2021個(gè)人勞動合同書

1、2021個(gè)人勞動合同書個(gè)人勞動合同書【1】 甲方：_有限公司乙方： 甲方因工作需要聘用乙方擔(dān)當(dāng)職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。 本合同執(zhí)行時(shí)間從年月日起至年月日止。 一、甲方的權(quán)利與義務(wù)： 1、為乙方供應(yīng)優(yōu)良的辦公環(huán)境。 2、按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，賜予乙方相應(yīng)的酬勞。 3、甲方應(yīng)按時(shí)賜予乙方工資、獎(jiǎng)金及提成。 4、幫助乙方開展工作，供應(yīng)業(yè)務(wù)機(jī)會。 5、甲方假如認(rèn)定乙方力量和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退(需提前一個(gè)月)。 6、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 7、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行懲罰或解雇，公司有

2、權(quán)利取消各項(xiàng)提成、獎(jiǎng)金、工資的發(fā)放。 8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方全部。 二、乙方的權(quán)利與義務(wù)： 1、假如甲方連續(xù)兩個(gè)月不按時(shí)支付工資或生活費(fèi)，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。 2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及嘉獎(jiǎng)。 3、合同期間必需遵守甲方的一切規(guī)章制度。(詳見管理規(guī)章制度) 4、乙方生活所需條件，相應(yīng)費(fèi)用由乙方自行擔(dān)當(dāng)。 5、有義務(wù)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。 6、按時(shí)仔細(xì)做好每一項(xiàng)工作，服務(wù)好每一位客戶，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的支配。 7、團(tuán)結(jié)每一位員工，仔細(xì)學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)學(xué)問，做好每一項(xiàng)工作。 8、有特別狀況應(yīng)義務(wù)加班。 三、詳細(xì)薪酬及提成如下： 1、工資待

3、遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計(jì)提成+年終獎(jiǎng)福利：每月保底工資為：元(按每月滿天出勤日為標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日或休息日除外)，每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個(gè)月不簽單者發(fā)當(dāng)月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當(dāng)月上漲200元的規(guī)定上漲工資。 2、簽單業(yè)績提成： 3、設(shè)計(jì)提成： 4、個(gè)人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計(jì)算，(不包括管理費(fèi)、主材費(fèi)用、)不論單大小。 5、年終獎(jiǎng)=個(gè)人年總業(yè)績×0.5點(diǎn)。 6、假如主材客戶自購由設(shè)計(jì)師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計(jì)師50%公司50%。 7、對于業(yè)主只買設(shè)計(jì)的單，設(shè)

4、計(jì)提成為收取設(shè)計(jì)費(fèi)的設(shè)計(jì)師50%公司50%。 8、甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。 四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式準(zhǔn)時(shí)間： 1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進(jìn)行發(fā)放。 2、個(gè)人設(shè)計(jì)提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個(gè)月結(jié)算。 3、簽單提成獎(jiǎng)待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進(jìn)行逐步發(fā)放。 4、對于只買設(shè)計(jì)的，設(shè)計(jì)提成在業(yè)主全部付清設(shè)計(jì)費(fèi)后結(jié)算。 5、年終獎(jiǎng)發(fā)放形式：年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2，其次年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎(jiǎng)資格，剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼給公司。 五、其他商定： 1、乙方在任何場合、時(shí)間都有義務(wù)維護(hù)甲方公司形象不得說

5、做有損甲方利益的話和事。 2、乙方有義務(wù)做些公司文案工作。 3、由于行業(yè)自身的特別性，實(shí)行工作包干制，甲方不實(shí)行加班補(bǔ)貼，不加付加班工資。 4、由于乙方設(shè)計(jì)失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)損失的80%。 5、甲方敬重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。 6、今后如甲乙雙方由于各方面緣由單方面對對方提出需解除此協(xié)議時(shí)，雙方必需提前一個(gè)月提出。乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作。甲方要準(zhǔn)時(shí)派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。 7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運(yùn)作，乙方需向甲方繳納押金2000元，這在乙方非月薪部分扣，如當(dāng)

6、月扣不滿的連續(xù)扣下個(gè)月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領(lǐng)取：雙方有效解除此協(xié)議后的兩個(gè)月末乙方來公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)回押金。 8、在合同期間，假如提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項(xiàng)提成及獎(jiǎng)金。對炒單、炒項(xiàng)、私自出賣公司 信息資料、私賣設(shè)計(jì)的員工，堅(jiān)決開除，公司有權(quán)利取消各項(xiàng)提成、獎(jiǎng)金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴(yán)峻的可追究其法律責(zé)任。 六、爭議處理： 雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。 甲方代表簽名(公章)：

7、 證件號： 聯(lián)系電話： 乙方簽名： 證件號： 聯(lián)系電話： 年日月 個(gè)人勞動合同書【2】 _(以下簡稱甲方) _(以下簡稱乙方) 第一條試用期及錄用 (一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議有效期內(nèi)。 其次條工資 (一)甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并依據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月

