2022年河南省人民醫(yī)院

1、河南省人民醫(yī)院關(guān)于印發(fā)專技人員職稱聘任方法的通 知各部門：現(xiàn)將?專技人員職稱聘任方法?印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。2021年7月3日 專技人員職稱聘任方法為了客觀、公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)我院職稱聘任工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方法。一、聘任根本條件遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，已經(jīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，屬于我院正式在編人員。二、聘任正高條件取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以來，符合以下條件之一：一課題立項(xiàng)：主持省部級(jí)以上科研課題限第1名。二科研獎(jiǎng)勵(lì)：獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)限前3名。三學(xué)術(shù)論文：發(fā)表SCI收錄論文I

2、F3.0或中華核心期刊論文第一作者或通訊作者。三、聘任副高條件取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以來，符合以下條件之一：一課題立項(xiàng)：主持市廳級(jí)以上科研課題限第1名。二科研獎(jiǎng)勵(lì)：獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或市廳級(jí)一等獎(jiǎng)限前3名。三學(xué)術(shù)論文：發(fā)表 SCI收錄論文IF2.0或中文核心期刊論文第一作者。四、聘任中級(jí)條件取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以來，符合以下條件之一：一課題立項(xiàng)：主持市廳級(jí)以上科研課題限第1名。二科研獎(jiǎng)勵(lì)：獲市廳級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)限前3名。三學(xué)術(shù)論文：發(fā)表在參考目錄二類或三類國家級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊論文第一作者。碩士研究生需參加工作滿3年且入院工作滿1年前方可申請(qǐng)聘任。五、聘任考核對(duì)申報(bào)人員進(jìn)展綜合考核，把業(yè)務(wù)能

3、力、科研能力、教學(xué)能力和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)一并納入考核內(nèi)容，實(shí)行定量考核和定性考核相結(jié)合的方式。一定量考核權(quán)重為70%1.業(yè)務(wù)能力考核分值為70分2.科研能力考核分值為50分3.教學(xué)能力考核分值為30分4.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核分值為20分二定性考核權(quán)重為30%醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)專家以投票方式進(jìn)展。三加分工程1.援非人員加7分，援疆、抗震救災(zāi)加5分，衛(wèi)生支農(nóng)及艾滋病駐村幫扶加3分。2.博士生導(dǎo)師加4分，碩士生導(dǎo)師加2分。3.取得專業(yè)技術(shù)職稱年限每年加1分。4.取得博士學(xué)位加2分，碩士學(xué)位加1分。5.從事兒科、全科醫(yī)學(xué)專業(yè)加2分。四發(fā)生以下情形的，緩聘一年或三年內(nèi)不得申報(bào)：1.因投訴造成重大影響的如漏診、違反操作規(guī)程、

4、責(zé)任心欠缺等、宣布處理的或一年內(nèi)被投訴3次及以上的；發(fā)生醫(yī)療糾紛經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為醫(yī)療事故主要責(zé)任以下的、經(jīng)司法鑒定存在過錯(cuò)參與度的、或未經(jīng)鑒定但經(jīng)濟(jì)賠償20萬元的責(zé)任人，緩聘一年；2.發(fā)生醫(yī)療糾紛經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為醫(yī)療事故主要責(zé)任及以上的責(zé)任人，三年內(nèi)含聘任當(dāng)年不得申報(bào)。3.在申報(bào)過程中有弄虛作假行為或拒不執(zhí)行上級(jí)指令性任務(wù)者，取消申報(bào)資格。 六、附那么一本方法中論文參考目錄指河南省衛(wèi)生計(jì)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審學(xué)術(shù)期刊參考目錄，論文發(fā)表的刊物不含增刊、特刊、專刊、論文聚集等，綜述、個(gè)案報(bào)道、通訊報(bào)道、篇幅短小的論文摘要、科普性文章等不作為聘任論文對(duì)待；出現(xiàn)并列第一作者的文章僅供排名第一者使用。本方法

