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文檔簡介

國美集團民融物流中心人資行政部20092009年年2 2月月2323日日星級員工考核制度星級員工考核制度管理辦法 考評對象 倉儲部所有員工、配送管理部所有員工 考評目的 更好的提高員工工作積極性、并幫助員工更準(zhǔn)確的找到自身的優(yōu)點與缺點，達(dá)到個人與企業(yè)的同步發(fā)展?？己藘?nèi)容 共分為基本素質(zhì)、工作技能、工作表現(xiàn)三大項1.基本素質(zhì)分為企業(yè)忠誠度、行政獎懲、團隊合作三大類；每項滿分已給出；由行政考核人員完成此項考評。2.工作技能分為本崗專業(yè)知識及技能、第二崗位專業(yè)知識及技能（配送管理部除外）兩大類；每項滿分已給出；由本部門主管和第二崗位主管共同完成考評。3.工作表現(xiàn)分為服從性/主動性、殘次率/盤點/未達(dá)（配送管理部除外）、工作績效三大類；每項滿分已給出；請本部門主管和第二崗位主管共同完成此項考評。 考核制度 為給予員工公正的考核，不允許出現(xiàn)滿分；禁止出現(xiàn)小數(shù)點尾數(shù)，須為整數(shù)；每月考評結(jié)束后，各個區(qū)域請按照規(guī)定張貼評定結(jié)果； 月考核當(dāng)中；每次考核最高為三顆星；每項的整體排名前十名為一顆紅星，后十名為一顆黑星，其他名次為無星； 季考核當(dāng)中，前三個月的考核分?jǐn)?shù)求和后再計排名，前十名的員工應(yīng)優(yōu)先考慮晉升；后十名的員工應(yīng)給予降職或降薪； 本考核每月一次；季度考核于3月、6月、9月、12月進(jìn)行終極考核； 月

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