人力資源四級(jí)歷年真題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上26、資源的有限性稱為( C )。2008,5 (A)資源的有效性 (B)資源的合理性 (C)資源的稀缺性 (D)資源的針對(duì)性27、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，( A )是生產(chǎn)要素的供給者。 (A)居民戶 (B)市場(chǎng) (C)勞動(dòng)者 (D)企業(yè)28、資本的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為( C )。 (A)地租 (B)工資 (C)利息 (D)利潤(rùn)29、( A )是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 (A)勞動(dòng)法 (B)勞動(dòng)法律制度 (C)勞動(dòng)法學(xué) (D)勞動(dòng)行為規(guī)律30、所謂勞動(dòng)權(quán)的( B )是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法

2、定權(quán)益和約定權(quán)益。 (A)基本保護(hù) (C)優(yōu)先保護(hù) (B)全面保護(hù) (D)部分保護(hù)3 1、( A )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 (A)法律淵源 (B)勞動(dòng)法 (C)勞動(dòng)合同 (D)勞動(dòng)關(guān)系32、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是( A )。 (A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則(B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 (c)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施 (D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的33、( B )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 (A)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 (B)政治法律環(huán)境 (c)技術(shù)環(huán)境 (D)社會(huì)文化環(huán)境3

3、4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的( A )。 (A)主體 (B)客體 (C)內(nèi)容 (D)重點(diǎn) 35、制定企業(yè)計(jì)劃的原則不包括( B )。 (A)可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合 (B)戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合 (C)穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合 (D)短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合36、(B )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 (A)認(rèn)知 (B)態(tài)度 (C)智慧 (D)謙虛37、( B )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。 (A)歸因 (B)內(nèi)因 (C)外因 (D)知覺38、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是( A )。 (A)工作成熟度 (B)心理承

4、受度 (c)精神成熟度 (D)精神承受度39、在路徑-目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為不包括( A )。 (A)反饋型 (B)指導(dǎo)型 (C)支持型 (D)參與型40、人力資源開發(fā)的( C )是開展各項(xiàng)人力資源開發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力。 (A)最高目標(biāo) (B)階段目標(biāo) (c)總體目標(biāo) (D)遠(yuǎn)期目標(biāo)4l、下面對(duì)人力資源開發(fā)的表述錯(cuò)誤的是( D )。(A)以立體開發(fā)為特征 (B)以提高效率為核心 (C)以挖掘潛力為宗旨 (D)是完全獨(dú)立的理論體系42、( A )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。 (A)人力資源管理的活動(dòng) (8)對(duì)人力資源外在要素的管理 (c)人力資源管理的目標(biāo) (D)對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理4

5、3、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( D )。 (A)大多數(shù)為滿足個(gè)人需求 (B)是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn) (C)壓力會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng) (D)增強(qiáng)了員工的自主自立性44、( A )事關(guān)全局，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心。 (A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 (C)制度規(guī)劃 (D)人員規(guī)劃45、采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查者比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)運(yùn)用( B )采集信息。 (A) 郵寄調(diào)查法 (B) 行為記錄法（C）電話調(diào)查法 （D）直接觀察法46、( C )組織結(jié)構(gòu)的適用范圍是有限的，它只適用于規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動(dòng)簡(jiǎn)單的企業(yè)。 (A)職能制(B)矩陣制(C)直線制(D)事業(yè)部制47、( A )是說明公

6、司各個(gè)部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖。(A)組織結(jié)構(gòu)圖 (B)組織職務(wù)圖(C)組織職能圖(D)組織職位圖 48、( B )規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。(A)職務(wù) (B)任務(wù) (C)職位 (D)責(zé)任49、在工作崗位研究的五個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)中，( C )是其它活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)和重要保證。(A)崗位調(diào)查 (B)崗位評(píng)價(jià) (C)崗位分析 (D)崗位分類50、( A )是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況，進(jìn) 行觀察記錄與分析的一種方法。(A)崗位寫實(shí) (B)日志法 (C)作業(yè)測(cè)時(shí) (D)崗位抽樣51、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括(

