2022年人事管理制度

1、高品質(zhì)文檔2022年人事管理制度 一、總則 1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。 2、范圍： l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。 l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。 二、聘用 1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素養(yǎng)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。 2、本著公開(kāi)聘請(qǐng)、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采納社會(huì)聘請(qǐng)、人才溝通機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推舉、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行聘請(qǐng)。 3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議，進(jìn)入試用期。 4、試用人員試用期均為1-3個(gè)

2、月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉(zhuǎn)正檔案表，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成果優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。 5、試用人員如因品德不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)峻違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。 6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件： l個(gè)人身份證明 l人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷） l本人免冠登記照片二張 l其他如要之文件（如專業(yè)

3、資格合格證或?qū)W歷證件等） 三、辭職、辭退、解聘 1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門賜予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。 2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再支配詳細(xì)工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。 3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特別狀況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間

4、。 4、公司辭退之員工在辦理全部移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。 5、公司辭退員工有特別緣由時(shí)（嚴(yán)峻違法、違紀(jì)、嚴(yán)峻失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起馬上停發(fā)全部薪金。 6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%，預(yù)留40%在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。 7、完備離職手續(xù)： 1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必需辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括： （1）到人事行政部領(lǐng)取離職通知書； （2）辦理工作交接事宜； （3）交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （4）清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目； （5）待全部離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職

5、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。 3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。 四、勞動(dòng)合同 1、新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。 2、合同期限：依據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成果簽定的合同年限為以下2種： 1）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定23年的個(gè)人勞動(dòng)合同。 2）公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。 3、簽定合同程序： 1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工勞動(dòng)合同書； 2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3）勞動(dòng)合同書一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行

6、政部備案，一份交本人）； 4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 4、簽定合同后雙方權(quán)益： 1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇； 2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須擔(dān)當(dāng)違莢鶉危? 3）嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)峻過(guò)失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同； 4）如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決； 5）協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。 5、合同的解除： 員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度； （2）嚴(yán)峻失

7、職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害； （3）被依法追究刑事責(zé)任。 員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同： （4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行支配的其他工作的； （5）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （6）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成全都協(xié)議的 （7）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未準(zhǔn)時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。 五、兼職聘用人員管理 1、公司依據(jù)不同的狀況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。 2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）； 3、離職不賜予任何補(bǔ)償。 六、實(shí)習(xí)人員的管理 1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為