1.1行政人事部崗位職責(zé)

1、行政人事部崗位職責(zé)行政人事部崗位職責(zé)一、行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)組織實施物業(yè)公司的行政、人力資源管理工作,積極配合企業(yè)決策管理，對公司各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)督，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。其具體職責(zé)如圖9-1所示。職責(zé)1組織制定企業(yè)行政人事管理的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和年度計劃，制訂本部門工作目標(biāo)和計劃，保障企業(yè)各項業(yè)務(wù)正常運(yùn)行貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與各部門的協(xié)作制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施組織實施人員招聘、錄用和

2、晉升等事務(wù)協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選職責(zé)2職責(zé)3職責(zé)4職責(zé)5職責(zé)6職責(zé)7職責(zé)8制定公司薪酬福利管理體系，負(fù)責(zé)公司員工日常的薪酬福利管理合理安排公司內(nèi)部的事務(wù)性管理，包括辦公行政用品的管理、安全保衛(wèi)管理等職責(zé)9職責(zé)10完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職責(zé)11二、行政主管崗位職責(zé)行政主管的崗位職責(zé)在行政人事部經(jīng)理的指導(dǎo)下,建立健全公司的行政管理制度,負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理，開展后勤服務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行.其具體職責(zé)如圖92所示。職責(zé)1協(xié)助行政人事部經(jīng)理制定公司各項行政管理規(guī)章制度，并對相關(guān)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查按公司年度費(fèi)用預(yù)算嚴(yán)格控制各項行政費(fèi)用支出，并確認(rèn)費(fèi)

3、用分?jǐn)偡秶?，按月、按項進(jìn)行分?jǐn)傌?fù)責(zé)公司辦公及工作設(shè)備、用品的配備、維護(hù)及保養(yǎng)，負(fù)責(zé)工作服的購買和發(fā)放負(fù)責(zé)會議室的管理及會議安排負(fù)責(zé)安排員工宿舍，負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的維持，籌劃安排各類員工活動負(fù)責(zé)文件、資料的統(tǒng)一管理，包括各部門文件、制度、規(guī)定的統(tǒng)一頒發(fā)與相關(guān)通告的統(tǒng)一張貼對公司行政性固定資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊，定期進(jìn)行盤點(diǎn)、維修與保養(yǎng)負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的購買、調(diào)度、維護(hù)、保養(yǎng)、維修等工作，安排相關(guān)人員進(jìn)行車輛年檢工作職責(zé)2職責(zé)3職責(zé)4職責(zé)5職責(zé)6職責(zé)7職責(zé)8完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職責(zé)9三、人事主管崗位職責(zé)人事主管崗位職責(zé)是在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主管公司人力資源的日常工作，包括組織編制人力資源

4、管理制度，協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作,為公司各項業(yè)務(wù)的有效、有序開展提供人力資源保障。其具體職責(zé)如圖9-3所示。職責(zé)1制定人力資源管理制度及人力資源工作計劃依據(jù)公司各部門需求和人力資源工作計劃組織安排招聘活動，擇優(yōu)錄用人員負(fù)責(zé)組織編制職位說明書，并根據(jù)實際需要進(jìn)行修改負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)任、獎懲和辭退等工作按時、準(zhǔn)確核定工資、獎金及補(bǔ)貼，編制月、季、年報表并做好對比分析，提出建設(shè)性意見供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考負(fù)責(zé)勞動合同的草擬與簽訂，負(fù)責(zé)相關(guān)人事檔案歸檔建立、完善公司的績效考核管理體系及相關(guān)管理制度，組織指導(dǎo)開展各部門考核工作建立完善公司的薪酬福利體系及相關(guān)管理制度，為員工辦理各項社保手續(xù)職責(zé)

5、2職責(zé)3職責(zé)4職責(zé)5職責(zé)6職責(zé)7職責(zé)8完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職責(zé)9行政人事部管理制度一、行政辦公管理制度下面是某企業(yè)行政辦公管理制度,供讀者參考。制度名稱行政辦公管理制度編 號執(zhí)行部門第1章 總則第1條目的為樹立良好的公司形象，規(guī)范行政辦公工作，維護(hù)良好的工作環(huán)境，保障公司各項業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定本制度.第2條適用范圍本制度適用于所有在我公司工作的正式員工、兼職人員及臨時工。第3條歸口管理行政人事部是行政辦公管理工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司行政工作的各相關(guān)事項.第2章辦公管理第4條員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)辦公環(huán)境的清潔、安靜。第5條辦公室應(yīng)保持整潔，無雜物,工作臺上擺放的辦公用

