(150320)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見》5

1、(150319)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見5 孟總： 起草此文件，主要有兩個(gè)方面的想法： 一是充分調(diào)動(dòng)企業(yè)家在引、用人才方面的積極性，讓真正重視人才（先決條件），社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、誠信好、貢獻(xiàn)大的企業(yè)家，真正受尊重、紅起來； 二是此文件規(guī)定的政策措施，要走在全省、甚至全國前面，應(yīng)讓各方面看了眼前一亮，有沖擊力，有震撼力。 目前，此稿比較粗糙： 一是現(xiàn)有的內(nèi)容不一定準(zhǔn)確，或者不一定可行；二是還有很多內(nèi)容，可能沒有收入進(jìn)來，包括（1） -1 為加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支具有戰(zhàn)略眼光，富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，真正重視人才、善于培養(yǎng)和使用人才，積極履行社會(huì)責(zé)任的高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍，促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

2、升級(jí)、經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展，制定如下意見。 1.建立培訓(xùn)長效機(jī)制。每年組織50名優(yōu)秀企業(yè)家到全國“211”、“985”高校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，分行業(yè)組織到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地參觀、對標(biāo)學(xué)習(xí)。費(fèi)用由市財(cái)政承擔(dān)。 2.搭建合作交流平臺(tái)。依托德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) -3 引進(jìn)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員和全日制博士研究生，一次性給予安家補(bǔ)助10萬元；引進(jìn)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或全日制碩士研究生，一次性給予安家補(bǔ)助5萬元；引進(jìn)技師、高級(jí)技師，一次性分別給予安家補(bǔ)助5萬元和8萬元。鼓勵(lì)企業(yè)從知名高校、科研院所等自主選聘一名“科技特派員”，聘期內(nèi)市財(cái)政每月給予5000元生活補(bǔ)貼，對企業(yè)全職引進(jìn)的，高端人才個(gè)

3、人所得稅地方留成部分由屬地財(cái)政全額用于生活補(bǔ)貼。對企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，符合條件的免費(fèi)入住市人才公寓或政府租賃房。 -5 新主體地位，吸收企業(yè)參與全市科技項(xiàng)目決策，市級(jí)以上重大科技項(xiàng)目由有條件的企業(yè)牽頭組織實(shí)施，市級(jí)以上工程技術(shù)誒研究中心和實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研工作站等，優(yōu)先在具備條件的行業(yè)骨干布局。市財(cái)政設(shè)立不低于500萬元科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)資金，鼓勵(lì)支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。對企業(yè)新認(rèn)定或批準(zhǔn)的國家級(jí)、省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)，給予2050萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得的科研成果或發(fā)明專利，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門給予申請費(fèi)補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)；獲得國家級(jí)、省級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予1050萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得國家、省專利獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予 -7 助。

4、鼓勵(lì)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除和研發(fā)設(shè)備加速折舊政策等。 6.創(chuàng)新企業(yè)職稱評(píng)定方式。推動(dòng)企業(yè)職稱評(píng)定改革，對做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家和企業(yè)急需緊缺的高層次、高技能人才，申報(bào)中、初專業(yè)技術(shù)職稱可不受學(xué)歷、資歷、身份、工作年限、論文數(shù)量等限制，免于職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試，增加專利、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、成果產(chǎn)業(yè)化等職稱評(píng)定要素的權(quán)重。 7.創(chuàng)新激勵(lì)分配機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)對做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營管理人員、科研技術(shù)人員實(shí)行協(xié)議薪酬、 -9 萬元以上的。符合下列條件之一的企業(yè)，一次性給予企業(yè)負(fù)責(zé)人30萬元補(bǔ)助：年度內(nèi)引進(jìn)35名國家級(jí)人才的；年度內(nèi)獲得35項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)的；當(dāng)年度納稅額3000萬

5、5000萬元的；首次應(yīng)稅銷售總額10002000萬元的。符合下列條件之一的企業(yè)，一次性給予企業(yè)負(fù)責(zé)人10萬元補(bǔ)助：年度內(nèi)引進(jìn)23名國家級(jí)人才的；年度內(nèi)獲得23項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)的；當(dāng)年度納稅額在20003000萬元的；首次應(yīng)稅銷售總額5001000萬元的。 9.提升企業(yè)家政治地位。對優(yōu)秀企業(yè)家優(yōu)先吸納 -11 人才、科技創(chuàng)新、誠信納稅、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等方面貢獻(xiàn)突出的企業(yè)家，由市委、市政府授予“XX市功勛企業(yè)家”稱號(hào)，并享受XX市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家在生活補(bǔ)貼、醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、出入境等方面的優(yōu)惠政策。 周主任： 意見整體上聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，切中肯綮，出臺(tái)后必將進(jìn)一步提升我市企業(yè)家隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展。至于內(nèi)容和激勵(lì)措施，我認(rèn)為已經(jīng)很全了，關(guān)鍵在有效落實(shí)，先推動(dòng)起來。 現(xiàn)提出幾個(gè)字面建議： -13 專題宣傳，以影響帶動(dòng)更多的企業(yè)發(fā)展。” 四、1-2項(xiàng)可歸入“ 一、加大培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，大幅提升企業(yè)家整體素質(zhì)