貿(mào)易公司管理制度_范本范文

1、貿(mào)易公司管理制度 貿(mào)易公司管理制度（一） 第一章：總則 第一條：為保證順當(dāng)完成各項經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。 其次條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、平安制度等。 第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。 二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理

2、、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 其次章：行政辦公制度 第四條：依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作狀況，定期召開生經(jīng)營目標(biāo)、營銷方案、人員培訓(xùn)會議。 第五條：公司每一位員工必需按公司要求參與會議 第六條：衛(wèi)生管理制度 1.要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。 2.倉庫中產(chǎn)品輪定期查看是否堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。 第七條：公司的

3、辦公時間嚴(yán)禁做與本公司無關(guān)的事宜。 第八條：辦公場所嚴(yán)禁吸煙。 第九條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗。 第三章：考勤制度 第十條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)覺遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)懲罰。 第十一條：有事請假者，必需向負(fù)責(zé)人請示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。 第十二條：任何請假以不影響公司工作為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不行強(qiáng)行要假。 第四章：管理制度 第十三條：嚴(yán)格根據(jù)流程進(jìn)行經(jīng)營活動。 第十四條：員工之間不得評論他人是非，制造不和諧氣氛。 第十五條：下班時，離開辦公室的最終一個人必需關(guān)閉全部電源和對全部電腦關(guān)機(jī)，保證無平安隱患。 第十六條

4、：倉庫里產(chǎn)品定期抽查滅火器是否能正常使用，確保倉庫平安，干凈。 第五章：員工的權(quán)利 第十七條：按公司規(guī)定休息和休假。 第十八條：享受勞動平安、衛(wèi)生和愛護(hù)。 第六章：員工的義務(wù) 第十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)的義務(wù)。 其次十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。 其次十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。 第七章：獎罰制度 其次十二條：整月全勤者，嘉獎全勤獎，獎金100元。 其次十三條：員工以書面形式提出對于公司進(jìn)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性并實(shí)施后，賜予現(xiàn)金嘉獎。 貿(mào)易公司管理制度（二） 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律

5、、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。 二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合

6、理化建議。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，()并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。 八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 貿(mào)易公司管理制度（三） 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律

7、，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為9:00-12:00 13:30-17:30 18:00-20:30三個時段 四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請假條。 五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天含（3天）以上，扣發(fā)當(dāng)月基本工資并予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)談天、玩