2022年公司培訓(xùn)管理辦法_1

1、高品質(zhì)文檔2022年公司培訓(xùn)管理辦法 1.0目的 為加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊(duì)伍整體素養(yǎng)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定本管理方法。 2.0適用范圍 本方法適用于公司全體員工。 3.0職責(zé) 3.1綜合事務(wù)部是員工培訓(xùn)工作的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)方案的編制與組織實(shí)施。 3.2各相關(guān)部門(mén)（單位）供應(yīng)員工培訓(xùn)需求方案，并做好支持協(xié)作工作。 3.3凡參與外訓(xùn)的，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。 4.0工作內(nèi)容 4.1培訓(xùn)目的、對(duì)象、種類(lèi)、形式及方法 4.1.1培訓(xùn)目的 為不斷提高員工的素養(yǎng)和力量，滿意公司及員工個(gè)人進(jìn)展，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，提高工作效率，樹(shù)

2、立良好的企業(yè)形象，必需有方案地組織員工進(jìn)行各種培訓(xùn)。 4.1.2培訓(xùn)對(duì)象 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，無(wú)論新錄用員工或在職員工均為受訓(xùn)對(duì)象。 4.1.3培訓(xùn)種類(lèi) 包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) a、崗前培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，使其把握必要的崗位學(xué)問(wèn)和技能。 b、在職培訓(xùn)：依據(jù)公司規(guī)模的擴(kuò)大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對(duì)各級(jí)在職員工進(jìn)行學(xué)問(wèn)和技能更新的培訓(xùn)。 c、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：對(duì)公司現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與中高層管理人員進(jìn)行提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理才能的培訓(xùn)。 4.1.4培訓(xùn)形式 包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。 4.1.5培訓(xùn)方法 主要包括以下幾種方法： a、公司自身組織、聘請(qǐng)外部專(zhuān)家、學(xué)者或公

3、司內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員舉辦專(zhuān)題學(xué)問(wèn)講座； b、員工利用業(yè)余時(shí)間參與職稱(chēng)或?qū)W歷訓(xùn)練； c、公司依據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，有方案選派員工參與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班； d、通過(guò)與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各類(lèi)進(jìn)修班或討論生班等； e、有方案地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上管理干部出國(guó)參觀、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)。 4.2培訓(xùn)的組織與管理 4.2.1培訓(xùn)的方案與落實(shí) a、年度培訓(xùn)方案一般由各部門(mén)于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報(bào)公司經(jīng)營(yíng)班子審批。 b、各部門(mén)應(yīng)依據(jù)公司培訓(xùn)方案的支配與要求，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工培訓(xùn)工作的落實(shí)。 4.2.2新員工崗前培訓(xùn) 新聘請(qǐng)生產(chǎn)崗位人員，一般必需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格后才能支配上崗，

4、不合格者實(shí)行一次性淘汰，作辭退處理。培訓(xùn)期視工作需要，一般為56240課時(shí)。 4.2.3在職員工業(yè)余培訓(xùn) a、公司鼓舞支持員工利用業(yè)余時(shí)間參與學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)，但以不影響本職工作為原則。 b、凡在公司工作一年，符合報(bào)考條件，可以報(bào)考與本人工作崗位對(duì)口的各類(lèi)成人大、中專(zhuān)學(xué)校。 c、凡在公司工作滿兩年，符合報(bào)考條件，可報(bào)考在職或脫產(chǎn)討論生。 4.2.4統(tǒng)一培訓(xùn) 上級(jí)部門(mén)要求組織參與統(tǒng)一支配的培訓(xùn)，須報(bào)人力資源部備案，其時(shí)間及費(fèi)用由公司支配和負(fù)擔(dān)。 4.2.5外出培訓(xùn) 派往省外、國(guó)外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員，必需是公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理人員。派往國(guó)外考察培訓(xùn)的人員需滿意以下條件： a、公司的業(yè)

