華工人力資源管理信息系統(tǒng)隨堂練習(xí)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第1章 人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMIS)1. 信息的特性不包括 。 A. 時(shí)效性 B. 共享性 C. 增殖性 D. 可加工性 答案：C2. 信息一般表現(xiàn)為數(shù)值、文本、聲音和圖像4種形態(tài)，四種形式在一定的條件下，還可以相互轉(zhuǎn)化。( ) 答案：1. 在信息化社會(huì)中，（ ）是領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)變革的中堅(jiān)力量。 A.信息資源 B.信息技術(shù) C.信息人員 D.以上都不是 答案：C2. 企業(yè)信息化的本質(zhì)是 。 A.服務(wù)社會(huì) B.提高設(shè)計(jì)效率 C.增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力 D.方便企業(yè)管理 答案：C3. 企業(yè)中，高級(jí)經(jīng)理層是決策層，中間管理層是戰(zhàn)術(shù)層，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)層是戰(zhàn)略層。（ ） 答案：

2、5;1. 管理信息系統(tǒng)是 ，并向組織中的管理人員提供有用信息的系統(tǒng)。 A.收集信息 B.存儲(chǔ)信息 C.分析信息 D.以上都是 答案：D2. 一個(gè)完整的管理信息系統(tǒng)（MIS）不包括 。 A.輔助決策系統(tǒng)（DSS） B.工業(yè)控制系統(tǒng)（CCS） C.辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（OA） D.信息傳遞系統(tǒng)（IDS） 答案：D3. 是MIS成熟的重要標(biāo)志，它象征著MIS是軟件工程的產(chǎn)物。 A.可以對(duì)信息進(jìn)行管理 B.可以實(shí)現(xiàn)輔助決策 C.具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫 D.以上都不是 答案：C4. 瀑布模型是自下向上從具體到抽象順序進(jìn)行。（ ） 答案：×1. ERP是指 的管理平臺(tái)。 A.建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上 B.系

3、統(tǒng)化的管理思想 C.為決策層和企業(yè)員工提供運(yùn)行手段 D.以上都是 答案：D2. ERP管理系統(tǒng)的核心思想是 。 A.對(duì)整個(gè)人力資源系統(tǒng)進(jìn)行有效管理 B.對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈的有效管理 C.對(duì)成本控制的有效管理 D.對(duì)設(shè)備管理的有效控制 答案：D3. ERP實(shí)質(zhì)是在MRP II基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展而成的面向供應(yīng)鏈的管理思想。( ) 答案：4. 在ERP的眾多模塊中，ERP系統(tǒng)的核心所在是人力資源管理模塊。（ ） 答案：×5. 業(yè)務(wù)流程重組（BPR）對(duì)ERP實(shí)施很重要。（ ） 答案：6. HRMIS不能為人力資源決策提供信息支持。（ ） 答案：×1. 人力資源管理中，決策支持層主要負(fù)責(zé)（）

4、。 A.考勤管理 B.綜合統(tǒng)籌管理 C.人事檔案管理 D.績效評(píng)估 答案：B2. 建立人力資源信息系統(tǒng)，事先要進(jìn)行周密的籌劃，包括清楚地闡明目標(biāo)，充分地分析系統(tǒng)的要求，并認(rèn)真研究細(xì)節(jié)。（ ） 答案：3. E-HR 是一種全新的人力資源管理方式，它代表了人力資源管理的發(fā)展方向。 答案：第2章 人力資源管理信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)1. 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是按照 ，將地球上分散的、獨(dú)立的計(jì)算機(jī)相互連接的集合。 A.網(wǎng)絡(luò)技術(shù) B.通信技術(shù) C.計(jì)算機(jī)技術(shù) D.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 答案：D2. 下列對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)描述錯(cuò)誤的是 。 A.廣域網(wǎng)涉轄范圍大，一般從幾十千米至幾萬千米，例如一個(gè)國家或洲際網(wǎng)絡(luò)。 B.局域網(wǎng)的地理范圍一般在