6、品應(yīng)整齊有序。第6條保持辦公室肅靜，工作時間不得高聲喧嘩。第7條工作時間不離崗、串崗,不聚眾聊天，不打瞌睡，不在辦公室內(nèi)吃零食。第8條上班時間,嚴(yán)禁辦理私人事情，因公外出應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人請假.第9條接待來訪，應(yīng)起身相迎，做到態(tài)度和藹，彬彬有禮；來客告辭，起身相送；在回答來客詢問時，不得泄露公司管理制度及有關(guān)公司機(jī)密事項。第10條下班或因事離開辦公室，應(yīng)人走燈熄,關(guān)好門窗、電源等.第11條愛護(hù)公物，節(jié)約使用辦公用品.第12條講究文明禮貌，注重儀表儀容，按規(guī)定著裝;接待來訪客人，應(yīng)熱情主動。第3章會議管理第13條各種會議由召集者負(fù)責(zé)組織安排，并對出席對象提前發(fā)出通知。第14條會議召開之前應(yīng)確定議題

7、、參會對象，準(zhǔn)備好有關(guān)的會議資料、文件。第15條會議出席者應(yīng)安排好工作，準(zhǔn)時到會，并帶筆記本及相關(guān)會議資料，如因故無法參加會議，須提前向會議組織者請假。第16條會議堅持效率原則，各發(fā)言者應(yīng)事先做好準(zhǔn)備，發(fā)言應(yīng)簡明扼要,以使會議起到應(yīng)有的效果.第17條公司的固定性會議為公司經(jīng)理辦公會議、項目區(qū)域辦公會議、部門例會及班組例會。 1。公司經(jīng)理辦公會議原則上每月召開一次，參會對象為公司總經(jīng)理、各項目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理、經(jīng)理助理及相關(guān)人員。2。項目區(qū)域辦公會議于每月10日召開，參會對象為常務(wù)經(jīng)理、經(jīng)理助理、項目區(qū)域職能主管、管理處主任。3.部門例會于每旬第一個星期五召開，參會對象為部門所有人員。4.各班組每月

8、至少組織一次例會，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（具體時間由部門確定)。第18條如遇特殊情況，會議組織者須另行通知；上一級別會議與本級別會議在時間上有沖突時，以上一級別會議為主，本級別會議作相應(yīng)時間調(diào)整。第19條凡會議所作的決議、決定及重要事項必須形成會議紀(jì)要，經(jīng)行政人事部整理后以文件形式印發(fā)并貫徹執(zhí)行。第4章公文管理第20條各級政府、上級部門下發(fā)和其他單位抄送的公文，統(tǒng)一由行政人事部行政專員收管，并負(fù)責(zé)簽收、分類、登記和分發(fā)、傳閱。第21條以公司名義發(fā)出的各種文件須編號、登記，統(tǒng)一對外發(fā)送。第22條公文處理程序1。行政專員將公文登記、分類，交行政人事部經(jīng)理審閱并提出擬辦意見。2。行政專員根據(jù)擬辦意見，送

9、有關(guān)部門相關(guān)人員閱辦。3。領(lǐng)導(dǎo)批辦的公文，按批示意見交有關(guān)部門負(fù)責(zé)辦理。4.如承辦過程中有疑問或問題，應(yīng)及時請示、報告。5。辦理完畢后，相關(guān)部門應(yīng)填寫承辦結(jié)果，連同原文件退回行政人事部存檔。第23條對送閱文件要抓緊時間閱讀，各部門人員不得無故拖延或扣押，文件傳閱后，閱文人須簽名并寫上時間，第24條文件一律由專人傳送，一般不得橫向傳閱。第5章印章使用管理第25條公司印章由公司總經(jīng)理指定專人保管,法定代表人印章、財務(wù)專用章由財務(wù)部專人分開保管.印章未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得隨意交與他人保管、使用。第26條部門印章由部門負(fù)責(zé)人保管或指定專人保管。第27條印章使用審批規(guī)定如下。1涉及人員調(diào)動（任免）、以

