2022年衛(wèi)生院工作人員績效考核方案

1、高品質(zhì)文檔2022年衛(wèi)生院工作人員績效考核方案 衛(wèi)生院績效考核評價指標(biāo)體系則是建立績效考核制度的基礎(chǔ)，所以指定好考核方案是很重要的。下面是整理的關(guān)于衛(wèi)生院績效考核的一些實施策劃方案范例，歡迎大家參閱。 衛(wèi)生院績效考核方案篇一 為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作效率，逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院供應(yīng)醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個人收入不直接掛鉤的安排制度和激勵機制，調(diào)動廣闊醫(yī)務(wù)人員工作樂觀性。依據(jù)甘肅省基層醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)績效考核方法(試行)(甘衛(wèi)辦發(fā)20xx119號)的精神，結(jié)合我縣實際，特制定本方法。 一、基本原則 (一)效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個人收

2、入與開單提成相結(jié)合，突出社會效益，淡化經(jīng)濟效益; (二)公正公正原則。堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與安排系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬; (三)合理安排原則。堅持成本核算、保底封頂、總量掌握、確保結(jié)余，加強成本費用掌握，摒棄短期行為，增加進展后勁。 (四)分級考核原則。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責(zé)對職工進行考核。同一層級實行一個考核標(biāo)準(zhǔn)、一套考核方法。 二、考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn) 衛(wèi)生院干部職工的考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)參照附件制定。 三、考核方法 1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院委會負責(zé)對職工進行考核?？h衛(wèi)生局定期不定期對考核狀況進行督查，并對考核狀況進行審核。審核后由縣財政核算

3、中心撥付。 2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年年初要結(jié)合本院實際，依據(jù)職工工作崗位的性質(zhì)和特點，確定崗位工作職責(zé)和考核評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持每月考核，考核結(jié)果進行公示并上報縣衛(wèi)生局審核備案，按考核結(jié)果兌付績效工資。 3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實行考勤與考績相結(jié)合的績效考核方法。檔案工資的70%作為基本工資，每月考勤發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)出勤狀況實行日工資制，出勤天數(shù)根據(jù)當(dāng)月法定出勤日計算。檔案工資的30%，并提取衛(wèi)生院業(yè)務(wù)收入的20%作為績效工資，進行考核二次安排，將考核結(jié)果與績效工資掛鉤。 4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10%的部分列入支出預(yù)算，作為收入安排中的固定部分按月發(fā)放。 四、考核方式 1、查閱資料。

4、包括查閱各種統(tǒng)計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告、疾病譜排序等; 2、現(xiàn)場檢查。包括查看醫(yī)療設(shè)備完好率和使用率、服務(wù)流程、服務(wù)規(guī)范、工作紀(jì)律、制度建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生等; 3、走訪群眾。包括對預(yù)防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的狀況，測評滿足度。 4、召開座談會。隨機抽取30%的職工和患者進行座談，征求意見。 5、計算工作量。對每個職工的工作量進行核算。 6、評價服務(wù)質(zhì)量。對每個職工的服務(wù)質(zhì)量實行不定期巡查和定期檢查相結(jié)合的方式進行評價，結(jié)果作為評價服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)。 7、評估滿足度。對不遵守醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀(jì)律等要按次、按性質(zhì)予以扣分。 五、考核結(jié)果運用 1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

5、衛(wèi)生院職工績效考核實行百分制考核。考核結(jié)果分為4個等次，分值在90分以上的為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下的為不合格。考核優(yōu)秀的比例不得超過15%，按分數(shù)凹凸依次確定。 2、按考核結(jié)果確定考核系數(shù)，不合格的為0.8、合格的為1.0、良好的為1.2，優(yōu)秀的為1.4 。 3、結(jié)合崗位考核系數(shù)對績效工資進行安排。即：職工當(dāng)月績效工資=(衛(wèi)生院職工個人30%績效工資+20%業(yè)務(wù)收入人均數(shù))考核系數(shù) 六、監(jiān)督管理 (一)縣衛(wèi)生局每年年初制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案和目標(biāo)管理責(zé)任書，明確考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對職工的績效考核實施方法依據(jù)簽訂的責(zé)任書和本方法，結(jié)合本院實際

6、制定，上報縣衛(wèi)生局審核、備案。 (二)縣衛(wèi)生局要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核安排工作的監(jiān)督管理，建立責(zé)任追究制度，每月抽查20%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，實行明查暗訪、民主測評、滿足度調(diào)查等方式進行督導(dǎo)，準(zhǔn)時發(fā)覺和解決問題，總結(jié)閱歷，不斷完善。 (三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要堅持考核安排原則，緊貼實際制定可操作的績效考核方法，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人、權(quán)利到人、考核到人、安排到人。決不能偏三向四，厚此薄彼，要始終做到公正、公道、公正，切實發(fā)揮績效考核的獎勤罰懶、激勵創(chuàng)優(yōu)作用，調(diào)動廣闊職工工作樂觀性，全面完成上級下達的各項工作任務(wù)。 (四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要增加工作的透亮度，對績效考核方案、結(jié)果、大額費用支出等進行公示，接受職

7、工的監(jiān)督。 (五)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的保健津貼、特別崗位津貼、節(jié)假日加班費、夜班費、出差費、下鄉(xiāng)補助等根據(jù)省市縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，列入支出預(yù)算。 (六)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的請銷假曠工根據(jù)縣人事局下發(fā)的關(guān)于機關(guān)事業(yè)人員請假曠工有關(guān)規(guī)定的通知執(zhí)行 七、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)職工績效考核安排參照本方法執(zhí)行。 八、本方法由縣衛(wèi)生局、縣財政局負責(zé)解釋。 衛(wèi)生院績效考核方案篇二 為貫徹實施人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導(dǎo)意見(人社部發(fā)20xx182號)及寧鄉(xiāng)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)績效工資實施方法(寧衛(wèi)政發(fā)20xx)53號)、寧衛(wèi)政發(fā)20xx73號文件等文件精神，