7、 D )。 (A)人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì) (B)人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì) (C)學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì) (D)人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)52、( B )是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。 (A)生產(chǎn)時(shí)間 (B)制度工作時(shí)間 (C)出勤時(shí)問 (D)實(shí)際工作時(shí)間53、( B )是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱。 (A)竟聘上崗 (B)人員招聘 (C)工作調(diào)換 (D)內(nèi)部晉升54、( A )是制定招聘計(jì)劃的重耍內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。 (A)招聘需求信息 (B)提出招聘需求 (C)確定招聘人員 (D)制定薪酬計(jì)劃55、( B )是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方

8、法之一。 (A)校園招聘 (B)人員招聘廣告 (C)獵頭公司 (D)企業(yè)內(nèi)部晉升56、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表的說法正確的是( D )。 (A)不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是相同的 (B)某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種招聘申請(qǐng)表 (C)不同崗位的招聘申請(qǐng)表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同(D)招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說明書來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)57、員工的勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)積極性取決于(B (A)學(xué)歷水平 (B)工作的滿意度 (C)勞動(dòng)技能 (D)勞動(dòng)的生產(chǎn)率58、體檢的費(fèi)用一般由(A )支付。 (A)招聘單位 (B)個(gè)人 (C)政府機(jī)構(gòu) (D)醫(yī)院59、員工培訓(xùn)是創(chuàng)造( D )的基本途徑。(A)員工資產(chǎn)(B)物力資產(chǎn) (

9、C)企業(yè)資產(chǎn) (D)智力資本60、以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)說法不正確的是( A )。 (A)最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) (B)促進(jìn)了員工現(xiàn)在和未來(lái)工作繢效的提高 (C)最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配 (D)主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力61、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)排他分析是指排除由于( B )影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。 (A)員工素質(zhì) (B)非人為因素 (C)員工能力 (D)能崗不匹配62、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是( B )為記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。(A)培訓(xùn)接受者 (B)培訓(xùn)執(zhí)行者 (C)培訓(xùn)評(píng)估者 (D)培訓(xùn)管理者63、在管理人員教程培訓(xùn)

10、中。一級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是( A )。 (A)塑造領(lǐng)導(dǎo)能力 (B)開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能 (C)讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作 (D)提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力64、企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行( C )。 (A)能力培訓(xùn) (B)技能培訓(xùn) (C)理論培訓(xùn) (D)業(yè)務(wù)培訓(xùn)65、一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的( B )。 (A)多因性 (B)多維性 (C)動(dòng)態(tài)性 (D)相關(guān)性66、績(jī)效管理的(D )原則要求，考評(píng)方式方法應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求。 (A)具體性 (B)完整性 (C)實(shí)用性 (D

11、)可行性67、在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為；繢效考評(píng)，績(jī)效反饋，定義績(jī)效，績(jī)效改善。排序正確的是(A )。 (A) (B) (C) (D)68、績(jī)效管理的功能不包括( C )。 (A)評(píng)價(jià)員工潛能 (B)為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù) (C)為工作分析提供基礎(chǔ) (D)為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持69、著眼于員工“他這個(gè)人怎么樣? ”的績(jī)效考評(píng)屬于( D )考評(píng)。(A)行為主導(dǎo)型(B)效果主導(dǎo)型 (C)態(tài)度主導(dǎo)型 (D)品質(zhì)主導(dǎo)型70、( B )能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來(lái)，努力工作。 (A)繢效改善 (B)績(jī)效反饋 (C)績(jī)效面談 (D)績(jī)效診斷71

12、、戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使員工認(rèn)識(shí)到：他們獲得的薪酬和福利是( B ) (A)社會(huì)發(fā)展的結(jié)果 (B)企業(yè)發(fā)展的結(jié)果 (C)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的結(jié)果 (D)個(gè)人發(fā)展的結(jié)果72、( A )是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。 (A)薪酬策略 (B)薪酬制度 (c)薪酬水平 (D)薪酬原則73、對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國(guó)家機(jī)關(guān)是( D )。 (A)國(guó)資委 (B)省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門 (C)國(guó)家發(fā)改委 (D)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門74、( C )用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。 (A)計(jì)時(shí)工資制 (B)計(jì)件工資制 (C)薪點(diǎn)工資制 (D)結(jié)構(gòu)工資制75、以下關(guān)于員工獎(jiǎng)金分配原則的說法

