大學(xué)生籃球比賽活動(dòng)總結(jié)范文

1、-范文最新推薦 -大學(xué)生籃球比賽活動(dòng)總結(jié)范文籃球賽終于成功落下帷幕了， 從總體上來(lái)說(shuō)這次活動(dòng)是比較成功的。 我們目的是進(jìn)行文明道德風(fēng)尚教育， 推動(dòng)體育運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展，提高各個(gè)大家的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，豐富業(yè)余生活的理念。舉辦了此次籃球賽。比賽結(jié)果：男隊(duì)：女隊(duì)：精神文明獎(jiǎng)：道德風(fēng)尚獎(jiǎng)：我部對(duì)此次的活動(dòng)總結(jié)如下：首先，比賽的前期工作我們做得很充分。 從對(duì)各專業(yè)體育委員的通知到安排裁判人手， 從給裁判開(kāi)會(huì)統(tǒng)一場(chǎng)上規(guī)則到安排比賽進(jìn)程， 我們都做得有條不紊。但在賽程方面，我們遇到了很大的困難。由于長(zhǎng)期的雨水天氣，我們的比賽又只能安排在中午進(jìn)行， 所以導(dǎo)致有的比賽不得不推遲進(jìn)行。于是，我們針對(duì)這些特殊情況，及時(shí)對(duì)賽

2、程做出了調(diào)整，并最終保證所有比賽都能順利進(jìn)行。當(dāng)然，這也離不開(kāi)各班體育委員的支持及裁判們的辛勤工作。還有運(yùn)動(dòng)員的理解。其次，這次比賽我們的人員安排較為合理，規(guī)則通知比較明確。在籃球賽比賽開(kāi)始之前我們就召集各個(gè)體育委員和各隊(duì)的領(lǐng)隊(duì)， 裁判員開(kāi)會(huì)。重申了賽場(chǎng)規(guī)則。 而且我們有些重要的比賽還邀請(qǐng)了學(xué)院里的老師當(dāng)裁判員，提高了公平，公正性。在比賽過(guò)程中，裁判們能靈活而1/15及時(shí)地控制比賽氣氛。 雖然此次活動(dòng)主要目的是豐富同學(xué)們的校園生活。但是，今年專業(yè)的參賽隊(duì)對(duì)此次比賽的重視程度及比賽進(jìn)行時(shí)的激烈程度卻令我們始料未及。于是，在進(jìn)行了幾場(chǎng)比賽，我們體育部緊急召集裁判員決定再次嚴(yán)肅比賽紀(jì)律，加大裁判執(zhí)法

3、力度， 嚴(yán)格控制場(chǎng)上的火藥味。因此，在接下來(lái)的比賽中，場(chǎng)上緊張的氣氛逐漸被各隊(duì)同學(xué)們的加油吶喊聲所淹沒(méi)。第三，本次比賽體育部干事以及生活部的干事都能及時(shí)到場(chǎng)布置好比賽場(chǎng)地。如三四節(jié)沒(méi)課的同學(xué)就拿著拖把到場(chǎng)把積水托干。為運(yùn)動(dòng)員提供最好的比賽環(huán)境。比賽中，他們認(rèn)真做好比賽記錄，而且隨身攜帶相關(guān)藥物，及時(shí)為受傷的運(yùn)動(dòng)員做療傷護(hù)理。比賽結(jié)束后，體育部的成員能及時(shí)把比賽結(jié)果統(tǒng)計(jì)出來(lái)，并寫到賽事進(jìn)程公布欄上，讓全院的同學(xué)及時(shí)了解比賽進(jìn)程與結(jié)果。增加了比賽成績(jī)的透明度?？傊械谋荣惤M織者和基層工作者的工作積極性都很高漲，保證了此次籃球賽的圓滿結(jié)束。但是，活動(dòng)中依舊存在一些問(wèn)題：一、? 由于裁判判罰尺度不一

