柏小評優(yōu)表模方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上柏楊渡小學(xué)評優(yōu)表模方案2012年2月23日為全面實(shí)施素質(zhì)教育，落實(shí)質(zhì)量效益雙高工程，提高教育教學(xué)質(zhì)量，科學(xué)、全面地評價(jià)教師工作，制定本方案。本方案共分為綜合考核和民主測評兩部分，滿分各為100分。被考核對象的總分=綜合考核×0.8+民主測評×0.2。 第一部分 綜合考核綜合考評分為五部分，職業(yè)道德10分，職業(yè)能力15分，工作表現(xiàn)25分，工作成效50分，附加特別獎(jiǎng)懲分。第一項(xiàng)：職業(yè)道德（10分）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn): 1、熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”思想，關(guān)心政治時(shí)勢。 2、熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)生，愛校如家，秉公守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服

2、從組織。遵守出勤制度、請假制度、不得擅離職守。 3、謙虛謹(jǐn)慎，尊重同志，具有健康心態(tài)，工作中熱心幫助同事，虛心接受他人的建議。 4、作風(fēng)正派，為人光明磊落，不搞不正之風(fēng)，不參與有損學(xué)校和自己形象的任何活動。 5、樂觀向上，積極進(jìn)取，善于在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，樂于與同事進(jìn)行交流和探討；尊重、理解他人，積極營造和諧奮進(jìn)的工作氛圍。 評分辦法： 1、體罰與變相體罰在校內(nèi)造成不良影響的，每次扣1分； 2、工作消極，散布謠言，不團(tuán)結(jié)同志，不利于于團(tuán)結(jié)同志，不利于學(xué)校工作的，扣1分。 第二項(xiàng)：職業(yè)能力（15分）一、教育能力（5分）班主任所帶班級受到學(xué)校表彰，分管工作上級部門表彰，教師所帶興趣小組、系列主

3、題教育等其他活動受到學(xué)校及以上部門表彰或展示等按級別相應(yīng)記校級一等獎(jiǎng)加1分（校級二三等獎(jiǎng)不計(jì)分），鎮(zhèn)級24分（鎮(zhèn)一等獎(jiǎng)4分，鎮(zhèn)二等獎(jiǎng)3分，鎮(zhèn)三等獎(jiǎng)2分），市級及其以上5分。（此項(xiàng)就高不就低，不重復(fù)計(jì)分）二、教學(xué)能力（3分）教師在教學(xué)中應(yīng)堅(jiān)持用普通話教學(xué)計(jì)1分，正確使用規(guī)范字，板書認(rèn)真規(guī)范計(jì)1分；勝任小學(xué)各科教學(xué)，并且能用現(xiàn)代化手段教學(xué)計(jì)1分。以隨機(jī)檢查為準(zhǔn)，如在課堂上使用方言教學(xué)，板書潦草，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完3分為止。三、教研能力（5分） 按照問題即課題的原則，每學(xué)期教師結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)際，提出自己的研究課題開展研究，取得成效，并寫出問題研究報(bào)告或者撰寫論文（以教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門的證書為

4、準(zhǔn)），分別按市、州及省以上記1、2、3分；承擔(dān)學(xué)校的公開課每次加1分（以文記錄為準(zhǔn)）。沒有的不計(jì)分。（此項(xiàng)可累計(jì)加分）四、專業(yè)發(fā)展能力（2分）注重學(xué)習(xí)，每學(xué)期5000字以上的教育理論讀書筆記，（50周歲以上的教師讀書筆記為2500字以上）。 每學(xué)期抽查2次，字?jǐn)?shù)達(dá)到要求，書寫規(guī)范，內(nèi)容實(shí)用，優(yōu)秀記2分，良好記1.5分，一般記1分，無筆記者不得分。第三項(xiàng)：工作表現(xiàn)（25分）一、出勤（15分）（法定假、公假、公派學(xué)習(xí)假及患重病需住院治療的不扣分，出滿勤者得滿分，累計(jì)扣分扣完15分為止。雙休日及法定節(jié)假日加班可沖減事假） 1、一學(xué)期病假、累計(jì)在十天內(nèi)（含十天）的，一天扣0.5分，十天以后病假每天扣0

