職業(yè)生涯規(guī)劃書(未來職業(yè)方向?yàn)槿肆Y源經(jīng)理)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職業(yè)生涯規(guī)劃書學(xué)院：姓名：專業(yè)：班級： 01目錄一、自我認(rèn)知1 職業(yè)生涯測評報告032 自我評估033 自我認(rèn)知小結(jié)04二、職業(yè)認(rèn)知 1 外部環(huán)境認(rèn)知04 2 職業(yè)理想概述043 目標(biāo)職業(yè)分析05 4 SWOT分析08三、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 1確定職業(yè)目標(biāo)和路徑082制定行動計劃093動態(tài)反饋與調(diào)整094被選職業(yè)規(guī)劃和方案1002一自我認(rèn)知1.職業(yè)生涯測評報告（根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯設(shè)計書一書附錄四霍蘭德職業(yè)傾向測驗(yàn)量表P255）測試R型I型A型S型E型C型第二部分333985第三部分311886第四部分181351第五部分A652437第五部分B321467總分161

2、98283026六種職業(yè)傾向總分按從大到小的順序排列E型S型C型I型R型A型最高分30 職業(yè)傾向性得分 30 最低分82自我評估評價范圍優(yōu)點(diǎn)及特長缺點(diǎn)及不足自我評價家人評價老師親友其他033自我認(rèn)知小結(jié)現(xiàn)在的我還有很多方面不足，有些缺點(diǎn)我已經(jīng)認(rèn)識到，這些缺點(diǎn)非常需要改進(jìn)，只剩一年的大學(xué)生活，我應(yīng)該通過各方面的鍛煉來改進(jìn)自己、增強(qiáng)自己的各方面的能力。應(yīng)該打打工，多吃點(diǎn)苦同時也增加一些工作經(jīng)驗(yàn)，體驗(yàn)體驗(yàn)社會。二.職業(yè)認(rèn)知1.外部環(huán)境認(rèn)知家庭環(huán)境分析：作為家里的獨(dú)生子，從小家人就比較寵愛，但因?yàn)樯L在農(nóng)村，還是很能吃苦的。學(xué)校環(huán)境分析:總的來說學(xué)校還是比較令人滿意的，學(xué)風(fēng)還可以，學(xué)校環(huán)境也挺不錯的，

3、老師也都是很優(yōu)秀的。社會環(huán)境分析：我是學(xué)人力資源管理專業(yè)的，這個專業(yè)近幾年來說算不上是熱門的 。但總的來說還是有比較好的就業(yè)前景。目標(biāo)地域分析:目標(biāo)地域最好是南方，說起理由有點(diǎn)可笑，因?yàn)槟戏蕉觳焕洌?.職業(yè)理想概述不知道從什么時候起，或者是受現(xiàn)代都市劇的影響，很羨慕都市里的那些白領(lǐng)，每天朝九晚五的工作著，忙忙碌碌 04的，就現(xiàn)在而言，我所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，理想與現(xiàn)實(shí)可以說并沒有什么差距，以后我想一直從事著人力資源相關(guān)的工作。3.目標(biāo)職業(yè)分析一.目標(biāo)職業(yè)名稱：人力資源經(jīng)理。二.崗位說明：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作

4、。三.職責(zé)與任務(wù)：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作，內(nèi)部組織的管理。四.工作績效標(biāo)準(zhǔn)1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施和反饋情況；2.人力資源各項(xiàng)管理工作的進(jìn)展情況和結(jié)果；3.是否出現(xiàn)大的勞動糾紛和人事失誤情況等。五.工作關(guān)系（一）對內(nèi)關(guān)系051.合理分解部門工作計劃，并監(jiān)督其完成情況。2.對部門員工進(jìn)行考查評估。3.編制部門各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算并控制其使用情況。（二）對外關(guān)系1.協(xié)助總經(jīng)理對公司各部門工作進(jìn)行考核評估。2.負(fù)責(zé)公司及其相關(guān)人力資源信息的上傳下達(dá)。3.與公司各部門保持良好的溝通協(xié)作，為其各項(xiàng)工作開展和公司