8、發(fā)放。 (二)進(jìn)廠工作員工工資為每月 (三)甲方因企業(yè)經(jīng)營狀況導(dǎo)致生產(chǎn)不正常，將對乙方發(fā)放生活費(fèi) (四)乙方成為甲方正式員工后第一個(gè)月工資作為抵押金，以避開乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失。 (五)乙方工作滿一年，當(dāng)月工資和抵押金全部返回乙方。 第三條工作時(shí)間 (一)乙方的工作時(shí)間每天為小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。 (二)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時(shí)間，包括變更日工作開頭和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)聽從甲方支配。 (三)乙方因自身緣由需請假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。 第四條解除協(xié)議 (一)乙方患病

9、或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。 (二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的，乙方可解除協(xié)議。 (三)任何一方解除勞動協(xié)議，必需提前一個(gè)月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。 第六條協(xié)議的實(shí)施 (一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。 (二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于_年_月_日到期，協(xié)議期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。 第七條勞動協(xié)議變更記錄 經(jīng)雙方協(xié)商同意，對_年_月_日簽訂的勞動協(xié)議作如下變更： 甲方(簽字) 乙方(簽字) 年月日： 個(gè)人勞動合同書【3】 甲方(用人單位)_ 乙方(員工、工作人員)_ (甲方

10、)聘用_(乙方)為_業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。 一、合同期限 1、甲、乙雙方同意從_年_月_日起到_年_月_日止，聘請_為本公司;合同期限為_年。 (二)雙方同意本協(xié)議有效期的前個(gè)月為試用期。 二、工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣揚(yáng)，執(zhí)行公司區(qū)域營銷方案的實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時(shí)將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。 3、收集、把握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價(jià)格、市場動向等方面信息，公司經(jīng)營決策供應(yīng)參考。 4、跟蹤并做好售后服務(wù)，準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的看法、建議和期望，關(guān)心本公司改

11、善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。 5、聽從甲方支配，按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方支配的工作任務(wù)。 三、薪酬制度 推廣期實(shí)行底薪+提成方式，非推廣期只計(jì)提成方式。 1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪_。 2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成，提成按第1點(diǎn)計(jì)算。 3、每個(gè)季度總結(jié)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績狀況，并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)賜予肯定嘉獎(jiǎng)。 4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。 四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用 1、工作時(shí)間： 1)每天10小時(shí)工作制(含中午)(8：3018：30)，乙方也可以依據(jù)工作需要自行合理支配工作時(shí)

12、間，甲方依據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司支配工作。原則上每周必需回公司參與周例會，因特別狀況不能參與的，必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假。 2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費(fèi)用扣除。事假必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時(shí)間為9：0018：00，負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。 2、差旅費(fèi)用：公司負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用，車費(fèi)實(shí)銷實(shí)報(bào)(需注明所到地方及出差成效)，餐費(fèi)按15元/餐。 五、雙方商定 1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，聽從甲方的管理與工作支配。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行狀況進(jìn)行督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。 2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作

13、制造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任，全部由本人自負(fù)。 3、乙在簽訂本合同前必需供應(yīng)本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1、甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂附加協(xié)議書。 2、嚴(yán)峻失職，營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。 3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除

14、合同。 4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的乙方有權(quán)解除合同。 除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。 七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 個(gè)人勞動合同書【4】 用人單位(甲方)：_ 職工(乙方)：_ 甲方_因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共

15、同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行下列第_種形式： 1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志大事是_。 (二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。 (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。 二、工作任務(wù) (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生

16、產(chǎn)、工作需要可支配乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動愛護(hù)等有薪假期盼遇。 五、勞動酬勞 (一)乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)： 1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行; 2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放; 3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞安排原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。 (二)甲方每月如期發(fā)放工資。 (三)甲方支配乙方加班，無法支配補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

17、(四)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。 六、保險(xiǎn)福利待遇 (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 (二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，部分丟失勞動力量的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四

18、)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 (六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會保險(xiǎn)基金的狀況。 (七)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 (八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動愛護(hù) (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)

19、勞動愛護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護(hù)規(guī)定和_，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。 (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品，按勞動愛護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉;控告。 八、勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的狀況進(jìn)行

20、檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。 (三)有下列狀況之一的，勞動合同即告終止： 1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn); 4.勞動合同商定的終止條件(大事)已經(jīng)消失; 5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。 (四)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同： 1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用

21、條件的; 2.乙方常常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的; 3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的; 4.乙方的行為根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的; 5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的; 6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 (五)有下列狀況之一的，乙方可解除勞動合同： 1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的; 2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)愛護(hù)措施，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的; 3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的; 4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的; 5.

22、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的; 6.甲方不履行勞動合同，嚴(yán)峻違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。 (六)有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同： 1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的; 2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分丟失勞動力量的; 3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的; 4.符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的; 5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的; 6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

23、(七)有下列狀況之一，乙方不得解除勞動合同： 1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的; 2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上高校、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到培訓(xùn)合同要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的; 3.擔(dān)當(dāng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。 (八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 (九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。 (十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金供應(yīng)便利。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍

24、，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。 (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。 (十五)本

25、合同終止或解除勞動合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 十、違反合同擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任 (一)一方違反合同，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。 (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。 (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。 十一、調(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng) _。 十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、