華師---人力資源管理B-答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上單選題（共 20 道試題，共 40 分。） 1.  關(guān)于工作生活質(zhì)量的理解不正確的是（） D. 工作生活質(zhì)量強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該更加追求生產(chǎn)效率2.  關(guān)于人力資源管理的動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理表述不正確的是（ ） A. 企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好3.  屬于X理論觀點(diǎn)的是( )。 B. 大多數(shù)人以個(gè)人為中心4.  人力資源與自然資源相比其區(qū)別在于（ ） A. 人力資源作為生產(chǎn)要素，是生產(chǎn)的承擔(dān)者；又是生產(chǎn)發(fā)展目的的實(shí)現(xiàn)者5.  我國國有企

2、業(yè)中引起經(jīng)理人股票期權(quán)的說法不正確的是（） AD. 國有企業(yè)中引入經(jīng)理人股票期權(quán)的外部環(huán)境已經(jīng)成熟6.  根據(jù)戴夫?yàn)趵锲娼淌诘挠^點(diǎn)，人力資源管理者和人力資源管理部門的角色不包括( )。 A. 業(yè)務(wù)合作伙伴7.  勝任素質(zhì)的潛在因素不包括( )。 C. 技能8.  組織的職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相比說法不正確的是_。 A. 組織負(fù)責(zé)計(jì)劃生活和工作目標(biāo)，個(gè)人負(fù)責(zé)安排職業(yè)階梯9.  強(qiáng)調(diào)以職位為基礎(chǔ)的薪酬匹配于哪種競爭戰(zhàn)略( )。 B. 總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略10.  關(guān)于目標(biāo)設(shè)置理論的說法不正確的包

3、括（） C. 一旦有了目標(biāo)，一定可以激勵(lì)員工11.  關(guān)于人力資源管理的投資增值原理表述不正確的是（ ） B. 在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者較高的勞動(dòng)能力主要表現(xiàn)為能從事較強(qiáng)程度的勞動(dòng)和忍耐更長的勞動(dòng)時(shí)間，而不是勞動(dòng)者掌握科學(xué)技術(shù)的程度12.  職位說明書的內(nèi)容不包括( )。 A. 待遇標(biāo)準(zhǔn)13.  減少不公平感的方法不包括( )。 D. 增加比較14.  組織開發(fā)與管理開發(fā)的區(qū)別在于（） A. 組織開發(fā)注重的是組織及其工作氣候環(huán)境；而管理開發(fā)是指對個(gè)人行為的激勵(lì)和規(guī)范15.  集中戰(zhàn)略下企業(yè)培訓(xùn)與開

4、發(fā)的重點(diǎn)包括( )。 B. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)16.  關(guān)于人力資源管理的激勵(lì)強(qiáng)化原理表述不正確的是（ ） D. 對所有的員工而言，只要實(shí)施金錢和物質(zhì)激勵(lì)，一定可以調(diào)動(dòng)員工的積極性17.  以下選項(xiàng)中關(guān)于職等的說法正確的是 （ ） A. 把工作性質(zhì)不同，工作的繁簡難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起18.  對管理人員潛在能力最主要的測評方法是( )。 C. 文件筐測試19.  以下說法中關(guān)于扁平金字塔式組織結(jié)構(gòu)與人力資源戰(zhàn)略不正確的是（） D. 最高管理層掌握人力資源的所有信息20.  

5、關(guān)于人力資源管理的互補(bǔ)合力原理表述不正確的是_。 C. 個(gè)體之間的互補(bǔ)僅僅指能力和能級的互補(bǔ)，而不包括年齡、氣質(zhì)方面的互補(bǔ)多選題（共 30 道試題，共 60 分。） 1.  以下選項(xiàng)中對于內(nèi)部征召的說法正確的包括_。 A. 有助于增強(qiáng)員工對組織的忠誠度，減少員工的流失B. 能夠較好地實(shí)現(xiàn)人適其職C. 容量導(dǎo)致近親繁殖2.  員工的法定福利包括（) A. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 失業(yè)保險(xiǎn)C. 醫(yī)療保險(xiǎn)D. 帶薪休假      滿分：2  分3.

6、  我國勞動(dòng)關(guān)系的整合包括的任務(wù)包括（） A. 整合所有者與經(jīng)營者之間的關(guān)系B. 整合經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系C. 整合職工與職工之間的關(guān)系D. 整合企業(yè)與職工之間的關(guān)系      滿分：2  分4.  人力資源管理的目標(biāo)包括（） A. 保證價(jià)值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量B. 為價(jià)值創(chuàng)造營建良好的人力資源環(huán)境C. 保證員工價(jià)值評價(jià)的準(zhǔn)確有效D. 實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值分配的公平合理      滿分：2  分5

7、.  關(guān)于期望理論的說法正確的包括_。 A. 動(dòng)機(jī)強(qiáng)度=效價(jià)*期望值B. 效價(jià)越大，期望值越高，行為動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈D. 期望值是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的概率6.  組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用包括（） A. 導(dǎo)向作用B. 規(guī)范作用C. 凝聚作用D. 激勵(lì)作用      滿分：2  分7.  關(guān)于員工福利和企業(yè)戰(zhàn)略互動(dòng)發(fā)展的創(chuàng)新方案說法正確的包括_。 A. 如果大量的浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)基于不現(xiàn)實(shí)的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，員工會(huì)認(rèn)為這是對他們的掠奪B. 應(yīng)當(dāng)以業(yè)績目標(biāo)決定員工福利水平C. 可以