5、運(yùn)營提供強(qiáng)有力的人力資源及其后勤保障。4.代表公司與政府及其他相關(guān)單位保持友好協(xié)作的工作關(guān)系。六.工作權(quán)限1.在本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對下屬單位具有指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)；2.對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有審核與確認(rèn)權(quán)；3.對本部門各項(xiàng)工作的開展與實(shí)施具有資源調(diào)配權(quán)；4.對本部門人員的績效具有檢查與考評權(quán)；5.對本部門崗位與人員調(diào)整具有確定與建議權(quán)。七 .工作條件 工作場所:辦公室； 環(huán)境狀況:舒適； 危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 06八.任職條件學(xué)歷要求：大專以上專業(yè)背景：管理、行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格：人力資源管理師（二級）年齡要求：28以上職業(yè)背景：5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，2

6、年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)或，3年以上部門主管/副經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)知識結(jié)構(gòu)：心理學(xué)、社會學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源學(xué)、行政管理學(xué)、公文寫作、本公司的基本專業(yè)知識心理狀態(tài)：以直報怨與德、心胸開闊、善待他人、強(qiáng)抗壓力、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力九.其他技能要求綜合素質(zhì)高。具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，宏觀分析能力，語言、文字表達(dá)能力和親和力；思路開闊，有創(chuàng)新意識，能建立科學(xué)、合理的人力資源體系；熟悉勞動法及地方相關(guān)勞動法規(guī)、條例。 074.swot分析(根據(jù)自身優(yōu)缺點(diǎn)填寫)內(nèi)部個人因素優(yōu)勢（S）機(jī)會（O）外部壞境1. 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)2. 有責(zé)任心3. 對工作的熱愛1. 所學(xué)專業(yè)為人力資源管理，專業(yè)對口。2.

7、職業(yè)前景較好劣勢（W）威脅（T）1. 個人缺少持之以恒的精神2. 性格容易沖動1職業(yè)晉升比較困難職業(yè)選擇結(jié)論1. 我喜歡所學(xué)的專業(yè).熱愛人力資源管理工作。2. 我自己適合做人力工作。3. 為達(dá)到目標(biāo)：需要加強(qiáng)自己各方面能力的提升，體別是交流溝通能力.，三.職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計1.確定職業(yè)目標(biāo)和路徑目標(biāo)：人力資源經(jīng)理路徑：努力學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識，參加社會實(shí)踐，增加工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)后通過招聘會應(yīng)聘有關(guān)人力資源工作。近期目標(biāo)：人力資源專員中期目標(biāo)：人力資源經(jīng)理長期目標(biāo)：人力資源總監(jiān)（目標(biāo)遠(yuǎn)大，但只要努力， 08沒有什么不可能）職業(yè)發(fā)展路徑：人力資源發(fā)展分兩個通道，一是職業(yè)HR顧問，偏重理論性，二是企業(yè)HR管理者，偏重實(shí)際操作，我首先設(shè)定好職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，要做企業(yè)HR的管理者，從基層的專員開始，努力的工作，逐步上升。在上升的過程中知識能力要不斷的擴(kuò)展.，最終達(dá)到自己設(shè)定的目標(biāo)。2.制定行動計劃短期計劃：認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源專業(yè)相關(guān)的課程，參加社會實(shí)踐，增加工作經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷。參加社團(tuán)活動，提高自己交流溝通的能力。學(xué)習(xí)心理學(xué)，為以后掌握好員工及領(lǐng)導(dǎo)的心里做好基礎(chǔ)。中期計劃：進(jìn)入職場后，努力做好本職工作，不斷的提高自己晉升的籌碼。長期計劃：長期關(guān)注經(jīng)濟(jì)動態(tài)，了解市場信息，不斷的提高自己的能力。努力向自己的最終職業(yè)目標(biāo)前進(jìn)。3.動態(tài)反饋與調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，要 根據(jù)實(shí)施情況及變化進(jìn)行