星級(jí)酒店專用勞動(dòng)合同

1、編號(hào)/工號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書 全日制用工合同  用 人 單 位： 勞動(dòng)者姓名： 簽 訂 日 期：        年      月      日人力資源和社會(huì)保障廳制使   用   說  明一、本合同適用于全日制勞動(dòng)者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在訂立、

2、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位與勞動(dòng)者使用本合同書訂立勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，填寫不下時(shí)，可另附紙。三、本合同應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。四、本合同一式二份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的一份不得由用人單位代為保管。 二一年一月根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況第一條 用人單位名稱 法定代表人主要負(fù)責(zé)人 委托代理人 住所/地址 聯(lián)系 第

3、二條 勞動(dòng)者姓名 性別 民族 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址 郵政編碼 聯(lián)系 二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下形式：一 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。二酒店所有員工的合同簽訂期限為一年，每年簽訂一次，如員工續(xù)簽勞動(dòng)合同將不重復(fù)計(jì)算試用期。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 本酒店根據(jù)工作需要，將安排勞動(dòng)者在 部門從事 崗位工作，工作地點(diǎn)為 。第五條 勞動(dòng)者在該崗位的職責(zé)要求是： 按照××××酒店依法制定的?員

4、工勞動(dòng)保障制度?、?員工培訓(xùn)和教育制度?以及?員工守那么?等規(guī)章制度的具體內(nèi)容和規(guī)定，同時(shí)結(jié)合 部門自身既定的崗位職責(zé)、工作流程和效勞標(biāo)準(zhǔn)等制度的規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。第六條 勞動(dòng)者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。四、工作時(shí)間和休息休假 第七條 本酒店安排勞動(dòng)者執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。 一 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，每天工作為8小時(shí)，不包括休息和吃飯時(shí)間1個(gè)小時(shí)，一天打卡4次 上班及下班各2次，合計(jì)有效工時(shí)為208 小時(shí)。本企業(yè)各崗位的薪資制度已包含每周加班一

5、天的補(bǔ)償工資。二 執(zhí)行輪班工時(shí)制度的，分別以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行輪班工時(shí)制度的，以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，每天工作8小時(shí)，其中不包括休息和吃飯時(shí)間1個(gè)小時(shí)，一個(gè)班次打卡2次上班及下班各1次，合計(jì)有效工時(shí)為208小時(shí)。本企業(yè)各崗位的薪資制度已包含每周加班一天的補(bǔ)償工資。 第八條 用人單位依法保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動(dòng)者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度等確定，實(shí)行同工同酬。第十條 用人單位按以下第 一

6、種形式支付勞動(dòng)者工資。一用人單位每月15日按照依法制定的? ×××××酒店勞動(dòng)保障制度 ?的制度規(guī)定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者既定的薪資。該薪資包含根本薪資、加班薪資、全勤薪資、崗位津貼及福利等工程。二商品銷售提成，指員工銷售酒店產(chǎn)品而得到相應(yīng)的回報(bào)收入，酒店依據(jù)每個(gè)月各部門相應(yīng)的銷售商品數(shù)量而定期發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。三獎(jiǎng)金，是酒店根據(jù)實(shí)際的經(jīng)營狀況定期或不定期發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條 酒店各部門新入職員工在試用期內(nèi)的薪資待遇將按照標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%發(fā)放，假設(shè)員工試用期內(nèi)的薪資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，其試用期內(nèi)的薪資待遇將按照崗位薪資的100%發(fā)放。酒店根底崗位員工的

7、試用期為一個(gè)月，最長不超過兩個(gè)月，管理層崗位員工試用期最長不超過三個(gè)月。第十二條 用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的按根本薪資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的按根本薪資200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的按根本薪資300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十三條 用人單位和勞動(dòng)者雙方按國家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十四條 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 除國家既定的社會(huì)保險(xiǎn)之外，酒店還另外

8、提供×××××保險(xiǎn)等 。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條 用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。八、勞動(dòng)合同的履行、變更第十九條 用人

9、單位和勞動(dòng)者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十二條 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙龡l 用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照?勞動(dòng)合同法?第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、終止本合同，符合?勞動(dòng)合

10、同法?第四十六條情形的，用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 十五 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接結(jié)束后按時(shí)支付。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十六條 用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工如在合同期內(nèi)因自身原因造成辭職、辭退、除名、開除和自動(dòng)離職的，雙方約定如下：一員工因其自身原因，在合同約定期限內(nèi)，未經(jīng)酒店許可單方面離職，酒店不會(huì)扣減其應(yīng)得的薪資，但可要求其以當(dāng)月薪資作為合同違約金賠償

11、給酒店。二員工因其自身原因被酒店辭退或自動(dòng)離職的，酒店不會(huì)扣減其應(yīng)得的薪資，但可要求其以當(dāng)月薪資作為合同違約金賠償給酒店。三員工因自身重大違規(guī)或嚴(yán)重違反國家的法律和法規(guī)，而被酒店除名或開除的，酒店不會(huì)扣減其應(yīng)得的薪資，除要求其賠償給酒店造成的經(jīng)濟(jì)損失之外，還要求其以當(dāng)月薪資作為合同違約金賠償給酒店。第二十七條 勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，作為本合同的附件。第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：本人已完全了解和掌握××××酒店依法制定的?員工勞動(dòng)保障制度?、?員工培訓(xùn)和教育制度?以及?員工守那么?等規(guī)章制

12、度的具體內(nèi)容和各項(xiàng)規(guī)定，本人聲明自愿遵守以上規(guī)章制度，如有違規(guī)，愿按照以上規(guī)章制度的規(guī)定，無條件接受相關(guān)的處分和處理。第二十九條 用人單位和勞動(dòng)者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位公 章 勞動(dòng)者簽字或蓋章法定代表人委托代理人簽字或蓋章簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為   固定     期限合同，續(xù)訂合同生效日期為   

13、0;   年     月     日，續(xù)訂合同 終止。用人單位公 章 勞動(dòng)者簽字或蓋章法定代表人委托代理人簽字或蓋章簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為   固定     期限合同，續(xù)訂合同生效日期為        年     月    日，續(xù)訂合同 終止。用人單位公 章 勞動(dòng)者簽字或蓋章法定代表人委托代理人簽字或蓋章簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：  用人單位公 章 勞動(dòng)者簽字或蓋章法定代表人委托代理人簽字或蓋章簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：  用人單位公 章 勞動(dòng)者簽字或蓋章法定代表人委托代理人簽字或蓋章簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)聲明書 勞動(dòng)者姓名 性別 民族 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件