4、，比賽中難免出現(xiàn)失誤，造成個(gè)別球員對(duì)裁判的不滿。在比賽過(guò)程中還出現(xiàn)了球員對(duì)裁判發(fā)生了小小的摩擦。由于比賽競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，隊(duì)員與隊(duì)員之間難免有摩擦，進(jìn)入復(fù)賽尤為如此。特別是女隊(duì)的隊(duì)員。由于對(duì)籃球賽第規(guī)則不是很熟悉，經(jīng)常發(fā)生為球發(fā)生小爭(zhēng)執(zhí)。二、總體來(lái)說(shuō)，賽程托得太長(zhǎng)，雖然大部分不是人為因素造成的?？墒沁€是影響了同學(xué)們的休息和學(xué)習(xí)時(shí)間。 對(duì)此，我們體育部要吸取教-范文最新推薦 -訓(xùn)。爭(zhēng)取以后的活動(dòng)按原計(jì)劃依時(shí)進(jìn)行。面對(duì)這次活動(dòng)，在好的方面要加強(qiáng)， 對(duì)不足之處，我們應(yīng)該加以改進(jìn)，爭(zhēng)取在今后的活動(dòng)中努力把活動(dòng)越辦越好；1.? 在組織今后的活動(dòng)中， 我們應(yīng)該把宣傳工作做好， 要考慮到班級(jí)人數(shù)特別少的班， 讓

5、他們加入別的班級(jí)組隊(duì)也參加比賽。 爭(zhēng)取杜絕像這次 03 級(jí)個(gè)別班級(jí)不參與活動(dòng)的情況。讓更多的同學(xué)參與到其中，增加活動(dòng)的氣氛。2.? 在今后活動(dòng)開(kāi)展前，我們要對(duì)同學(xué)在比賽過(guò)程中的行為做出嚴(yán)格的規(guī)定，本著友誼第一， 比賽第二的原則，不允許有違反道德的行為出現(xiàn)，如有發(fā)生要嚴(yán)肅處理。3.? 面對(duì)新干事對(duì)活動(dòng)的不熟悉，在今后各項(xiàng)活動(dòng)中，一開(kāi)始都由老生帶著他們，對(duì)工作熟悉后，再放手讓他們自己干。多多培養(yǎng)這方面活動(dòng)的組織者。本次活動(dòng)總體下來(lái)，效果還是不錯(cuò)的，達(dá)到了預(yù)先的目的。在開(kāi)展活動(dòng)的同時(shí)，各個(gè)專業(yè)，班級(jí)同學(xué)之間的團(tuán)隊(duì)合作精神有了很好的體現(xiàn)。通過(guò)活動(dòng)讓各個(gè)年級(jí)的同學(xué)有了交流。希望同學(xué)能將在比賽過(guò)程中的拼搏

6、精神延續(xù)的接下去的學(xué)習(xí)，工作和生活中。最后，我們還要感謝經(jīng)管學(xué)院老師們的指導(dǎo)及學(xué)工室老師們對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的支持。正是因?yàn)槟銈兊闹笇?dǎo)和支持，加之我們的共同努力，球場(chǎng)上才會(huì)有如此多的笑臉在綻放，才會(huì)有鑼鼓聲聲響的吶喊加油。希望老師們繼續(xù)支持我們， 我們也一定會(huì)盡自己的全力，把以后的活動(dòng)做3/15得更好，把體育的快樂(lè)送到每一位同學(xué)手中的！馬上就要畢業(yè)了，這可能是我在大學(xué)時(shí)期向黨組織遞交的僅有的幾次思想?yún)R報(bào)了， 之后我將帶著黨員的標(biāo)準(zhǔn)、 黨員的精神，時(shí)刻鞭策著自己步入社會(huì)， 投入到社會(huì)的大熔爐中進(jìn)行更加深刻的歷練。最近這段時(shí)間我又把新的中國(guó)共產(chǎn)黨章程仔細(xì)研讀了幾遍。我越發(fā)的熱愛(ài)我們的黨， 越發(fā)的熱愛(ài)我們黨

