中層管理者的角色認(rèn)知課后測試

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中層管理者的角色認(rèn)知課后測試測試成績：80.0分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 中層經(jīng)理人想要明確自己的定位，需要經(jīng)歷的難關(guān)不包括： A 得到上司的賞識 B 獲得同僚的認(rèn)可 C 贏得下屬的支持 D 摒棄自己的利益 正確答案： D2. 基層技術(shù)人員被提升為中層管理者后，職責(zé)的重心要由（ ）轉(zhuǎn)移為（ ）。 ×A 管理，技術(shù) B 技術(shù)，管理 C 管理，被管理 D 被管理，管理 正確答案： B3. 中層管理者驕傲自大、情緒無限膨脹的錯誤角色定位，屬于： A 群眾領(lǐng)袖，民意代表 B 勞動模范，生產(chǎn)標(biāo)兵 C 小兵一個，自然一卒 D 一方諸侯，小國之君 正確答案：

2、D4. 中層經(jīng)理人在企業(yè)文化方面的正確身份是： A 提供者 B 締造者 C 支持者 D 傳播者 正確答案： D5. 中層管理者把上司的指令和精神落實到行動中，屬于（ ）職責(zé)。 A 承點啟面 B 承前啟后 C 承上啟下 D 以點帶面 正確答案： C6. 中層管理者抱怨上司沒有接受自己的建議而做出錯誤決策，此種推卸責(zé)任方式屬于： A 向外推卸責(zé)任 B 向下推卸責(zé)任 C 向上推卸責(zé)任 D 平行推卸責(zé)任 正確答案： C7. 自認(rèn)為是“小兵一個，自認(rèn)一卒”的中層經(jīng)理人，其典型表現(xiàn)是： ×A 感激上級的知遇之恩 B 工作勤勤懇懇 C 凡事親力親為 D 以游戲的心態(tài)工作 正確答案： D8. 中層經(jīng)

3、理人的通病不包括： A 埋頭苦干 B 心態(tài)浮躁 C 缺乏總經(jīng)理意識 D 學(xué)習(xí)力不夠 正確答案： A9. “坐經(jīng)理”境界對中層管理者的要求不包括： A 為企業(yè)提供精神動力 B 為員工制定目標(biāo) C 為員工下達(dá)任務(wù) D 引導(dǎo)員工融入團(tuán)隊 正確答案： A10. 中層經(jīng)理人危機(jī)感單薄、學(xué)習(xí)力不夠的原因不包括： ×A 總經(jīng)理沒有做好引導(dǎo)工作 B 工作繁忙沒有足夠的時間 C 企業(yè)沒有學(xué)習(xí)氛圍 D 中層經(jīng)理自身動力不足 正確答案： B判斷題11. 中層管理者為了贏得下屬的信賴和擁戴，應(yīng)該處處站在下屬的立場處理問題。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤12. 高層管理者只有行行精通，才能更好地管理企業(yè)。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤13. 中層管理者有責(zé)任把所有信息都傳達(dá)給員工。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤14. 中層管理者的第一重境界是坐經(jīng)理。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤15.