5、.5分，事假每天扣0.5分（一學(xué)期內(nèi)病假2天不扣分），請病假需持醫(yī)院疾病證明。 2、曠課（勤）每天扣5分，一節(jié)扣1分。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者以上的，按上級有關(guān)文件精神執(zhí)。 3、遲到或早退一次扣0.5分。10分鐘以上按曠課處理。 4、執(zhí)行簽到制度，凡缺簽一次扣0.5分，代簽一次雙方各扣1分。 5、學(xué)校組織的各項(xiàng)活動（學(xué)習(xí)、教研活動、會議及其他集體活動），每缺勤一次扣1分，遲到一次扣0.2分。 6、履行請消假手續(xù)，事先確因特殊情況無法履行請假手續(xù)的，可先電話請假，事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。否則，視為曠課處理。 二、教學(xué)常規(guī)（10分）1、教學(xué)計(jì)劃（2分） 缺少一科扣1分，不完整、缺少項(xiàng)目、不實(shí)用酌情扣

6、0.5-1分。2、教案（3分） （1）完成規(guī)定教學(xué)課時(shí)，少一節(jié)扣1分。 （2）備課內(nèi)容完整，目標(biāo)明確，符合備課要求，視質(zhì)量酌情扣分。 3、作業(yè)（3分）： （1）課堂作業(yè)全批全改，當(dāng)天批改不過夜，批改不及時(shí)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。錯(cuò)批漏批一次扣0.2分。 （2）批語實(shí)行等級加激勵(lì)性語言，書寫規(guī)范，作文實(shí)行對話式批語，有眉批，旁批，總批，批語潦草每次扣0.2分，達(dá)不到以上要求扣0.1-1分。 （3）有批改記錄，與學(xué)生作業(yè)一致，學(xué)生作業(yè)中的錯(cuò)誤及時(shí)改正，發(fā)現(xiàn)一次未改正或不符扣0.5分。 （4）、作業(yè)量，達(dá)到規(guī)定的作業(yè)量，少一次扣1分。 4、聽課、評課（3分）全學(xué)期聽課不少15節(jié)，記錄完整，評析具體（有隨筆、

7、總評）。記錄少一節(jié)扣1分，記錄簡單達(dá)不要求，每節(jié)扣0.1分。（以上以學(xué)校教導(dǎo)室檢查記錄為準(zhǔn)）第四項(xiàng)：工作業(yè)績（50分） 一、工作量（10分）能接受學(xué)校規(guī)定的基本工作任務(wù)的8分。超過平均課時(shí)，每超出一課時(shí)加0.5分，帶語文、數(shù)學(xué)學(xué)科的另加1分，帶英語、思品、科學(xué)的每科加0.5分。二、工作質(zhì)量（第一項(xiàng)滿分5分；第二項(xiàng)滿分35分；總分不超過40分）1、突出成績獎(jiǎng)：凡在上學(xué)年春、秋兩學(xué)期中，統(tǒng)考科目的均分、及格率或優(yōu)分率取得全鎮(zhèn)第一、二、三名者，按5分、4分、3分計(jì)分。有多學(xué)科或者多項(xiàng)考核項(xiàng)目均進(jìn)入前三名者，按照最高分計(jì)分，且不累計(jì)計(jì)分。2、（1）以統(tǒng)考科目作為考核的均分、優(yōu)分、及格率、三優(yōu)生、全優(yōu)生

