作業(yè)。涉及以下工種：打鉆工 瓦斯抽放泵工9、煤礦防突作業(yè):指從事煤與瓦斯突出的預(yù)測預(yù)報(bào)、相關(guān)參數(shù)的收集與分析、防治突出措施的實(shí)施與檢查、防突效果檢驗(yàn)等，保證防突工作安全進(jìn)行的作業(yè)。涉及以下工種：防突工10、煤礦探放水作業(yè):指從事煤礦探放水的預(yù)測預(yù)報(bào)、相關(guān)參數(shù)的收集與分析、探放水措施的實(shí)施與檢查、效果檢驗(yàn)等,保證探放水工作安

25、全進(jìn)行的作業(yè).涉及工種：探放水工 11、熔化焊接與熱切割作業(yè)：指使用局部加熱的方法將連接處的金屬或其他材料加熱至熔化狀態(tài)而完成焊接與切割的作業(yè)。 涉及以下工種：電氣焊工（二)、普通崗位人員:1、采掘?qū)I(yè)：采煤工、支護(hù)工、液壓支架工、液壓支架(柱）修理工、液壓泵工、打眼工、錨噴工、巷修工、回料工、風(fēng)筒工、軌道工、搬運(yùn)工、擁罐工、注漿注水工、機(jī)械維修工、裝巖機(jī)司機(jī)、輸送機(jī)操作工（刮板輸送機(jī)、帶式輸送機(jī)）、小絞車操作工、把鉤工、信號工、礦井泵工;2、機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)：礦燈工、主扇風(fēng)機(jī)操作工、帶式輸送機(jī)操作工、小絞車操作工、把鉤工、信號工、軌道工、搬運(yùn)工、軌道維修工、電機(jī)車司機(jī)、電機(jī)車跟車信號工、充電工、

26、機(jī)車調(diào)度員、放煤工、斜井人車跟車信號工、猴車操作工；3、通風(fēng)專業(yè)：密閉工；4、地測專業(yè)：礦山地質(zhì)工、礦山測量工5、洗選專業(yè):重介質(zhì)分選工、浮選工、壓濾工、水泵工、篩分工、揀矸工、帶式輸送機(jī)操作工； 6、其他崗位人員：生產(chǎn)調(diào)度員（三）、班組長包括所有從事井下作業(yè)的班組長。二、上崗資格證管理辦法1. 從業(yè)人員只能在上崗資格證有效期內(nèi)，從事資格證指定的工種作業(yè)，并隨身攜帶上崗資格證原件或復(fù)印件，接受各級安全檢查人員的監(jiān)督檢查.2. 不得涂改、轉(zhuǎn)借、偽造、變造、買賣上崗資格證,或者使用偽造、變造、買賣的上崗資格證。3. 各單位區(qū)（科）長及技術(shù)員對本單位各工種人員持證情況必須了解清楚,根據(jù)證件不同要求,

27、到期前一個月自覺主動與職工學(xué)校聯(lián)系，重新考核換證。各單位“持證上崗”的管理情況，與該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤.4.特種作業(yè)人員上崗資格證由職工學(xué)校統(tǒng)一保管，本人持由職工學(xué)校制作的復(fù)印件上崗。各單位應(yīng)在本單位特種作業(yè)人員證件到期前三個月及時上報(bào)職工學(xué)校，由礦統(tǒng)一組織送集團(tuán)公司培訓(xùn)中心接受復(fù)訓(xùn)。5. 普通崗位上崗資格證有效期為一年。到期前一個月，各單位將人員名單報(bào)職工學(xué)校，職工學(xué)校安排復(fù)訓(xùn)，經(jīng)考核合格后給予發(fā)證。6、因證件過期、崗位調(diào)動、離職退休或其它原因造成證件失效者，須將失效證件及時上繳職工學(xué)校.7. 證件遺失者須及時到職工學(xué)校申請補(bǔ)辦，每證交納10元工本費(fèi).三、處罰辦法1。 無證上崗者，處

28、以100元罰款。對其所在單位黨政正職、主管培訓(xùn)的技術(shù)員一人次各罰款50元。并責(zé)令其立即參加安全培訓(xùn)。取得上崗資格證后，方準(zhǔn)持證上崗.2. 所持上崗資格證與實(shí)際崗位不符、持過期證件上崗、持偽造證件上崗、借用他人證件者均按無證上崗對待。3。 凡已取得上崗資格證，但未持證上崗人員，處以50元罰款.4. 各級生產(chǎn)指揮人員不得安排無證人員從事相關(guān)工種作業(yè)，否則按“違章指揮”論處。造成不良后果者，視情節(jié)輕重另行處罰.5. 凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我礦的處罰，一律由責(zé)任單位、責(zé)任人承擔(dān)。并對其單位黨政正職、主管培訓(xùn)的技術(shù)員各罰款500元/人次。職工安全培訓(xùn)檔案管理實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)職工