13、不正確的是( C )。 (A)非關(guān)鍵崗位重保障 (B)中高級(jí)管理崗位重激勵(lì) (C)非關(guān)鍵崗位重激勵(lì) (D)銷售提成工資適合銷售人員76、以下有關(guān)工資形式的描述錯(cuò)誤的是(D )。 (A)它把勞動(dòng)與報(bào)酬有機(jī)地聯(lián)系起來(lái) (B)它是指勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方式 (c)它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn) (D)它把員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同勞動(dòng)數(shù)量聯(lián)系起來(lái)77、( A )規(guī)定，無(wú)論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額的多少，都按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。 (A)直接無(wú)限計(jì)件工資制 (B)累進(jìn)計(jì)件工資制 (C)直接有限計(jì)件工資制 (D)超額計(jì)件工資制78、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)的工資應(yīng)以 D )進(jìn)行支付。 (A)實(shí)物 (B)有價(jià)證

14、券 (C)期權(quán) (D)法定貨幣79、不屬于工資性津貼的是( C ) (A)交通補(bǔ)貼 (B)洗理費(fèi) (C)冬季取暖補(bǔ)貼 (D）書報(bào)贊80、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過( D )實(shí)現(xiàn)的。 (A)計(jì)劃調(diào)節(jié) (B)資本市場(chǎng) (C)國(guó)家分配 (D)勞動(dòng)力市場(chǎng)81、( B )指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)合同 (D)勞動(dòng)法律制度82、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件是由( B )決定的a (A)雇主 (B)組織工會(huì) (C)雇員 (D)勞動(dòng)關(guān)系雙方83、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是( C )。 (A)司法機(jī)構(gòu)

15、 (B)行政機(jī)構(gòu) (C)群眾組織 (D)公共機(jī)構(gòu)84、小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過( C )。 (A)1個(gè)月 (B)3個(gè)月 (C)6個(gè)月 (D)1年85、用人單位從裁減人員之日起( B )內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。 (A)3個(gè)月 (B)6個(gè)月 (C)9個(gè)月 (D)12個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng) 在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)86、以下關(guān)于勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)趨勢(shì)的描述正確的是(ABDE )。 (A)女性勞參率呈上升趨勢(shì) (B)老年人口勞參率下降 (C)2024歲年齡組的

16、人口勞參率下降 (D)1519歲年齡組的青年人口勞參率下降 (E)2555歲年齡段男性成年人的勞參率無(wú)顯著的趨勢(shì)性交化87、緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策包括(ABCD )。 (A)刺激總需求 (B)依靠產(chǎn)品價(jià)格的自行調(diào)整 (C)擴(kuò)大有效供給 (D)依靠要素價(jià)格的自行調(diào)整 (E)減少有效供給88、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的( ABCDE )。 (A)工時(shí)制度 (B)加班加點(diǎn)的最低限額 (C)休息制度 (D)加班加點(diǎn)的最高限額(E)休假制度89、勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成包括(ABCDE )。 (A)職工民主管理法 (B)集體合同法 (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 (D)勞動(dòng)合同法 (E)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

17、制定法90、各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是( AB )。 (A)用工權(quán)利能力 (B)用工行為能力 (C)勞動(dòng)休息權(quán)力 (D)勞動(dòng)權(quán)利能力 (E)行為能力9l、決策樹的構(gòu)成要素包括( ABCE )。 (A)決策點(diǎn) （B）狀態(tài)節(jié)點(diǎn) (C)方案枝 （D）概率收益值 (E)概率枝92、按照買方類型的不同，可將市場(chǎng)分為( CE )。 (A)商品市場(chǎng) (B)服務(wù)市場(chǎng) (C)組織市場(chǎng) (D)金融市場(chǎng) (E)消費(fèi)者市場(chǎng)93、投入期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有( ABCE )。 (A)快速掠取策略 (B)緩慢滲透策略 (C)緩慢掠取鐿略 (D)樹立產(chǎn)品形象 (E)快速滲透鐿略94、滿足權(quán)力需要的行為可

