機關(guān)干部請銷假制度規(guī)定

1、機關(guān)干部請銷假制度規(guī)定  機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）   第一條 為進一步加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假制度，維護機關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)公務(wù)員法、職工帶薪年休假條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定臨夏縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）。   第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，請病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。若遇特殊情況

2、超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。   第三條 本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各   第四條 縣委任命的男年滿55周歲、女年滿50周歲的主任科員、由科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級干部，年初向縣委組織部寫出書面說明后，暫不納入本規(guī)定管理。   第五條 請假類別及待遇   （一）帶薪年休假 機關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），各單位根據(jù)工作情況進  

3、 行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。   職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。   職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：   （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；   （2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；   （3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；  

4、0;（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；   （5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。   年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。   （二）病假 工作人員因病無法堅持正常上班，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇：   （1）病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。   （2）病假超過2個月不滿6個月的，年度考核不得評為優(yōu)秀。從第3個月起，工作

5、年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。   （3）病假超過6個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。并從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的70%計發(fā)，工作年限滿10年以上的，工資按基本工資的80%計發(fā)。   （4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。   （5）對身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時難以治愈的人員，憑州級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初

6、分別向組織、人社部門履行請假手續(xù)。連續(xù)請病假滿2年的，由單位做好本人思想工作后，上報組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無故不上班者，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。   （三）事假 工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請事假。事假假期及待遇：   （1）事假每次原則上應(yīng)控制在 5 個工作日以內(nèi)， 全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過15個工作日。   （2）全年累計事假在15天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。   （3）全年累計事假超過15天的，每多請一天事假扣發(fā)每日工作津貼和基

7、本工資的50%（計算方式為：月工作津貼和基本工資之和除以21.75天，再乘以50%）。   （4）全年事假累計超過20天的，年度考核不得評為優(yōu)秀；累計超過30天的，本年度考核不定等次，不享受年終一次性獎金。   （四）婚假 工作人員達到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請婚假3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，給予晚婚假30天；婚假以請假之日起連續(xù)計算。   （五）產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠，可請產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和評優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定：   （1）女職工正常分娩者（

8、含提前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給予3個月（90天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假延長50天。   （2）女職工妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天以內(nèi)；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。   （3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女）的，男方可享受15天的護理假。   （4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和病假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。   （六）喪假 喪假是工作

9、人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時料理喪事給予的   假期。喪假根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予5天以內(nèi)的喪假。   （七）探親假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日團聚的，可請?zhí)接H假。工作滿1年的工作人員，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。 未婚工作人員探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天；已婚工作人員探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。   第六條

10、 工作人員按國家有關(guān)政策享受年休假、婚假、產(chǎn)假、 護理假、探親假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。帶薪年休假、事假、婚假、喪假均不包括法定假日和公休假日。   第七條 工作人員當(dāng)年事假、病假累計超過6個月的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不享受年度獎金。   第八條 曠工及處理   （一）工作人員有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：   （1）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；   （2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到

11、崗的；   （3）不服從工作安排或不按時到崗工作的；   （4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；   *鎮(zhèn)機關(guān)工作人員請銷假制度   為進一步加強鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立“勤政、為民、務(wù)實、高效”的機關(guān)形象，根據(jù)我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就進一步嚴(yán)格鎮(zhèn)機關(guān)干部請假制度執(zhí)行規(guī)定如下：   1.請假必須履行有關(guān)審批手續(xù)（若遇特殊情況事先來不及書面請假的，應(yīng)先口頭請假，事后及時補辦手續(xù)）。經(jīng)批準(zhǔn)后，請假單交于紀(jì)委書記存檔，請假期結(jié)束后，當(dāng)日及時銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，按曠工處理。 &

12、#160; 2.申請年休假（包括探親假、婚假、產(chǎn)假等）須經(jīng)組織人事部門核準(zhǔn)。病假必須附有醫(yī)院有效證明；事假應(yīng)先抵消年休假；休假期間，除病假外，若遇搶險救災(zāi)和其他緊要事情，要服從鎮(zhèn)里調(diào)配，休假期則延后。   3.加強對事假控制：鑒于實行了年休假和雙休日，工作人員一般不應(yīng)再請事假，需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，也可以用年休假（探親假)沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。   4.逐級請假：所有干部請假需報部門負(fù)責(zé)人同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由黨委書記或鎮(zhèn)長審批，請假單交于

13、鎮(zhèn)紀(jì)委存檔。因公出差的請假必須附文件   5.上班期間中途下村辦事的必須告知科室同事、分管領(lǐng)導(dǎo)，填寫*鎮(zhèn)外出辦事去向登記薄，便于督查室掌握全鎮(zhèn)機關(guān)干部的   去向。   本規(guī)定適用于鎮(zhèn)機關(guān)全體工作人員，自2014年10月1日起試行三個月。原請假制度自本制度實施起廢止，本請假制度統(tǒng)一由督查室負(fù)責(zé)解釋。   中共*鎮(zhèn)黨委   2014年9月27日   機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）   一、病假   （一）請假手續(xù)  &

14、#160;1、請假   請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。   2、續(xù)假   請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。   病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。   3、醫(yī)務(wù)鑒定   

15、請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。   （二）病假待遇   1、基本工資   工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。   工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：   工作

16、年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。   工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：   工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。   試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。   2、津貼補貼和績效工資   執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放

17、。   執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。   3、補助   一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三   十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。   4、其他   一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。

18、60; 二、事假   （一）請假手續(xù)   1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。   2、請事假須事由充分，本人填寫機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。   （二）事假待遇   1、基本工資   一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同

19、）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。   事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。   2、津貼補貼和績效工資   執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。   執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。   3、補助   一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。   4、其他   一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。   三、其他休假   婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國