股份公司-崗位職責(zé)說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上崗位名稱:經(jīng)營副總經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位:營銷部經(jīng)理、各駐外分公司經(jīng)理、辦事處主任、營銷點經(jīng)理崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持公司營銷業(yè)務(wù)工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司營銷業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；5、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)

2、人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況；8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫存情況；9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；11、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；12、負(fù)責(zé)研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；13、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)

3、計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。崗位要求：1.具有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識； 2.熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力； 3.熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷售情況； 4.努力學(xué)習(xí)，具有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心。 參加會議：1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重大會議； 2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會； 3.參加營銷系統(tǒng)形勢分析專題工作會議； 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的專題會議崗位名稱：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理直接上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：技術(shù)科科長、研究所所長崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持本部的技術(shù)管理工作管

4、理權(quán)限：行使公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對其分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷、認(rèn)識等部門的工作關(guān)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設(shè)備及工器具的正確使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；5、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實

5、施，確保產(chǎn)品品種擴大；6、負(fù)責(zé)組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；7、負(fù)責(zé)組織編制公司產(chǎn)品的凈材積定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)實際，及時組織年度審核、補充、修訂其產(chǎn)品定額內(nèi)容；8、負(fù)責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進(jìn)行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成；9、負(fù)責(zé)及時組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，按時上報公司領(lǐng)導(dǎo)及計劃部門；10、負(fù)責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織規(guī)劃的定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和技術(shù)管理工作；11、負(fù)責(zé)做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔管理工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交保管制度、合理、充分的

6、利用技術(shù)資料；12、抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；13、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；14、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：1.具有大專以上文化程度、較全面的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)管理知識； 2.熱愛本公司，有較強的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和相當(dāng)?shù)毓ぷ鲄f(xié)調(diào)能力； 3.虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心； 4.技術(shù)上不自滿、不保守、易于接受新技術(shù)，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新； 5.敢于堅持科學(xué)原則，具有科學(xué)、求學(xué)、開拓創(chuàng)新精神和品格； 參加會議：1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有

7、關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)會議； 2.參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議； 3.參加有關(guān)業(yè)務(wù)部門召開的專題協(xié)調(diào)會及其他會議； 4.參加本部門召開的技術(shù)、業(yè)務(wù)工作會議。 崗位名稱:人事部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)； 2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，

8、加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3.負(fù)責(zé)組織勞動法及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 4.負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 5.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)； 6.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費； 7.負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 8.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)

9、計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 9.負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律； 10.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 11.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 12.負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 13.配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 14.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； 15.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其

10、工作考核評價； 16.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求：1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3.努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 4.擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會議：1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3.參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。 4.參加本部門召開的人事工作會議。 崗位名稱:行政部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)

11、理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)； 2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合； 3.負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作； 5.做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊； 6

12、.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生； 7.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作； 8.負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動； 9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 10.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 崗位要求：1.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識； 2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3.能團結(jié)同事，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 4.堅持原則

13、，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力； 5.具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。 參加會議：1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議； 2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等； 3.參加公司臨時召開有關(guān)的會議； 參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會議等。崗位名稱：文秘科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機話務(wù)員崗位性質(zhì)：全面主持文秘室的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1.草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料； 2.為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作； 3.負(fù)責(zé)對文件的收發(fā)存管理工作；

14、 4.對下屬的評價、考核和激勵； 5.負(fù)責(zé)做好來客的日常接待工作； 6.負(fù)責(zé)對公司檔案管理工作； 7.負(fù)責(zé)對公司文印工作的管理； 8.做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作； 9.負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作； 10.負(fù)責(zé)對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理； 11.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：1.具有大專以上的文化程度； 2.具有較強的文字組織和秘管理協(xié)調(diào)工作能力； 3.原則性強，具有較強責(zé)任感 參加會議：1.參加公司召開的辦公室人員的有關(guān)會議； 2.參加每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3.參加每年度公司評比會 崗位名稱：供應(yīng)科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：采購員，倉庫

15、員崗位性質(zhì)：全面主持供應(yīng)科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1.對采購人員的考核、評比、激勵； 2.草擬本科室的工作計劃； 3.時料質(zhì)量、數(shù)量管理工作； 4.負(fù)責(zé)應(yīng)付款的審查工作； 5.組織對物資市場信息的收集和分析； 6.處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商的關(guān)系； 7.對所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負(fù)責(zé)； 8.定期或不定期組織人員進(jìn)行分析討論； 9.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：1.具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力； 2.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞； 3.有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能