10、公司名義簽署的合同協(xié)議、財務(wù)收支及對外發(fā)文、發(fā)函等方面用章，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2有關(guān)業(yè)務(wù)管理工作用章，由項目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn).3使用法定代表人印章，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4使用部門印章、有關(guān)業(yè)務(wù)管理工作用章,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn).第28條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),公司人員不得私自用章，不準(zhǔn)攜帶公章外出,不準(zhǔn)蓋出空白信箋。第29條對不符合用章規(guī)定的事項，印章保管人員有權(quán)拒絕蓋章；對違反用章規(guī)定或弄虛作假，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，要追究保管人、當(dāng)事人的責(zé)任。第30條刻制印章，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。作廢的印章應(yīng)及時封存.第6章傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、計算機(jī)管理第31條為確保辦公設(shè)備的正常運(yùn)行和使用，公司指定專人保管、使用，非操

11、作人員，未經(jīng)許可不得私自使用。第32條為節(jié)約紙張和能源，公司嚴(yán)格控制復(fù)印和傳真數(shù)量,非必要不予復(fù)印和傳真。第33條公司一般不承接外單位及私人委托的打印、復(fù)印、傳真業(yè)務(wù),特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。第34條計算機(jī)內(nèi)存資料注意保密，凡涉及機(jī)要文件資料須加密碼保存，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得提取（閱）電腦內(nèi)存信息、數(shù)據(jù)資料。第35條凡內(nèi)部常用業(yè)務(wù)資料、數(shù)據(jù)，必須進(jìn)行備份處理，以免丟失.第36條嚴(yán)格控制計算機(jī)外部軟件流入管理，嚴(yán)禁安裝和使用游戲軟件(盤）,以防電腦感染病毒。第37條工作結(jié)束后,應(yīng)做好辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)和清潔工作,并及時處理廢棄稿件,切斷電源。第7章保密工作規(guī)定第38條凡符合下列條款之一者，均屬于公

12、司機(jī)要文件，不得泄露。1。關(guān)于重要決策或計劃。2.關(guān)于人事問題.3.關(guān)于會議重要的討論事項。4。關(guān)于業(yè)主或租戶的檔案資料。5。契約、協(xié)定或根據(jù)協(xié)商而決定的事項。6.特別指定的事項。第39條機(jī)要文件按保密等級可分為以下三級。1。秘密，不能向相關(guān)人員以外者公開。2。機(jī)密,不能向外公開。3.絕密，不能向特別指名的最小范圍內(nèi)的工作人員以及承辦人員以外者公開。第40條機(jī)要文件、機(jī)要事項及其種類的認(rèn)定，原則上由所管部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé).第41條機(jī)要文件由其制發(fā)部門制成正、副本兩份，一份由制發(fā)部門分類保管,另一份由所管部門的負(fù)責(zé)人保管。第42條機(jī)要文件的制發(fā)部門應(yīng)備有發(fā)文簿，文件發(fā)至有關(guān)部門時，必須有收件人簽字

13、。第43條機(jī)要文件來往傳遞（包括傳真），應(yīng)指定專人傳接或采取親啟信函方式進(jìn)行。第44條機(jī)要文件須經(jīng)制發(fā)部門負(fù)責(zé)人同意后方可復(fù)制。機(jī)要文件復(fù)制時，制發(fā)部門應(yīng)將復(fù)制件數(shù)量在原件或副本上詳細(xì)記錄，并在發(fā)文簿上記載復(fù)制件的去向。第45條秘密文件或公司外秘密文件以及秘密事項，由制發(fā)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),由專人進(jìn)行分發(fā)和傳送。第46條機(jī)要文件及其相關(guān)草案、其他無用資料的銷毀，由所管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé).第8章檔案管理第47條檔案實行集中管理與分散管理相結(jié)合，即分別由公司、部門管理或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)檔案管理工作。第48條公司各部門在各項活動中所形成的具有參考價值的文件、材料，由承辦部門、經(jīng)辦人負(fù)責(zé)將用完的文件、資料及時歸檔。第49

