《網(wǎng)絡(luò)部工作人員每月績(jī)效考核表》

1、網(wǎng)絡(luò)推廣專員月績(jī)效考核表部門(mén)：崗位：姓名：日期：得分:考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)考核權(quán)重考核評(píng)分等級(jí)得分有效客戶量A、高于40個(gè)（含40個(gè)）有效咨詢客戶量；B、彳&40個(gè)有效咨詢客戶量；C、0有效咨詢客戶；20分AB20分10分0分組織活動(dòng)量A、2次以上（含2次）；B、1次；C、沒(méi)有10分ABC10分5分0分約見(jiàn)版主、qq主A、2個(gè)以上；B、1個(gè)以上；C、沒(méi)有每月約見(jiàn)版主/qq主次數(shù)并形成合作關(guān)系數(shù)量10分ABC10分5分0分、網(wǎng)上、推廣、A、按要求完成；B、低于要求；C、沒(méi)有論壇發(fā)帖量：每月按照網(wǎng)站推廣工作計(jì)戈1表給對(duì)應(yīng)的論壇至少發(fā)帖一篇以上并跟帖或回帖。博客：每月按照網(wǎng)站推廣工作計(jì)劃表給個(gè)人建

2、立的博客至少發(fā)推廣文章一篇以上。QQ推廣：按照網(wǎng)站推廣工作計(jì)劃表將網(wǎng)站活動(dòng)政策和內(nèi)容普及到每個(gè)學(xué)校的英語(yǔ)。驪交流；負(fù)面信息：發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上不利于公司的信息在24小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行處理，處理不了及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)30分ABC30分20分10分被投訴量A:當(dāng)月無(wú)投訴B:當(dāng)月被投訴1次C:當(dāng)月被投訴1次以上10分ABC.10分5分0分服從安排A:有令即行B:有令偶行C:有令不行5分ABC5分3分0分學(xué)習(xí)能力A:堅(jiān)持每天完成工作日志；每月工作總結(jié)或分析報(bào)告B:偶爾寫(xiě)工作日志；每月工作總結(jié)或分析報(bào)告C:不寫(xiě)工作總結(jié)、報(bào)告等；5分ABC5分3分0分團(tuán)隊(duì)精神A:堅(jiān)決服從安排并為公司、同事解惑B:常服從安排、為公司、同

3、事解惑C:不服從安排、不為公司、同事解惑10分ABC10分5分0分1、以上考核做為月度考核，但考核分?jǐn)?shù)將納入年終考核范疇；2、總計(jì)分?jǐn)?shù)為100分，達(dá)90分以上為月優(yōu)秀員工、80分以上分為月合格員工、6分以下為需激勵(lì)員工；3、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)員工將被警告、三個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)員工將被勸退；4、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為倒數(shù)三名需激勵(lì)員工將被勸退；5、每月前三名優(yōu)秀員工將獲得一定獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)每月實(shí)際情況定）；6、連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為前三名優(yōu)秀員工將被授予“明星員工”，可獲得晉升中層干部預(yù)備機(jī)會(huì)，并享受帶薪學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；注：以上表格嚴(yán)格要求每人、每月考核一次并存入財(cái)務(wù)部歸檔保存。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)月績(jī)效考核表部門(mén)：崗位：

4、姓名：日期：得分:考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)考核權(quán)重考核評(píng)分等級(jí)得分公司官網(wǎng)優(yōu)化和管理A、按要求完成；B、低于要求；C、沒(méi)有1、提升網(wǎng)站內(nèi)容的開(kāi)發(fā)、分類和表述規(guī)范；2、構(gòu)建外部鏈接、XML站點(diǎn)地圖、網(wǎng)站流量分析監(jiān)測(cè)及管理3、g分析4、付費(fèi)及免費(fèi)的搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)5、監(jiān)測(cè)和提升搜索引擎排名6、使用SEO/SEM勺方法提升和改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)流量7、參與在線營(yíng)銷(xiāo)和聯(lián)盟營(yíng)銷(xiāo)25分ABC25分10分0分文章/編寫(xiě)貼管理A、按要求完成；B、低于要求；C、沒(méi)有1、每日協(xié)助和監(jiān)控網(wǎng)編上傳原創(chuàng)文章5篇以上2、協(xié)助和監(jiān)控網(wǎng)編對(duì)各學(xué)校英語(yǔ)學(xué)習(xí)論壇發(fā)相關(guān)帖，至少在5個(gè)以上英語(yǔ)論壇發(fā)帖各一篇3、協(xié)助和監(jiān)控網(wǎng)編為公司營(yíng)銷(xiāo)博客/官方微博/總經(jīng)理微