5、從幾十千米到上百千米。 C.城域網(wǎng)介于LAN和WAN之間，其范圍通常覆蓋一個(gè)城市或地區(qū)。 D.局域網(wǎng)屬于一個(gè)部門或一組群體組建的小范圍網(wǎng)，例如一個(gè)學(xué)校、一個(gè)單位或一個(gè)系統(tǒng)等。 答案：B3. 加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在局域網(wǎng)中設(shè)置BBS論壇、聊天室、建議區(qū)等平臺(tái)，是為了 。 A.與員工強(qiáng)調(diào)溝通關(guān)系 B.人員招聘 C.人員培訓(xùn) D.人員考核 答案：A4. 網(wǎng)絡(luò)使薪酬福利的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、更改、發(fā)放更加靈活,信息溝通更加方便。（ ） 答案：5. 有了網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理的先進(jìn)方式,才能適應(yīng)時(shí)代的要求,才能節(jié)約管理成本,使管理上一個(gè)新的臺(tái)階。（ ） 答案：6. 數(shù)據(jù)處理是系統(tǒng)工程和自動(dòng)控制的基本環(huán)節(jié)。（

6、） 答案：1. 根據(jù)處理設(shè)備的結(jié)構(gòu)方式區(qū)分，有 。 A.批處理方式、分時(shí)處理方式和實(shí)時(shí)處理方式 B.聯(lián)機(jī)處理方式和脫機(jī)處理方式。 C.集中式處理方式和分布處理方式。 D.單道作業(yè)處理方式、多道作業(yè)處理方式和交互式處理方式 答案：B2. 以下說法錯(cuò)誤的是 。 A.數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要目的是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源。 B.第二代數(shù)據(jù)庫是以面向?qū)ο竽Ｐ蜑橹饕卣鞯臄?shù)據(jù)庫系統(tǒng)。 C.數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要包括:信息,數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)處理,數(shù)據(jù)庫,數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等。 D.數(shù)據(jù)庫技術(shù)不僅應(yīng)用于事務(wù)處理,并且進(jìn)一步應(yīng)用到情報(bào)檢索,人工智能,專家系統(tǒng),計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。 答案：B3. 在Web 大背景下的

7、各種數(shù)據(jù)管理問題成為人們關(guān)注的熱點(diǎn),我們把它籠統(tǒng)地稱為“泛數(shù)據(jù)”研究.（ ） 答案：4. 在數(shù)據(jù)倉庫方法中,各數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)按照需要的全局模式從各數(shù)據(jù)源抽取并轉(zhuǎn)換,存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)倉庫中。 答案：5. 對(duì)目前出現(xiàn)的跨企業(yè)應(yīng)用,數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)抽取和轉(zhuǎn)化要復(fù)雜得多,數(shù)據(jù)倉庫的方法存在諸多不便。 答案：×6. 在Wrapper/Mediator中，各數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)按照需要的全局模式從各數(shù)據(jù)源抽取并轉(zhuǎn)換,存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)倉庫中。（ ） 答案：×第3章 人力資源管理信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃1. 以下是諾蘭信息系統(tǒng)成長過程六階段正確排列順序的是 。 A.初始階段，控制階段，推廣階段，集成階段，數(shù)據(jù)管理，成熟階

8、段 B.初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，數(shù)據(jù)管理，成熟階段 C.初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，成熟階段，數(shù)據(jù)管理 D.初始階段，控制階段，推廣階段，數(shù)據(jù)管理，集成階段，成熟階段 答案：B2. 下列不屬于管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的作用是 。 A.合理分配和利用信息資源，以節(jié)省信息系統(tǒng)的投資 B.指導(dǎo)MIS系統(tǒng)開發(fā)，用規(guī)劃作為將來考核系統(tǒng)開發(fā)工作的標(biāo)準(zhǔn) C.通過制定計(jì)劃，找出存在問題，更正確地識(shí)別出為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)MIS系統(tǒng)必須完成的任務(wù) D.促進(jìn)信息系統(tǒng)的應(yīng)用，確保利潤快速增長 答案：D3. 以下是關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理說法錯(cuò)誤的是 。 A.它是有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在使組織