8、依據(jù)20xx年收支預(yù)算目標(biāo)，結(jié)合20xx年度績效考核和經(jīng)濟運行狀況，規(guī)定。結(jié)合我院實際，根據(jù)“政府統(tǒng)籌、一院一策、超收提獎、虧欠不發(fā)”的原則，結(jié)合我院崗位實際狀況，根據(jù)衛(wèi)計委加強醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”的要求，特制定我院20xx年績效考核實施方法。 一、績效考核實施范圍和時間 績效考核的實施范圍：全院干職工、臨聘人員，共分為臨床、護理、行政、藥劑、公共衛(wèi)生(防疫、婦幼保健等)、醫(yī)技、后勤七個系列。實施時間為20xx年元月1日至20xx年12月31日。 二、工作目標(biāo) 建立績效工資以工作數(shù)量、工作質(zhì)量、群眾滿足度等為主要考核指標(biāo)的安排方法，不斷提高我院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，向社會供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效、

9、平安的醫(yī)療保健服務(wù)，促進衛(wèi)生院和諧進展。真正實現(xiàn)“老百姓滿足、醫(yī)務(wù)人員滿足、政府滿足”的新醫(yī)改目標(biāo)。 三、考核安排基本原則 1、堅持確保結(jié)余的原則。個人收入增長幅度低于衛(wèi)生院收入增長幅度，以收定支，確保結(jié)余，虧欠不發(fā)。 2、堅持按勞安排，獎勤罰懶，堅持效率優(yōu)先，兼顧公正的安排原則，重技術(shù)，重責(zé)任，重實績，重貢獻，向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險高的崗位傾斜，向關(guān)鍵崗位和貢獻大的優(yōu)秀人才傾斜。 3、堅持績效工資安排不與藥品收入直接掛鉤，不與科室收入直接掛鉤的原則。 4、依據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際收支狀況，結(jié)合20xx年度經(jīng)濟預(yù)算目標(biāo)，根據(jù)開源節(jié)流的原則，力爭20xx年度全院職工平均績效較20xx年度基礎(chǔ)

10、上增長8-10%。 四、考核內(nèi)容及詳細實施方法 (一)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組機構(gòu)，明確考核小組人員以及職責(zé)分工; 1、經(jīng)干職大會民主選舉推舉以院長為組長，院委成員、業(yè)務(wù)骨干、職工代表為成員的9人績效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 大成橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：謝文龍 成員: 曾建光、楊繼承、楊建明、唐波、徐偉、歐潤伏、周太明、許愛輝。 詳細分工： 謝文龍：負責(zé)績效考核管理全面工作; 曾建光：負責(zé)對功能科室、護理部、住院部的工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)滿足度等方面的考核工作; 楊繼承：負責(zé)對各科室業(yè)務(wù)收入結(jié)算，負責(zé)各職工服務(wù)數(shù)量來源的統(tǒng)計，制定績效考核工資安排; 楊建明:負責(zé)全院各臨床科室的工

11、作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)滿足度等方面的考核工作; 唐波：負責(zé)藥房藥庫的工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)滿足度等方面的考核工作; 徐偉:負責(zé)公衛(wèi)辦各項工作任務(wù)的落實，參與全院績效管理考核總評; 歐潤伏：負責(zé)對治療室、注射室的的工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)滿足度等方面的考核工作; 周太明：負責(zé)對住院結(jié)算，收款室的的工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)滿足度等方面的考核工作; 許愛輝：負責(zé)對公衛(wèi)辦的的工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)滿足度等方面的考核工作; (二)職工的工資性收入分為基本工資(崗位工資+薪級工資)和績效工資組成，績效工資嚴格根據(jù)績效考核分值計算。 (三)績效分詳細計算

12、方法：各科室每月完成相應(yīng)的服務(wù)數(shù)量后得100分，加當(dāng)月超額完成服務(wù)數(shù)量的嘉獎分合計數(shù)乘以對應(yīng)的個人崗位系數(shù)，減去服務(wù)質(zhì)量考核扣分和滿足度考核扣分后即為該職工本月的考核得分。核算工資總額時基本工資按檔案工資的60%核算，剩余部分納入績效工資總額中按考核得分安排。 重要規(guī)定：全院各科室分為主動性崗位及被動性崗位。門診醫(yī)師、住院醫(yī)師、肛腸專科及理療科屬于主動性崗位，具有開具藥品處方及功能檢查的處方權(quán)利，必需嚴格根據(jù)上級下發(fā)的費用指標(biāo)掌握目標(biāo)開具相關(guān)醫(yī)囑，即住院日均費用掌握在170元/日之內(nèi)，住院次均費用掌握在1050元/次之內(nèi)，藥品比例掌握在總費用的30%之內(nèi)。并且嚴格杜絕掛床住院;凡超出規(guī)定比例及

