電廠維護(hù)部崗位設(shè)置定員及薪酬方案

1、維護(hù)部崗位設(shè)置、定員及薪酬方案一、崗位設(shè)置和定員設(shè)置主任、副主任、辦事員、專工（專業(yè)負(fù)責(zé)人）、班長(zhǎng)、技術(shù)員、作業(yè)組長(zhǎng)、檢修工、待崗（新進(jìn)學(xué)徒工等）等9個(gè)崗位，具體如表1所示表1.維護(hù)部定崗方案表部門(mén)崗位人數(shù)辦公室4人主 任1副主任2辦事員1汽機(jī)專業(yè)13人專工1班長(zhǎng)1技術(shù)員1作業(yè)組長(zhǎng)3檢修工7鍋爐專業(yè)15人專工1鍋爐本體7人班長(zhǎng)1技術(shù)員1作業(yè)組長(zhǎng)2檢修工3鍋爐輔機(jī)7人班長(zhǎng)1技術(shù)員1作業(yè)組長(zhǎng)2檢修工3電氣專業(yè)15人專工1一次7人班長(zhǎng)1技術(shù)員1作業(yè)組長(zhǎng)2檢修工3二次7人班長(zhǎng)1技術(shù)員1作業(yè)組長(zhǎng)2檢修工3熱工專業(yè)13人專工1班長(zhǎng)1技術(shù)員2作業(yè)組長(zhǎng)3檢修工6部門(mén)其他人員待崗二、薪酬設(shè)計(jì)方案本次維護(hù)部薪酬方

2、案設(shè)計(jì)，按照各崗位工作職責(zé)大小，實(shí)行以崗定薪；按照績(jī)效和激勵(lì)原則，除主任、副主任、辦事員外，其余崗位均實(shí)行一崗多薪：待崗員工年薪標(biāo)準(zhǔn)為2000025000元/年；檢修工分A、B、C、D四個(gè)薪級(jí)，其他每個(gè)崗位均設(shè)置A、B、C三個(gè)薪級(jí)。在初定時(shí)，技術(shù)員崗位A薪級(jí)人員比例不高于30， C薪級(jí)人員比例不低于20；其他各崗位A薪級(jí)人員比例不高于25， C薪級(jí)人員比例不低于25。具體崗級(jí)和定員數(shù)見(jiàn)表2。初定后，員工從較低崗位上升至較高崗位者，均執(zhí)行不低于一年時(shí)間的新崗位最低崗級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)。表2.維護(hù)部定崗定員方案表崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)（薪級(jí)）元/年定員（66人）主要崗位職責(zé)主任860001副主任760002辦事員2

3、60001專工A. 1B. 2C. 1班長(zhǎng)A. 1B. 3C. 2技術(shù)員A. 2B. 3C. 2作業(yè)組長(zhǎng)A. 3B. 7C. 4檢修工A. 6B. 12C. 7D 6待崗2000025000總計(jì)66（不含待崗人員）三、薪酬晉、降級(jí)管理（一）崗薪晉級(jí)1.因工作出色，被評(píng)為公司或總公司年度“優(yōu)秀員工”的員工，從次年度開(kāi)始在本崗位薪酬等級(jí)范圍內(nèi)晉升一級(jí)薪級(jí)，直至到達(dá)本崗位最高薪級(jí)（A級(jí)）；2.在工作中，為公司作出突出貢獻(xiàn)者，在年終時(shí)由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總辦會(huì)研究通過(guò)，在本崗位薪酬等級(jí)范圍內(nèi)晉升一級(jí)薪級(jí)，直至到達(dá)本崗位最高薪級(jí)（A級(jí)）；3.其他情況下，經(jīng)總辦會(huì)研究通過(guò)需晉級(jí)人員，在本崗位薪酬等級(jí)范圍內(nèi)晉升一級(jí)薪級(jí)，直至到達(dá)本崗位最高薪級(jí)（A級(jí)）。（二）崗薪降級(jí)1.嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、安全獎(jiǎng)懲規(guī)定等公司管理制度者，經(jīng)公司總辦會(huì)研究通過(guò)，在本崗位薪酬等級(jí)范圍內(nèi)降一或二級(jí)薪級(jí)，直至本崗位最低薪級(jí)；