29、培訓(xùn)檔案管理，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,制定本細(xì)則。 一、凡參加培訓(xùn)的人員，均建立規(guī)范的企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案，記錄安全技術(shù)培訓(xùn)考試、考核的相關(guān)信息。新招入礦人員只建立電子檔案，工作滿一年后建立企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案。二、工作標(biāo)準(zhǔn)1. 培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)將培訓(xùn)資料分類匯總、整理、保存。2。 及時填寫企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案，并將培訓(xùn)信息錄入電子信息管理系統(tǒng)。3. 做好培訓(xùn)檔案的日常管理工作.三、安全技術(shù)培訓(xùn)檔案的存檔資料1。 培訓(xùn)考勤成績簽字表2。 理論考試試卷3. 企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案四、從業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)檔案分類（或分單位）整理，編號登記實(shí)行信息化管理。五、安全技術(shù)培訓(xùn)檔案未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人

30、批準(zhǔn)，不得外借，如需外借，必須辦理借閱手續(xù)。六、檔案資料設(shè)專人負(fù)責(zé)，經(jīng)常整理，以防丟失.檔案室內(nèi)嚴(yán)禁煙火，并保持清潔、通風(fēng)。發(fā)現(xiàn)問題及時處理。七、檔案的調(diào)整1. 從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、變動工作單位，要及時調(diào)整分類、歸口，并更新電子信息；2。 從業(yè)人員退休、離職、辭退后，及時清理檔案.安全承諾制度為保障班組成員及他人的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全,防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本班一致鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)與義務(wù):    1、 嚴(yán)格遵守國家法律，法規(guī)和集團(tuán)公司、礦及區(qū)隊(duì)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定,積極參與企業(yè)組織的各項(xiàng)安全活動,牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思

31、想，切實(shí)履行崗位安全和工作職責(zé)，盡職盡責(zé)，防范各類安全事故的發(fā)生.    2、 自愿接受集團(tuán)公司、礦及區(qū)隊(duì)等各級安全培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高自身安全、工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，增強(qiáng)安全防范意識，做到“三不傷害（不傷害他人、不被他人傷害、不傷害自己）”。    3、 自覺遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、集團(tuán)公司安全管理規(guī)章制度、礦安全管理規(guī)章制度及區(qū)隊(duì)安全管理規(guī)章制度，嚴(yán)守安全技術(shù)操作規(guī)程、認(rèn)真按崗位操作規(guī)程、工藝規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，做到不違章操作、不違章指揮、不違反勞動紀(jì)律，不冒險(xiǎn)作業(yè)。    4、 保證本班人員持證上崗

32、（安全作業(yè)證、特種作業(yè)操作資格證),保證工作現(xiàn)場的規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕“跑、冒、滴、漏"現(xiàn)象，保證工作場地的清潔化，及安全通道的暢通。    5、 根據(jù)礦及區(qū)隊(duì)安全管理制度,對本班人員進(jìn)行定期的安全及技能培訓(xùn)；召開本班的安全例會并做好記錄；響應(yīng)集團(tuán)公司、礦及區(qū)隊(duì)組織的“安全生產(chǎn)月”的宣傳并進(jìn)行培訓(xùn)。    6、 本班成員經(jīng)培訓(xùn)后，熟悉相應(yīng)安全操作規(guī)程,掌握相應(yīng)的安全技能,懂得相應(yīng)崗位的危險(xiǎn)性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法，會報(bào)警，會使用急救工具和消防器具,會處理事故苗頭，同時班內(nèi)安全崗員、網(wǎng)員做好監(jiān)督.  

33、0; 7、 積極參與礦組織的事故隱患排查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他危險(xiǎn)（危害）因素，立即組織處理并向上級報(bào)告，并做到崗位間人員互相監(jiān)督。8、 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)事故時，及時上報(bào)，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作,在救援中服從上級指揮，事后及時總結(jié)，做到防患于未然。班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度1、班組安全教育不拘形式、時間和場所，班前會要及時組織安全培訓(xùn)，每周至少組織一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每月必須考核一次。班長或技術(shù)員負(fù)責(zé)制定班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，隊(duì)長監(jiān)督執(zhí)行。 2、班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)由班長親自組織和講解，或由技術(shù)員代講，全體成員共同參加,實(shí)行實(shí)名考勤。學(xué)習(xí)培訓(xùn)要有記錄，考核要有試卷。 3、班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)

34、的內(nèi)容應(yīng)包括：三大規(guī)程、安全管理制度、安全技術(shù)措施、“三新"知識（新工藝、新設(shè)備、新技術(shù))、應(yīng)急救援知識、典型事故案例、安全防護(hù)裝置的性能及正確使用方法等。 4、大力組織開展“師帶徒”活動，積極參加崗位練兵和技術(shù)比武活動，促使員工熟練掌握安全操作技術(shù)，全面提高員工實(shí)際操作技能. 5、符合下列條件之一的員工必須參加班組學(xué)習(xí)培訓(xùn),否則不得上崗： （1）因工作需要工種轉(zhuǎn)換的員工; （2）班組長、安全員、瓦檢員、驗(yàn)收員等關(guān)鍵崗位上崗前的職工； (3)請三個月以上長假復(fù)工的員工； 17 (4）出現(xiàn)“三違"行為被停工