8、采用與經(jīng)理激勵(lì)項(xiàng)目同樣的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)D. 公司的薪酬開支會(huì)隨著業(yè)績的好壞而變化，不會(huì)超過企業(yè)支付能力      滿分：2  分8.  以下選項(xiàng)中關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略說法正確的是（） A. 企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)B. 人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息C. 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障D. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合      滿分：2  分9.  影響個(gè)人職業(yè)生

9、涯規(guī)劃的因素包括（） A. 教育背景B. 家庭影響C. 社會(huì)環(huán)境D. 個(gè)人需求      滿分：2  分10.  工作生活質(zhì)量的提出對企業(yè)人力資源管理的促進(jìn)作用表現(xiàn)在（） A. 提高了人力資源管理者的認(rèn)識層次B. 拓寬了管理者的視野，增加了管理手段C. 促進(jìn)了民主思想在工作領(lǐng)域的深入D. 提供了企業(yè)人力資源管理的新視角      滿分：2  分11.  最優(yōu)的人力投資結(jié)構(gòu)包括_。 A. 合理分擔(dān)投

10、資的成本B. 維持均衡收益D. 替代與互補(bǔ)均衡12.  與人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的外部環(huán)境因素主要包括（） A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素B. 科學(xué)技術(shù)環(huán)境因素C. 政治法律環(huán)境因素D. 人口環(huán)境因素      滿分：2  分13.  薪酬等級制度的操作必須經(jīng)過的環(huán)節(jié)和步驟包括（） A. 確定付酬原則與策略B. 開展職務(wù)評價(jià)C. 確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)D. 建立薪酬結(jié)構(gòu)      滿分：2  分14.  

11、人員素質(zhì)測評的特點(diǎn)包括（） B. 人員素質(zhì)測評是抽樣測評，而不是具體測量C. 人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量D. 人員素質(zhì)測評主要是心理測量，而不是物理測量15.  企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法包括（ ） AC. 員工替換法D. 技能清單法16.  關(guān)于績效的含義理解正確的包括_。 A. 績效是基于工作而產(chǎn)生的B. 績效要與組織的目標(biāo)有關(guān)C. 績效還應(yīng)當(dāng)是表現(xiàn)出來的工作行為和工作結(jié)果17.  人力資本與物質(zhì)資本的不同表現(xiàn)在（） A. 資本所有權(quán)差異B. 人力資本定價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償C. 人力資本投資行為與消費(fèi)行為很難區(qū)別D. 教育

12、投資形成的人力資本比大多數(shù)物質(zhì)資本更為耐用      滿分：2  分18.  馬斯洛的“需要層次理論”包括以下哪些方面的需求（） A. 生理的需要B. 安全的需要C. 尊重的需要19.  政府影響人力資本投資規(guī)模和效率的工具包括（） B. 財(cái)政政策C. 貨幣政策D. 稅收政策20.  評價(jià)中心測評的主要形式包括（ ） A. 公文筐測驗(yàn)B. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C. 管理游戲D. 角色扮演      滿分

13、：2  分21.  以下選項(xiàng)中關(guān)于員工培訓(xùn)的說法正確的包括_。 B. 員工培訓(xùn)的直接任務(wù)是提高員工的知識、技能，改進(jìn)員工的工作態(tài)度和行為C. 員工培訓(xùn)是員工職業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要D. 培訓(xùn)的主要目的是提高員工的績效和有利于實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)22.  職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于（ ） A. 改善組織的人力資源計(jì)劃和人力資源開發(fā)B. 改善所有職業(yè)階段上的人與崗位的匹配過程C. 改進(jìn)個(gè)人職業(yè)計(jì)劃D. 解決中、晚期出現(xiàn)的落伍退化、激力消失和求安穩(wěn)的問題      滿分：2 &

14、#160;分23.  薪酬管理的內(nèi)容包括（ ） A. 薪酬水平及其調(diào)整B. 薪酬制度的設(shè)計(jì)C. 薪酬形式的采用D. 薪酬成本的控制      滿分：2  分24.  人力資源與人力資本的區(qū)別表現(xiàn)為（） A. 兩者說明問題的角度有區(qū)別B. 兩者分析問題的內(nèi)容有所區(qū)別C. 人力資源的內(nèi)容更為豐富一些25.  勞動(dòng)安全與健康的管理制度包括（ ） A. 安全生產(chǎn)責(zé)任制B. 安全生產(chǎn)教育制度C. 編制勞動(dòng)安全與健康措施計(jì)劃制度D. 傷亡事故報(bào)告制度 

15、60;    滿分：2  分26.  關(guān)于人力資源管理的個(gè)體差異原理表述正確的有（） A. 員工所具有的長處，才是企業(yè)真正的資源B. “用人之長、避人之短”是人力資源管理的基本原則C. 個(gè)體能力的差異性表現(xiàn)為：能力性質(zhì)特點(diǎn)的差異和能力水平的差異D. 要合理使用人力資源，必須了解員工的個(gè)體差異性      滿分：2  分27.  非法定福利的特點(diǎn)表現(xiàn)在（） A. 企業(yè)所有者的偏好和意識會(huì)影響其對員工非法定福利的重視程度B. 非法定福利的資金來源于企業(yè)營利C. 非法定福利一般以普惠制方式向員工提供D. 非法定福利是以業(yè)緣關(guān)系為標(biāo)志的      滿分：2  分28.  產(chǎn)生績效考評誤差的原因包括（） A. 績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明B. 暈輪效應(yīng)C. 考評者的偏見D. 對照效應(yīng)      滿分：2  分29.