5、自2021年職稱聘任起施行。二因計(jì)算方式不同，醫(yī)療人員與醫(yī)技人員按比例分配晉升名額，分開計(jì)分比擬評(píng)選。附件： 1.醫(yī)療人員業(yè)務(wù)考核細(xì)那么2.醫(yī)技人員業(yè)務(wù)考核細(xì)那么3.護(hù)理人員業(yè)務(wù)考核細(xì)那么4.藥學(xué)人員業(yè)務(wù)考核細(xì)那么5.科研工作考核細(xì)那么6.教學(xué)工作考核細(xì)那么7.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核細(xì)那么附件1醫(yī)療人員業(yè)務(wù)考核細(xì)那么一、收住院人數(shù)共10分，根底6分收住院病人數(shù)每高于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分，住院病人數(shù)每低于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。二、CMI值共10分，根底6分 以我院DRGs分組數(shù)據(jù)為根底，收治住院病人CMI值每高于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分，CMI值每低于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)

6、減0.1分。三、平均住院日(共20分，根底分12分平均住院日每超過本年度病區(qū)目標(biāo)值0.1天扣0.2分，平均住院日每低于病區(qū)目標(biāo)值0.1天加0.2分。四、質(zhì)量控制(15分)病歷：10分一份乙級(jí)病歷扣5分，丙級(jí)病歷一票否決處方5分不合格處方1張扣0.5分五、新技術(shù)新業(yè)務(wù)共5分，限前3名,每后一名遞減一分一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分。六、門診量共10分，根底6分門診量每高于本專業(yè)同級(jí)別出診醫(yī)師平均值1個(gè)百分點(diǎn)加0.1份，門診量每低于本專業(yè)同級(jí)別出診醫(yī)師平均值1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。遲到或早退一次扣0.3分。工作日缺診每半天扣1.5分，周末節(jié)假日缺診每半天扣2.0分。患者投訴確認(rèn)后一次扣0.5分。

7、七、加分條件：一曾任總住院醫(yī)師或質(zhì)控員并考核合格加2分；曾分別擔(dān)任過總住院醫(yī)師和質(zhì)控員并考核合格，加4分。要求：晉升副高前；任期期滿，總住院醫(yī)師任期6個(gè)月，質(zhì)控員任期12個(gè)月。二參加醫(yī)院公派政治醫(yī)療保障任務(wù)的，1-2個(gè)月加0.5分，3-6個(gè)月加2分。三參加政治任務(wù)如衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)員等及獲得“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌泉?jiǎng)勵(lì)，總成績加2分。建議由院辦提出八、特殊情況說明一由于進(jìn)修、出國、產(chǎn)假、對(duì)口支援及援疆援非，工作量不滿全年的，按照其在院工作期間數(shù)量延展為全年。二門診：聘任中級(jí)所有人員和正高、副高中無門診科室人員總分按70分延展。附件2醫(yī)技人員業(yè)務(wù)考核細(xì)那么一、工作量共50分報(bào)告病人數(shù)每高于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分

8、點(diǎn)加0.1分，報(bào)告病人數(shù)每低于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)減0.1分。二、質(zhì)量控制(15分)1份不合格報(bào)告單扣0.5分。三、新業(yè)務(wù)新技術(shù)共5分，限前2名一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分。附件3護(hù)理人員業(yè)務(wù)考核細(xì)那么一、任職以來年度考核共5分，根底分3分每年度考核優(yōu)秀加1分。任職以來承當(dāng)上級(jí)組織的大型公共衛(wèi)生突發(fā)事件現(xiàn)場救護(hù)，依據(jù)救治時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)程度參加一次加1-5分共5分，拒不參加者一票否決。二、任職以來榮獲各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)共5分，根底分3分國家級(jí)5分，省級(jí)2分，廳級(jí)1分，院級(jí)0.5分，單項(xiàng)0.2分。三、任職以來參加業(yè)務(wù)技能比賽共5分省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)記4分，省級(jí)及以上二等獎(jiǎng)計(jì)3分，三等獎(jiǎng)計(jì)2分；市級(jí)一等