9、能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動(dòng)。 B.它要求企業(yè)突破傳統(tǒng)的“人事”定位，以更宏觀的角度，思索企業(yè)內(nèi)的人力資源部署。 C.戰(zhàn)略時(shí)，越來越需要同步思考未來五年、十年的人力配置，從戰(zhàn)略的角度來研究人力資源的開發(fā)、培養(yǎng)和使用。 D.戰(zhàn)略性人力資源將人力視為成本，因此，企業(yè)想方設(shè)法降低人力資源投以降低成本。 答案：D4. 以下是對(duì)某酒店的SWOT分析，其中屬于該企業(yè)機(jī)會(huì)（Opportunities）的是 。 A.該酒店所在的城市是一個(gè)沿海的旅游城市，酒店業(yè)本身就很發(fā)達(dá)。給該酒店的產(chǎn)品提供了廣闊的市場。 B.該酒店擁有一定的科研開發(fā)及售后服務(wù)資源，并擁有產(chǎn)品革新的技能。 C.公司成立的時(shí)間不長，產(chǎn)品的客戶占有量

10、相對(duì)較少。 D.該酒店所在城市目前還都處在手工操作的階段，因此該酒店還有很大的潛在的客戶群體。 答案：D5. 在進(jìn)行外部環(huán)境分析時(shí)，決策者必須注意將外部的機(jī)會(huì)和威脅與人力資源聯(lián)系在一起。( ) 答案：6. 人力資源管理在戰(zhàn)略管理中的作用表現(xiàn)為：企業(yè)中的“人”比其他有形的資源更有價(jià)值。（ ） 答案：1. 企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法的基本思想是：信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠滿足企業(yè)各個(gè)管理層次的信息要求，并向企業(yè)提供一致的信息。（ ） 答案：2. 關(guān)鍵成功因素法（CSF）作用之一是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、管理和控制，明確各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換關(guān)系，保證信息的一致性。（ ） 答案：×3. 關(guān)鍵成功因素法為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

11、提供了達(dá)到目標(biāo)的關(guān)鍵和需要的測量標(biāo)準(zhǔn)。（ ） 答案：1. 下列哪項(xiàng)不是BPR實(shí)施的必經(jīng)階段？ A.自我分解階段 B.發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備階段 C.重新設(shè)計(jì)階段 D.具體實(shí)施階段 答案：A2. 以下ERP與BPR關(guān)系描述錯(cuò)誤的是 。 A.ERP把企業(yè)的生產(chǎn)流程看作是一個(gè)緊密聯(lián)接的供應(yīng)鏈，其中包括供應(yīng)商、生產(chǎn)工廠、分銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等。 B.ERP是企業(yè)實(shí)施管理信息系統(tǒng)，特別是BPR系統(tǒng)的前提和基礎(chǔ)。 C.ERP將分布在各地所屬企業(yè)的內(nèi)部劃分成幾個(gè)相互協(xié)同作業(yè)的支持子系統(tǒng)，如財(cái)務(wù)、市場營銷、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、服務(wù)維護(hù)、工程技術(shù)等，還包括對(duì)競爭對(duì)手的監(jiān)視管理。 D.ERP是對(duì)軟件的改變，BPR是對(duì)流程的改變。實(shí)際

12、操作時(shí)應(yīng)該找到兩者的平衡點(diǎn)。 答案：B3. 基于業(yè)務(wù)流程再造的信息系統(tǒng)規(guī)劃,從高到低依次是：系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃、 、系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)劃、系統(tǒng)功能規(guī)劃和系統(tǒng)資源分配。 A.系統(tǒng)分析規(guī)劃 B.系統(tǒng)重組規(guī)劃 C.系統(tǒng)流程規(guī)劃 D.系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)劃 答案：C4. 企業(yè)流程重組：就是對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行根本性的再思考和徹底性的再設(shè)計(jì)，從而獲得在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面的戲劇性的改善。（ ） 答案：5. 流程再造的兩大要素是：信息技術(shù)/信息系統(tǒng)、人員組織管理。（ ） 答案：第4章 人力資源管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)分析1. 下列關(guān)于管理信息系統(tǒng)的可行性分析表述錯(cuò)誤的是 。 A.可行性分析任務(wù)是明確應(yīng)用項(xiàng)目的開發(fā)的必要性和可行

