公司考勤管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上省公司考勤管理辦法（試行案）第一章 總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)勞動法及國家有關(guān)規(guī)定，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于在中國城市燃?xì)饨ㄔO(shè)控股有限公司建立正式工資關(guān)系且基本崗位在省公司的員工。第二章 考勤管理第三條 打卡1、公司采取打卡的考勤方式，上下班均需打卡，有效打卡時(shí)間為上午上班8：30之前，下午下班17：00以后（時(shí)間變動另行通知）。2、員工不得代人打卡，違者按曠工一日處理。3、所有員工須先到公司前臺打卡，然后再開始工作或外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況需事先報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)，回公司后按照審批程序由主管領(lǐng)導(dǎo)在因公不能打卡證明單上予以批

2、準(zhǔn)注明。凡本人未打卡又未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)證明者，一律按遲到、早退或曠工處理。4、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按曠工處理。第四條 出差員工因公出差，須事先填寫出差審批表，經(jīng)部門主管審核后報(bào)總裁或委托人批準(zhǔn)并到人力資源部備案，因情況特殊應(yīng)電話聯(lián)系由部門主管代辦有關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。出差人回公司后應(yīng)及時(shí)到人力資源部報(bào)到。公司員工到下屬公司工作可參照出差考勤管理辦法執(zhí)行。第五條 統(tǒng)計(jì)上報(bào)1、 人力資源部按周對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月底對考勤情況進(jìn)行匯總，并向總裁、分管副總裁及財(cái)務(wù)部門提交月考勤匯總表；2、人力資源部應(yīng)將考勤原始記錄憑證妥善保管，同時(shí)建立考勤報(bào)表的電子模版

3、。第三章請假制度第六條 請銷假程序1、員工請假均應(yīng)于事先填寫請假申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁批準(zhǔn)，并在將獲得批準(zhǔn)后的請假申請單送交人力資源部后，才能依據(jù)批準(zhǔn)的假別和時(shí)間休假。否則，均以曠工論處。2、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 3、事假、公休假及并非急病情況的病假，均應(yīng)于休假前提前2日以上辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)，并將批準(zhǔn)后的請假申請單送交人力資源部。4、因突發(fā)事件或急病來不及提前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管代為辦理批假手續(xù)，否則按視同曠工處理。5、凡員工休假結(jié)束后，必須于休假后上班工作的第一天到人力資源部辦理

4、銷假手續(xù)，由休假人員所服務(wù)部門負(fù)責(zé)人向人力資源部進(jìn)行核實(shí)。第七條 請假的審批權(quán)限規(guī)定1、一般員工請假，按以下權(quán)限審批：（1）、請假2天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門主管審查、報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （2）、請假2天以上的，按上述程序由總裁批準(zhǔn)。2、 部門副職以上人員請假按以下權(quán)限審批：（1）、請假在半天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（2）、請假在半天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)總裁審批。第四章 考勤的相關(guān)事項(xiàng)管理第八條 工作時(shí)間調(diào)整需要對工作時(shí)間制度進(jìn)行調(diào)整時(shí)，由人力資源部填制出勤時(shí)間調(diào)整請示單，報(bào)總裁批準(zhǔn)后公告執(zhí)行。 第九條 加班1、公司嚴(yán)格控制加班，因本人任務(wù)未完成自行延長工作時(shí)間的不認(rèn)定為加班；2、 如果確因工

5、作需要安排加班的，應(yīng)由部門主管提出并填寫加班申請審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)總裁批準(zhǔn)，加班申請審批單應(yīng)于批準(zhǔn)的當(dāng)日送交人力資源部備案。3、因處理緊急事務(wù)及涉及兩個以上部門（系統(tǒng)）之間的工作配合而發(fā)生的臨時(shí)勞動或延時(shí)工作，于事前或事后和填制或補(bǔ)填加班申請審批單，經(jīng)過所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明（涉及兩個以上部門分別由其部門主管簽字證明），報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總裁審批后可以按加班處理；因本人或本部門未能按時(shí)完成工作任務(wù)而自行延時(shí)工作的，不得按加班給予處理；4、員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排其調(diào)休；不能安排調(diào)休的，屬于法定假日加班的，由公司造發(fā)雙倍的加班日工資；屬于法定節(jié)日的，由公司造發(fā)三倍的加班日工資。5、調(diào)休：員工加

6、班后可以按照加班時(shí)間對應(yīng)予以調(diào)休，調(diào)休應(yīng)由申請人填寫調(diào)休審批單（見附件），按照請假審批程序報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條 企業(yè)公休日 本公司以下列日期為企業(yè)休假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)：(1)、下列公共假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)(只限女性)、勞動節(jié)、國慶節(jié)；(2)、每星期六、日；(3)、其他經(jīng)公司決定的休假日。 第五章 假種管理第十一條 事假（1）、因事必須本人處理者可請事假；但員工請休事假每年累計(jì)不得超過20天。 （2）、事假期間扣發(fā)工資及補(bǔ)貼。第十二條 病假（1）因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)所指定的特約醫(yī)院的診斷證明后，按請休假審批程序辦理。（2）員工請休病假時(shí)間較長者，參照“企業(yè)職工患病