13、費用掌握目標(biāo)的，均實行扣分，根據(jù)每項每超過1%扣3分，核算到個人，主動性崗位的數(shù)量核定根據(jù)當(dāng)月收治的住院病人和門診病人總?cè)藬?shù)所產(chǎn)生的除藥品收入、材料收入及其他收入之外醫(yī)療收入總和計算績效考核得分。 其他科室包括護理部、功能檢查科室及藥品調(diào)劑屬于被動性科室，被動性科室完成好各主動性科室開具的醫(yī)囑護理、檢查、化驗及調(diào)劑任務(wù)，其數(shù)量核定根據(jù)對應(yīng)科室所治療病人總?cè)藬?shù)所產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療收入總和核定，藥劑科除外，藥劑科根據(jù)當(dāng)月所完成的中藥處方調(diào)劑次數(shù)總和核定。 一門診、二門診、三門診共三名醫(yī)師，每月依據(jù)融達系統(tǒng)統(tǒng)計出收治住院人次及門診人次總和所產(chǎn)生的醫(yī)療收入后，核定25150得100分，每增減1%獎罰1分，

14、三個科室的系數(shù)均為2.31。為弘揚中醫(yī)藥事業(yè)，中草藥處方實行獎分制度，一門診、二門診、三門診每月各核定中草藥處方數(shù)60張次，每超額完成1%嘉獎0.15分，加入績效考核總分。 4 各科室考核獎罰方法及崗位系數(shù)如下： 婦科室1名醫(yī)師，每月依據(jù)融達系統(tǒng)統(tǒng)計出收治住院人次及門診人次總和所產(chǎn)生的醫(yī)療收入后，核定11000得100分，每增減1%獎罰1分，系數(shù)均為2.31。為弘揚中醫(yī)藥事業(yè)，中草藥處方實行獎分制度，每月核定任務(wù)數(shù)30張次，每超額完成1%將勵0.07分，加入績效考核總分。 痔瘡科醫(yī)師一名，每月依據(jù)融達系統(tǒng)統(tǒng)計出收治住院人次及門診人次總和所產(chǎn)生的醫(yī)療收入后，核定18800得100分，每增減1%獎

15、罰1分，系數(shù)為3.5，中草藥嘉獎同婦科室; 理療科醫(yī)師一名，每月依據(jù)融達系統(tǒng)統(tǒng)計出收治住院人次及門診人次總和所產(chǎn)生的療費收入后，核定13200得100分，每增減1%獎罰1分，系數(shù)為2.7，中草藥嘉獎同婦科室; 護理部10人，每月完成住院護理及門診護理任務(wù)，完成總數(shù)中核減12%的材料費用后，核定23368得100分，每增減1%獎罰1分，正式工系數(shù)為1.3，臨聘人員系數(shù)1.1。 藥線組6人，完成好各醫(yī)師開具的處方調(diào)劑，負責(zé)好藥品保管完成好當(dāng)月的調(diào)劑任務(wù)，核定總草藥收入14060得100分，每增減1%獎罰0.4分，系數(shù)為1.35。 放射科2人，完成好各醫(yī)師開具的放射申請任務(wù)，完成總數(shù)中核減15%的材

16、料費用后，核定15200得100分，喻宏宇系數(shù)為1.05，張強系數(shù)為0.9。 化驗、B超室、心電圖室3人，完成好各醫(yī)師開具的檢查申請，完成總數(shù)中核減15%的材料費用后，核定33000得100分，系數(shù)為1.1。 住院部醫(yī)師4人，每月完成好相應(yīng)的病歷規(guī)范書寫，根據(jù)每完成一個治療人次數(shù)得6分，占20%;完成數(shù)量16600后得100分，每增減1%獎罰1分，占80%; (完成人次*6)*20%+(完成數(shù)量-16600)/16600*100+100*系數(shù)=個人得分，系數(shù)為正編1.7，臨聘1.5。 農(nóng)合出納1人，完成好每月本院出院的兌付工作，績效分按藥線組平均分的0.95倍計算當(dāng)月得分; 公衛(wèi)辦8人，每月完

17、成各項公衛(wèi)工作，個人績效考核得分按醫(yī)療組正編人員(不含院委成員)每月考核總分的平均分乘以8除以公衛(wèi)組8人系數(shù)之和后乘以個人對應(yīng)的系數(shù)為個人當(dāng)月的績效考核分，全院各科室個人服務(wù)質(zhì)量和滿足度考核分實行負分制，即當(dāng)月服務(wù)質(zhì)量完成得好、無滿足度投訴，數(shù)量考核得分即得相應(yīng)的考核分，反之從數(shù)量考核得分中扣除當(dāng)月的質(zhì)量分和滿足度扣分。 分值的確定，根據(jù)計財科下發(fā)的績效工資核算狀況表計算出當(dāng)月的可發(fā)績效工資額，根據(jù)工資發(fā)放應(yīng)留有肯定余地，平均績效工資不超過上年度10%的原則，核算出醫(yī)療線應(yīng)發(fā)績效工資額，除以醫(yī)療線考核總分即為當(dāng)月分值， 每月每職工的績效考核分乘以每分值加其他崗位補助為當(dāng)月總績效工資;正式工基本

18、工資按人事局核定的計算，臨聘人員基本工資參照正編人員最低基本工資計算，職工當(dāng)月的工資總額即為按考核表計算出的績效工資加基本工資。 (四)非公衛(wèi)人員(含行政、醫(yī)療、后勤、財務(wù)等)績效工資總額的核定和各崗位績效工資計算方法：當(dāng)月績效工資總額的計算：醫(yī)療業(yè)務(wù)收入加財政補助收入中人員經(jīng)費補助、上級補助收入和其他收入減去醫(yī)療支出和其他支出(均指年初至當(dāng)月的累計數(shù))，加上至當(dāng)期末財政應(yīng)撥未撥款項，減去財政已撥款項中應(yīng)列支而未列支金額。按寧衛(wèi)政發(fā)20xx53號文件的要求為確保節(jié)余，依據(jù)我單位實際狀況按月從醫(yī)療總收入中提取12%的節(jié)余基金，同時，掌握實際發(fā)放的年度績效工資額不高于上年度績效工資總量的10%。財