18、以是(ABCE )。 (A)控制他人和活動(dòng) (B)解決一個(gè)復(fù)雜問題 (C)對(duì)資源進(jìn)行控制 (D)有一份穩(wěn)定的工作 (E)戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人95、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性的構(gòu)成要素有( ABCE )。 (A)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (B)績(jī)效 (C)成員滿意度 (D)薪酬 (E)外人的滿意度96、人的心理過程包括相互聯(lián)系和影響的若干方面，即( ABCDE ）。 (A)思維活動(dòng) (B)記憶活動(dòng) (C)認(rèn)知活動(dòng) (D)情感活動(dòng) （E)意志活動(dòng)97、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括( ABCDE )。 (A)引進(jìn)新產(chǎn)品 (B)引用新技術(shù) (C)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織 (D

19、)開辟新市場(chǎng)(E)控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源98、加班時(shí)間分析標(biāo)包括( ABCDE )。 (A)加班頻率 (B)加班比重 (C)加班強(qiáng)度 (D)加班費(fèi)用 (E)平均加班長(zhǎng)度99、下列對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有( ABDE )。 (A)它的對(duì)象是勞動(dòng)者 (B)它是在生產(chǎn)進(jìn)行之前預(yù)先制定的 (c)它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件 (D)它限定的對(duì)象一定是有效的勞動(dòng) (E)可采用多種方法規(guī)定活勞動(dòng)的消耗量100、下列是有關(guān)勞動(dòng)定額影響因素方面的說法，正確的有( ABCDE )。 (A)各種規(guī)章制度影響勞動(dòng)定額的制定 (B)工作地的光線、通訊等也影響勞動(dòng)定額 (C)設(shè)備、工具直接影響到操作的方法 (D)加工

20、材料對(duì)工時(shí)定額的制定有較大影響 (E)勞動(dòng)力的配備影響勞動(dòng)定額的制定101、企業(yè)人力資源費(fèi)用主要包括( ABCDE )。 (A)工資項(xiàng)目 (B)保險(xiǎn)福利項(xiàng)目 (C)人工成本 (D)人力資源管理費(fèi)用 (E)培訓(xùn)費(fèi)用102、在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意( ABCDE )。 (A)控制成本和節(jié)約能耗 (B)總體控制和個(gè)案執(zhí)行 (C)某些成本項(xiàng)目部分交叉 (D)某些直接成本包括間接成本 (E)人員招募成本按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?03、在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)( ABCDE )預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。 (A)公司的人員質(zhì)量 (B)工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì) (C)公司的技術(shù)創(chuàng)新 (D

21、)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 (E)公司的人員數(shù)量104、通過發(fā)放和編制公司簡(jiǎn)介對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的作用包括( ABCD )。 (A)傳達(dá)公司價(jià)值觀 (B)使其進(jìn)行自我篩選 (C)提高工作滿意度 (D)全面介紹公司概況 (E)提高工作效率105、校園招聘小組中應(yīng)包括需求人才部門的主管人員，負(fù)責(zé)( ABCDE )。 (A)著重考察應(yīng)聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排細(xì)節(jié) (C)對(duì)應(yīng)聘者疑問進(jìn)行解答 (D)對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷 (E)決定是否錄用應(yīng)聘人員106、在招聘錄用階段，員工的崗位安排應(yīng)綜合考慮( ABCDE )。 (A)招聘的要求 (B)應(yīng)聘者的應(yīng)聘意愿 (C)領(lǐng)導(dǎo)的要求 (D)上級(jí)主管單位要求 (

22、E)個(gè)人的要求107、員工信息的保管。主要包括( ABCDE )。 (A)員工信息的編號(hào) (B)員工信息的接收和登記 (C)員工信息的存放 (D)員工信息的檢查和保密 (E)員工信息的轉(zhuǎn)移108、根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為( ACD )。 (A)崗前培訓(xùn) (B)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) (C)在崗培訓(xùn) (D)脫產(chǎn)培訓(xùn) (E)企業(yè)外培訓(xùn)109、為了有效促進(jìn)培訓(xùn)遷移，應(yīng)該做到( ABCE )。 (A)合理確定培訓(xùn)目標(biāo) (B)精選培訓(xùn)教材 (C)合理安排培訓(xùn)內(nèi)容 (D)多選培訓(xùn)教材 (E)有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)程序110、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括( ABDE )。 (A)具有定期輪訓(xùn)特性 (B)強(qiáng)調(diào)綜合性的教育培訓(xùn)

