管理制度--XX律師事務所聘用律師管理辦法參考范本

1、精品大成律師事務所聘用律師管理辦法20XX 年 11 月 25 日審議通過目錄第一章總則第二章律師聘用條件和計劃管理第三章律師聘用程序第四章律師工作職責第五章律師級別劃分 第六章律師基本待遇 第七章律師考核與晉升第八章律師工作日志 第九章律師公共事務 第十章律師獎懲第十一章附則第一章總則第一條為了加強人力資源管理， 整合人力資源， 優(yōu)化知識結構， 提升律師事務所執(zhí)業(yè)素質，制定本辦法。第二條本辦法適用律師事務所全體聘用律師（指合伙人以外取得律師資感謝下載載格、律師執(zhí)業(yè)證的律師、以下簡稱“律師”）。聘用未取得律師資格的法律人才和其他專業(yè)人才，參照本辦法執(zhí)行。第三條本辦法貫徹以人為本及專業(yè)化原則，既

2、注重人才的崗位價值， 又注重律師的潛質，使律師與律師事務所同步發(fā)展、同步成長。第二章聘用律師計劃管理第四條事務所對聘用律師實行計劃管理。計劃管理的主要內(nèi)容包括律師的配備計劃、補充計劃、晉升計劃、培訓計劃、職業(yè)計劃等。計劃管理機制包括年度計劃、 各項專門計劃、 執(zhí)行計劃的責任制以及計劃執(zhí)行情況的監(jiān)控、調(diào)整等各方面的制度及制度運行的保障措施。第五條計劃管理具體方式：（一）業(yè)務部門應于每年11月底前編制完成下一年度用人計劃并提交管理委員會審議，管理委員會結合申報部門上一年度律師具體工作量和律師事務所年 度業(yè)務發(fā)展計劃進行審核， 提請高級合伙人會議審議、 批準， 列入下一年度工作計劃管理。（二）律師事

3、務所設立律師考評小組，具體負責律師的招聘、錄用；評定工資級別；定級、晉級、降級；考核、獎懲、淘汰等工作。律師考評小組由管理委員會委員、 監(jiān)督委員會委員和業(yè)務部門的負責人共同組成，任期一年。 管理合伙人和人力資源委員會召集人為小組召集人，另從其他管理委員會委員中選定3 名、從監(jiān)督委員會委員中選定2 名參加律師考評小組， 與相關業(yè)務部門負責人共同組成律師考評小組。（三）招聘律師，不得超出當年用人計劃。確因業(yè)務發(fā)展需要超計劃招聘律師，由用人業(yè)務部門提出追加計劃申請，報管理委員會審議、批準。第六條招聘律師基本條件：（一）具有法學學士學位（或以上） 。（二）品行端正、身體健康。（三）具有團隊合作精神。（

4、四）通過司法考試或律師資格考試。第七條在條件成熟的業(yè)務部門可以試行初級律師組薪酬制度。以初級律師組為單一的核算主體，在初級律師組實行工資加獎金的成本核算制度。第三章律師聘用程序第八條招聘律師應公開發(fā)布信息， 對應聘人員統(tǒng)一組織面試、 筆試、工作模擬測評、體檢等。第九條應聘人員應向人力資源部提供電子版、紙質版?zhèn)€人材料， 由人力資源部對應聘人員資格進行初步審查：（一）應聘人員應提供的電子版?zhèn)€人資料：1、中英文格式簡歷。2、彩色證件照片。（二）應聘人員應提供的紙質版?zhèn)€人資料：1、中英文格式簡歷。2、應聘申請書。3、應聘人員身份證明。4、應聘人員學歷證明。5、律師資格或法律職業(yè)資格的原始證件。6、原畢

5、業(yè)院校或工作機構出具的書面?zhèn)€人情況評定。7、彩色證件照片。8、其他能夠證明應聘人員適合從事律師職業(yè)的相關材料。第十條應聘人員初審合格后，填寫入所人員審批登記表，由人力資源部將應聘人員材料報送律師考評小組。律師考評小組對初審合格的應聘人員統(tǒng)一組織面試、筆試、工作模擬測評、體檢等，并對符合錄用條件的應聘人員評定律 師等級、工資級別。第十一條律師事務所建立統(tǒng)一的試題庫， 由律師考評小組從試題庫中抽選試題，統(tǒng)一組織對應聘初級律師、律師助理的筆試。第十二條招聘中級、高級律師， 由律師考評小組負責組織面試、工作模擬測評、體檢等工作， 其律師等級、 工資級別評定由用人業(yè)務部門向律師考評小組提交初步意見，報律