7、的精神。 那字里行間所蘊(yùn)含的哲理，透露出的智慧是老一輩共產(chǎn)黨人在歷史長(zhǎng)河中不斷學(xué)習(xí)、 積累、沉淀的精華，是我們黨不斷前進(jìn)的動(dòng)力與保障。我不曾忘記那些曾經(jīng)為中華民族安危拋頭顱灑熱血的英勇無(wú)畏的共產(chǎn)黨人。我不曾忘記那些曾經(jīng)為改革開(kāi)放， 為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終身的共產(chǎn)黨人。一顆滾燙的心，一種忘我的精神，一個(gè)共產(chǎn)黨員的承諾一輩子雖沒(méi)有了戰(zhàn)火硝煙， 沒(méi)有了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的資源短缺， 但共產(chǎn)黨人同樣不可以丟棄先鋒戰(zhàn)士的作用。 在新的黨章中提到： 建黨一百年的時(shí)候中國(guó)將建成更高水平的小康社會(huì)， 人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。細(xì)算來(lái)到那時(shí)我們正值壯年，正是發(fā)揮光熱最旺盛的時(shí)候。國(guó)家的興旺

8、，黨的發(fā)揚(yáng)，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)將成為我們光榮而艱巨的使命。無(wú)論身在何處，無(wú)論身處什么樣的崗位，更無(wú)論貧窮或是富有最近我的團(tuán)長(zhǎng)我的團(tuán) 在熒屏上熱播，在外界對(duì)其褒貶不一的時(shí)候，-范文最新推薦 -我卻格外感動(dòng)。一支雜牌軍，一群所謂的四川佬，一個(gè)看似無(wú)賴的團(tuán)長(zhǎng)，從大家想盡辦法一路坑蒙拐騙的準(zhǔn)備逃離中緬邊境， 到最終在南天門堅(jiān)守陣地與敵人視死如歸的戰(zhàn)斗。中國(guó)的意義，生命的意義，活著的意義，在這些小人物的身上轉(zhuǎn)變的淋漓盡致， 他們之中很多都不是軍人，卻用生死詮釋了最偉大的軍人精神。這是我們需要的，無(wú)時(shí)無(wú)刻都需要的精神甘做鋪路磚，不做皇城瓦。 共產(chǎn)黨人是基石，是無(wú)堅(jiān)不摧千年不到的基石！只要身體內(nèi)的血液還在沸騰就當(dāng)舍

9、生忘死！只要國(guó)家需要，人民需要就當(dāng)至死不渝！我一心志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨，我一心志愿為人民群眾服務(wù)！我要將共產(chǎn)黨員的優(yōu)良作風(fēng)帶到生活的每一個(gè)細(xì)節(jié)中去，為黨的事業(yè)，國(guó)家的事業(yè)奮斗終身！請(qǐng)黨組織繼續(xù)考驗(yàn)我！在全市事業(yè)人事制度改革工作動(dòng)員大會(huì)上的講話同志們：經(jīng)市委、市政府研究同意， 今天召開(kāi)全市事業(yè)單位人事制度改革工作動(dòng)員大會(huì)。 這次會(huì)議，標(biāo)志著我市事業(yè)單位全面推行以人員聘用制為核心的人事制度改革工作正式啟動(dòng)。這項(xiàng)工作直接關(guān)系到全市5/15400xxxx 名事業(yè)單位干部職工的切身利益。剛才，市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王學(xué)黔同志就如何抓好我市的事業(yè)單位人事制度改革作了具體安排部署，這些意見(jiàn)和安排很好， 具