23、 (C)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性 (D)強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn) (E)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位和階層111、在講授法的培訓(xùn)方式中，畫龍點(diǎn)睛式講授的優(yōu)點(diǎn)包括( ABC )。 (A)提高學(xué)生的參與性 (B)提高學(xué)生的聽課效率 (C)提高學(xué)生的自主性 (D)教師與學(xué)生的溝通多 (E)教學(xué)學(xué)時(shí)相對(duì)較少112、考評(píng)員工的思考能力時(shí)，可能設(shè)置的考評(píng)項(xiàng)目包括(ABCDE )。 (A)掌握本職工作業(yè)務(wù)知識(shí)程度 (B)運(yùn)用新觀點(diǎn)，觀察和思考事物的能力 (C)建立計(jì)劃、方案，有效地完成任務(wù)的能力 (D)正確、迅速理解上司指示和本職工作業(yè)務(wù)的能力 (E)在理解的基礎(chǔ)上正確把握現(xiàn)狀問題，做出準(zhǔn)確判斷的能力113、采用生產(chǎn)能力衡量

24、法對(duì)生產(chǎn)工人進(jìn)行考評(píng)時(shí)，可以采用的衡量標(biāo)準(zhǔn)是( ABDE )。 (A)銷售數(shù)量 (B)廢品率 (C)生產(chǎn)數(shù)量 (D)次品率 (E)利潤(rùn)增長(zhǎng)率114、在對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)前，應(yīng)該進(jìn)行的檢驗(yàn)是( ABCDE )。 (A)識(shí)別信息檢驗(yàn) (B)考評(píng)數(shù)據(jù)的效度檢驗(yàn) (c)考評(píng)對(duì)象真?zhèn)螜z驗(yàn) (D)考評(píng)數(shù)據(jù)的信度檢驗(yàn)(E)考評(píng)程序和方法的合理性檢驗(yàn)t 15、以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的說法正確的是（BCDE )。 (A)是人力資源管理體系的基礎(chǔ) (B)可以按照月度定期進(jìn)行 (C)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān) (D)可以不定期地進(jìn)行考核 (E)非正式的績(jī)效考評(píng)也很重要 1 16、支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的決定因素包括(ABCDE

25、)。 (A)技能 (B)知識(shí) (C)年齡 (D)貢獻(xiàn) (E)工作表現(xiàn)117、省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門在確定最低工資率時(shí)應(yīng)向當(dāng)?shù)? ACDE )等部門進(jìn)行咨詢。 (A)財(cái)政部門 （B)法院 (C)統(tǒng)計(jì)部門 (D)工商業(yè)聯(lián)合會(huì) (E)民政部門118、工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括( ABCDE )。 (A)本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè) (B)工資指導(dǎo)線意見 (C)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)簡(jiǎn)析 (D)企業(yè)工資增長(zhǎng)分析 (E)本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)分析1 19、在技術(shù)等級(jí)工資制中劃分技術(shù)等級(jí)的因素包括( ABDE )。 (A)勞動(dòng)復(fù)雜程度 (B)勞動(dòng)繁重程度 (C)定額完成程度 (D)工作責(zé)任大小 (E)勞動(dòng)精確程度120、(

26、ABCD )不列入工資總額。 (A)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) (B)自然科學(xué)獎(jiǎng) (C)合理化技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng) (D)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) (E)年終獎(jiǎng)金121、免繳納個(gè)人所得稅的收入項(xiàng)目包括( ACDE )。 (A)國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)獎(jiǎng)金 (B)存款利息 (C)國(guó)家發(fā)行的金融債券利息 (D)保險(xiǎn)賠款 (E)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)122、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是關(guān)于( ABCDE )的行為規(guī)范。 (A)監(jiān)督檢奩的范圍 (B)糾偏 (C)監(jiān)督檢查的程序 (D)處罰 (E)法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)123、根據(jù)合同期限，勞動(dòng)合同可以區(qū)分為( CDE )。 (A)無(wú)限勞動(dòng)合同 (B)有限勞動(dòng)合同 (C)有固定期限的勞動(dòng)臺(tái)間 (D)無(wú)固定期