6、師考評小組審議、批準。第十三條人力資源部向被批準聘用的律師發(fā)放聘用通知書，并負責與聘用律師按照律師事務所勞動合同簽訂規(guī)定及時簽訂聘用合同。第十四條根據(jù)勞動合同的約定期限，按照國家勞動法相關規(guī)定約定試用期，試用期工資待遇適用相關律師工資級別確定的工資標準，試用條件由各用人業(yè)務部門在勞動合同中另行約定。第十五條律師事務所對新聘用律師進行崗前培訓，考核合格后方可上崗。第十六條本所任何部門、人員不得擅自在計劃外或者違反聘用程序聘用律師，違者按本辦法進行處罰。第四章 律師工作職責第十七條聘用律師應接受事務所的委派， 積極協(xié)助合伙人或獨立承辦訴訟和非訴訟法律事務。第十八條聘用律師應按本所規(guī)定積極完成年工作

7、量，達到考核標準。第十九條聘用律師應按照事務所的規(guī)定勤勉盡責，誠實守信為客戶提供法律服務。第二十條聘用律師接受法律服務業(yè)務后， 應及時向交辦業(yè)務合伙人報告工作進展情況。第二十一條聘用律師實行業(yè)務日志考核制度， 律師須登陸綜合信息管理系統(tǒng)填寫工作日志。信息系統(tǒng)工作日志是律師考核、評級、晉升的重要事實依據(jù)， 所有律師必須嚴格執(zhí)行。第二十二條聘用律師應認真遵守律師職業(yè)道德、 執(zhí)業(yè)紀律和事務所規(guī)章制度，不得損害事務所利益。第二十三條初級、中級律師不得獨立承辦律師業(yè)務及在對外法律文件上簽 字；高級律師可在督導合伙人的指導、監(jiān)督下獨立承辦律師業(yè)務，并可受合伙人委托在對外出具的法律文件上簽字。第二十四條初級

8、律師由事務所統(tǒng)一安排至各業(yè)務部門，從事本部門合伙人交辦的工作，原則上不得跨部門作業(yè)。第二十五條中級律師由本人與業(yè)務部門進行雙向選擇，安排至各業(yè)務部門，從事基礎性專業(yè)工作。 中級律師需優(yōu)先完成本部門的工作，經(jīng)各業(yè)務部門主任協(xié)調(diào)，可以跨部門作業(yè)。第二十六條高級律師由本人與業(yè)務部門進行雙向選擇，安排至各業(yè)務部門，除承辦合伙人交辦業(yè)務之外，可以跨部門作業(yè)。第五章律師級別劃分與基本待遇第二十七條律師事務所對律師進行級別劃分，實行分級管理。 同時， 根據(jù)律師工作能力和工作內(nèi)容的不同，將不同級別的律師分類管理。具體如下：序號律師分類級別月薪金（元）基本業(yè)績額（元）單位業(yè)績額1一級200070000702二級

9、250079000793初級律師三級300088000884四級350097000975五級40001060001066一級50001250001257二級60001430001438中級律師三級70001600001609四級800017800017810五級900019600019611高級律師一級1000021400021412二級1250024800024813三級1500028200028214四級1750031600031615五級20000350000350注：基本業(yè)績額計算公式：（月薪×12 月/ 年+ X元）÷88 +30000元律師每年應完成的基本業(yè)績額

10、=（十二倍律師月薪 + 月薪對應職業(yè)保障金） ÷88 +30000元資源建設費。其中，職業(yè)保障金包含注冊費、社保費等費用。（一）律師分為初、中、高三大類級別。初級律師細分為1、2 、3、4、5 級； 中級律師細分為1 、2、3 、4、5 級；高級律師細分為1、2 、3 、4、5 級。（二）初、中、高級律師的級別根據(jù)該律師的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、從業(yè)年限確定，評定標準如下：1、初級律師：從事律師職業(yè)未滿三年，且具有基本的法學理論素養(yǎng)及簡單律師實務操作技能； 其中本科起薪 2000 元；碩士起薪 2500元；博士起薪 3000元。2、中級律師：從事律師職業(yè)三年以上，且具有扎實的法學理論素養(yǎng)

11、及一定的律師實務操作技能。3、高級律師：從事律師職業(yè)五年以上，且具有高度的法學理論素養(yǎng)及經(jīng)驗豐富的律師實務操作技能。第二十八條聘用律師級別評定程序（一）律師事務所新聘律師由律師考評小組評定律師等級和工資級別，報管理委員會批準。（二）律師事務所現(xiàn)有律師的級別評定，依據(jù)下列程序進行：1、根據(jù)律師年度業(yè)績，律師級別原則上每年評定一次。年中考核特別突出的，可以提前晉級。2、律師級別評定采取本人申報和律師考評小組評定相結合的方式進行。其中，初級律師晉升中級律師、 中級律師晉升高級律師應先由用人業(yè)務部門向律師考評小組提交初步意見。3、律師考評小組將律師級別評定意見報管理委員會批準。第二十九條律師事務所對律

