最新公司企業(yè)薪酬管理制度

1、薪酬管理制度1目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展職工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。2制定原則本公司職工個人薪酬標(biāo)準(zhǔn)堅持以勞資雙方協(xié)議為前提適當(dāng)兼顧其他因素的原則確定。3. 職責(zé)3.1總經(jīng)理行使批準(zhǔn)權(quán)。3.2分管人力資源副總經(jīng)理行使審核權(quán)。3.3人力資源部負責(zé)薪酬管理日常工作。4. 制定依據(jù)本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、職工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及職工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。5. 薪酬組成5.1薪酬定義：本制度所稱薪酬包括公司以

2、工資、社會保險、住房公積金、福利等形式為職工直接或間接支付的勞動報酬。工資定義：工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付全部職工的勞動報酬總額。社會保險的定義：依法由公司和職工共同承擔(dān)社會保險，有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五種保險。住房公積金定義：企業(yè)及其在職職工繳存的長期住房儲金。6.2工資職工應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資（基本工資 +保密費 +競業(yè)禁止費） +津貼 +績效工資+加班工資 +獎金。崗位工資：是工資的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。（標(biāo)準(zhǔn)另訂）。津貼：是對職工學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗（職務(wù)勝任能力）職位承擔(dān)責(zé)任認可而支付一

3、種補充薪酬（標(biāo)準(zhǔn)另訂）?？冃ЧべY：績效薪酬是指職工完成崗位責(zé)任及工作，公司依據(jù)所達成的業(yè)績優(yōu)劣而支付的浮動工資（標(biāo)準(zhǔn)另訂）。包括：考評績效、作業(yè)定額，提層等。加班工資：以崗位工資為基數(shù)按國家規(guī)定支付。年終獎金。另訂獎金：公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的職工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。試用期工資A. 試用期間的薪酬為崗位薪酬的80% 。B. 當(dāng)月 20 日后入職的職工工資于次月一并發(fā)放。見習(xí)期工資（另訂）。6.3社會保險（具體辦法另行制訂）。6.4住房公積金（標(biāo)準(zhǔn)另訂）6.4福利工作餐 : 公司每個工作日提供一頓工作餐。通勤補助（標(biāo)準(zhǔn)另訂）6.5薪酬調(diào)整 : 調(diào)整分為整體調(diào)整和個

4、別調(diào)整。整體調(diào)整：根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整， 包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 A. 薪酬級別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對職工崗位薪酬進行的調(diào)整。B. 薪酬級別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)β毠ば匠赀M行的調(diào)整。各崗位職工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理或總經(jīng)理授分管人力資源副總經(jīng)理審批，由人力資源部執(zhí)行。職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)在 15（含）日前調(diào)整的，當(dāng)月按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)在 15 日后調(diào)整的，次月按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

5、行。7. 工資的支付7.1工資支付時間計算執(zhí)行月薪制的職工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家制度的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。工資支付時間：當(dāng)月工資為下月16 日。7.2下列各款項須直接從工資中扣除：職工工資個人所得稅；應(yīng)由職工個人繳納的社會保險費用、住房公積金；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)制定的以及公司規(guī)章制度制定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如扣款）；司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。7.3 工資的計算公式如下：月工資 =日工資 * 出勤工日 +加班工資 +津貼工資 +績效工資7.4各類假別工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。7.5工資查詢、確認工資查詢：公司采用現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳的方式

6、支付職工工資；職工收到后若有疑問，職工應(yīng)于公司支付之日起20 日內(nèi)到人力資源部查詢。異議的解決辦法：職工對工資有異議的，按下列辦法解決：職工的工作量由職工所在部門負責(zé)人組織認定，工資標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部組織認定，認定后職工簽字確認為準(zhǔn)；職工未在公司支付之日起 20 日內(nèi)，對上月工資提出異議的，視為職工已經(jīng)認同公司對自己上月勞動報酬核算結(jié)果， 公司不再接受異議。查詢辦理：人力資源部薪酬專員為職工工資查詢負責(zé)人，其他相關(guān)部門應(yīng)予以配合， 提供必要依據(jù)； 未經(jīng)上級允許， 薪酬專員不得委托他人代辦工資查詢；除薪酬專員、人力資源部部長、公司分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理外其他人員未經(jīng)專門授權(quán)不得代表公司作工資

7、解釋。8. 薪酬管理紀律8.1 保密規(guī)定：職工不得打聽他人薪酬；否則，扣考核工資100 元。人力資源部、財務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的人員必須保守薪酬秘密。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將職工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。否則，扣考核工資200 元。有關(guān)薪酬的書面材料 （包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。 工作人員在離開辦公區(qū)域時， 不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲， 密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 違反薪酬保密規(guī)定的，按公司相關(guān)規(guī)定處理。8.2 薪酬訴求：職工對本人薪酬方面有異議、 其他期望的， 可通過書面形式單獨報送薪酬專員或人力資源部部長； 對人力資源部處理不滿意的， 可向分管人力資源副總或總經(jīng)理反映；否則，扣考核工資 100 元。8.3 職工不得誘導(dǎo)、鼓動他人向公司提出薪酬訴求， 否則視為嚴重違反公司制度，作扣考核 200 元，即時解除勞動合同處理；除不支付經(jīng)濟補償外，還追究因此給公司造成的損失。8.4 薪酬解釋：職工個人