14、條文件結(jié)案移送歸檔時，相關(guān)人員須檢查文件的文本及附件是否完整，如有短缺，應(yīng)立即追查.第50條文件的處理手續(xù)必須完善，如有遺漏，應(yīng)立即退回承辦人。第51條檔案管理人員做好收件登記、編號、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦工作，對按規(guī)定程序符合立卷標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，及時進(jìn)行分類、立卷及歸檔。第52條檔案管理人員每年對檔案材料的數(shù)量、保管等情況進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取補(bǔ)救措施,確保檔案的安全.第53條檔案管理人員保持檔案室清潔,隨時擦拭檔案櫥、架，并采取防蟲措施.第54條檔案管理人員每年按規(guī)定清理一次,對已到保管期限、確定銷毀的檔案材料必須列冊登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后作銷毀處理。第55條公司嚴(yán)格履行檔案調(diào)、借閱登記、審批手續(xù)

15、，一般僅限在檔案室查閱，確因工作需要須復(fù)印或摘抄文件，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).第56條借閱人員不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、污損所借的檔案。第57條對于歸還的檔案，經(jīng)檔案管理人員檢查無誤后，立即歸入檔卷。第9章附則第58條本制度由公司行政人事部擬定,其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司行政人事部。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期二、人事管理工作制度下面是某企業(yè)人事管理工作制度，供讀者參考。制度名稱人事管理工作制度編 號執(zhí)行部門第1章總則第1條目的為規(guī)范人事管理工作，優(yōu)化配置人力資源，提高員工工作積極性，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度.第2條適用范圍人事管理的相關(guān)工作事項，均須參照本制度辦理.第3條歸口管理行

16、政人事部是招聘管理工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)公司人事管理方面的相關(guān)工作事項。第2章員工招聘與調(diào)動第4條公司招聘主要以人品素質(zhì)、專業(yè)技能、身體狀況和敬業(yè)精神為標(biāo)準(zhǔn)。第5條各職位聘用、任免權(quán)限規(guī)定如下.1.公司各項目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理、經(jīng)理助理由公司總經(jīng)理聘用、任免.2.公司項目區(qū)域各部門主管（包括助理）聘用、任免由常務(wù)經(jīng)理提議，報公司總經(jīng)理審批.3.公司管理員、領(lǐng)班、專業(yè)技術(shù)人員的任免由部門主管提議，報常務(wù)經(jīng)理審批.4。普通員工（包括臨時工)由部門主管聘用,報項目區(qū)域備案。第6條新招聘的員工進(jìn)公司，必須經(jīng)過兩周以上崗前培訓(xùn),試用期最長為三個月。第7條公司可根據(jù)工作需要調(diào)動員工，被調(diào)動的員工應(yīng)服從安排。第

17、8條各項目區(qū)域之間調(diào)動員工時，應(yīng)報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。第9條各部門調(diào)動其管轄區(qū)域內(nèi)員工時，應(yīng)報項目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)。第10條跨區(qū)域調(diào)遷由原項目區(qū)域開具人事調(diào)遷證明，奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后,應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，按規(guī)定時間攜人事調(diào)遷證明及個人檔案前往調(diào)入項目區(qū)域報到.如員工未辦妥交接手續(xù)即擅自離職，一律作曠工處理。第11條項目區(qū)域應(yīng)按人事調(diào)遷證明及時對調(diào)入員工進(jìn)行接收備案.第12條項目區(qū)域嚴(yán)格按人事調(diào)遷證明進(jìn)行調(diào)入員工工資造冊,對無人事調(diào)遷證明的員工,不得發(fā)放工資。第13條每月25日之前調(diào)遷的員工其月工資由調(diào)入后的項目區(qū)域造冊發(fā)放，每月25日之后調(diào)遷的員工其月工資由原項目區(qū)域造冊發(fā)放。第3章培訓(xùn)管理第