5、務(wù)骨干，或者是公司的中高層管理人員； b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評(píng)為優(yōu)秀； c、具有高校專(zhuān)科或以上學(xué)歷且有肯定外語(yǔ)基礎(chǔ)； d、身體健康，作風(fēng)正派。 4.2.6培訓(xùn)審批程序 員工確需參與某種培訓(xùn)時(shí)，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序： a、個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理同意綜合事務(wù)部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理報(bào)名手續(xù)。 b、申請(qǐng)書(shū)應(yīng)具體注明培訓(xùn)內(nèi)容（或報(bào)考專(zhuān)業(yè)）、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)等狀況，并將培訓(xùn)簡(jiǎn)章、申請(qǐng)書(shū)批件等材料交綜合事務(wù)部備案。 4.3培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)假期、費(fèi)用處理 4.3.1培訓(xùn)期間待遇 培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。出國(guó)學(xué)習(xí)人員的待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。 4.3.2培訓(xùn)假

6、期及費(fèi)用處理 培訓(xùn)假期及費(fèi)用，按如下?tīng)顩r分別處理： a、員工參與職稱(chēng)考試前培訓(xùn)，應(yīng)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，如占用工作時(shí)間，一律按事假處理，但考試時(shí)間除外。其培訓(xùn)、考試費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。 b、員工接受學(xué)歷訓(xùn)練，原則上應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如的確需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（離崗6個(gè)月以上）的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補(bǔ)償協(xié)議，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。 c、參與高校本科以下學(xué)歷訓(xùn)練的員工，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理,部門(mén)副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報(bào)銷(xiāo)。 d、攻讀討論生的員工，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，公司賜予報(bào)銷(xiāo)50%的學(xué)費(fèi)（但最高不超過(guò)10000元人民幣）。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學(xué)費(fèi)由受訓(xùn)員工自理； e、上

7、級(jí)部門(mén)要求組織參與和由公司組織的崗前培訓(xùn)，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。但受訓(xùn)員工本人因私人緣由中途缺課，不參與考試（或考試成果不合格）未能取得合格證，其費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。 4.4培訓(xùn)結(jié)果的考核與反饋 4.4.1培訓(xùn)作為公司的一項(xiàng)戰(zhàn)略性與長(zhǎng)遠(yuǎn)性投資，必需考慮培訓(xùn)成本與收益的關(guān)系，因此，員工培訓(xùn)后必需進(jìn)行考核或提交個(gè)學(xué)習(xí)總結(jié)。 4.4.2每一期培訓(xùn)班結(jié)束或個(gè)人參與（一個(gè)星期以上的）學(xué)習(xí)期滿，要有考核成果或書(shū)面材料向綜合事務(wù)部匯報(bào)。 4.2.3員工培訓(xùn)后的定崗，由綜合事務(wù)部和業(yè)務(wù)部門(mén)確定，報(bào)經(jīng)營(yíng)班子批準(zhǔn)。 4.5最低服務(wù)年限與賠償費(fèi)規(guī)定 4.5.1凡由公司出資錄用和培訓(xùn)的員工，都必需為公司服

8、務(wù)肯定的年限，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照下表或按雙方簽訂的勞動(dòng)合同（協(xié)議）執(zhí)行：培訓(xùn)類(lèi)別最低服務(wù)年限 出資錄用和有償安排的畢業(yè)生五年 各類(lèi)學(xué)歷進(jìn)修五年 各類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間超過(guò)3個(gè)月者三年 各類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間在13個(gè)月者一年 4.5.2服務(wù)年限從培訓(xùn)結(jié)束后上班的時(shí)間算起，接受多種培訓(xùn)的應(yīng)累計(jì)其服務(wù)年限。 4.5.3凡公司派往境外培訓(xùn)的員工，出境前需與公司簽訂有關(guān)服務(wù)協(xié)議書(shū)。 4.5.4員工在一個(gè)勞動(dòng)合同周期內(nèi)，參與培訓(xùn)的費(fèi)用超過(guò)一萬(wàn)元人民幣，服務(wù)年限按每超過(guò)三千元增加一年累計(jì)。培訓(xùn)費(fèi)指綜合費(fèi)用。 4.5.5員工勞動(dòng)合同期限已滿而服務(wù)期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工須按服務(wù)年限協(xié)議書(shū)中規(guī)定，賠償培訓(xùn)費(fèi)用后，方可離開(kāi)公司。如本人提出辭職，或因違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度被辭退，必需按協(xié)議規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)。個(gè)人賠償培訓(xùn)費(fèi)額度，按以下公式計(jì)算： 個(gè)人賠償額=公司實(shí)付培訓(xùn)費(fèi)總額