現(xiàn)代女性的生存與發(fā)展

1、 1s 一月 二月 三月 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 合計 合計 合計 四月 五月 六月 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 合計 合計 合計 現(xiàn)代女性的職業(yè)開展 中國古代女性的地位是微缺乏道的,她們權(quán)力受限,也不用承當(dāng)某些義務(wù),但卻必須受到三從四德,男尊女卑,夫為婦綱的束縛.更重要的是她們不能在經(jīng)濟上獨立,大多靠男性收入維持自己以及家庭生活,也就有了女子無才便是德的說法,因此女性也大多沒有自己所謂的職業(yè). 但是,隨著時代的開展,社會的進步,女性的地位得到了很大的改善,她們在如何選擇自己人生

2、道路上有了更大的發(fā)言權(quán),在知識 經(jīng)濟起主導(dǎo)作用的今天,女性漸漸有了自己的施展空間.時代賦予了女性與男性一樣有工作的權(quán)利,而且作為社會中的一員,人人都有自我需求,根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,每個人首先都要滿足自己基本的生理需求,這就要通過工作來創(chuàng)造物質(zhì)根底和經(jīng)濟條件,在創(chuàng)造物質(zhì)財富的過程中,實現(xiàn)自我成長與開展、 發(fā)揮自身潛能、 取得成就和實現(xiàn)理想抱負等自我實現(xiàn)的需要以及社交、 尊重等方面的需要.在女性開始追求自我實現(xiàn)的過程中,地位逐漸提升,水平增強,在職場中發(fā)揮越來越大的作用. 現(xiàn)在國人常說：婦女能頂半邊天,這足以證實女性在社會建設(shè)中發(fā)揮中重要的作用,女性的社會地位得到了很大的提升,知識,獨立,自

3、由是現(xiàn)代女性的標(biāo)志,她們崇尚自由,崇尚獨立自主,自尊自立,她們擁有一份自己熱愛的事業(yè),她們希望能夠干自己做喜歡的職業(yè),她們在工作中有著自己的理想與目標(biāo),思維敏捷、聰明智慧、干練精明、談吐優(yōu)雅,勤奮努力.在經(jīng)濟體制改革的今天,“女子無才 便是德的思想已成為過去式,現(xiàn)代社會給女性提供了更寬廣的舞臺,各類女性在這個舞臺上盡情展示自己的魅力.現(xiàn)代女性,既忙自己的事業(yè),又不失女性傳統(tǒng)的美德.開放的外部世界和激勵的生存競爭,給女性提出了更高的要求,現(xiàn)代女性幾千年舊思想的繭殼中破繭而出,自信自強.在工作中,不斷地完善自己,充實自己,不斷地為思想充電,做一個有智慧、有思想的“職業(yè)女性同時,也要具備女性傳統(tǒng)的美

4、德一一很好地經(jīng)營自己的 生活.她們既有現(xiàn)代氣息又具有傳統(tǒng)美德；既時尚又典雅；既有文化內(nèi)涵又有情感內(nèi)涵；既大膽開拓又柔情似水.活得灑脫,活得現(xiàn)代,蘊藏著事業(yè)上的向上沖勁和生活上的美好追求.她們雖然很辛苦,但往往能成為社會的精英,成為女性的驕傲.既要溫柔也要事業(yè),是新體制下的新型女性.現(xiàn)代女性能準(zhǔn)確地把握生 活真諦,現(xiàn)代女性逐步將成為適應(yīng)社會開展需要的素質(zhì)全面的新型女性. 縱使現(xiàn)代女性的地位開展了,靠自己的知識水平為自己爭取了更高的地位,但是現(xiàn)在好多女性在就業(yè)問題上面臨著“玻璃天花板的問題,有時候想進一步晉升,就如同面對一個透明的玻璃頂,未來看上去近在眼前,卻怎么也跳不過去.在中國傳統(tǒng)文化觀念中,

5、男性的價值要高于女性,共產(chǎn)黨在執(zhí)政初期積極支持女權(quán),使得長期以來重男輕女的偏見一直處于被抑制狀態(tài),而隨著社會主義社會結(jié)構(gòu)逐漸分崩離析,這一強大的傳統(tǒng)觀念又死灰復(fù)燃.有調(diào)查顯示,近年來我國女大學(xué)生受到用人單位的就業(yè)歧視情況比較嚴(yán)重,全國婦聯(lián)婦 女開展部副部長最近在接受記者采訪時表示,在當(dāng)前經(jīng)濟形勢并不算太好的情況下,就業(yè)崗位減少,就業(yè)壓力增加,社會對女性就業(yè)條件要求更加苛刻,近年來我國女大學(xué)生受到用人單位的就業(yè)歧視呈不斷上升趨勢.女性作為治理者也受到歧視.?哈佛商業(yè)評論?曾經(jīng)就10001000名男性和900900名女性高級工商主管進行過訪問,其中 2/32/3 的男性主管和 1/51/5 的女性