13、性 B.必要性來自實(shí)現(xiàn)開發(fā)任務(wù)的迫切性，而可行性則取決于實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的資源和條件 C.技術(shù)上的可行性和經(jīng)濟(jì)上的可行性是分析上的重要目標(biāo)，管理上的可行性可以不予考慮。 D.可行性分析報(bào)告：是可行性分析結(jié)果的表述 答案：C2. 詳細(xì)調(diào)查的主要方式有全面業(yè)務(wù)需求分析的問卷調(diào)查、重點(diǎn)詢問調(diào)查、深入實(shí)際的調(diào)查方式等。（ ） 答案：3. 詳細(xì)調(diào)查主要針對(duì)管理業(yè)務(wù)調(diào)查和數(shù)據(jù)流程調(diào)查兩部分進(jìn)行。（ ） 答案：1. 作為業(yè)務(wù)調(diào)查所畫出的組織結(jié)構(gòu)圖，圖中各部門、各種關(guān)系的詳細(xì)程度以記錄詳細(xì)為標(biāo)準(zhǔn)，即那些與系統(tǒng)目標(biāo)明顯關(guān)系不大的部分，不可以簡略或省去。（ ） 答案：×2. 調(diào)查中可以用功能層次圖來描述從系

14、統(tǒng)目標(biāo)到各項(xiàng)功能的層次關(guān)系 。（ ） 答案：1. 結(jié)構(gòu)化分析方法采用自下向上逐層分解的方法。 （ ） 答案：×1. 下列關(guān)于數(shù)據(jù)字典表述錯(cuò)誤的是 。 A. 數(shù)據(jù)字典是對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體進(jìn)行定義和描述的工具。 B. 數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)分析和管理工具。 C. 數(shù)據(jù)項(xiàng)又叫數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位。 D. 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)字典中既描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，又涉及它的物理組織。 答案：D2. 描述處理邏輯的工具中，判斷樹直觀，容易理解。當(dāng)條件多時(shí)，更容易清楚地表達(dá)出整個(gè)判別過程。（ ） 答案：×第5章 人力資源信息系統(tǒng)開發(fā)1. 下列關(guān)于生

15、命周期的七個(gè)階段排序正確的是 。 A. 可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測試，運(yùn)行和維護(hù)，廢棄 B. 可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)分析，程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測試，運(yùn)行和維護(hù)，廢棄 C. 可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)分析，程序設(shè)計(jì)，運(yùn)行和維護(hù)，系統(tǒng)測試，廢棄 D. 可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，程序設(shè)計(jì)，運(yùn)行和維護(hù)，系統(tǒng)測試，廢棄 答案：A2. 下列關(guān)于面向?qū)ο蠓〝⑹鲥e(cuò)誤的是 。 A. 面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機(jī)制 B. 從宏觀層面看，面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)以及運(yùn)行與維護(hù)等四大階段，遵循反復(fù)累增的生命周期 C. 面向?qū)ο蠓ㄖ?。類是?duì)

16、象的集合，也就是由所有相似對(duì)象的狀態(tài)變量(屬性變量)與行為(方法)所構(gòu)成的模板或原型。 D. 面向?qū)ο蠓ò咽挛锓殖蓛蓚€(gè)部分：數(shù)據(jù)(Data)和過程(Procedures)。 答案：D3. 下列不屬于CASE方法特點(diǎn)的是 。 A. 解決了從客觀世界對(duì)象到軟件系統(tǒng)的直接映射問題 B. 使原型化方法和OO方法付諸于實(shí)施 C. 給開發(fā)者帶來分析設(shè)計(jì)圖表和程序編寫的大量工作 D. 產(chǎn)生出出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)文檔 答案：C4. "面向?qū)ο?quot;的方法學(xué)認(rèn)為各種各樣的對(duì)象都有兩個(gè)特征:屬性與方法.。（ ） 答案：5. 生命周期法強(qiáng)調(diào)分工，嚴(yán)格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求，目的明確，任務(wù)

17、清楚。（ ） 答案：6. 邏輯方案是系統(tǒng)分析階段的最終成果，是新系統(tǒng)開發(fā)中要采用的管理模型和信息處理方法。（ ） 答案：1. 如何改良企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制，公正、客觀、全面、快捷地評(píng)估員工的業(yè)績，提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作，是企業(yè)立足發(fā)展，開拓未來，領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵。（ ） 答案：2. 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)是：通過一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)人事管理效率的目的。（ ） 答案：1. 下列關(guān)于工資管理子系統(tǒng)敘述錯(cuò)誤的是 。 A. 工資是企業(yè)按勞動(dòng)制度的規(guī)定支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金