16、力； 參加會議：1.參加公司召開辦公室的有關(guān)會議； 2.參加每月季的工作協(xié)調(diào)會； 崗位名稱：營銷部經(jīng)理直接上級：分管理副總經(jīng)理下屬崗位：儲運科科長、市場科科長、售后服務(wù)科科長；崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持營銷工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督少管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理責(zé)任：對其分管的工作全面負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：1在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、人事、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3組織制定產(chǎn)品銷售、入庫、出庫、在倉保管制度。明確銷售

17、工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作；4負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計劃，適時合理地簽訂供貨合同，確保銷售計劃指標(biāo)完成，節(jié)約銷售費用、及時回籠資金，加速公司資金周轉(zhuǎn)；5加強倉庫管理基礎(chǔ)工作。認(rèn)真辦理產(chǎn)品出入庫手續(xù)，定期進(jìn)行清倉盤點工作，做好在庫產(chǎn)品的安全消防工作；6 負(fù)責(zé)編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表，及時擇寫銷售統(tǒng)計分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)；7負(fù)責(zé)駐外分公司、營銷網(wǎng)點銷售調(diào)度及運輸工作。及時匯總編制產(chǎn)品需求量計劃，合理平衡產(chǎn)品供貨，做好對外銷售點聯(lián)絡(luò)工作

18、，組織產(chǎn)品的運輸、調(diào)配，完善發(fā)運過程的交接手續(xù)；8負(fù)責(zé)抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；9負(fù)責(zé)做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、售后服務(wù)工作。加強對營業(yè)人員的教育，走訪用戶，及時處理用戶投訴，提高企業(yè)信譽；10負(fù)責(zé)抓好營銷人員的考核、考評與管理教育工作。關(guān)心營銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪事件發(fā)生；11有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長、經(jīng)理人選，對其工作考核評價；12按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：1具有大專以 上的文化程度和營銷專業(yè)知識；2熱愛

19、公司、堅持原則、廉潔奉公；3有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；4虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；參加會議：1參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；2參加季、朋度經(jīng)濟活動分析會、營銷計劃會、考核評比等會議；3參加公司召開的部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會、專題分析會等；4參加本部門召開的營銷工作會議。崗位名稱：會計主管直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)會計工作；權(quán)力與責(zé)任： 1.服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)會計荼；3組織制定本公司的財務(wù)計劃，銀行借款計劃，并組織實施；4組織編制本公司的財務(wù)計劃，銀行借款計劃，并組織實施；5

20、負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作；6負(fù)責(zé)按國家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類有關(guān)財務(wù)方面的事項，并督促辦理解交手 續(xù)；7負(fù)責(zé)審查或參與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；8負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)和董事會報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，審查對外提供的會計資料；9定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)、董事會，報告各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，支員群眾參加管理；10負(fù)責(zé)組織會計人員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)；11負(fù)責(zé)會計人員和老板娘考核，參與會計人員的任用和調(diào)配；12參加生產(chǎn)經(jīng)營會議，參與經(jīng)營決策；崗位要求：1具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；2熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；3有較強的組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)

21、心；崗位名稱：市場部經(jīng)理直接上級：營銷部經(jīng)理；下屬崗位：業(yè)務(wù)管理員，市場調(diào)查員；崗位性質(zhì)：全面主持市場部的工作；管理權(quán)限：對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：1。對產(chǎn)品銷售管理工作；2負(fù)責(zé)市場開拓和管理工作；3負(fù)責(zé)編制本部門年季月銷售和預(yù)算的計劃工作；4對銷售管理辦法的研究和改進(jìn)；5產(chǎn)品市場銷售潛力的調(diào)查和分析；6對下屬人員工作的考核、評比、激勵；7銷售成績的統(tǒng)計與分析；8對同業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研；9負(fù)責(zé)對賬物卡的核對；10定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論；11半年一次銷售情況的評價；12有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗

22、位要求：1。具有大專以上文化程度和營銷管理知識；2具有較強的管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；3熟悉公司產(chǎn)品和基本生產(chǎn)情況；參加會議：1。參加公司召開部以上有關(guān)工作會議；2參加公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；3參加公司年度工作評比會； 崗位名稱：客戶服務(wù)部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：客戶代表崗位性質(zhì)：全面主持售后服務(wù)的工作；管理權(quán)限：對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：1. 對客戶代表進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價和考核；2對公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理；3客戶接待管理工作；4安排人員上門維修服務(wù)并做好工作記錄；5努力提高上門服務(wù)的工作質(zhì)量；6抓好客戶檔