10、有較強(qiáng)的針對(duì)性和操作性，請(qǐng)大家結(jié)合實(shí)際， 認(rèn)真貫徹落實(shí)， 積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我市事業(yè)單位人事制度改革工作，為我市“兩業(yè)一城一市”建設(shè)和全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。一、統(tǒng)一思想，提高對(duì)事業(yè)單位人事制度改革工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)事業(yè)單位人事制度改革是黨中央、 國(guó)務(wù)院的重大決策， 是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對(duì)建設(shè)高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍， 推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步， 實(shí)現(xiàn)我國(guó)改革開(kāi)放和全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)具有十分重要的意義。 1 、事業(yè)單位人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的客觀要求。事業(yè)單位是各類人才密集區(qū)，是專業(yè)技

11、術(shù)人員的主要聚集地，是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、 增強(qiáng)我市綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要陣地。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，機(jī)制是關(guān)鍵，是基礎(chǔ)。有了好的用人機(jī)制，就能夠激勵(lì)人才的創(chuàng)新精神，激活人才的創(chuàng)新潛能，聚集人才的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。因此，要著力在我市推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和管理體制的創(chuàng)新，特別是用人制度和激勵(lì)制度的創(chuàng)新，努力營(yíng)造人才輩出、 人盡其才的良好環(huán)境。為此，要在事業(yè)單位建立起充滿生機(jī)的新的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。2 、事業(yè)單位人事制度改革是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然要求。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制， 必需建立與之相適應(yīng)的新的用人-范文最新推薦 -機(jī)制，發(fā)揮市場(chǎng)在

12、人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)要在事業(yè)單位人才配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用， 就必須找到一種恰當(dāng)?shù)挠萌诵问健?試行人員聘用制度， 其核心就是在事業(yè)單位人事管理中明確單位和職工雙方的平等人事主體地位， 通過(guò)簽訂聘用合同，以契約的形式確定單位和職工與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)， 改變過(guò)去那種職工與單位之間存在的行政依附關(guān)系， 使事業(yè)單位的人員從單位所有成為社會(huì)所有，使市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置中充分發(fā)揮作用。3 、事業(yè)單位人事制度改革是深化干部人事制度改革的現(xiàn)實(shí)需要。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和傳統(tǒng)的干部人事制度的影響， 事業(yè)單位聚集的大量人才沒(méi)有充分發(fā)揮出他們的聰明才智， 人事機(jī)制不活已經(jīng)成

13、為制約經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的一個(gè)重要因素。 改革不合時(shí)宜的干部人事制度，建立分類管理體制的人事管理體制， 是黨的十四大確定的人事制度改革方向。黨的十六大強(qiáng)調(diào)，要探索和完善黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)干部人事分類管理制度。 改革開(kāi)放以來(lái)， 我們?cè)谛姓C(jī)關(guān)推行公務(wù)員制度，基本建立起符合行政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的人事管理制度；在企業(yè)實(shí)施了勞動(dòng)法 ，基本形成了符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)人事管理制度。 因此，在事業(yè)單位建立以聘用制度為核心的人事管理制度，對(duì)建立符合機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，具有十分重要的意義。 2000 年，中央辦公廳印發(fā)了深化干部人事制度改革綱要，這是推行干部人事制度改革的綱領(lǐng)性文

14、件。 綱要明確7/15提出“全面建立和推行事業(yè)單位人員聘用制”， “把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度”。 在事業(yè)單位試行人員聘用制度， 正是深化干部人事制度改革和建立分類管理的人事管理制度的必然要求和具體體現(xiàn)。各部門、各單位一定要充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位人事制度改革的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的重大部署上來(lái)，把加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革同黨政機(jī)關(guān)干部制度改革和企業(yè)人事制度改革結(jié)合起來(lái)， 作為促進(jìn)整體改革和發(fā)展的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)抓緊抓好，抓出成效。二、加強(qiáng)宣傳，爭(zhēng)取廣大干部職工和全社會(huì)的廣泛支持改革開(kāi)放的實(shí)踐證明， 任何一項(xiàng)改革措施的出臺(tái)和推行， 沒(méi)有廣泛的群眾基礎(chǔ)是難以奏效

