2020年招聘部工作計(jì)劃

1、2020年招聘部工作計(jì)劃一、2020時(shí)間節(jié)點(diǎn)計(jì)劃1、 1月份，2020年春節(jié)相對(duì)較早，也是傳統(tǒng)招聘淡季，但是也不能松懈!也要抓住這一時(shí)間進(jìn)行隊(duì)伍的培訓(xùn)與建設(shè)，為新的一年儲(chǔ)備實(shí)力。其次新的一年主要做好總結(jié)與預(yù)算。在上年末的年度招聘工作總結(jié)，及根據(jù)公司規(guī)劃制定年度招聘工作規(guī)劃.同時(shí)針對(duì)往年費(fèi)用情況進(jìn)行年度招聘工作費(fèi)用預(yù)算。招聘部的各項(xiàng)費(fèi)用支出占比較大,有必要做一份全年的招聘費(fèi)用預(yù)算。2、 24月，主要組織招聘工作。一般為求職高峰，求職人員眾多。招聘部目前人員相對(duì)齊整,實(shí)力也是歷年來(lái)最強(qiáng)的。24月為傳統(tǒng)旺季,我們年底要穩(wěn)定加強(qiáng)培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)，年底也是離職高發(fā)時(shí)段，一定要保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。一般在春節(jié)會(huì)有勞

2、動(dòng)、就業(yè)等部門(mén)組織的回鄉(xiāng)社會(huì)雙選招聘會(huì)、人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)、附近城市的招聘會(huì)等等?？梢园l(fā)動(dòng)小伙伴回鄉(xiāng)后物色身邊合適人員，從往年來(lái)看這是個(gè)不錯(cuò)的方法。3、 59月,做好人才的選拔與人才庫(kù)及招聘渠道的建立。我們新引進(jìn)了人才庫(kù)系統(tǒng)，求職人員大多有了工作，市場(chǎng)逐漸淡，新增應(yīng)聘人員較少。而各高校最后一學(xué)人員逐步進(jìn)入社會(huì)。要關(guān)注各高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，做好高素質(zhì)人才的儲(chǔ)備工作。每年我們都收到大量大學(xué)生求職者簡(jiǎn)歷，應(yīng)該做好這些人才入庫(kù)工作。未來(lái)是大數(shù)據(jù)時(shí)代，回去求職者信息的成本會(huì)越來(lái)越高，做好人才庫(kù)任重道遠(yuǎn)！同時(shí)企業(yè)一般會(huì)在這段時(shí)間都是業(yè)務(wù)高峰旺期，業(yè)務(wù)加大則人才的顯現(xiàn)較多，所以做好內(nèi)部人員的評(píng)估與入庫(kù)預(yù)選。而

3、在此期間由招聘活動(dòng)的活躍，在渠道的溝通建立上是一個(gè)好機(jī)會(huì)，趁此機(jī)會(huì)建立招聘渠道。全年社招任務(wù)主要靠這幾個(gè)月。4、 912月,做好校招。此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，社會(huì)招聘為輔,主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才。校招是我們的強(qiáng)項(xiàng),經(jīng)過(guò)多年的招聘積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，2020年立足安徽，發(fā)展江西，開(kāi)拓湖北。5、 12月1月，以收集竟?fàn)帉?duì)手、關(guān)注行業(yè)、補(bǔ)充招聘、總結(jié)為主，同時(shí)做好各部門(mén)及自身的自己的招聘技能提升工作。大多數(shù)人都望著回家過(guò)年此階段為招聘低潮。此階段，整體招聘環(huán)境不理想.一是主要關(guān)注同行業(yè)優(yōu)秀人才，增加人才庫(kù)高等人才的信息收集，二是年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告及

4、工作分析為主要工作。三是與各個(gè)合作企業(yè)溝通確定人員使用計(jì)劃、培訓(xùn)招聘技能。四是通過(guò)過(guò)一年工作總結(jié)，建立并完善招聘工作體系。二、各個(gè)項(xiàng)目2020年招聘人數(shù)計(jì)劃2020年各合作單位人力規(guī)劃大地眾安太平洋恒邦三星富德貝塔武漢南昌其他300150100100100100501001001001、 一共十幾個(gè)招聘單位，大地立足于更本，也是我們的重中之重,全年中心依然放在大地這里。其次是眾安、太平洋。要把精力放在派遣單子上.2、 2020年要不斷挖掘新的合作單位，走獵頭路線,慢慢將重心偏向獵頭。三、 招聘部2020年自身人力規(guī)劃1、上海，上海作為招聘部總部地位非常重要，需要對(duì)接企業(yè)，發(fā)展合作單位等一線工作

5、，保障其他分公司正常運(yùn)行，2020年招聘部計(jì)劃新增4人，獵聘部新增1人。（招聘部和獵聘部協(xié)作）2、合肥，合肥分公司作為成立最早的分公司目前人力最為完整，招聘實(shí)力最強(qiáng),但是也存在不少問(wèn)題，辦公室成本高，人員女生較多,本地合作單位少等。2020年1月前要新增4人(要求有銷售工作經(jīng)驗(yàn))。2020年不斷發(fā)展本地合作企業(yè).3、 南昌，南昌目前成立一年，由楊雙楊帶領(lǐng)有著不錯(cuò)的表現(xiàn),很值得表?yè)P(yáng)！主要問(wèn)題也是人員實(shí)力不夠強(qiáng)，2020年計(jì)劃新增3人（有銷售經(jīng)驗(yàn))。2020年任務(wù)是拿下江西全省,發(fā)展湖南招聘，協(xié)助上海單位，為公司降低成本做貢獻(xiàn)。4、 武漢，武漢作為南昌成功案例的復(fù)制目前的口碑業(yè)績(jī)是雙豐收的，能活動(dòng)這樣的成功和大家的努力分不開(kāi)。2020年預(yù)計(jì)人數(shù)為7人,1主管6專員，在服務(wù)好武漢的前提下不斷支持上海和南昌等地招聘,為公司降低成本做貢獻(xiàn)。2019年即將過(guò)去,過(guò)去的2019公司有很多變化，不過(guò)任然在艱