畢業(yè)生哪些素質(zhì)最被企業(yè)看重

1、 畢業(yè)生哪些素質(zhì)最被企業(yè)看重眼下,正值求職高峰,為了更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè),高校畢業(yè)生在提高自身就業(yè)能力的同時(shí),也須了解用人單位的選才標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生哪些素質(zhì)最被企業(yè)看重今年,全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬(wàn)人,就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。應(yīng)屆畢業(yè)生們到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞,從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,成為學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。道德品質(zhì)道德品質(zhì)是一個(gè)老生常談的話題,但卻一直未能引起畢業(yè)生足夠的重視。人無(wú)信不立,企業(yè)無(wú)信不昌,如今許多知名企業(yè)把“道德品質(zhì)”列在人才標(biāo)準(zhǔn)的首位,其實(shí)并不是冠冕堂皇的做法。華碩電腦中國(guó)業(yè)務(wù)群品牌總監(jiān)鄭威認(rèn)為:企業(yè)開(kāi)展校園招聘,有意要去培養(yǎng)、磨煉、打造一個(gè)人,因

2、此可以接受一張沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的白紙,但道德品質(zhì)卻決定了這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣。一個(gè)成熟的企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí),考慮更多的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì),尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上,給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后,發(fā)表了致參加者的一封信,表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理,并表示“無(wú)論事情是大是小,原則問(wèn)題不可以馬虎,希望我們都能從小事做 起,一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”文化

3、認(rèn)同目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元,凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視,而這歸根到底,都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認(rèn)同企業(yè)文化。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提示:大學(xué)生求職前,要著重對(duì)所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解,并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入該企業(yè),就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合,以便進(jìn)入企業(yè)后,自覺(jué)地把自己融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)中,以企業(yè)文化來(lái)約束自己的行為,為企業(yè)盡職盡責(zé)。因而,了解企業(yè)文化,既是增加就業(yè)的砝碼,也是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。敬業(yè)精神優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世

4、界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布過(guò)一份中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告,報(bào)告顯示,與其他年齡段的人相比,上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng),但卻表現(xiàn)得并不敬業(yè)。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)培訓(xùn)發(fā)展部總監(jiān)鮑明剛認(rèn)為,隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的發(fā)展和人才市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)的變化,具有更強(qiáng)的承受壓力的能力,以及根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力就顯得尤為重要。而生于“80后”的應(yīng)屆畢 業(yè)生往往沒(méi)怎么經(jīng)歷過(guò)挫折,面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí),往往適應(yīng)能力不足,容易對(duì)工作產(chǎn)生失落感和受挫感,因此會(huì)讓人覺(jué)得他們不夠敬業(yè)。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)

5、環(huán)境,就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,帶著激情去工作,踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。團(tuán)隊(duì)意識(shí)團(tuán)隊(duì)意識(shí)即是讓若干細(xì)絲擰成一根繩的意識(shí)!古人有斷一指容易,斷十指難的古訓(xùn)。如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,將之視為公司文化價(jià)值之一,希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來(lái),成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生,往往滿懷抱負(fù),血?dú)夥絼?在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸?jiàn)到這樣的員工:在市場(chǎng)上敢拼敢打,是一名虎將,而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售

6、業(yè)績(jī)好,在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不已,作風(fēng)散漫,不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律,還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。而這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾?能力再?gòu)?qiáng),最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。北京用友軟件股份有限公司董事長(zhǎng)王文京認(rèn)為,根據(jù)團(tuán)隊(duì)利益至上的原則,個(gè)人英雄主義必須永遠(yuǎn)服從于團(tuán)隊(duì)利益。但個(gè)人英雄主義往往是提高創(chuàng)造力與創(chuàng)新能力的動(dòng)力,作為朝氣蓬勃的年輕人,需要具備一些個(gè)人英雄主義色彩,但必須在維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益的前提下,發(fā)揚(yáng)個(gè)人英雄主義。 創(chuàng)新思想企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。創(chuàng)新是贏得成功的一個(gè)重要保證,創(chuàng)新能力是我們每一個(gè)求職者都應(yīng)該努力培養(yǎng)的素質(zhì)。反映在面試中,企業(yè)招聘人員一般會(huì)問(wèn):“在以前的工作中,你有沒(méi)有做成功過(guò)一件其他同事從

7、來(lái)沒(méi)做過(guò)或者根本沒(méi)想過(guò)的事情?或者你是否對(duì)一些新鮮的事物感興趣?”李開(kāi)復(fù)在給中國(guó)高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述:“僅僅勤奮好學(xué),在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識(shí),又具備獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力,善于自學(xué)和自修,并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐,時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新,以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐,以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣,我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！睉?yīng)變能力企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽(tīng)得認(rèn)真,寫(xiě)得明白,看得仔細(xì),說(shuō)得清楚,敘述準(zhǔn)確將具有無(wú)可估量的價(jià)值。另外,企業(yè)是一個(gè)活生生地處于不斷發(fā)展之中的實(shí)體,在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中會(huì)遇到許多意想不到的新問(wèn)題,這就需要

8、員工具有應(yīng)變能力,能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化。反映在面試中,最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景,讓你作出一些判斷和決策,以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門(mén)子(中國(guó)有限公司人力資源部招聘顧問(wèn)鄒加認(rèn)為:考官有時(shí)也會(huì)故意用一些很詭異的問(wèn)題來(lái)刁難應(yīng)聘者,這個(gè)時(shí)候,最重要的就是保持一顆平 常心,不要慌亂,停頓五到十秒鐘整理一下思路,然后大膽地說(shuō)出自己的觀點(diǎn)。對(duì)于壓力面試題,答案是其次的,考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。另外,在面試的過(guò)程中要注意面試官的神情和感受,注意自己的肢體語(yǔ)言以及與考官的眼神交流,讓對(duì)方感覺(jué)得到了理解、受到了尊重。學(xué)習(xí)能力必須強(qiáng)調(diào)的是,這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績(jī)。“終身學(xué)習(xí)、成就終生”。只有不斷吸收接受新的知識(shí),新的技能,才能成為有潛力可挖,有發(fā)展前途的員工。某網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源經(jīng)理表示:“我們公司不苛求名校和專業(yè)對(duì)口,即使是比較冷僻的專業(yè),只要學(xué)生綜合素質(zhì)好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),遇到問(wèn)題能及時(shí)看到癥結(jié)所在,并能及時(shí)調(diào)動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識(shí),迅速釋放出自己的潛能,制定出可操作的方案,同樣會(huì)受到歡迎。”工作經(jīng)驗(yàn)即便招聘的是應(yīng)屆畢業(yè)生,具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也是企業(yè)非?？粗氐乃刭|(zhì),這里所指的工作經(jīng)驗(yàn)包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)一般會(huì)通過(guò)參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),考核應(yīng)聘者是否做過(guò)空缺職位的相