15、的。 這次會(huì)議部署的事業(yè)單位人事制度改革工作也同樣離不開(kāi)廣大干部群眾的理解和支持。 因此，加大宣傳力度，把政策完整地交給群眾， 宣傳到全社會(huì)， 求得群眾的理解和支持是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作的重要環(huán)節(jié)， 各部門各單位在工作中務(wù)必要把宣傳工作擺在重要位置。 首先要廣泛宣傳推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要意義， 讓廣大干部職工明白這次改革是一項(xiàng)利國(guó)利民的改革措施，在利于事業(yè)單位建立起充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制， 有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出， 有利于高素質(zhì)人才的成長(zhǎng)和發(fā)展， 有利于革除傳統(tǒng)人事制度的弊端。第二，要廣泛宣傳國(guó)務(wù)院、省、市的有關(guān)文件和會(huì)議精神，把政策措施向群眾講透徹、講明白。特別需要講清楚的

16、是，無(wú)論是國(guó)務(wù)院還是省、 市目前出臺(tái)的各項(xiàng)改革措施，都充分考慮到-范文最新推薦 -了各方面的利益， 兼顧了新老同志方方面面的特殊情況，是一項(xiàng)以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展的改革舉措，是一個(gè)老同志有想頭、新同志有奔頭、事業(yè)單位工作搞起來(lái)有勁頭的改革方案。第三，要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣改革進(jìn)程中的成功經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐證明，很多好的改革措施和辦法來(lái)源于基層、來(lái)源于群眾。事業(yè)單位人事制度改革，全面推行人員聘用制度是一項(xiàng)全新的工作，有關(guān)工作措施需要不斷總結(jié)完善。各部門各單位在貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院、省、市改革措施的過(guò)程中，一方面要結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，積極探索新辦法； 另一方面要廣泛吸收各方面的意見(jiàn)和建議， 收集各方面的

17、信息， 通過(guò)不同的途徑進(jìn)行反饋和交流，不斷修正完善事業(yè)單位人事制度改革措施。三、嚴(yán)格程序，扎實(shí)做好我市事業(yè)單位人事制度改革工作根據(jù)國(guó)辦發(fā) 200235 號(hào)和黔府辦發(fā) 200373 號(hào)文件的要求，事業(yè)單位人事制度改革的核心是建立和推行事業(yè)單位全員聘用合同制，即建立起聘用單位和受聘人員按照國(guó)家法律和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等的人事管理制度。目前，在試行人員聘用制度過(guò)程中，分配制度的改革和未聘人員的安置既是工作中的重點(diǎn)，也是工作中的難點(diǎn)。在實(shí)際操作過(guò)程中，要做好以下六項(xiàng)工作。1 、科學(xué)合理設(shè)置崗位，體現(xiàn)聘用制度特色?？茖W(xué)合理地設(shè)置

18、專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位，是事業(yè)單位推進(jìn)聘用制度的前提。沒(méi)有科學(xué)合理的設(shè)崗， 就無(wú)法按崗聘用。事業(yè)單位要按照自身的性質(zhì)、9/15任務(wù)和事業(yè)發(fā)展的需要， 科學(xué)合理設(shè)置內(nèi)部崗位， 明確每個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)利和任職條件，實(shí)行崗位管理?？茖W(xué)設(shè)崗應(yīng)遵循以下原則：一是因事設(shè)崗，避免設(shè)崗的隨意性和因人設(shè)崗； 二是要按照職位分類的原則，增強(qiáng)設(shè)崗的科學(xué)性； 三是要在核定的編制數(shù)額和各類人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)設(shè)崗， 不能突破核定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例。 政府人事部門和事業(yè)單位主管部門要在尊重事業(yè)單位用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的作用，指導(dǎo)事業(yè)單位科學(xué)設(shè)崗。2 、試行新增人員公開(kāi)招聘制度，