9、獎(jiǎng)計(jì)2分，二等獎(jiǎng)計(jì)1.5分，三等獎(jiǎng)計(jì)1分。教學(xué)能力大賽獲獎(jiǎng)，廳級(jí)及以上及4分；校級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)3分，二等獎(jiǎng)計(jì)2分，三等獎(jiǎng)計(jì)1分；院級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)0.5分。四、任職以來護(hù)理效勞共5分，根底分5分發(fā)生嚴(yán)重過失一次，當(dāng)事人扣5分。發(fā)生患者有效投訴或糾紛一次，當(dāng)事人扣5分。五、任職以來護(hù)理教學(xué)能力共5分醫(yī)學(xué)部總帶教任職期間，每年加1分；科室臨床教學(xué)教師每年加0.5分；國家級(jí)會(huì)議授課或?qū)ｎ}講座每次加1.5分；省級(jí)會(huì)議授課或?qū)ｎ}講座每次加1分；互聯(lián)智慧外派講課及遠(yuǎn)程視頻授課，每次加0.5分；醫(yī)院講課0.5分/次，學(xué)部講課0.3分/次。六、近三年完成夜班次數(shù)共5分，根底分3分每完成一次夜班加0.1分。七、近三年出勤

10、情況共5分，根底分3分每年病假累計(jì)1個(gè)月扣1分，每年事假累計(jì)1個(gè)月扣5分。八、近三年護(hù)理工作質(zhì)量共10分，根底分5分工作質(zhì)量一次不達(dá)標(biāo)，護(hù)士長及當(dāng)事人各扣0.1分。九、近三年工作量共10分，根底分8分根據(jù)科室績效考核分級(jí)分類及崗位類別評(píng)分；護(hù)理部指令性大型活動(dòng)負(fù)責(zé)人每次加0.25分。十、工作崗位共5分，根底分3分臨床一線及護(hù)理管理崗位加2分，非臨床一線加1分。附件4藥學(xué)人員業(yè)務(wù)考核細(xì)那么一、出勤情況共8分，根底5分按照工作安排，面向患者及臨床一線效勞加0.05分/每周；每完成一個(gè)夜班加0.02分，小夜班加0.01分；加班加0.1分/天。事假扣0.15分/天一周內(nèi)不扣分，婚假除外；病假扣0.1分

11、/天兩周以內(nèi)不扣分，生育除外。二、工作任務(wù)共8分，根底5分完成職責(zé)范圍工作，綜合評(píng)價(jià)，優(yōu)秀者加3分；良好者得根底分，不合格者扣3分。三、教學(xué)活動(dòng)共10分，根底7分班組內(nèi)授課0.1分/次；部內(nèi)授課加0.3分/次；院內(nèi)授課加0.5分/次；院外授課加1分/次。四、指令性工作共10分，根底7分圓滿完成醫(yī)院或部內(nèi)安排的指令性工作加0.05分/次；不服從工作安排，不得分。五、工作質(zhì)量共12分，根底10分出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題，科長、班組長及當(dāng)事人均不得分，包括調(diào)劑過失、損壞公物，瞞報(bào)嚴(yán)重質(zhì)量問題等；開展質(zhì)量改良有成效者加2分。六、效勞質(zhì)量共12分，根底10分院內(nèi)有效投訴扣12分/次；部內(nèi)有效投訴扣10分/次；科

12、/班組內(nèi)有效投訴扣8分/次；受相關(guān)部門表揚(yáng)加2分/次。開展質(zhì)量改良有成效者加2分。七、年度考核共10分，根底7分每年年度考核優(yōu)秀加1分；年度考核不合格不得分。八、參加專業(yè)競賽獲得榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)，最多5分省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)計(jì)4分，省級(jí)及以上二等獎(jiǎng)計(jì)3分，三等獎(jiǎng)計(jì)2分；院級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)0.5分同一項(xiàng)比賽以最高名次計(jì)。附件5科研工作考核細(xì)那么學(xué)術(shù)論文一類期刊SCIIF3.010分，中華核心7分，其他5分二類期刊SCIIF：2.0-2.96分，核心期刊4，其他2分三類期刊SCIIF2.03分，其他1分科研獎(jiǎng)勵(lì)省部級(jí)一等獎(jiǎng)第一名20分第二名10分第三名8分二等獎(jiǎng)第一名16分第二名8分第三名6分三等獎(jiǎng)第一名1