27、限的勞動(dòng)合同(E)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同124、勞動(dòng)合同的履行情況包括( BCDE )。 (A)提前履行 (B)不履行 (C)完全履行 (D)不完全履行 (E)延遲履行125、工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。 (A)機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備的安全措施 (B)廠房、建筑物和道路的安全措施 (C)動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置 (D)工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施 (E)廠房、建筑物的堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定1、請(qǐng)簡(jiǎn)述應(yīng)聘者背景調(diào)查的原則。(10分)2、請(qǐng)簡(jiǎn)述起草績(jī)效管理制度的基本要求。(10分 l、某公司在對(duì)員工進(jìn)行課堂培訓(xùn)時(shí)，使用了強(qiáng)調(diào)理解討論法，參加培訓(xùn)的學(xué)員共

28、15人，按每組5人分為3組。討論問題的分值如表l所示，分組情況及小組回答情況如表2所示。請(qǐng)計(jì)算各組的小組討論效率。(15分)表1：討論問題分值 題目 分值（分/題） 15 3 610 4 1115 5 1620 8 表2：分組情況及小組回答正確問題數(shù)量 小組編號(hào) 15 610 1115 1620 1 5 3 4 4 2 5 4 5 4 3 4 4 3 5 2、某員工的崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)是3600元（平均每月法定工作天數(shù)為20.92天），六月份他加班12小時(shí)（日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)），缺勤兩天，不考慮個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)費(fèi)用。請(qǐng)問其六月份實(shí)發(fā)工資為多少？（15分） 2、某家服裝公司向社會(huì)招聘一批女工。其招

29、聘啟示中寫道：公司實(shí)行計(jì)件工資，受聘人員享受免費(fèi)食宿，薪水從優(yōu)。由于招聘廣告中條件較好。很快便有十幾名女工到該公司應(yīng)聘。該公司經(jīng)考試錄用后，即與她們簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。當(dāng)這些新招聘的女工進(jìn)入公司從事生產(chǎn)時(shí)，她們發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙了：原來(lái)這家服裝公司并沒有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件十分惡劣的車間里。招聘啟示中所講的“計(jì)件工資，薪水從優(yōu)”，實(shí)際上是每人每月200元基本生活費(fèi)，其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)。新入廠的女工們認(rèn)為招聘啟示中各項(xiàng)條件與事實(shí)不符，多次向廠方提出兌現(xiàn)招聘啟示中的條件，并補(bǔ)發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此，她們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，

30、要求這家服裝公司按計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)所欠工人工資，解除勞動(dòng)合同并賠償女工們因此所受的損失。 請(qǐng)問該公司的行為是否正當(dāng)合法?為什么?(20分 三、綜合題(本題共2題，每小題20分，共40分) 1、Z企業(yè)是一家中型運(yùn)輸機(jī)械制造企業(yè)。為了制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，該企業(yè)擬開展一次全面的崗位調(diào)查，具體工作由人力資源等部門相關(guān)人員組成的項(xiàng)目小組全面負(fù)責(zé)。在決定進(jìn)行工作崗位調(diào)查時(shí)，項(xiàng)目小組成員出現(xiàn)了分歧，有的傾向于采用崗位寫實(shí)法，有的傾向于作業(yè)測(cè)時(shí)法。請(qǐng)結(jié)合該企業(yè)的情況，回答以下問題： (1)崗位寫實(shí)法與作業(yè)測(cè)時(shí)法有哪些區(qū)別?(5分) (2)根據(jù)崗位調(diào)查的對(duì)象不同，崗位寫實(shí)可區(qū)分為哪幾種寫實(shí)方法?(5分)(

31、3)作業(yè)測(cè)時(shí)法有哪些基本功能?(10分)26、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ C ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。2007,11(A)勞動(dòng)力供給量 (B)勞動(dòng)力供求 (C)勞動(dòng)力需求量 (D)勞動(dòng)力需求 27、收入差距的衡量指標(biāo)是（ B ）。 (A)國(guó)民收入 （B）基尼系數(shù) (C)入均GDP (D)需求彈性28、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 (A)財(cái)政政策 （B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策29、（ B ）是勞動(dòng)權(quán)的核心。 (A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D)勞