6、主管表示他們對于在一個女老板手下工作感到不舒服； 同時只有 9%9%的男性主管和 15%15%的女性主管表示樂于在一個女老板手下工作. 那么,是什么原因使得女性在工作中受到歧視呢 其中,重要的一點是某些女性就沒有平等地看待自己.很少有女性在職業(yè)規(guī)劃中把自己定位為公司高層治理人員.她們更希望在個人生活和事業(yè)上尋求最正確平衡點.在這種心理的引導(dǎo)下, 女性主觀上要求晉升、追求事業(yè)成功的態(tài)度就會表現(xiàn)得不如男性那樣積極.而且,大多數(shù)人對于女性都有不利的印象,認為女性具有依附心理,很難擺脫別人的照顧,在需要她們獨擋一面時容易退縮,果斷力缺乏、做事不夠自信,并且女性偏感性,心胸不如男性開闊.家庭對于女性的牽

7、絆也是阻礙女性職業(yè)開展的一個原因.在一個勞動力過剩的經(jīng)濟社會,很多雇主通常傾向于不雇傭女性職員； 由于女性雇員會休產(chǎn)假,雇主還要支付一定的生育費用,這些都會給企業(yè)的經(jīng)營本錢帶來額外的負擔(dān).而法律那么規(guī)定必須由雇主承當(dāng)這筆費用.女性本身的猶豫卻步是影響女性開展的又一原因.因女性在職場中的出色表現(xiàn),或多或少影響到對家庭照顧的時間,魚與熊掌如何兼得,女性在結(jié)婚生子后,一方面要維持現(xiàn) 有的工作水準(zhǔn),同時又要兼顧家庭,以免被冠上女強人之類明 捧暗損的歧視字眼.這個現(xiàn)象,正凸現(xiàn)了現(xiàn)代婦女徘徊在工作與家庭間的矛盾情結(jié).所以說,如果對傳統(tǒng)的家庭分工模式不進行 調(diào)整的話,既忙外又顧內(nèi)的“雙肩挑職業(yè)女性已經(jīng)無法支

8、撐下 去,她們當(dāng)中的一些人甚至被迫發(fā)出“回歸家庭的呼喊.因此, 大多數(shù)雇主都認為女性體力,精力,工作水平,見解等都不如男性,因此在招收新的員工時都對女性有很大的歧視. 那么,究竟女性應(yīng)該怎么樣做才能擺脫就業(yè)及工作時的歧視怎 樣才能使自己的職業(yè)得到更好的開展呢 首先,我們應(yīng)該能夠正確的看待自己,相信自己正確地客觀評價自己.永遠保持一顆平常心,不要與自己過不去,把目標(biāo)定的高不可攀,凡事只要盡全力而為,適時調(diào)整目標(biāo)未必是弱者的行為.另外面對壓力要有充足的心理準(zhǔn)備,防止臨時驚慌失措,加重壓力.同時要保持正直、樂觀、豁達的心態(tài),不為逆境心事重重,學(xué)會化壓力為動力,為自己確定一個正確的目標(biāo),并為之不斷努力

9、.其次女性其實具有許多男性不具有的優(yōu)點,我們可以發(fā)揮自己的優(yōu)點,女性治理者的 協(xié)調(diào)水平比較好,更注重體察員工的心理需求,做事認真、細心,穩(wěn)定性強韌性較強,在逆境中表現(xiàn)堅強,善于溝通,比較容易說服別人.并且女性處事細膩,決策慎重,企業(yè)不容易出現(xiàn)大起大落的情況.這些都是成功企業(yè)家必備的素質(zhì),因此,女性要充分發(fā)揮女性的特質(zhì),由于資訊時代是個腦力競爭、講求人際關(guān)系及團隊精神的時代,也可以說是個重視女性特質(zhì)的軟性時代.因此職業(yè)女性假設(shè)能適時地發(fā)揮其女性特質(zhì),將會出類拔萃、 有所成就.第三性的女性,不刻意遮掩自己的女性特質(zhì),相反地能將女性溫婉、 包容和擅于溝通的特質(zhì),充分地加以發(fā)揮,必要時亦能表現(xiàn)出果斷、

10、 果斷等男性特質(zhì),.充滿母性的女性有著天然的和文化傳承而來的愛心、同情心和包容心,女性決策者更注意社會的和諧均衡開展與進步,更關(guān)心困難群眾的生存狀態(tài),把他們的聲音和需求納入決策的過程,積極采取舉措去改善他們的社會處境.這些優(yōu)點對于女性成為治理者都是無法比較的.然后就 是在知識經(jīng)濟時代,知識對女性的意義是不言而喻的.而在倡導(dǎo)個性自由的今天,現(xiàn)代的知識女性首先應(yīng)該能獨立,獨立是自由的前提一一現(xiàn)代女性不應(yīng)只是成功男人背后的不平凡的女人.女性要獲得完全的獨立,而不是片面的、 暫時的獨立,全面的獨立包括經(jīng)濟的、 人格的和精神的獨立,一個在經(jīng)濟上依賴別人的人是不可能獲得人格上的獨立的,更不必說精神的獨立了