18、及各種津貼。 B. 計(jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目標(biāo)之一。 C. 實(shí)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補(bǔ)貼+變動(dòng)津貼+加班加點(diǎn)工資+獎(jiǎng)金 D. 工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資。 答案：C2. 由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進(jìn)行有關(guān)處理，將員工的實(shí)發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的形式傳遞給銀行，由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。（ ） 答案：1. 下列屬于績效評(píng)估中考核設(shè)計(jì)模塊內(nèi)容的是 。 A. 權(quán)限設(shè)定 B. 資源共享 C. 信息收集方法

19、選擇 D. 歷史記錄自動(dòng)生成 答案：C2. 道德風(fēng)險(xiǎn)原理說明，在企業(yè)績效評(píng)估系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，應(yīng)充分考慮到企業(yè)內(nèi)部的人才被非人才排擠出內(nèi)部勞動(dòng)市場上的可能性。( ) 答案：×3. 不理選擇原理說明，在企業(yè)績效評(píng)估設(shè)計(jì)中，需要考慮內(nèi)每個(gè)被激勵(lì)對(duì)象個(gè)人的隱蔽行動(dòng)導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)及影響。( ) 答案：×4. 績效評(píng)估系統(tǒng)的敏感度是指該系統(tǒng)區(qū)分工作效率高的員工與工作效率低的員工的能力。（ ） 答案：5. 績效評(píng)估系統(tǒng)分為考核設(shè)計(jì)模塊和考核管理模塊。( ) 答案：1. 下列不屬于人才招聘系統(tǒng)中重要模塊的是 。 A. 瀏覽器監(jiān)控模塊 B. 單位信息管理模塊 C. 個(gè)人信息管理模塊 D. 系統(tǒng)管

20、理員模塊 答案：A2. 求職招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為用人單位和個(gè)人架設(shè)一個(gè)溝通交流的橋梁.用人單位可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)瀏覽、檢索簡歷信息快速找到合適的人才。( ) 答案：3. 人才評(píng)估，一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同。（ ） 答案：4. 人員評(píng)估的手段主要有心理測試、面試和評(píng)價(jià)中心.( ) 答案：第6章 人力資源管理信息系統(tǒng)的項(xiàng)目實(shí)施1. 下列不屬于人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)的是 。 A. 建設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的動(dòng)態(tài)交換和實(shí)時(shí)更新。 B. 通過人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，引入先進(jìn)的人力資源管理理念，以及崗位分析、業(yè)績考核等管理手段，逐漸將人

21、力資源部門成為企業(yè)最重要的部門。 C. 開發(fā)和推廣遠(yuǎn)程培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)課件制作工具，滿足日益增長的培訓(xùn)需求，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供數(shù)據(jù)支撐。 D. 設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的動(dòng)態(tài)交換和實(shí)時(shí)更新，為人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃提供有效支持。 答案：D1. MIS物理系統(tǒng)的實(shí)施是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備的訂購、機(jī)房的準(zhǔn)備和設(shè)備的安裝調(diào)試等一系統(tǒng)列活動(dòng)的總和。( ) 答案：1. 下列關(guān)于人力資源管理信息系統(tǒng)的早期網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)結(jié)構(gòu)敘述錯(cuò)誤的是 。 A. 客戶/服務(wù)器模式把一個(gè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)分成兩個(gè)基本組成部分:服務(wù)器和中間組件。 B. 客戶/服務(wù)器模式的協(xié)作處理是一種特殊的分

22、布式處理。 C. 客戶/服務(wù)器模式的基本思想是將數(shù)據(jù)集中保存在某個(gè)數(shù)據(jù)庫(服務(wù)器)中，根據(jù)客戶機(jī)的請(qǐng)求將信息投遞給對(duì)方。 D. 隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大，客戶/服務(wù)器模式逐漸暴露出了開發(fā)成本較高、移植困難、維護(hù)復(fù)雜、信息內(nèi)容和形式單一、新技術(shù)不能輕易應(yīng)用、升級(jí)麻煩等缺點(diǎn)。 答案：B2. HRMIS在實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的最初階段，采用的是客戶/服務(wù)器(C/S)模式。（ ） 答案：1. 下列不屬于管理信息系統(tǒng)維護(hù)的內(nèi)容是 。 A. 硬件維護(hù) B. 軟件維護(hù) C. 資源維護(hù) D. 數(shù)據(jù)維護(hù) 答案：C2. HRMIS在實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的最初階段，采用的是客戶/服務(wù)器(C/S)模式。（ ） 答案：3. 信息系統(tǒng)維護(hù)是為