19、把好新增人員的“進(jìn)口”關(guān)。公開(kāi)招聘是聘用制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容， 是聘用制度區(qū)別于傳統(tǒng)的用人制度的重要標(biāo)志。 長(zhǎng)期以來(lái)，事業(yè)單位人員配置主要是通過(guò)計(jì)劃調(diào)配方式進(jìn)行，這種方式已不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和事業(yè)單位人事制度改革的需要，按照遵義市的統(tǒng)一要求，在編制范圍內(nèi)，事業(yè)單位如需在空缺崗位新增人員 ( 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)等政策性安置人員、上級(jí)主管部門選任的領(lǐng)導(dǎo)人員、涉密崗位確需使用其他方法選拔的人員除外 ) ，一律在政府人事部門和主管部門的指導(dǎo)下實(shí)行公開(kāi)招考聘用， 這為事業(yè)單位試行公開(kāi)招聘制度指明了方向。目前，我國(guó)在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)逐步建立了公務(wù)員考試錄用制度， 實(shí)行了主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員“凡進(jìn)必考”，建立了統(tǒng)一

20、報(bào)名、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的公開(kāi)招考制度，其公平性、公正性得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可。 公務(wù)員公開(kāi)招考制度， 對(duì)我們研究探索事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)考試考核補(bǔ)充工作人員， 具有重要的借鑒意義。 但是，事業(yè)單位不同于黨政機(jī)關(guān)，其種類復(fù)雜、性質(zhì)任務(wù)各不相同，各類崗-范文最新推薦 -位的性質(zhì)區(qū)別大、 共性少，照搬公務(wù)員統(tǒng)一考試的模式， 不一定科學(xué)。因此，在聘用合同管理、分配制度改革、職員管理、新增人員招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、工勤人員聘用、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、事業(yè)單位人事監(jiān)督等改革工作中，各單位要認(rèn)真執(zhí)行一系列配套文件，既要嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，又要結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我市事

21、業(yè)單位人事制度改革工作健康有序進(jìn)行。3 、簽訂聘用合同，強(qiáng)化契約管理，推進(jìn)“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變。簽訂聘用合同，建立新型的人事關(guān)系，涉及到每位職工的切身利益。對(duì)此，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要給予高度重視，尤其是在首次實(shí)行聘用制的單位，一定要精心組織，周全考慮，認(rèn)真謀劃，要成立由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、 紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成的聘用工作組織，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，認(rèn)真制定方案。工作方案應(yīng)經(jīng)主管部門審核同意， 報(bào)同級(jí)政府人事部門審批后組織實(shí)施。 簽訂聘用合同的原則：一是必須符合國(guó)家和省、市的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定；二是程序要合法，聘用合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并履行必要的手續(xù)才能生效

22、， 聘用合同是雙方權(quán)利與義務(wù)的契約化， 聘用合同一旦簽訂，雙方就必須自覺(jué)遵守執(zhí)行， 任何一方無(wú)故不履行聘用合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4 、搞活內(nèi)部分配制度，注重調(diào)動(dòng)廣大職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。搞活事業(yè)單位內(nèi)部的分配制度， 是事業(yè)單位試行人員聘用制度的需要。各事業(yè)單位要在國(guó)家宏觀調(diào)控和政策的指導(dǎo)下， 建立自主靈11/15活、形式多樣的分配激勵(lì)機(jī)制，搞活分配制度，要根據(jù)財(cái)政支持的程度和經(jīng)費(fèi)自給的情況， 對(duì)不同類型的事業(yè)單位實(shí)行不同的辦法。對(duì)依靠國(guó)家財(cái)政撥款的事業(yè)單位， 要逐步實(shí)行有控制的單位工資總額包干形式，增人不增工資總額， 減人不減工資總額。在工資總額不變的情況下，各事業(yè)單位可根據(jù)自身的