11、.現(xiàn)代女性應(yīng)該追求完全的獨立,獨立了才可能有自由.而自由就是對自己的行為負責(zé),自己承當(dāng)后果,一個能對自己的行為后果承當(dāng)責(zé)任的女性毫無疑問是獨立的、自由的 女性.而且,現(xiàn)代女性一定要多與家人溝通,走出家庭的小圈子,不要做家庭主婦或是什么全職太太.作為一個獨立自由的現(xiàn)代女性, 她要走出家庭,但又不能不要自己的家庭,很多女性為了事業(yè)而犧牲家庭,這是不可取的,由于事業(yè)和家庭并不矛盾.事業(yè)成功的男性很多,但很少有成功的男性不要家庭.因此,女性應(yīng)該權(quán)衡好家庭與事業(yè)的關(guān)系,生活開展的過程中,有所取舍,建立合理的生涯目標(biāo)是首 要的工作.同時,要積極參與社交活動,開展自己的興趣愛好,及時調(diào)適自已的情緒.職業(yè)女性

12、因工作和家庭的雙重壓力,保持一個良好的心理素質(zhì)顯得尤為重要,可多參與專業(yè)組織、會議及社團,結(jié)交志趣相投的朋友.保持良好的人際關(guān)系,有利于調(diào)適自己的情緒,從而體會到工作的愉快、 提升生活的質(zhì)量.這樣,也有利于我們更好 的工作.最后,我們女性一定要學(xué)會學(xué)習(xí),培養(yǎng)自己的氣質(zhì)和道德素養(yǎng)以及多方面的水平,向男性學(xué)習(xí),取長補短,不斷充電,在工作中揚長避短,努力改變職業(yè)女性在社會所有人眼中的印象,改變女性的地位. 我相信,女性毫不亞于男性,在未來的社會中,女性自身 改變一下對自己的看法,并且努力開展自己,充實自己,那么,隨著 社會的不斷開展以及我們女性自身的不斷努力,在不久的將來我們定 能改變我們的在求職以

13、及工作中的性別歧視,突破玻璃天花板,更好 的實現(xiàn)自己的理想抱負,獲得一份幸福的和諧生活. 下午 13:0017:00 B.實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間. 3.1.2打卡制度. 3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡. 3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次. 3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時間

14、.因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫?未打卡補簽申請表?,由直接主管簽字證實當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、 人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進行治理. 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報人力資源部審批備案. 3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員

15、或部門指定人員進行考勤治理,并于每月 26日前向人力資源部遞交考勤報表. 3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單. 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄； 3.2 加班治理 3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況. 3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫?加班申請表? ,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填?加班申請表?.?加班申請表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核 A.現(xiàn)場治理人員

16、和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時到達要求.但凡到達月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣 減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報主管副總和人力資源部審批. B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在 4 小時不含以下的,不再另計加班工資.因工作需要,一般員工延時工作 4小時至 8 小時可申報加班半天,超過 8 小時可申報加班 1天.對主管含以上治理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班. 3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫?加班申

17、請表?,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填?加班申請表?.?加班申請表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核 報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效.?加班申請表?必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn).如未履行上述程序,視為乙方自愿加班. 3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予成認加班. 3.2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班. 3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休.原那么上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根

18、據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休.加班可按 1:1 的比例沖 抵病、事假. 3.2.3加班的申請、審批、確認流程 3.2.3.1 ?加班申請表?在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計周期為上月 26日至本月 25 日. 3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認.各部門的考勤員文員負責(zé)?加班申請表?的保管及加班申報.員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫?加班申請表?加班 前到部門考勤員文員處領(lǐng)取?加班申請表?,?加班申請表?經(jīng)工程治理中央或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員文員保管. 3.2.3.3 部門考勤員文員負責(zé)檢查、復(fù)核確

19、認考勤記錄的真實有效性并在每月 27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予成認. 下午 13:0017:00 度.全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡. 3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次. 3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時間.因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考

20、勤員處填寫?未打卡補簽申請表?,由直接主管簽字證實當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、 人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進行治理. 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報人力資源部審批備案. 3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進行考勤治理,并于每月 26日前向人力資源部遞交考勤報表. 3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單. 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄； 3.2 加班治理 3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況. A.現(xiàn)場治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時到達要求.但凡到達月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資； 對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報主管副總和人力資源部審批. B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在 4 小時不