13、0分第二名6分第三名4分市廳級(jí)一等獎(jiǎng)第一名8分第二名5分第三名3分二等獎(jiǎng)第一名6分第二名4分第三名2分三等獎(jiǎng)第一名5分第二名2分第三名1分課題立項(xiàng)國家級(jí)重點(diǎn)15分，面上10分，其他8分省部級(jí)重點(diǎn)8分，普通4分市廳級(jí)重大4分，普通2分創(chuàng)造專利2分注：論文最高計(jì)4篇，申報(bào)聘任正高的論文限第一作者或通訊作者，申報(bào)聘任副高、中級(jí)的論文限第一作者，發(fā)表的中文文章需在河南省衛(wèi)生計(jì)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審學(xué)術(shù)期刊參考目錄內(nèi)，第一署名單位要求為“河南省人民醫(yī)院或“鄭州大學(xué)人民醫(yī)院；課題立項(xiàng)、創(chuàng)造專利限第一名，計(jì)1項(xiàng)，無經(jīng)費(fèi)的課題不計(jì)分;科研成果計(jì)1項(xiàng)。附件6教學(xué)考核細(xì)那么一、承當(dāng)本科生授課、研究生授課、院內(nèi)理論

14、授課或院內(nèi)技能培訓(xùn)授課者，每學(xué)時(shí)加0.1分。承當(dāng)本科生授課期間，發(fā)生一次教學(xué)過失，扣2分；發(fā)生一次教學(xué)事故，扣4分。二、承當(dāng)見習(xí)生或留學(xué)生帶教工作者，每周加0.05分；承當(dāng)實(shí)習(xí)生帶教工作者，每周加0.04分，實(shí)習(xí)及見習(xí)帶教工作加分上限6分。三、承當(dāng)進(jìn)修生帶教工作，全年不連續(xù)者加1分，半年不連續(xù)者加0.5分，帶教時(shí)間缺乏半年者不加分，進(jìn)修生帶教工作加分上限3分。四、承當(dāng)住培或?qū)Ｅ噌t(yī)師帶教工作者，加0.2分/人次，每年住培或?qū)Ｅ鄮Ы碳臃稚舷?.4分。五、承當(dāng)住培結(jié)業(yè)技能多站式考核監(jiān)考任務(wù)者，每半個(gè)工作日加0.1分。六、擔(dān)任住培專業(yè)基地或教研室教學(xué)秘書，每年加2.5分；擔(dān)任亞專業(yè)科室教學(xué)秘書，每年加

15、2分不重復(fù)加分，擔(dān)任專業(yè)基地教學(xué)主任，每年加2分，晉升或聘任當(dāng)年有一次教學(xué)質(zhì)量考核排名后五的專業(yè)基地科室，其教學(xué)主任及教學(xué)秘書取消當(dāng)年任職得分。七、在年終教學(xué)評(píng)優(yōu)表彰中被評(píng)為優(yōu)秀的加2.5分，在本科教育工作中被醫(yī)學(xué)院校評(píng)為優(yōu)秀的加2分同一年度內(nèi)優(yōu)秀不重復(fù)加分。八、國家級(jí)繼續(xù)教育工程負(fù)責(zé)人加2分，省級(jí)繼續(xù)教育工程負(fù)責(zé)人加1分。附件7醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核細(xì)那么一、違反醫(yī)院文明效勞及職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，受到患者或家屬有效投訴的扣5分、受到經(jīng)濟(jì)處分的扣10分。二、在年度醫(yī)德考評(píng)中，被評(píng)為“一般等次的緩聘一年，被評(píng)為“較差等次的緩聘兩年。人力資源部溫馨提示：職稱聘任工作一般在每年的35月份進(jìn)展。雜志的清樣稿、校樣、論文錄用通知、錄用證明不能作為聘任業(yè)績材料。申報(bào)人員提交的論文、科研成