23、情況，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。在內(nèi)部分配中要按照績(jī)效優(yōu)先、按勞分配、兼顧公平的原則，堅(jiān)持業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)掛鉤，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，拉開(kāi)分配檔次，實(shí)行“一流人才，一流報(bào)酬”。要按照十五大提出的按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的精神，大膽探索信息、 技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與分配的方法和途徑。5 、創(chuàng)新考核辦法，完善考核制度。聘用合同依法簽訂后，能否得到切實(shí)履行，合同期滿后，是續(xù)聘還是解聘，其依據(jù)是什么，這些都依賴事業(yè)單位考核制度的建立和完善。 按照規(guī)定，聘用單位要建立和完善考核制度， 對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核， 必要時(shí)可增加聘期考核或項(xiàng)目完成情況考核， 考核結(jié)果作

24、為決定續(xù)聘、 解聘崗位以及晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。為做好事業(yè)單位人員考核工作，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位考核工作的管理， 各事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家和省、 市的政策，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，根據(jù)事業(yè)單位種類繁多、情況復(fù)雜，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員各自崗位職責(zé)的不同特點(diǎn)，制定各類人員的考核辦法?？己斯ぷ饕欢ㄒY(jié)合人員分類情況和業(yè)務(wù)分類情況，認(rèn)真對(duì)照聘用合同， 對(duì)各類人員履行職責(zé)情況進(jìn)行考核， 強(qiáng)化激勵(lì)與懲戒機(jī)制。-范文最新推薦 -6 、妥善安置未聘人員，確保改革順利進(jìn)行。事業(yè)單位試行人員聘用制度，既要體現(xiàn)改革創(chuàng)新的精神，又要兼顧歷史的現(xiàn)狀，要按照“新人新政策，老人老辦法”的原則， 實(shí)現(xiàn)新舊用人制度的平穩(wěn)過(guò)渡

25、。事業(yè)單位的未聘人員，男滿 55 周歲，女滿 50 周歲，工作年限滿 20年，或工作年限滿 30 年，本人要求提前退休的，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)， 可以辦理提前退休手續(xù)。 事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘； 面向社會(huì)招聘的， 同等條件下本單位現(xiàn)有人員優(yōu)先。 社會(huì)招聘主要面向應(yīng)屆大中專畢業(yè)生， 原則上缺編和剛滿編單位不實(shí)行提前退休。 對(duì)未聘人員要堅(jiān)持在本單位和本系統(tǒng)內(nèi)部消化為主的原則， 不能簡(jiǎn)單地推向社會(huì)， 各部門各單位要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局的需要出發(fā)， 認(rèn)真做好未聘人員安置工作， 積極探索興辦新的產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種方式予以安置。四、積極穩(wěn)妥，務(wù)求實(shí)效事業(yè)單位人事

26、制度改革涉及面廣，情況復(fù)雜，關(guān)系到我市事業(yè)單位 400xxxx 名職工的切身利益，特別是事業(yè)單位試行人員聘用制度，必將在廣大職工中產(chǎn)生較大震動(dòng)和反響， 在試行過(guò)程中會(huì)有一定的難度。為此，各部門各單位一定要按照“先易后難，穩(wěn)步推進(jìn)，分步到位”的原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃，結(jié)合各自的實(shí)際情況，制定縝密的推行計(jì)劃，既不畏縮不前，也不急躁冒進(jìn)，要把握好工作的時(shí)機(jī)和力度，充分考慮單位和職工的承受能力，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革工作， 避免在改革進(jìn)程中產(chǎn)生新的不13/15穩(wěn)定因素。市委、 市政府對(duì)事業(yè)單位人事制度改革的總體規(guī)劃是：今年內(nèi)在教育、文化、廣電、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門和未超編的事業(yè)單位中，完成合理設(shè)置崗位、競(jìng)爭(zhēng)上崗、簽訂聘用合同等工作。到 2005 年底，在全市事業(yè)單位基本完成推行人員聘用制度的工作， 確保用三年左右的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)聘用制度的正常化和規(guī)范化。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保改革工作順利推進(jìn)推進(jìn)事業(yè)