23、了應(yīng)付信息系統(tǒng)環(huán)境和其它因素的各種變化，保證系統(tǒng)正常工作而采取的一切活動(dòng)。（ ） 答案：4. 系統(tǒng)維護(hù)中，軟件維護(hù)的預(yù)防性維護(hù)占整個(gè)維護(hù)工作量的17%-20%。( ) 答案：×5. 系統(tǒng)維護(hù)工作應(yīng)考慮到實(shí)際情況、維護(hù)工作的影響、資源要求等。（ ） 答案：1. 于信息系統(tǒng)的審計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是 。 A. 信息系統(tǒng)的審計(jì)有調(diào)查表法，直接審計(jì)，間接審計(jì)。 B. 測試數(shù)據(jù)的范圍，間接審計(jì)比直接審計(jì)要廣泛。 C. 直接審計(jì)方法的特點(diǎn)是既可以測出正常情況的結(jié)果，也可以測出各種不同條件下的狀態(tài)。 D. 間接審計(jì)方法特點(diǎn)是有一定的合理性，不管計(jì)算機(jī)如何處理，但是不能滿足審計(jì)要求，在批處理中比較實(shí)用

24、。 答案：B2. 間接審計(jì)費(fèi)用較低，而直接審計(jì)在占機(jī)時(shí)費(fèi)用較高。（ ） 答案：×3. 把計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和程序作為一個(gè)黑盒子，審計(jì)員選一些輸入數(shù)據(jù)，測試想要的輸出，如果結(jié)果吻合、精確度有效，認(rèn)為系統(tǒng)工作合理，這是間接審計(jì)的原理。（ ） 答案：4. 間接審計(jì)可以測出正常情況的結(jié)果，也可以測出各種不同條件下的狀態(tài)。（ ） 答案：×第7章 人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用1. 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理信息化發(fā)展，下列說法錯(cuò)誤的是 。 A. 計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及使絕大多數(shù)單位有了計(jì)算機(jī)。 B. 人力資源管理軟件得到了迅速的普及和應(yīng)用。 C. HR軟件系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理者決策業(yè)務(wù)發(fā)展有著不可忽

25、視的作用，如人工成本數(shù)據(jù)、企業(yè)人才資源情況、生產(chǎn)效率等。 D. 人力資源管理信息化中，系統(tǒng)是主體，人是載體。 答案：D2. 下列關(guān)于選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問題說法錯(cuò)誤的是 。 A. 選擇軟件時(shí)，要與本單位現(xiàn)行的管理模式相適。 B. 使用軟件的員工的素質(zhì)直接決定軟件的價(jià)值和作用的大小，而對(duì)員工的培訓(xùn)會(huì)有一定的耗費(fèi)，因此在選擇軟件時(shí)盡量選擇適合自己員工水平的，盡量避免培訓(xùn)。 C. 如果企業(yè)選擇的軟件與本單位規(guī)劃發(fā)生沖突，將影響軟件的使用，增加購買成本，甚至導(dǎo)致軟件實(shí)施失敗。 D. 要考慮軟件廠商的因素，如產(chǎn)品性能、服務(wù)能力、性價(jià)比和長期發(fā)展能力等。 答案：B3. 下列關(guān)于HRMIS產(chǎn)品需求三個(gè)層次分析錯(cuò)誤的是 。 A. 三個(gè)層次由低到高分別是支持型，引導(dǎo)型，驅(qū)動(dòng)型。 B. 支持型的核心思想是以績效為導(dǎo)向，通過有效開發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營績效。 C. 驅(qū)動(dòng)型的目的是HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù)。 D. 引導(dǎo)型的代表廠商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、東軟、萬古、嘉揚(yáng)等，但誰都無明顯優(yōu)勢。 答案：B4. HRMIS產(chǎn)品需求三層次中驅(qū)動(dòng)型的核心