5、博上傳相關(guān)資訊或信息，每天至少2篇。20分ABC20分15分0分網(wǎng)頁(yè)制作/工具監(jiān)測(cè)與維護(hù)A、按要求完成；B、低于要求；C、沒(méi)有1、網(wǎng)站：維護(hù)和監(jiān)測(cè)網(wǎng)站穩(wěn)定性，每月末旬及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交網(wǎng)站相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)2、網(wǎng)頁(yè)制作：及時(shí)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員提出的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工作，對(duì)公司集采/展會(huì)/專題等活動(dòng)信息發(fā)布、網(wǎng)頁(yè)制作應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并上傳到相關(guān)網(wǎng)頁(yè)3、課件制作：每天至少完成一個(gè)課件25分ABC25分15分0分被投訴量A:當(dāng)月無(wú)投訴B:當(dāng)月被投訴1次C:當(dāng)月被投訴1次以上10分ABC10分5分0分服從安排A:有令即行B:有令偶行C:有令不行5分ABC5分3分0分學(xué)習(xí)能力A:堅(jiān)持每天完成工作日志；每月工作總

6、結(jié)或分析報(bào)告B:偶爾寫(xiě)工作日志；每月工作總結(jié)或分析報(bào)告C:不寫(xiě)工作總結(jié)、報(bào)告等；5分ABC5分3分0分團(tuán)隊(duì)精神A:堅(jiān)決服從安排并為公司、同事解惑B:常服從安排、為公司、同事解惑C:不服從安排、不為公司、同事解惑10分ABC10分5分0分說(shuō)明1、以上考核做為月的核，但考核分?jǐn)?shù)將納入年終考核范疇；2、總計(jì)分?jǐn)?shù)為100分，達(dá)80分為月優(yōu)秀員工、60-80分分為月合格員工、6分以下為需激勵(lì)員工；3、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)員工將被警告、三個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)員工將被勸退；4、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為倒數(shù)三名需激勵(lì)員工將被勸退；5、每月前三名優(yōu)秀員工將獲得一定獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)見(jiàn)每月實(shí)際情況定）；6、連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為前三名優(yōu)

7、秀員工將被授予“明星員工”，可獲得晉升中層干部預(yù)備機(jī)會(huì)，并享受帶薪學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；注：以上表格嚴(yán)格要求每人、每月考核一次并存入財(cái)務(wù)部歸檔保存。網(wǎng)絡(luò)編輯月績(jī)效考核表部門(mén)：崗位：姓名：日期：得分:考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)考核權(quán)重考核評(píng)分等級(jí)得分官網(wǎng)文章上傳A、按要求完成；B、低于要求；C、沒(méi)有1、內(nèi)容上傳：每月在公司官網(wǎng)負(fù)責(zé)頻道上傳原創(chuàng)（偽原創(chuàng)）文章20篇以上，轉(zhuǎn)載資訊每日5篇，每月不得低于80篇2、做到關(guān)鍵詞優(yōu)化與鏈接、瞄文木鏈接3、制作課件和校對(duì)文章：每天至少2個(gè)，每月不得低于30個(gè)25分ABC25分10分0分論壇發(fā)帖A、按要求完成；B、低于要求；C、沒(méi)有在各大英語(yǔ)學(xué)習(xí)論壇，分析權(quán)重找到論壇/相關(guān)論壇發(fā)相關(guān)帖

8、，每日至少在2個(gè)以上論壇/相關(guān)論壇發(fā)相關(guān)帖各一篇，重要論壇發(fā)2篇以上。30分ABC30分15分0分博客和微博管理A、按要求完成；B、低于要求；C、沒(méi)有為公司營(yíng)銷(xiāo)博客/官方微博/總經(jīng)理微博上傳相關(guān)資訊或文章，每天至少2篇。15分ABC15分10分0分被投訴量A:當(dāng)月無(wú)投訴B:當(dāng)月被投訴1次C:當(dāng)月被投訴1次以上10分ABC110分5分0分服從安排A:有令即行B:有令偶行C:有令不行5分ABC5分3分0分學(xué)習(xí)能力A:堅(jiān)持每天完成工作日志；每月工作總結(jié)或分析報(bào)告B:偶爾寫(xiě)工作日志；每月工作總結(jié)或分析報(bào)告C:不寫(xiě)工作總結(jié)、報(bào)告等；5分ABC5分3分0分團(tuán)隊(duì)精神A:堅(jiān)決服從安排并為公司、同事解惑B:常服從安排、為公司、同事解惑C:不服從安排、不為公司、同事解惑10分ABC10分5分0分1、以上考核做為月度考核，但考核分?jǐn)?shù)將納入年終考核范疇；2、總計(jì)分?jǐn)?shù)為100分，達(dá)80分為月優(yōu)秀員工、60-80分分為月合格員工、6分以下為需激勵(lì)員工；3、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)員工將被警告、三個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)員工將被勸退；4、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為倒數(shù)三名需激勵(lì)員工將被勸退；5、每月前三名優(yōu)秀員工將獲得一定獎(jiǎng)勵(lì)（