19、政已撥款項中應(yīng)列支項目是指：應(yīng)由財政負擔(dān)的在編在崗人員基本工資(崗位工資和薪級工資)、“五險一金”單位部分、退休人員生活補助和遺屬生活困難補助經(jīng)費。 (五)根據(jù)寧衛(wèi)政發(fā)20xx53號文件的要求，院長按單位正式職工平均績效工資水平的1.5倍逐月發(fā)放，副院長按1.2倍逐月發(fā)放，衛(wèi)生局聘任的院委成員不高于副院長標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)衛(wèi)生局對單位及領(lǐng)導(dǎo)班子進行年度綜合目標(biāo)考核后，單位有結(jié)余的，在結(jié)余金額范圍內(nèi)先計提應(yīng)補發(fā)班子成員的績效工資額;在計算每月績效工資總額時應(yīng)預(yù)先提留上述應(yīng)補發(fā)部分。補提績效工資后結(jié)余金額超過業(yè)務(wù)收入2%的單位再按規(guī)定計提嘉獎基金。 未完成收支預(yù)算目標(biāo)消失虧損，未完成衛(wèi)生局年度目標(biāo)管理考

20、核指標(biāo)，或?qū)ζ淇己?百分制)得分在60分以下的單位，單位主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人不得補發(fā)績效工資和獎金。 (六)依據(jù)我院實際狀況，確定后勤維護人員1人，負責(zé)日常水、電、門窗鎖具等修理，由喻建軍同志兼任，每月補助300元納入績效工資總額中;計生專干(陳泉冰)每月補助100元納入績效工資總額中，不另行造表發(fā)放;科室主任(住院部唐波、護理部李燦、公衛(wèi)辦徐偉、醫(yī)技科室歐喜平、婦幼辦許愛輝、藥劑科歐潤伏)每月補助200元納入績效總額中，不另行造表發(fā)放;放射科(喻宏宇)每月補助200月特崗補助納入績效總額中發(fā)放。 (七)科室主任業(yè)務(wù)電話費按實際發(fā)生額憑發(fā)票補助;院長、副院長、會計及科室主

21、任差旅費按實際發(fā)生額附辦事去向清單憑發(fā)票補助(自帶車輛的按寧鄉(xiāng)縣城每次來回60元，下鄉(xiāng)每次30元標(biāo)準(zhǔn)補助，以上級主管部門下發(fā)的通知文件為準(zhǔn)，特別狀況辦事由院長批準(zhǔn))，市內(nèi)特別狀況出車每次來回200元標(biāo)準(zhǔn)補助;職工平常培訓(xùn)出差費按時按實報銷。 (八)特別節(jié)假日補助全院職工按每節(jié)200元標(biāo)準(zhǔn)補助(只包括端陽節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等)，三八婦女節(jié)每女職工以及護士節(jié)每位護士發(fā)放補助100元;產(chǎn)假、病假人員的工資發(fā)放全額基本工資，不另行發(fā)放績效工資;春節(jié)期間值班人員(正月初一至正月初三)每天補助100元計入績效工資總額中;獲得各類表彰嘉獎人員的嘉獎金標(biāo)準(zhǔn)按衛(wèi)生局文件發(fā)放;全年年終實現(xiàn)了年度收支預(yù)算目標(biāo)，年終按

22、規(guī)定提取的嘉獎基金，依據(jù)各科室個人全年貢獻大小以及獎金數(shù)量，年終統(tǒng)一由院委會打算獎金發(fā)放額度，最高每人不超過3000元。 (九)為掌握科室衛(wèi)生材料成本支出，各科室材料成本統(tǒng)一購進，由專人管理，做臺賬，統(tǒng)一收發(fā)驗收。放射科每月按總放射收入的15%計算成本，化驗室、B超、心電圖室每月按總收入的15%計算成本。 護理部按12%計算成本，凡各科室超支材料成本比例的，按超支比例相應(yīng)扣除績效分數(shù)。 (十)臨聘醫(yī)技人員(具備相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)的)試用期一個月，試用期工資1200元，試用期后合格的被錄用者參與績效考核，按醫(yī)院績效考核方案執(zhí)行，無執(zhí)業(yè)資質(zhì)的跟班學(xué)習(xí)臨聘人員每月固定工資900元，無職業(yè)資質(zhì)衛(wèi)生局公開招考

23、的人員按相關(guān)文件發(fā)放。肛腸科臨聘人員(1人)固定工資20xx元每月，臨聘后勤人員中收費室固定工資1850元每月，食堂臨聘人員(1人)固定工資1200元每月。食堂燃煤、水電單位負責(zé)，其他材料食堂自行負責(zé)。 (十一)明確績效考核結(jié)果公示方法和應(yīng)用; 每月的績效考核結(jié)果直接與各職工當(dāng)月的績效工資相關(guān)聯(lián)，按實際計算出當(dāng)月每分的分值數(shù)，乘以當(dāng)月個人的績效考核分即為職工當(dāng)月的績效工資額，績效考核總分值表每月張貼在院務(wù)公開欄內(nèi)。 (十二)績效方案審核確定以后，原則性的條款年內(nèi)不作調(diào)整，院長依據(jù)院委會意見有上下10%的修改權(quán)。 詳細各崗位考核項目指標(biāo)(按工作數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿足度等方面的考核項目)、月度考