32、動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)30、( B )在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。 (A)勞動(dòng)法律 (B)憲法 (C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章31、( B )不具有法律效力。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋32、( A )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 （A)勞動(dòng)法的體系 (B)勞動(dòng)法的淵源 (C)勞動(dòng)法的原則 (D)勞動(dòng)法的內(nèi)容33、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( B )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì) (A)絕對(duì)性和時(shí)間性 (B)相對(duì)性和時(shí)間性 (C)絕對(duì)性和暫時(shí)性 (D)相對(duì)性和持續(xù)性 34、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括執(zhí)行、

33、處理、檢查、計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照( A )順序循環(huán)進(jìn)行。 (A) (B) (C) (D) 35、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵- (A)計(jì)劃體系 (B)決策體系 (C)目標(biāo)體系 (D)營(yíng)銷體系 36、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 (A)銷售能力 (B)實(shí)力 (C)服務(wù)能力 (D)控制能力37、( B )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。 (A)組織效率 (B)組織承諾 (C)工作績(jī)效 (D)工作分析38、( A )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 (A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象39

34、、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（ D ） (A)費(fèi)德勒權(quán)變模型 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)路徑一目標(biāo)理論 (D)參與模型40、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是( A )。 (A)人格測(cè)驗(yàn) (B)成就測(cè)驗(yàn) (C)性向測(cè)驗(yàn) (D)情商測(cè)驗(yàn)41、對(duì)人力資本的理解不正確的是（ C ） （A）人力資本是活的資本 （B）人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) (C)人力資本是有形資本 (D)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系42、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是( D ) (A)目標(biāo)制定的整體性 （B）目標(biāo)實(shí)施的整體性 (C)各個(gè)目標(biāo)間

35、不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性43、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ C ）。 (A)定編定崗定員定額 （B）員工的績(jī)效管理 (C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng) (D)員工的技能開發(fā)44、下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是( D )。 (A)二年計(jì)劃 (B)三年計(jì)劃 (C)四年計(jì)劃 (D)五年計(jì)劃45、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。 (A)調(diào)查研究法 (B)檔案記錄法 (C)日記調(diào)查法 (D)媒體采訪法46、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（ C ）最常用的方法。 (A)財(cái)務(wù)報(bào)表分析 （B）可靠性分析(C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 (D)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析47、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 (A

36、)距陣制 (B)直線職能制(C)直線制 (D)事業(yè)部制48、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時(shí)間、空間上作 出的界定。 (A)責(zé)任 (B)任務(wù) (c)職責(zé) (D)職權(quán) 49、( C )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用-(A)崗位寫實(shí)(C)崗位抽樣(B)作業(yè)測(cè)時(shí)(D)觀測(cè)法50、( D )是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。 (A)全部實(shí)際工作時(shí)間 (B)制度工作時(shí)間 (C)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 (D)日歷時(shí)間51、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的( B ) (A)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (B)勞動(dòng)量 (C)實(shí)際工作量 (D)計(jì)劃工作量52、人力資源管理費(fèi)用不包括(

37、 C ) (A)招聘費(fèi)用 (B)培訓(xùn)費(fèi)用 (C)員工教育經(jīng)費(fèi) (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理贊用53、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán) (A)招募階段 (B)準(zhǔn)備階段 (C)實(shí)施階段 (D)評(píng)估階段54、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免( C ) (A)有效選人 (B)實(shí)事求是 (C)長(zhǎng)官意志的影響 (D)科學(xué)選任55、人員招聘信息不包括( D )。 (A)空缺崗位 (p)工作描述 (C)任職資格 (D)工作提綱56、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括( C )。 (A)節(jié)省時(shí)間 (B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者 (C)同一單位申請(qǐng)寢項(xiàng)目是相同的 (D)提供后續(xù)選擇的參考57、人員的( B )是

38、招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。 (A)招募 (B)選拔 (C)錄用 (D)評(píng)估58、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。 (A)準(zhǔn)確原則 (B)真實(shí)原則 (C)及時(shí)原則 (D)客觀原則59、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持( B )。(A)按瞞培訓(xùn)原則 (B)長(zhǎng)期性原則 (C)學(xué)以致用原則 (D)投資效益原則60、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（ A ）。（A）改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) （B）提高員工素質(zhì)（C）提高經(jīng)濟(jì)效益 （D）促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展61、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