7、或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定”處理；員工因公負(fù)傷的病休，經(jīng)工傷事故管理部門鑒定認(rèn)可后，享受國家規(guī)定的因公負(fù)傷治療期的待遇。（3）員工非重病情況下請假的，部門主管要首先根據(jù)工作需要簽批意見；如果確屬工作不能妥善安排的，要勸阻員工請休假或延緩請休假或縮短請休假時(shí)間。(4 ) 病假期間只發(fā)給基本工資的50%。員工持有應(yīng)休未休的加班換休或帶薪公休假期而以此換休處理私事及因病休息的，不按事假及病假處理。第十三條 婚假 （1）、員工結(jié)婚可憑公司行政部門出具的證明請休婚假三天(包括請休婚假期間的企業(yè)休假日；下同)；期間工資照發(fā)；（2）符合晚婚條件的，可請休婚假15天。期間只發(fā)基本工資。（3）、子女結(jié)婚可請假2天。

8、期間只發(fā)基本工資。第十四條 產(chǎn)假 （1）、正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。難產(chǎn)或雙胞胎（多胞胎）生育的，增加產(chǎn)假15天。（2）、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（3）、生育第一個子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可以請休產(chǎn)假6個月。（4）、凡違反國家計(jì)劃生育政策的懷孕及分娩，公司不給予產(chǎn)假安排，并視情況可以給予直至解除勞動合同在內(nèi)的處罰處理。（6）、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受3天的護(hù)理假。（7）、產(chǎn)假期間只發(fā)給基本工資。第十五條 喪假

9、（1）、父母配偶喪亡可請休喪假8天(包括例假日)； （2）、其他直系親屬喪亡可請假1天。（3）、喪假期間工資照發(fā)。第十六條探親假1、 已滿試用期的員工，與父母和配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）可以享受探親假。探親假期包括公休日和法定假日在內(nèi)。2、探親假全年不超過一個月，每月不超過一次，探親假車費(fèi)可以報(bào)銷，期間工資照發(fā)。第十七條 帶薪休假凡在本公司合格服務(wù)滿一年以上的員工經(jīng)總裁批準(zhǔn)，均可享受每年15天的帶薪休假，公休假期間工資照發(fā)。 第六章 處 罰第十八條 遲到、早退、曠工的確定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間開始60分鐘（含）內(nèi)到達(dá)考勤地點(diǎn)并打卡者，按遲到論處

10、，超過60分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘（含）以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第十九條對遲到、早退的處罰遲到30分鐘（含）以內(nèi)者，給予30元經(jīng)濟(jì)處罰；遲到時(shí)間在30分鐘至60分鐘者及早退者，給予100元經(jīng)濟(jì)處罰；第二十條 對曠工的處罰：凡員工曠工者，除不發(fā)給當(dāng)日工資及補(bǔ)貼外，同時(shí)處以曠工時(shí)間基本工資三倍的罰款；第二十一條 本公司員工在依據(jù)上述規(guī)定所請休各類假期中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第二十二條 凡本公司員工反復(fù)出現(xiàn)曠工行為的，可按其他相關(guān)制度并行給予相應(yīng)處理。第七章 附 則第二十三條 本細(xì)則于二00三年五月一日起生效執(zhí)行。第二十

11、四條 本細(xì)則解釋工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)。 中國城市燃?xì)饨ㄔO(shè)控股有限公司二零零三年四月二十八日請假申請單部 門： 年月日申請人代辦人請假時(shí)間假 種天數(shù)請假原因工作交接事項(xiàng)部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總裁審批備 注請假申請單部 門： 年月日申請人代辦人請假時(shí)間假 種天數(shù)請假原因工作交接事項(xiàng)部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總裁審批備 注公司因公未能打卡證明單年月日姓名部門職務(wù)員工編號遺漏打卡時(shí)間：年月日 上午上班 下午下班到崗時(shí)間：理由陳述：部門經(jīng)理: 主管領(lǐng)導(dǎo)：注：證明單應(yīng)于翌日內(nèi)完成證明手續(xù)交人力資源部，逾期不予受理公司因公未能打卡證明單年月日姓名部門職務(wù)員工編號遺漏打卡時(shí)間：年月日 上午上班 下午下班到崗時(shí)間：理由陳述：部門經(jīng)理: 主管領(lǐng)導(dǎo)：注：證明單應(yīng)于翌日內(nèi)完成證明手續(xù)交人力資源部，逾期不予受理公司因公未能打卡證明單年月日姓名部門職務(wù)員工編號遺漏打卡時(shí)間：年月日 上午上班 下午下班到崗時(shí)間：理由陳述：部門經(jīng)理: 主管領(lǐng)導(dǎo)：注：證明單應(yīng)于翌日內(nèi)完成證明手續(xù)交人力資源部，逾期不予受理中國城市燃?xì)饨ㄔO(shè)控股有限公司加班審批單部門 年 月 日 加班安排人加班人預(yù)計(jì)加班時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日時(shí)共計(jì) 小時(shí)（其中公休日 小時(shí)，節(jié)假日 小時(shí)）加班工作目標(biāo)加班理由加班類別工作日加班