24、核工作數(shù)量按當(dāng)月實際工作數(shù)量參照工作數(shù)量考核表考核;服務(wù)質(zhì)量由考核小組綜合每位職工當(dāng)月服務(wù)質(zhì)量參照服務(wù)質(zhì)量考核評分細則考核，群眾滿足度考核按當(dāng)月隨機調(diào)查患者考核落實。 (十三)培訓(xùn)進修學(xué)習(xí)人員績效工資決議，院委會爭論打算，20xx年起，上級主管部門支配的外出培訓(xùn)進修學(xué)習(xí)，經(jīng)院委會討論同意后派出學(xué)習(xí)的人員，考試考核成果合格者績效工資按培訓(xùn)學(xué)習(xí)天數(shù)每天50元發(fā)放，不合格者未取得相關(guān)資質(zhì)(證書)的不予發(fā)放。來回旅差費由單位報銷，無其他任何補助。短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)7天以內(nèi)的由院方 (十四)下列幾種狀況實行一票拒絕制： 1、收受紅包、回扣者(嚴峻者交公安機關(guān)處理); 2、私自收費者; 支配科室內(nèi)人員調(diào)整值班，

25、無績效補助。 3、發(fā)生嚴峻醫(yī)療過失的或其他嚴峻過失的，對醫(yī)院造成嚴峻后果者; 4、散布損害集體或個人名譽的評論或信息者; 5、污辱或人身攻擊考核人員的。 6、違反紀(jì)委“八項規(guī)定”任何一項者。 五、其他原則性要求 (一)公共衛(wèi)生服務(wù)崗位的績效考核依據(jù)衛(wèi)生局下發(fā)的公衛(wèi)人員的考核項目和要求按月考核，年度公衛(wèi)績效考核工資和嘉獎資金，依據(jù)局公衛(wèi)辦對各單位年度基本公衛(wèi)工作考核結(jié)果進行安排。公衛(wèi)辦月度績效工資按相關(guān)文件不低于全院平均績效水平，月度質(zhì)量考核和滿足度考核實行負分制，即在平均績效分的基礎(chǔ)上扣減當(dāng)月質(zhì)量考核和滿足度考核相應(yīng)扣分值。 (二)工資發(fā)放時間嚴格根據(jù)寧衛(wèi)政發(fā)20xx22號文件規(guī)定執(zhí)行：每月5

26、日前各單位財務(wù)部門必需會同考核部門按績效考核方案核算出每個干職工的績效分值，并在肯定范圍內(nèi)公示，依據(jù)考核計算當(dāng)月績效工資并報院長審批，15日前先經(jīng)各核算柜組對績效工資總額、班子成員的績效工資進行預(yù)審、再報局計財科負責(zé)人審批! (三)單位年內(nèi)自有資金添置的固定資產(chǎn)額不納入績效工資安排總額，按規(guī)定審批程序購置的大型設(shè)備，財政部門沒有支配專項資金的，按該設(shè)備估計使用年限平均攤銷，計入各期成本。當(dāng)月財務(wù)報表中資產(chǎn)負債表“本期結(jié)余”科目余額，加上至當(dāng)期末財政應(yīng)撥未撥款項，減去財政已撥款項中應(yīng)列支而未列支金額仍為負數(shù)的，即為虧欠，當(dāng)月績效工資不予發(fā)放。特別狀況虧欠當(dāng)月要發(fā)放績效工資的，報局黨委會審簽，通過

27、后方可發(fā)放。 (四)績效工資報賬時，必需供應(yīng)如下必需附件：經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽名的干職工績效考核評分和績效工資計算表、核定的績效工資總額及計算方法、績效考核單位分值金額及計算過程。 衛(wèi)生院績效考核方案篇三 為充分調(diào)動我院職工的工作樂觀性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部安排激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，依據(jù)朔城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)績效考核方法(試行)和市、區(qū)衛(wèi)生局相關(guān)文件并結(jié)合我院人員崗位狀況，經(jīng)院委會、全體職工會討論打算，特制訂我院績效考核方案(試行)。 一、考核原則 堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效

28、益相掛鉤，堅持公正、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核方法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點，促進我院職工全面履行職責(zé);堅持自我測評與定期考核相結(jié)合;做到隨時能接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督查考核;考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公正;向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜;適當(dāng)拉開差距的原則。 二、考核主體 衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)朔城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案，對下列各崗位人員進行考核：考慮到不同崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等因素確定崗位系數(shù)為：公共衛(wèi)生崗0.12，醫(yī)療崗0.12，中醫(yī)中藥崗0.12管理崗0.12，信息崗0.11，護理崗0.115，西藥劑崗0.11，婦幼保健0.

29、115，收款崗0.11。 三、考核方法和程序 職工本人根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進行自評，在每周一早會布置下周工作的同時，要求每個職工書面匯報對上周崗位職責(zé)及布置的工作任務(wù)完成的狀況，對比方案進行自我評分評級。院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)自評結(jié)果對比考核標(biāo)準(zhǔn)，通過調(diào)閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，每月初對上月份工作狀況進行考核。 四、績效工資的計算 1、基礎(chǔ)性績效工資部分用于基本任務(wù)完成狀況。為各人職務(wù)補貼、保留津貼、誤餐補貼、交通費合計的65%部分。 2、嘉獎性績效工資部分用于考核不同崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等狀況。主要考核德、勤、績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿足度等工作任務(wù)分值，及上月優(yōu)秀獎，醫(yī)生值班，通訊