39、（A）基礎(chǔ)性培訓(xùn) （B）特定性培訓(xùn)（C）適應(yīng)性培訓(xùn) （D）非個(gè)性化培訓(xùn)62、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（ D ）。（A）以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) （B）培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣（C）多種培訓(xùn)方法并用 （D）以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法63、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)。可以掌握( D )。 (A)氣質(zhì) (B)觀念 (C)態(tài)度 (D)技能64、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。 (A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻 (B)為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備 (C)任職者完成超過本職位技能要求的工作 (D)培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度65、某項(xiàng)測(cè)量的( A )也稱信度，它說明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。 (A)可靠性

40、(B)針對(duì)性 (C)有效性 (D)含理性66、( A )是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。 (A)定義續(xù)效 (B)崗位分析 (C)企業(yè)戰(zhàn)略 (D)企業(yè)文化67、績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( A ) (A)抑制功能 (B)激勵(lì)功能 (C)發(fā)展功能 (D)規(guī)范功能 68、根據(jù)( B )的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。 (A)考評(píng)對(duì)象 (B)考評(píng)內(nèi)容 (C)考評(píng)時(shí)間 (D)考評(píng)主體69、( C )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。 (A)能力考評(píng) (B)態(tài)度考評(píng) (C)業(yè)績(jī)考評(píng) (D)自我考評(píng)70、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（ B ），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效

41、管理的目標(biāo)和要求。(A)績(jī)效計(jì)劃 （B）績(jī)效考評(píng) (C)績(jī)效溝通 (D)績(jī)效診斷71、( A )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。 (A)收入 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)報(bào)酬 (D)福利72、工資總額的項(xiàng)目不包括( B )。 (A)計(jì)件工資 (B)符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) (C)津貼補(bǔ)貼 (D)加班加點(diǎn)工資73、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。 (A)減少企業(yè)人工成本 (B)肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn) (C)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 (D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展74、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( B )。 (A)10

42、(B)20 (C)30 (D)4075、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。 (A)養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)失業(yè)保險(xiǎn) (C)工傷保險(xiǎn) (D)醫(yī)療保險(xiǎn)76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過200份以上，則超出部分每份可得05元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。 (A)128元 (B)140元 (C)160元 (D)260元77津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括( C )。 (A)是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬 (B)具有單一性 (C)具有多樣性 (D)具有較大的靈活性78、( A )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人

43、所得稅。 (A)福利費(fèi) (B)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 (C)偶然所得 (D)特許權(quán)使用費(fèi)所得79、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是( A )。 (A)包含社會(huì)優(yōu)撫安置 (B)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的 (C)目的是為保障老年人的基本生活需求 (D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用80、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過( C )來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。 (A)雇主的選擇 (B)國(guó)家安排 (C)勞動(dòng)力市場(chǎng) (D)雙向選擇8l、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。 (A)隸屬 (B)平等 (C)合作 (D)協(xié)商82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( B )。(A)意思機(jī)關(guān)

44、 (B)履行機(jī)關(guān) (C)執(zhí)行機(jī)關(guān) (D)監(jiān)察機(jī)關(guān)83、下列對(duì)勞動(dòng)臺(tái)同的變更表述不正確的是( B )。(A)可以變更合同的內(nèi)容(B)可以變更合同的主體 (C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( B )。(A)實(shí)際履行原則 (B)協(xié)商一致原則 (C)全面履行原則 (D)親自履行原則85、要用人單位單方解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（B ）。(A)勞動(dòng)者再試用期滿后被證明不符合錄用條件 (B)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度(C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損失(D)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任二、多項(xiàng)

45、選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)86、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是（ ABC ）(A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間 (B)計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量(C)計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量 (D)計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量(E)計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量87、福利的特性包括( ABCD )。 (A)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) (B)法定性 (C)企業(yè)自定性 (D)靈活性(E)公平性88、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu) (C)增長(zhǎng)差距性失業(yè) (D)周期性失業(yè) (E)季節(jié)性失業(yè)89、勞動(dòng)法基本原則的作用包括（ CDE ）。 (A)反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) (B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (C)指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 (D)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施 (E)有助于理解、解釋勞動(dòng)法90、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括（ BCD ）。 (A)自由性 (B)社會(huì)性 (C)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性 (E)合理性9l、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動(dòng)態(tài)平衡。 (A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展92、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括(ABCDE )。 (A)整數(shù)定價(jià)策略 (B)尾數(shù)定價(jià)策略 (C)聲望