2022北京職稱制度改革

1、高品質(zhì)文檔2022北京職稱制度改革 2021北京職稱制度改革，取消統(tǒng)一的職稱外語和計算機應用力量考試。下面是搜集整理的2021北京職稱制度改革消息，歡迎閱讀。 北京市將深化職稱制度改革，推動高校、科研院所、國有企業(yè)自主評審，取消統(tǒng)一的職稱外語和計算機應用力量考試。昨天，中共北京市委出臺了關于深化首都人才進展體制機制改革的實施意見，在制定實施北京市積分落戶管理方法時，將討論設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標。 意見還提出，依據(jù)京津冀三地產(chǎn)業(yè)準入名目，動態(tài)調(diào)控和優(yōu)化人才結(jié)構，逐步形成人才隨產(chǎn)業(yè)有效集聚、合理流淌的體制機制。建立規(guī)范、統(tǒng)一、敏捷的京津冀人力資源市場，搭建人力資源信息共享和服務平臺。建立京津冀干部人才掛

2、職溝通的常態(tài)化機制，健全區(qū)域內(nèi)流淌人才的待遇保障機制。 此外，北京還將實行更具競爭力的海外人才引進政策。適度放寬引進海外人才的條件，加強對海外人才在項目申請、成果推廣、融資服務等方面的支持。 為此，北京將全面推動人才管理體制改革，制定地方性人才法規(guī)，加快轉(zhuǎn)變政府人才管理職能。推動人才管理部門簡政放權，清理規(guī)范人才聘請、評價、流淌等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。 記者從有關部門獲悉，為落實該意見，今年有望在職稱等多方面間續(xù)出臺相關的細則。 新聞背景 中學校老師領先職稱改革 今年4月本市已召開深化中學校老師職稱制度改革工作部署會，貫徹北京市深化中學校老師職稱制度改革實施方案，正式啟動本市中學校老師職

3、稱改革工作。在申報條件方面，改革后從教書育人、課程教學、訓練教學討論、影響力、學歷經(jīng)受5個方面合理設置各級別的申報要求。同時依據(jù)中學校老師崗位特點，調(diào)整職稱申報條件要求。從今年起，職稱外語和計算機應用力量考試，已經(jīng)不再作為本市中學校老師申報職稱的必備條件。 1關于人才管理體制改革 推動高校國企自主評職稱 政策 意見提出要全面深化職稱制度改革，制定深化職稱制度改革的實施意見。完善符合首都經(jīng)濟社會進展特點的職稱評價專業(yè)體系，開展新興領域職稱評審試點，依據(jù)人才需求在部分職稱系列開設正高級職稱，擴大中關村高端領軍人才高級職稱評審直通車適用范圍。進一步推動職稱評審社會化改革，鼓舞支持更多的學會、行業(yè)協(xié)會

4、、專業(yè)人才評價機構等社會組織擔當職稱評價的服務工作，完善“個人自主申報、社會統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)聘任”的職稱評價機制。突出用人主體的主導作用，合理下放評審權限，推動高校、科研院所、國有企業(yè)自主評審，取消統(tǒng)一的職稱外語和計算機應用力量考試，由用人主體依據(jù)討論領域和崗位特點確定評價依據(jù)。暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參與職稱評審渠道。對有條件的高等職業(yè)院校下放專業(yè)技術職務評審權限，推行專業(yè)技術職務聘任制。探究中等職業(yè)學校、技校開設正高級職稱。 釋疑 記者從本市有關部門獲悉，今年本市將創(chuàng)新人才評價機制，在全市科研機構推行討論員直通車評價制度。全面實施中學校老師職稱制度改革，討論開展經(jīng)濟、會計等

5、系列正高級職稱評價試點，優(yōu)化高校、科研機構職稱結(jié)構比例。此外還要調(diào)整職稱外語和計算機考試政策，拓寬職稱評價范圍，支持文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)進展。進一步推動京津冀人才資質(zhì)互認，加強高端人才溝通合作。 2關于積分落戶管理方法 單位人才引進可建綠色通道 政策 意見確定，要建立市場導向的人才引進機制，制定實施北京市積分落戶管理方法，討論設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標，對獲得肯定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、投資資金達到肯定規(guī)模且市場貢獻突出的投資管理運營人才及其核心團隊、高新技術企業(yè)以及文化創(chuàng)意領軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其核心團隊等優(yōu)先辦理引進。對于社會貢獻突出且確有用人需要的單位，建立人才引進的綠色通道。

6、此外本市還要構建統(tǒng)一開放的人才市場體系。推動人才中介服務機構公共服務與經(jīng)營性服務的分別改革，重點強化公共服務，培育和建設專業(yè)性、行業(yè)性人才市場。提高人才市場對外開放水平，實施更開放的市場準入制度。實行政府購買公共服務等方式，支持人才中介服務機構進展壯大。在中關村人才管理改革試驗區(qū)規(guī)劃和建設國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。 釋疑 為了加快推動高層次人才隊伍建設，本市會創(chuàng)新人才引進機制，推行崗位需求申報和第三方評審機制， 討論調(diào)整人才引進政策，加大對中關村人才特區(qū)、遠郊區(qū)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。通過完善工作居住證制度，做好積分落戶管理實施預備工作。以深化實施“海聚工程”、設立第二批政府特聘崗位、推動外

7、國人永久居留審批制度改革、加強對留學人員資助扶持為抓手，鼓舞海外人才來京進展。 3關于建立京津冀人才一體化機制 京津冀人才溝通掛職常態(tài)化 政策 意見稱，要強化人才一體化進展頂層設計，聯(lián)合制定京津冀人才一體化進展規(guī)劃綱要，推動重大人才工程實施和重要創(chuàng)新政策落地。健全完善京津冀人才工作部門聯(lián)席議事機制。依據(jù)三地產(chǎn)業(yè)準入名目，動態(tài)調(diào)控和優(yōu)化人才結(jié)構，逐步形成人才隨產(chǎn)業(yè)有效集聚、合理流淌的體制機制。建立規(guī)范、統(tǒng)一、敏捷的京津冀人力資源市場，搭建人力資源信息共享和服務平臺。 通過協(xié)同推動區(qū)域人才管理改革，建立跨區(qū)域人才管理改革試驗區(qū)，推動京津冀在人才職稱互認、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培育、外籍人才出入境等方面開展人才引進、培育、使用協(xié)作試點。建立京津冀干部人才掛職溝通的常態(tài)化機制，健全區(qū)域內(nèi)流淌人才的待遇保障機制。鼓舞人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生賜予社會保險補貼。探究建立京津冀專利導航產(chǎn)業(yè)進展協(xié)同運行和區(qū)域內(nèi)學問產(chǎn)權維權機制。 釋疑 本市將加快人力資源市場建設，加快京津冀人力資源市場一體化，促進三地就業(yè)人才服務有效對接、人力資源服務地方標準協(xié)同進展，推動區(qū)域人力資源規(guī)范有序合理流淌。同時，通過加強戰(zhàn)略合作，打通京津冀人力資源市場。討論探究