23、案資料管理工作；7填報材料進(jìn)消存報表；8.協(xié)助做好對客戶代表人員的職業(yè)道德和形象教育；9做好維修工具的領(lǐng)用保管與登記管理；10有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：1.具有大專以上文化程度和管理協(xié)調(diào)能力；2有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作認(rèn)真仔細(xì)；3有較強協(xié)調(diào)能力和溝通能力；參加會議：1.參加公司召開部以上有關(guān)會議；2參加公司每月季度的工作協(xié)調(diào)會；3參加公司年度工作評比會；崗位名稱：倉管員直接上級：儲運科科長；負(fù)責(zé)對象：對所有進(jìn)庫的物資保管；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)保管公司物資進(jìn)庫的保管；權(quán)力與責(zé)任：1負(fù)責(zé)進(jìn)庫物資數(shù)量的質(zhì)量的驗收，2簽發(fā)驗收交接單；3負(fù)責(zé)出庫物資的核對，4若且絲疑點有權(quán)拒絕發(fā)貨

24、；5確保出庫物資手續(xù)齊全，6可簽名7冊發(fā)出庫交接單，同8時，9需用收貨方簽名10蓋章后可作為記帳憑證。11接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料；12建立物資出入庫和庫存臺賬；13對到庫物資的接收和物資發(fā)出工作負(fù)責(zé)；14對物資的驗收和出入工作的正確性和及時性負(fù)責(zé)；15對物資的進(jìn)倉原始資料的整理保管工作負(fù)責(zé)；16有權(quán)檢查到庫物資的數(shù)量及質(zhì)量；17有權(quán)督促指18導(dǎo)驗收人員和裝卸工作；19有權(quán)拒絕閑雜人員翻閱有關(guān)物資庫存資料；崗位要求：1.具有高中以上文化程度；2有較強的工作責(zé)任心，工作細(xì)致；3有較強工作責(zé)任感和事業(yè)心；參加會議：1.參加每周一次的倉庫會議；2參加每月季一次管理工作評比會；3參加公司召

25、開的年度職工大會；崗位名稱：業(yè)務(wù)管理員直接上級：市場部經(jīng)理；負(fù)責(zé)對象：營銷業(yè)務(wù)的管理工作；工作目標(biāo)：監(jiān)督、協(xié)調(diào)各直銷點的業(yè)務(wù)管理工作；權(quán)力與責(zé)任：1服2從分配，3聽從指4揮，5并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；6負(fù)責(zé)對產(chǎn)品銷售過程的管理工作；7負(fù)責(zé)對銷售管理辦法的研究和提出改進(jìn)意見；8負(fù)責(zé)對銷售成績的統(tǒng)計與分析；9負(fù)責(zé)對賬物卡的核對；10協(xié)助做好每半年一次銷售情況的評價；11定期或不12定期地組織對銷售情況的分析和討論；13負(fù)責(zé)草擬年季月度銷售和預(yù)算的計劃工作；14負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)各直銷點的營運情況；15負(fù)責(zé)對營銷廣告策劃管理工作；16對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1 具有大專以上文化

26、程度和營銷知識；2 有較強的協(xié)調(diào)能力和熟悉公司業(yè)務(wù)流程情況；3 有較強工作責(zé)任感和事業(yè)心；參加會議：1 參加每周一次工作會議；2 參加每月季的工作評比會；3參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：出納員直接上級：財務(wù)科科長；部門性質(zhì)：辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；管理權(quán)限：進(jìn)行現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算核算，登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到賬實相符；管理職能：做好每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的收付工作，保證合理、合法、正確性。編制現(xiàn)金和銀行存款日報表。具備條件： 1持有會計證；2具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能；3熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度；4遵守職業(yè)道德。職業(yè)道德： 1敬業(yè)愛崗；2熱愛本職工作；3依法辦

27、事；4客觀公正；5保守秘密。主要職責(zé)： 1嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核的主要內(nèi)容是：核對收付款憑證與所附的原始憑證會計事項是否一致，金額是否相符，審核無誤后才能辦理款項收付。2對于重大的開支，必須經(jīng)過會計主管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可辦理，收付款后，要在收付款憑證上簽章，并蓋"收訖"、"付訖"戳記。3庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定限額，超過部門要及時存入銀行、不得以"白條"，有價證券抵充庫存現(xiàn)金，更不得任意挪用搞坐支現(xiàn)金。4嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。如因特殊情況須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)