8、作為考核內(nèi)容：完小均分60，教學(xué)點(diǎn)55分，完小及格率60%，教學(xué)點(diǎn)及格率60%，優(yōu)分率完小25，教學(xué)點(diǎn)20%。每超1分計(jì)1分，每差1分扣1分。每超一個(gè)百分點(diǎn)加1分，每差1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。1-2年級語數(shù)均達(dá)80分以上者，每人次加任課教師2分。3-6年級語文、數(shù)學(xué)、英語均達(dá)80分以上者，每人次加任課教師2分；統(tǒng)考科目均達(dá)80分以上者，每人次加任課教師2分.如果一位教師同時(shí)帶有多學(xué)科（如語文和思品）,總得分=語文得分×0.66+思品得分×0.33。 （2）以上兩項(xiàng)總分在本校第一名計(jì)滿分35分，之后按照一個(gè)名次1.5分遞減計(jì)分。3、進(jìn)步獎(jiǎng)以：與上期相比，在全鎮(zhèn)排名每前進(jìn)一名加任課教

9、師0.1分。4、沒有考試科目的教師，（經(jīng)全校教師民主測評該項(xiàng)工作，分滿意、基本滿意、不滿意三種格次，滿意率達(dá)百分之八十的按全鎮(zhèn)8所完小所有班級第7名（中偏上）計(jì)分；滿意率達(dá)百分之七十的按第8名（全鎮(zhèn)中間名次）；滿意率低于百分之五十按第14名計(jì)分。（此項(xiàng)解釋權(quán)在學(xué)校）第五項(xiàng)：附加分和附減分一、附加分：1、在工作中有創(chuàng)造性的開展工作，深得上級領(lǐng)導(dǎo)好評經(jīng)考評小組討論加5分；2、有主人翁責(zé)任感，為學(xué)校積極建言獻(xiàn)策而且推動了學(xué)校良性發(fā)展的計(jì)5分。3、在本學(xué)年中獲得各級主管部門獎(jiǎng)勵(lì)者，按照州級以上記2分、市級記1.5分、鎮(zhèn)級記1分。同時(shí)獲得多級別獎(jiǎng)勵(lì)者，按最高分計(jì)分。二、附減分：1、因個(gè)人工作原因?qū)е聦W(xué)校

10、在各種檢查評比中造成嚴(yán)重失分或者差評的，每次扣5分；2、因個(gè)人原因?qū)е聦W(xué)生家長及社會不滿的扣2-5分；3、批改作業(yè)漏批、錯(cuò)批、出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤或者在公開課上出現(xiàn)嚴(yán)重知識性錯(cuò)誤一次性扣5分；4、考試弄虛作假一經(jīng)查證落實(shí)，視其情節(jié)輕重一次性扣5-10分；5、不服從學(xué)校安排，給學(xué)校的工作造成被動的，扣5分；第六部分 出現(xiàn)以下情況者，取消其評優(yōu)表模資格：1、違背計(jì)劃生育政策及其他法律法規(guī)；2、出現(xiàn)安全責(zé)任事故；3、對安排的工作拒不接受的；4、一年里，事假超出上級規(guī)定的期限而且沒有加班補(bǔ)上的（以記錄為準(zhǔn)），病假兩個(gè)月以上不得評優(yōu)。第二部分 民主測評1、 按照綜合考核的成績排名，以評優(yōu)表模名額1:3的比例列入民主測評對象。2、 由學(xué)校成立考評小組，對考核對象進(jìn)行公平、公正投票，以獲得的票數(shù)占總票數(shù)的百分比作民主測評得分。附：1、本方案由校委會公布，在教師充分討論的基礎(chǔ)上補(bǔ)充完善，并在教師會上通過后執(zhí)行。2、為了給更多的教職工創(chuàng)造評職稱和晉級的機(jī)會，原則上在兩年內(nèi)已獲得評優(yōu)表模者，不占有評優(yōu)表模名額，但可享受與之有關(guān)的物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。3、組織全體教師進(jìn)行公開公平公正的打分。并按學(xué)校規(guī)定排出名次。4、本方案中加減分的規(guī)定由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)考評。5、對本方案中考核的內(nèi)