18、14條員工均須接受公司的職前及在職培訓(xùn),培訓(xùn)考核不合格,不予轉(zhuǎn)正及晉升，直至補(bǔ)考合格為止。第15條員工接受培訓(xùn)，其費(fèi)用由公司報銷的，培訓(xùn)證書須交由行政人事部代為保管。第16條參加培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)完畢后必須在公司服務(wù)12年(視報銷金額而定），未滿服務(wù)年限而辭職的員工,須繳交培訓(xùn)費(fèi)用。第17條新員工入職培訓(xùn)安排在報到后的前兩天或延續(xù)至半個月，具體視工種、崗位而定。第18條新員工入職培訓(xùn)課程包括以下內(nèi)容。1。公司的背景、提供的服務(wù)項目、經(jīng)營范圍、運(yùn)作方式以及用工制度、福利待遇、工資結(jié)構(gòu)、發(fā)薪日、加班工資等。2.物業(yè)管理人員的基本要求，上崗前的儀容儀表，平時的禮貌禮節(jié)要求。3.安全工作常識、物業(yè)管理基

19、礎(chǔ)知識及員工手冊、規(guī)章制度.第19條新員工培訓(xùn)方式包括講解、觀看錄像、參觀以及討論、座談等，可配合簡單的考核以鞏固有關(guān)知識。第20條專業(yè)培訓(xùn)針對不同的訓(xùn)練要求開展。第21條保安人員在入職前要進(jìn)行軍訓(xùn)、政訓(xùn)，由秩序管理部制訂具體計劃,行政人事部組織協(xié)調(diào)，外請武警部隊官兵進(jìn)行列隊、擒拿格斗等專題培訓(xùn)，最后由部門所有學(xué)員討論、交流學(xué)習(xí)心得并撰寫培訓(xùn)小結(jié).第22條公司內(nèi)應(yīng)經(jīng)常開展部門崗位培訓(xùn),由行政人事部配合各業(yè)務(wù)部門做好計劃安排.第4章工資及福利第23條公司的工資構(gòu)成為基本工資、考核浮動工資、各類補(bǔ)貼等,每月工資按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放。第24條工資發(fā)放依據(jù)為上月崗位考勤和工作考核情況。第25條新進(jìn)員工在培訓(xùn)

20、期間只享受生活費(fèi)補(bǔ)貼，員工試用、留用期間發(fā)給基本工資。第26條新員工培訓(xùn)期間離職，不發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi).第27條因違規(guī)違紀(jì)而被辭退、開除，發(fā)當(dāng)月實際工作日的基本工資。第28條公司按照國家規(guī)定為公司的正式員工辦理保險，具體繳費(fèi)基數(shù)等按國家相關(guān)規(guī)定辦理.第5章考勤與請假管理第29條公司實行每天八小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，上班時間為每天8：3017：30，11:3012：30為午餐時間。實行輪班制的部門員工作息時間經(jīng)行政人事部審查后實施.第30條公司所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡）,一天打卡兩次。任何人不得代他人或由他人代打卡，違犯此規(guī)定者，代打卡者與持卡者每次各扣罰工資100

21、元。第31條員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述原因(出差者除外），并由部門負(fù)責(zé)人簽字報行政人事部，否則以曠工論處.第32條考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時到公司行政人事部備案。第33條遲到、早退規(guī)定1.遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣罰工資20元.2. 遲到、早退30分鐘以上一小時以內(nèi)者，每次扣罰工資50元.3。遲到、早退超過一小時者必須辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。4.曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。5.年度內(nèi)無故曠工三天及以上者予以辭退。第34條員工遇事請假必須在工作時間親自辦理，應(yīng)填寫請假單，請假二天以內(nèi)的經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上的由公司總經(jīng)理審批,未經(jīng)審批

22、同意而自行休假者，按曠工處理。第35條病假或非因公受傷，憑醫(yī)院開具的病假條休病假。第36條符合法定婚齡的員工可享受婚假三天,符合法定晚婚年齡的員工享受婚假10天，休婚假的員工須持“結(jié)婚證”辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。第37條符合國家計劃生育規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天,多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天.第38條因公受傷，可請工傷假，假期時間長短視實際情況而定.第39條休假時限可視員工為本公司服務(wù)年限而定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下。1.在公司服務(wù)滿兩年以上未滿三年者，每年有五天的帶薪休假。2.在公司服務(wù)滿三年以上未滿五年者,每年有八天的帶薪休假。3。在公司服務(wù)滿五年以上未滿八年者，每年有12天的帶薪休假。4。在公司服務(wù)滿八年以上，每增加一年,再增加兩天帶薪休假，但以30天為限。第6章考核與獎懲標(biāo)準(zhǔn)第40條公司獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。1.行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、記大功、晉升.2.經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