30、補貼、公共衛(wèi)生服務(wù)下鄉(xiāng)補貼，每周布置的工作任務(wù)完成的狀況、獎懲的加減分狀況。除開提取所剩余部分乘以考核標(biāo)準(zhǔn)得分比，加獎懲的加減分，再乘以崗位系數(shù)，即為當(dāng)月該崗位人員嘉獎性績效工資。 五、績效考核內(nèi)容： 德.勤.績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿足度、拒絕性指標(biāo)。 (一)德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守狀況和各項報表數(shù)據(jù)的精確率狀況。 (二)服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、婦科門診及住院人次、檢驗及心電人次、放射及B超人次、收支繳費人次、九項基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等

31、。 (三)服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項公共衛(wèi)生服務(wù)項目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的精確率等，是否都能達到合格的要求。 (四)群眾滿足度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿足度測評。 (五)拒絕性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的實行一票拒絕，當(dāng)月有拒絕票的，當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。 六、考核標(biāo)準(zhǔn) 一針對每個職工的績效工資實行百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德、勤指標(biāo)占25%、服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占30%、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占35%、群眾滿足度指標(biāo)占10%?？己酥忻靠垡?/p>

32、分則扣其個人績效工資額除以100分的數(shù)字金額。按實際結(jié)余額的大小及個人得分狀況發(fā)放嘉獎性績效工資。 二院長嘉獎性績效考核工資，如不參加考核則取第一名職工嘉獎標(biāo)準(zhǔn)核算。 三德、勤考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(25分) 1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)(10分) 堅持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)覺與病人及家屬爭吵一次扣1分。 收受病人紅包、索要禮品，發(fā)覺一次扣1分。 科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發(fā)覺一次扣1分。凡在計生手術(shù)及有關(guān)計生的證明中弄虛作假，非法接生、引產(chǎn)、藥流及進行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定，扣除當(dāng)月全部工資.由實施者擔(dān)當(dāng)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。 規(guī)范醫(yī)保、新

33、農(nóng)合門診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群眾的救命錢，肯定要按上級規(guī)定和方案運作，嚴明責(zé)任紀(jì)律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費藥品按規(guī)定處理。對在醫(yī)保和新農(nóng)合運作中違規(guī)操作的，發(fā)覺一次扣2分。并由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。 擅自增加收費項目，提高或降低收費標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)覺一次扣1分。 醫(yī)務(wù)人員相互拆臺，不團結(jié)合作，發(fā)覺一次扣1分，并實施誡勉談話。對職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者，經(jīng)查屬實者扣4分，嚴峻者上報縣局處理。 提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不仔細負責(zé)，造成不良影響者，發(fā)覺一次扣1

34、分。 不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不聽從領(lǐng)導(dǎo)工作支配，一次扣5分，并實施誡勉談話。 工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結(jié)的話、做不利于團結(jié)的事，發(fā)覺一次扣1分。 科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)覺一次扣1分。 上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上談天(打牌、玩嬉戲)，非工作聯(lián)系串崗或談天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣1分,上班期間喝酒一次扣5分。不聽從總值班調(diào)度，一次扣2分。不聽從院長調(diào)度，拒不執(zhí)行支配事項，每次扣5分。各科室應(yīng)厲行節(jié)省，人走電停，違者補交超支電費并扣3分，如造成設(shè)備損壞，由個人負責(zé)賠償。 上班或值班時在院內(nèi)無正值理由聚集、打牌，發(fā)覺一次每人扣1分，并

35、實施誡勉談話。 因事外出,既無托付代班又不交待去向,發(fā)覺一次扣2分,如消失醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負。 工作中不嚴格根據(jù)技術(shù)操作常規(guī)、不樂觀參與集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動、遇急危重癥病例不樂觀協(xié)作搶救，發(fā)覺一次扣5分。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉(zhuǎn)診或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)，發(fā)覺一次扣2分，超服務(wù)力量接診，不準(zhǔn)時轉(zhuǎn)診，發(fā)覺一次扣5分。 各臨床醫(yī)務(wù)人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到;藥房人員要急躁、細心，不在上班時間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。如發(fā)覺其中一項扣1分。 2、考勤(15分) 嚴格實行24小時值班制度.醫(yī)生按排班表執(zhí)行,雙人科室按輪番班執(zhí)行,單人科室按行政班人員執(zhí)行.如有事需先

36、請假,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)覺不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數(shù)不少于26天，少一天扣當(dāng)月相應(yīng)固定工資;月出勤超過26天的，多出勤一天加1分，滿勤另加2分。個人晉升、學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員支配好工作，均不計算公差。 每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未準(zhǔn)時簽到一次扣1分，如遲到早退5-10分鐘，事先未請示扣1分。超過1小時按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分,三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資. 按時參與集體會議和學(xué)習(xí)，無故不參與會議、培訓(xùn)、早會的一次扣2分。 堅持24小時服務(wù)，上班不脫崗，無正值理由擅自離開工作崗位者，以脫

37、崗論處。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通，對信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分。(手機變換號碼、信號死角，應(yīng)準(zhǔn)時告知單位，凡未準(zhǔn)時告知者，按此款處理)。造成醫(yī)療糾紛或事故者，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。聽從支配，樂觀按時參與集體活動，無故不參與者扣1分。 各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行支配好代班以及工作交接，醫(yī)療組長審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的狀況下審批，并報經(jīng)院長同意，事假條超過三天由院長批準(zhǔn)，請假條交由辦公室主任簽字備案。方可離崗，有緊急狀況準(zhǔn)時到崗。未準(zhǔn)時銷假每次扣1分?；榧?、喪假各7天，按日平均

