人力資源管理師復(fù)習(xí)經(jīng)驗-兩個月通過二級

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 十一月份國家二級人力資源考試的分數(shù)已經(jīng)出來了，很慶幸自己過了，兩科六十多分，一科七十多分，反正60萬歲嘛，考證忙碌期已經(jīng)過去，在此和大家分享一下本次考證的經(jīng)驗： 其實我報考二級人力資源管理師的念頭是在今年3月初開始的，那個時候無意中瀏覽到很多同行的招聘信息上，都寫著要求具備人力資源管理師相關(guān)的資格證書，又看到身邊好多朋友都在考，就隨便找了一家報名了二級人力資源管理師。我當時還在擔心怎么能考得過，畢竟我從事這方面的工作還不到一年，也可以說是零基礎(chǔ)，再次給廣大考生再打一次氣，我的時間也不是那么充裕，今年1月剛剛參加了研究生考試初試，預(yù)計在4、5月參加復(fù)試（含筆試和面試）

2、，除此之外，我還在繼續(xù)工作，由于人員編制問題，我們辦公室就只有我一個人干活，我從事的有點像是打雜的，人事在做，行政也在做（工作性質(zhì)有點復(fù)雜，說白了就是工作有時候很忙，有時候很閑），在這兩個月的備考過程中，我還全程參與了公司一個大型活動的策劃和執(zhí)行，耗費了半個月以上的時間?？偠灾?，時間緊、非本行業(yè)、基礎(chǔ)差（從事HR不到一年）是我考證的特點，但是本次考試我依然很有信心。PS：人力資源管理師二級考試總共三門，分別為：理論、技能、論文，各100分。分別同時達到60分及以上即為合格。一、關(guān)于選擇題(理論知識部分，總分100）理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。1. 前面的25道道德測試題基本不用看

3、書，因為該部分成績不會計入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會合格，但是沒有標準答案，因此、該部分只要選擇好的、積極向上的選項就可。2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個1分，共60個題。 多項選擇題相對比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個1分，一共40道題。 理論知識部分的復(fù)習(xí)是講究策略的，二級參考書有兩本，一本是棕色封面的基礎(chǔ)知識（含勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理），一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書（含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理），基礎(chǔ)知識那本書考

4、試內(nèi)容不到10%，所以大多數(shù)考試內(nèi)容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內(nèi)容90%左右，對我個人來說，我主要看紫色封面那本書，綠色封面那本書因為時間關(guān)系第一輪都沒有看完。 我的復(fù)習(xí)方法是結(jié)合本公司的人事工作實際（雖然我的相關(guān)工作經(jīng)驗不多，但是通過了解公司全部人事制度并且參與部分人員招聘、晉升、考核及勞動關(guān)系處理，所以也算是有部分經(jīng)驗），先逐章了解本書大概內(nèi)容，第一輪復(fù)習(xí)看書很快，緊接著是第二輪復(fù)習(xí)，第二輪復(fù)習(xí)看得比較細，主要采取理解背誦的方式開始背重點，結(jié)合培訓(xùn)機構(gòu)老師給的一些復(fù)習(xí)資料，加大功夫看重點概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注

5、意觀察他們的共同性。二、關(guān)于專業(yè)能力考核（問答題，總分100）本試卷主要考察方式是簡答題、計算題（偶爾會有）、案例分析題、或綜合題等，以本次考試為例。本次考試共六個題目：1.人員計劃內(nèi)容；2.培訓(xùn)課程要素；3.企業(yè)年金設(shè)計程序；4.面試指南內(nèi)容？如何準備面試問題？5.圖解式評價量表特點？設(shè)計圖解式評價量表的步驟？6.案例分析（關(guān)于勞動糾紛處理） 題量比較少，由上述題目可以看出，復(fù)習(xí)辦法和理論知識部分差不多，我做了4套歷年真題，對考試內(nèi)容基本有了了解，而且有很多題估計30%作于都是往年考過的題型，同時，在考試前幾天的時候又看了一遍老師發(fā)的考點整理，發(fā)現(xiàn)很多考題都是那里面的，所以答起來比較應(yīng)手，值

6、得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關(guān)問題，幸好平時喜歡和老師溝通這方面的案例，熟悉了下勞動合同法，考試的時候也就得心應(yīng)手了。三、關(guān)于論文答辯（總分100分） 提交論文范圍不要太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負擔，二是內(nèi)容不會顯得過于空洞。比如我寫的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中的運用，同時結(jié)合公司運用該方法的實際，寫起來就比較容易。論文答辯也比較簡單，以四川地區(qū)為例，答辯是紙筆作答的形式，和技能考試一樣，老師發(fā)一張試卷給你，上面一般有四五個題，而且都是根據(jù)你自己的論文來出的題目，而且會標注一句：請按論文作答，所以你論文怎么寫的，就怎么答就對了，我問過幾個考生，問題

7、都差不多，一般有以下幾個問題：1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個題目。2.根據(jù)論文大綱選擇2個重點，考核你對該課題的了解，比如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要步驟以及怎么解決他在企業(yè)招聘中的缺陷?？赡苁俏一卮鸬帽容^順利，整個過程基本上就十幾分鐘就答完了。PS：其他地方不是特別清楚，在四川地區(qū)，考試報名截止的時候（一般是考試前兩個月）就必須要提交論文，只有論文初審?fù)ㄟ^了才能參加論文答辯（而且初審要占總分的40分），所以千萬不要等到報名截止了再去報名。四、其他復(fù)習(xí)方法同學(xué)間相互監(jiān)督學(xué)習(xí) 還記得以上上學(xué)的時候，沒到考試前夕我們就會三五個同學(xué)一起相互在一起背課文，然后讓對方指出不對的地方，其實這種方法效果很

8、好的。我無意中加入了一個自發(fā)組織的群（號：）每天都會有考過的前輩和其他像我們一樣正準備考試的同學(xué)一起猜題，大家都很踴躍的答題然后出題者再告訴我們這是那一年考過的真題，在書上的那一頁，應(yīng)該用什么思路，怎么樣去解答。對于我們答題能力提升非常快。多做歷年真題 中國考試有個現(xiàn)象，大家會發(fā)現(xiàn)很多考試都有一個題庫，每次考試都是在里面隨機抽選的，也就是說，那么每次考試的試題里面都會有之前考過的題型。我大概測算了一下。基本上玉30%左右的題型是之前考過的。所以大家一定要多做幾套真題。五、總結(jié) 有的人可能會以為我是個學(xué)霸，說才2個月時候怎么可能這么順利通過考試，其實我的成績并不是很好，不然不會高中讀了3年才考了個一般的專科。我認為考證的關(guān)鍵是要有信心，善于總結(jié)，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，這樣會節(jié)省很多時間，也會避免沒必要的無用功。成績出來了以后，三門都在70分左右，不算高，但也60分萬歲了。以上考試經(jīng)驗供各位對自己沒有信心的考試參考，用以共同進步。