28、賬支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱款項用途、簽發(fā)日期、規(guī)定限額，并由領(lǐng)用支票人在專設(shè)的登記薄上簽章。在隨時掌握銀行存款余額，以防止出現(xiàn)銀行透支現(xiàn)象。5現(xiàn)金和銀行存款日記賬在按規(guī)定序時記帳，按日結(jié)出余額，核對現(xiàn)金的賬面余額是否與當(dāng)日實際庫存相符，銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對未達(dá)賬項，要及時查詢。嚴(yán)禁將銀行賬戶出租，出借給任何單位或個人辦理結(jié)算。6對日常以往的現(xiàn)金以及當(dāng)日的庫存現(xiàn)金和各種保管的有價證券，在確保安全和完整無缺。如有短缺，負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。要保守保險柜密碼，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人代為保管。7對所管的印章必須要妥善保管，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用。對空支票和空白收據(jù)必須嚴(yán)

29、格管理，專設(shè)登記薄登記，按規(guī)定手續(xù)辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。8出納人員不得兼管收入、費用、倆權(quán)、債務(wù)賬簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。9月末編制"銀行存款余額調(diào)節(jié)表"，使賬面余額與銀行對賬單余額調(diào)節(jié)相符。10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位名稱：質(zhì)檢員直接上級：對質(zhì)檢科科長負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)對象：物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作；權(quán)力與責(zé)任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作；3負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作；4負(fù)責(zé)產(chǎn)品率的分析工作；5協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標(biāo)準(zhǔn)；6協(xié)

30、助做好公司ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)；7對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1。具有中專以上文化程度和專業(yè)知識或有豐富的實際工作經(jīng)驗；2有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；3原則性強，不怕得罪人，心胸大度；參加會議：1。參加本科生周一次工作會議；2參加本科每月季度工作評比會和協(xié)調(diào)會；3參加公司召開的年度職工大會； 崗位名稱：采購員直接上級：供應(yīng)科科長；負(fù)責(zé)對象：物資的采購、供應(yīng)；工作目標(biāo)：要求將公司所需的保質(zhì)、保量安全及時的運回公司；權(quán)力與責(zé)任：1服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2負(fù)責(zé)公司的物資、設(shè)備的采購工作；3負(fù)責(zé)對所采購材料質(zhì)量、數(shù)量核對工作；4負(fù)責(zé)對采購材料質(zhì)量、數(shù)量

31、核對工作；5有權(quán)拒絕末經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)的采購定單；6負(fù)責(zé)辦理交驗、報賬手續(xù)；8負(fù)責(zé)保存采購工作的必要原始記錄，做好統(tǒng)計，定期上報；7對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；10對所采購的物資、設(shè)備要有申購單并上報采購主管；11協(xié)助做好有關(guān)物資采購工作的事項；崗位要求：1具有中專以上文化程度；2具有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；3原則性強，工作細(xì)心，能吃苦耐勞；參加會議：1參加本科每月一次會議；2參加每月季工作評比會；3參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理直接上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：生產(chǎn)科科長崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作管理權(quán)限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，

32、并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理責(zé)任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：1在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。2貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；4負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；5負(fù)責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履

33、行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；6配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；7負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項工作；8負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；9負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護(hù)檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；10強化調(diào)度管理。科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；11負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)

34、務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；12負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；13有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；14按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：1具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識；2熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；3虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；4堅持原則，廉潔奉公；5熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。參加會議：1參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；2參加季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；3

35、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；4參加本部門召開的生產(chǎn)、安全、設(shè)備等工作會議。崗位名稱：質(zhì)保部經(jīng)理直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬崗位：質(zhì)檢科科長、質(zhì)管科科長；崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作；管理權(quán)限：行使對公司質(zhì)量檢驗，計量、質(zhì)量管理工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務(wù)；管理責(zé)任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：1在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃、財務(wù)、人事等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作

36、；3負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；4負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進(jìn)、計質(zhì)量管理等工作計菩薩組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；5負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量荼綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善攝影師管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過ISO9000論證；5配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作。有計劃地定期組織質(zhì)量檢驗員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)工作，加大對計量、質(zhì)量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質(zhì)量人員執(zhí)證上崗制度；6負(fù)責(zé)對公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；7負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；8負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)；9組織編制年季朋度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始啟示、臺賬、報表核算標(biāo)準(zhǔn)程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量；10負(fù)責(zé)收集