35、學(xué)習(xí)的員工; 6、班組存在下列情況之一的，必須及時組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)： (1)出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”行為造成事故的； （2)出現(xiàn)嚴(yán)重工程質(zhì)量問題的； （3)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)重大安全隱患的； (4）員工出勤率低,滿足不了安全生產(chǎn)的. 7、班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核必須嚴(yán)格，不得弄虛作假。民主管理制度一、每個班組相應(yīng)的成立以班長為組長的班組民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組。二、實(shí)行班組和區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)相結(jié)合，處理重大問題都經(jīng)民主管理會議研究討論做出決定。三、傾聽班組員工心聲，了解職工疾苦,切實(shí)研究和解決職工提出的問題。四、按時召開班組員工大會，參與每月獎金分配、工資升級以及班組長的任命

36、等重大問題.五、維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督行政管理，確保職工合法權(quán)益不受損害。六、對不合理的處罰，有權(quán)向區(qū)隊(duì)行政負(fù)責(zé)人提出,并要求改正，確保職工利益不受損害.安全績效考核制度1、推行班組安全績效考核(以下簡稱績考）,目的在于通過對班組成員一定時期的工作成績、工作能力的考核，實(shí)事求是地把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,指導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，促進(jìn)公司安全健康發(fā)展。2、績考的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)(工種）調(diào)整和工作改進(jìn).3、績考原則(1)績考不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚(yáng)長避短，有所改進(jìn)、提高；（2）績考應(yīng)以規(guī)定的績考內(nèi)容及方法為依據(jù)，實(shí)行百分制考核

37、；（3）績考應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù);（4)績考自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許徇私舞弊。4、適用范圍適用于除下列人員外的班組成員（1）考核期開始后進(jìn)入公司的員工；（2）因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;(3）因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；（4）雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。5、績考內(nèi)容 績考內(nèi)容分以下四部分：（1）基本情況,包括出勤、獎懲、合群性三個評價(jià)項(xiàng)目，共25分；（2）工作態(tài)度，包括責(zé)任心、積極性、協(xié)調(diào)性、紀(jì)律性四個評價(jià)項(xiàng)目,共20分;（3）工作能力,包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力三個評價(jià)項(xiàng)目，共15分；（4）工作成績，包括安全工作、任務(wù)完成、工作質(zhì)量、

38、工作效率四個評價(jià)項(xiàng)目，共40分.6、績考方法 （1）績考每月組織一次，原則上安排在下旬進(jìn)行;(2)班長為績考的直接負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行績考初核、復(fù)核；（3)績考初核結(jié)果必須公開，接受員工及相關(guān)部門監(jiān)督；（4）績考復(fù)核結(jié)果應(yīng)在初核結(jié)果公開后兩日內(nèi)完成.7、績考等級績考等級按得分情況劃分四個等級：(1）95分以上（含95分）為“明星員工”；（2)90分以上（含90分)為“先進(jìn)員工”；（3）80分以上（含80分）為“合格員工”;（4）80分以下（不含80分）為“不合格員工”。8、績考獎罰 各單位對評為“明星員工”、“先進(jìn)員工”進(jìn)行獎勵;對評為“不合格員工”進(jìn)行處罰.9、績考資料績考資料應(yīng)由區(qū)隊(duì)安排專人統(tǒng)

39、一管理、妥善保管.10、人力資源科負(fù)責(zé)績考的計(jì)劃和具體組織工作，黨群科、安監(jiān)科負(fù)責(zé)績考的監(jiān)督管理工作。班組安全生產(chǎn)責(zé)任制 1。班組長安全職責(zé) （1）班組長是本班組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本班組的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)； （2）負(fù)責(zé)本班組新、老員工,轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員的安全培訓(xùn)教育和日常學(xué)習(xí),并完善相關(guān)記錄； （3）認(rèn)真組織每周輪班一次的安全日活動，及時總結(jié)與布臵班組安全工作，并做好安全活動記錄； （4）認(rèn)真開展班前講話和班后安全小總結(jié)； （5）帶頭遵章守紀(jì)，及時檢查糾正“三違”行為; （6)負(fù)責(zé)本班組作業(yè)前安全技術(shù)交底和安全措施的檢查落實(shí)，作業(yè)過程的監(jiān)督監(jiān)護(hù)，作業(yè)后的現(xiàn)場恢復(fù)；(7)組織本班組人員定期進(jìn)行應(yīng)急救援演練，提高應(yīng)急處臵能力；（8）組織本班組人員分析事故原因,吸取教訓(xùn)，及時改進(jìn)班組安全工作. 2。崗位