物業(yè)公司安全目標(biāo)責(zé)任書

1、物業(yè)公司2009年度安全管理目標(biāo)管理責(zé)任書為實(shí)現(xiàn)物業(yè)公司安全管理目標(biāo)，經(jīng)公司與目標(biāo)責(zé)任人共同商討，已確定年度安全責(zé)任目標(biāo)，并由目標(biāo)責(zé)任人代表團(tuán)隊(duì)簽署。1.0責(zé)任范圍1.1本部/處和服務(wù)區(qū)域內(nèi)的人身、財(cái)物、設(shè)施、設(shè)備、房屋主體等20安全事故的區(qū)分。21重大安全事故”是指：治安、消防等引發(fā)的人身財(cái)產(chǎn)事故。2.1. 2因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財(cái)產(chǎn)報(bào)廢、損毀事故；2.1. 3因失職或玩忽職守引發(fā)的火災(zāi)事故；2.1. 4因失職或玩忽職守引發(fā)的水浸事故；2.1. 5因失職或玩忽職守引發(fā)的治安事件；2.1.6因失職或玩忽職守引發(fā)的其它事故。2.2、安全事故責(zé)任控制指標(biāo)依據(jù)和分類23獎(jiǎng)勵(lì)、處罰(1全年無(wú)

2、全事故發(fā)生，無(wú)重大治安、消防等事故，給予考核10-20分的獎(jiǎng)勵(lì)。（1）發(fā)生事故后，無(wú)論處理與否均要上報(bào)，不能隱瞞不報(bào)，不上報(bào)扣10分/次（2）E 類：損失在500元以下（含500元），扣2分/次（3）D 類；損失在500元至1000元以下（含1000元），扣5分/次（4）C 類：損失在1000至2000元以下（含2000元），扣10分/次（5）B 類：損失在2000元-5000元以下（含5000元），扣 20分/次（6）A 類：一次性損失在5000元以上，或發(fā)生重大人生傷亡事故，按責(zé)任大小由責(zé)任人支付賠償，并給予相應(yīng)行政處分、績(jī)效考核。3.0責(zé)任人職責(zé)和義務(wù)3.1職責(zé)（1）管理處部門經(jīng)理為安全

3、責(zé)任第一責(zé)任人. 出現(xiàn)安全責(zé)任事故應(yīng)承擔(dān)50%的責(zé)任，相應(yīng)職能部門承擔(dān)責(zé)任事故的30%人的責(zé)任。若因責(zé)任人嚴(yán)重失職導(dǎo)致觸犯法律，將由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）按公司要求定期組織安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，并及時(shí)糾正。（3）對(duì)存在安全隱患的人和事，有權(quán)給予處臵。（4）對(duì)突發(fā)事故及時(shí)組織進(jìn)行處臵, 采取有效措施, 將損失降低至最低限度。3.2 責(zé)任人的義務(wù)（1）接受直接領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)。（2）接受職能部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。（3）定期組織安全隱患的排查，并向上級(jí)及時(shí)匯報(bào)工作情況。（4）加強(qiáng)安全業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，培養(yǎng)員工安全服務(wù)意識(shí)。（5）保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量，以提高員工的自我保護(hù)意識(shí)。4.0 公司

4、的權(quán)力的義務(wù)4.1公司的權(quán)力（1）有權(quán)對(duì)安全隱患限期要求整改權(quán), 并對(duì)整改的狀況（工作進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo)）抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)力。3.2 有對(duì)目標(biāo)責(zé)任人的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。3.3 有對(duì)目標(biāo)責(zé)任人的績(jī)效考評(píng)權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)。3.4專項(xiàng)事件的調(diào)查權(quán)。4.2公司的義務(wù)（1 ）公司應(yīng)給予部處安全隱患整治人力、物力支持。及時(shí)提供保障5.0 其它5.1 若發(fā)生不可抗力而致使責(zé)任目標(biāo)無(wú)法完成，則本目標(biāo)責(zé)任書失效，遺留問(wèn)題由公司與目標(biāo)責(zé)任人共同處理。5.2若因公司失職導(dǎo)致目標(biāo)責(zé)任不能完成，甴公司承擔(dān)責(zé)任。6.0本目標(biāo)管理責(zé)任書壹式肆份，公司辦公室存檔兩份，目標(biāo)責(zé)任人一份，部門存檔一份。7.0未盡事宜，由目標(biāo)責(zé)任人同公司協(xié)商解決，補(bǔ)充