38、績效工資數(shù)補給，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。產(chǎn)假90天，晚婚、晚育加30天，獨生子女加30天，剖腹產(chǎn)加15天。此時間內(nèi)只享受基本工資加績效工資的一半，到期不歸者按缺勤計算，扣除每日基本工資，不享受績效工資。 病假：小病提倡堅持上班，大病必需持縣級或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。一月以內(nèi)享受基本工資加績效工資的一半，一月以上不享受績效工資，3個月以上請示主管部門后解決。 事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，超過3天必需經(jīng)院長批準(zhǔn)，但不得超過一周。如既不履行請假手續(xù)又超過一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。 四服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(35分) 1基本醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法(35分) 查當(dāng)

39、月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項制度(首診負責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等)，做不到扣2分;門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分;處方書寫不根據(jù)四色處方和特別藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫(yī)師簽名，發(fā)覺一次扣2分;不執(zhí)行基本藥物名目和補充藥物名目制度，使用名目以外藥品扣2分;門診抗生素2聯(lián)以上連用處方百分比不超過20%，做不到扣2分;介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正值利益的扣2分，有開大處方行為的每次扣1分。急診搶救不準(zhǔn)時、無搶救記錄和觀看記錄，扣2分;傳染病漏報、謊報、瞞報扣4分，并依

40、法依規(guī)進行另外懲罰。 查當(dāng)月住院工作：住院指征不明確，不嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不仔細做好合作醫(yī)療政策的宣揚扣2分;無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無談話記錄、無醫(yī)師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達不到95%，扣2分;不填寫院感監(jiān)測表，住院病歷準(zhǔn)時歸檔,病人出院后3天仍舊不能歸檔,扣除10分,評定為甲等病歷每例獎2分,消失丙級病歷,扣除50分,并責(zé)令重寫，消失2例待崗。 不樂觀參加居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分;不樂觀參加傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生大事應(yīng)急處理扣2分;不樂觀參加慢性病管理(高血壓、糖尿病)扣2分。 2、護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法(35分) 查當(dāng)月護理工作狀況，不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度(護理

41、執(zhí)行制度、護理查對制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院感掌握制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護理文書書寫制度等)扣6分;隨機抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院患者護理記錄、危重患者護理記錄，一樣達不到標(biāo)準(zhǔn)扣4分;常用消毒劑使用、配制不正確、更換消毒液無登記、高壓消毒無指示卡、無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無登記扣6分;一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無害化處理扣6分;急救設(shè)備完好率達不到100%、急救藥品不齊全或過期失效扣6分;不能做到科室、輸液廳、病房內(nèi)、床單、被條整齊、清潔扣2分。 3、婦幼保健考核質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方法(35分) 查當(dāng)月婦幼保健工作狀況，不嚴格執(zhí)行母嬰保健法及各項公

42、共衛(wèi)生制度和各項診療操作制度、值班制度扣2分;一例孕產(chǎn)婦或0-3歲兒童未建立保健手冊扣2分;孕管、兒管登記不合格每例扣2分;各種報告信息不準(zhǔn)時、不規(guī)范，每份扣2分;住院病歷、門診登記、處方書寫不規(guī)范、不準(zhǔn)時，每份扣2分;有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣2分;項目規(guī)定免費孕檢、兒檢發(fā)覺1例未登記報賬的扣2分;孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定供應(yīng)補助，每例扣2分;不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補葉酸，每例扣2妥;不仔細宣揚或不執(zhí)行新農(nóng)合補償政策的扣2分;不樂觀參加健康檔案建立、老年人保健管理扣2分;不樂觀參加慢性病管理(高血壓、糖尿病)扣2分;不樂觀參加傳染病的防治、新生兒疾病復(fù)查、督促新

43、生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)和突發(fā)公共衛(wèi)生大事應(yīng)急處理的扣2分;不執(zhí)行基本藥物名目和補充藥物名目扣2分;嚴格誕生醫(yī)學(xué)證明發(fā)放，嚴禁胎兒性別鑒定，做不到的扣2分，責(zé)任自負。當(dāng)月不能精確考核項目實行全年單項倒扣或倒補制年終通算。 4、公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法(35分) 查當(dāng)月各項規(guī)章制度落實狀況，各項法律、法規(guī)落實狀況，如不遵守或不落實扣2分;每月適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種率、加強免疫接種率達不到90%以上，扣2分;每月兒童建卡、建簿及接種登記率達不到100%，扣2分;新擴大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達不到80%以上，扣1分;預(yù)防接種門診管理和運行不規(guī)范，扣1分;一次性醫(yī)用品

44、無害化處理不準(zhǔn)時、院感處理不規(guī)范，扣2分;疑似預(yù)防接種副反應(yīng)處理不準(zhǔn)時，報告不準(zhǔn)時，扣2分;不能完成健康訓(xùn)練工作方案、健康訓(xùn)練資料、健康訓(xùn)練宣揚欄、健教資料檔案，扣2分;居民健康訓(xùn)練知曉率達不到50%，扣1分;不樂觀參加轄區(qū)內(nèi)健康檔案建立，扣1分;轄區(qū)內(nèi)健康檔案合格率達不到95%的，扣1分;轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不準(zhǔn)時，扣1分;轄區(qū)內(nèi)健康檔案的管理率小于80%，扣1分;傳染病疫情報告率、準(zhǔn)時率、精確率達不到95%以上，扣1分;對非住院結(jié)核病人、艾滋病人進行治療管理不到位的，扣1分;對轄區(qū)內(nèi)慢性病管理(高血壓、糖尿病)達不到要求的，扣1分;對轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者未進行登記管理，扣1分;對突發(fā)公共衛(wèi)