12、師實行不定時工時制。律師享有的基本工資、社會保險、住房公積金及獎勵等其他待遇在勞動合同中另行約定。第三十條律師級別、報酬標準、社會保險及獎勵等基本待遇由事務所管理委員會根據(jù)事務所經(jīng)營發(fā)展情況決定。第三十一條律師待遇應按事務所規(guī)定程序作出決定，使用律師的合伙人不得擅自決定律師待遇。第七章律師考核與晉升第三十二條律師事務所對律師實行“六定”管理，即定崗位、定職責、定 規(guī)范、定標準、定時限、定任職資格， 對崗位的工作任務、 繁簡難易、 責任大小、所需專業(yè)知識和技術、任職資格條件等方面進行綜合的評價，制定統(tǒng)一的標準。第三十三條工作小時是對律師進行考評的最主要指標。第三十四條律師工作小時考評和晉級條件：

13、（一）初級、中級、高級律師，每年應完成不少于1000小時的基本業(yè)績和100小時的公共事務；完成不少于1500小時的基本業(yè)績和100小時的公共事務的律師，原則上應于年底晉升一級。（二）律師連續(xù)六個月基本業(yè)績總數(shù)達到800 小時的，可以提前晉升一級，但律師年度基本業(yè)績不足1500 小時的，則降回原級別； 年度基本業(yè)績超過1500小時不足 2000 小時的，提前晉升的級別不再變動； 律師全年基本業(yè)績超過2000小時的，則再晉升一級。（三）由管理委員會每年七月底之前、次年一月底之前將當年晉級情況及新律師級別名單向全所公告。第八章律師工作日志第三十五條聘用律師實行業(yè)務日志考核制度。第三十六條聘用律師必須

14、登陸大成全球化法律服務網(wǎng)絡綜合信息管理系統(tǒng)真實填寫工作日志，記錄法律服務工作進度的全過程。第三十七條信息系統(tǒng)工作日志是考核、評級、晉升級別的重要事實依據(jù)，所有律師必須嚴格執(zhí)行該制度。第三十八條律師申報工作小時單， 應在信息系統(tǒng)網(wǎng)上進行。 交辦工作任務的合伙人應在10 個工作日內(nèi)對提交的工作小時單進行確認，合伙人超過10 個工作日未確認工作小時單，視為審核通過。第九章律師公共事務第三十九條公共事務是指律師參與事務所非創(chuàng)收業(yè)務的事務所公共事務。 第四十條需要律師參與公共事務， 應由公共事務項目負責人填寫 律師參與事務所公共事務項目備案表 ，報管理委員會審核、決定。第四十一條律師參與公共事務，管理委

15、員會應在合理期限內(nèi)發(fā)布招募通知，由律師自愿報名參加。第四十二條自招募通知發(fā)布之日起， 律師應在三個工作日內(nèi)向管理委員會提交報名表。公共事務項目負責人審核后，報管理委員會核準、備案。第四十三條參與公共事務的律師名單由管理委員會進行公示。第四十四條律師參與公共事務，“負責人” 一欄應填寫公共事務項目編號， 計時原則及標準參照業(yè)務項目相關操作流程。第四十五條公共事務的計時實行雙重確認， 公共事務項目負責人確認工作小時單后，報管理合伙人審定。第四十六條完成規(guī)定小時數(shù)內(nèi)的公共事務業(yè)績，作為律師獲得獎金的條件；超過規(guī)定小時數(shù)部分的，由事務所按照本人工資級別支付報酬。第十章律師獎懲第四十七條律師事務所根據(jù)年

16、度末考評結果對律師進行獎懲。第四十八條律師年度只完成1000 1500小時的業(yè)績，年度獎金為其超額業(yè)績部分的 65% ；既完成 1000 1500 小時的業(yè)績，又完成100 小時的公共事務，年度獎金為其超額業(yè)績部分的70% ；只完成超過1500小時的業(yè)績，年度獎金為其超額業(yè)績部分的75% ；既完成超過1500小時的業(yè)績，又完成100小時的公共事務，年度獎金為其超額業(yè)績部分的80% 。第四十九條對律師的獎勵由所在業(yè)務部門提出書面意見報管理合伙人批準執(zhí)行。第五十條聘用律師連續(xù)三個月未完成200 小時基本業(yè)績， 下調(diào)一個級別； 連續(xù)六個月未完成400小時基本業(yè)績，管理合伙人有權決定是否立即解聘；年度未完成 1000 小時基本業(yè)績，律師事務所將不再續(xù)聘。第五十一條律師發(fā)生下列行為之一的，本所可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（二）未完成當年最低工作小時，但因患有重大疾病等法律規(guī)定不得解除勞動合同的情形除外。（三）因工作嚴重不負責任，違反職業(yè)道德受到客戶兩次以上投訴的。（四）連續(xù)一個月不報送工作日志的。（五）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