45、生大事不能樂觀主動參加處理，扣2分;不到公共場所、學(xué)校、職業(yè)高危場所等開展衛(wèi)生指導(dǎo)的，扣2分;轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復(fù)需求篩查率達不到80%，扣1分;不樂觀參加鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣2分。 5、檢驗、心電圖、放射、B超質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法 兼職科室實行加減分制。根據(jù)常規(guī)檢驗0.5分/人次，生化1分/人次，心電0.5分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查當(dāng)月科室各項規(guī)章制度落實不到位，扣2分;查檢驗、心電登記本，漏登一例扣2分;抽查檢驗報告單，發(fā)覺一張不合格或不精確扣2分;檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定準(zhǔn)時銷毀無害化處理，發(fā)覺一次扣4分;院感落實不到位扣2分;檢驗設(shè)備維護不到位扣2

46、分;檢驗試劑不按規(guī)定驗收、保存造成損失的扣4分;發(fā)覺使用過期、失效及不合格的檢驗材料扣4分;發(fā)覺一例檢驗不準(zhǔn)時、報告不準(zhǔn)時扣4分;不樂觀協(xié)作開展公共衛(wèi)生服務(wù)項目的，每次扣4分。查看當(dāng)月放射、B超登記本，發(fā)覺漏登1例扣2分;發(fā)覺檢查不準(zhǔn)時、報告不準(zhǔn)時扣4分;發(fā)覺報告單書寫不完整或不正規(guī)扣2分;臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%，扣4分;科室不衛(wèi)生扣2分;防護做不到位扣2分;片子不統(tǒng)一歸檔扣2分;機器設(shè)備保養(yǎng)不到位扣2分;嚴禁胎兒性別鑒定，發(fā)覺一例當(dāng)年無工資，全部責(zé)任自負。 6、財務(wù)收款質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法(35分) 查看當(dāng)月不嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度扣4分;不依法設(shè)賬扣2分;檔案管理不

47、規(guī)范扣2分;結(jié)算不規(guī)范，收支不納入縣國庫支付中心統(tǒng)一核算扣4分;發(fā)覺現(xiàn)金、存款登記不準(zhǔn)時扣2分;發(fā)覺現(xiàn)金與票據(jù)不相符扣2分;登、記賬發(fā)覺錯、漏，一次扣2分;不按規(guī)定收費一次扣2分;各項費用或單據(jù)發(fā)覺弄虛作假一次扣4分;新農(nóng)合住院及門診統(tǒng)籌結(jié)算不準(zhǔn)時扣2分;私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣4分，除追繳公款外，并依法從嚴處理。 7、中西藥房質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法(35分) 查當(dāng)月藥房制度落實不到位扣2分;查當(dāng)月藥品零差率銷售未達到100%扣4分;處方劃價精確率未達到100%扣2分;處方審查合格率小于98%扣2分;不按時申購基本藥物和補充藥物中草藥扣2分;發(fā)覺申購名目外藥品扣4分;不準(zhǔn)時做到藥品驗收

48、登記扣2分;發(fā)覺藥品過期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲蛀扣2分;藥品報損無客觀緣由解釋,扣除當(dāng)事人5分,藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個月告知臨床醫(yī)生,每月處方不按期匯總對賬扣2分;發(fā)錯藥一次不準(zhǔn)時更換扣2分，造成差錯事故責(zé)任自負;發(fā)覺私自進購藥品扣2分;特別藥品保管不當(dāng)扣2分;藥房管理臟、亂、差扣2分。 五服務(wù)數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(30分) 科室當(dāng)月考核數(shù)量：超任務(wù)后加分： 門診西醫(yī)處方0.15分/人次,中醫(yī)處方0.3分/人次(無登記不得分)，夜班9點后0.5分/人次(無登記不得分)出、急診1分/人次(無登記不得分)，住院3分/人次(無病歷不得分)，手術(shù)主刀5分、助手2分。門診小手術(shù)1分/人次。開化驗、

49、心電、B超、X光片0.2分/人次。 公共衛(wèi)生科：建健康檔案60人/月，村室督導(dǎo)數(shù)5個/月，健康訓(xùn)練宣揚欄7塊/月，其它公共衛(wèi)生和基礎(chǔ)免疫、加強免疫不低于20xx年度每月平均數(shù)。超過每份完整檔案加0.5分，隨訪動態(tài)更新0.05/次。健康訓(xùn)練宣揚欄1分/塊。計免0.05/次。二類苗每人次加0.5分。 護辦室任務(wù)數(shù)150人次：超任務(wù)后加分：肌注皮試0.075分/人次，輸液0.15分/人次,住院1.5分/每人,手術(shù)2分/每人，門診小手術(shù)0.5分/人次。夜班9點后0.5分/人次,特護,病房看護病人另加0.1分/小時,(無登記不得分)。灌腸導(dǎo)尿2分/人次， 西藥房：任務(wù)數(shù)350人次：超任務(wù)后加分：每張?zhí)幏絼潈r0.02分取藥0.08分，中藥每張?zhí)幏絼潈r0.05分,取藥0.5分，藥品申購、驗收按藥品品種20個品種加1分。 收款室：任務(wù)數(shù)350人次：超任務(wù)后加分：每人次0.05分/人次。住院按0.5分/人計算。 辦公室完成一體化管理任務(wù)，完成各科室、村衛(wèi)生室?guī)?wù)、報表，藥品零差率銷售、防范推諉病人，基本藥物名目學(xué)習(xí)使用加10分。每增加收支結(jié)余500元加1分。完成收發(fā)文加1分。完成水電管理加5分。醫(yī)保、優(yōu)