中職學校教職工管理制度資料講解

1、學習-好資料教職工管理制度聘用制度：一、學校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務結構比例并結合實際工 作任務設置工作崗位。二、被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應的文化程度和任職 資格。三、聘用條件：（一）熱愛祖國、熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，忠誠黨的教 育事業(yè)。（二）身心健康，能夠適應教育教學工作需要。（三）具有?？埔陨蠈W歷，具有專業(yè)知識素質和業(yè)務能力水平， 有理論和實踐能力。四、聘任程序（一）提交應聘簡歷和相關資格證明（二）資料審查（三）學校組織試教考核（四）教師受聘或拒聘（五）雙方簽訂勞動合同勞動合同管理制度：為加強職員勞動合同管理，規(guī)范學校用工行為，維護教職工合法 權益，特制訂本制度。一、勞動

2、合同分類（一）我校合同分為勞動用工合同和公辦教師勞動合同 兩種。（二）勞動合同管理以中華人民共和國勞動法和地方相關 勞動法規(guī)為基礎，本辦法未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。（三）所有教職工用工合同均采用統(tǒng)一的格式合同，雙方經協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。（四）勞動合同簽訂后作為人事檔案進行管理。勞動合同屬秘 密級數(shù)據(jù)，按照保密管理制度進行管理。二、勞動合同簽訂（一）行政辦公室是與職員簽定勞動合同的主管部門。（二）教職工入職一個月內時應簽署勞動合同，雙方簽章后生效。（三）勞動合同續(xù)簽：學校與教職工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前 30日內重新訂立勞動合 同。三、勞動合同的

3、變更、解除（一）經學校與教職工雙方協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動 合同。（二）教職工有下列情形之一的，學?？梢越獬齽趧雍贤?，且 不予支付經濟補償：1 .教職工在試用期間被證明不符合錄用條件；2 .嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；3 .嚴重失職、營私舞弊，給學校造成重大損害或經濟損失；4 .被依法追究刑事責任。（三）有下列情形之一的，學?？梢越獬齽趧雍贤珣斕?前三十日以書面形式通知職員本人：1 .教職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事學校另行安排的工作；2 .教職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的；3 .勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

4、重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議 的；四、勞動合同解除程序（一）試用期間，教職工應提前3天書面通知主管部門。教職 工自動辭職或勞動用工合同期滿不愿續(xù)簽的，須提前三十天書面 通知其主管部門。凡未提前三十天通知學校主管部門的， 學校有權扣 發(fā)其一個月工資作為賠償。（二）勞動合同期滿，學校不愿與教職工續(xù)簽的，主管部 門須提前三十天通知教職工本人。 凡未提前三十天通知的，教職工有 權要求學校補發(fā)其一個月工資作為賠償。（三）教職工進行工作交接，按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，并由 本部門負責人、其它相關部門及學校領導簽字確認。（四）職員有下列情形之一的，不得辦理離職手

5、續(xù)：1 .學校重要工作尚未處理完畢，須由該教職工繼續(xù)處理，或 該教職工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的；2 .學校出資培訓、進修或由學校負擔學費參加業(yè)余學習，服務期限未滿的；3 .接受學校審查，有經濟或其它問題未做結論的；4 .其它原因暫不宜離職的。考勤制度：一、嚴格按照學校作息時間執(zhí)行，教職工要在門衛(wèi)室簽到簽離， 嚴禁代簽。二、實行坐班制。無課的教師和職工（流動性工作除外）一律在 辦公室辦公，學校派專人對教師的上課、輔導及教職工坐班情況逐節(jié) 考勤登記，并對缺勤的教職工予以通報。三、沒有教學任務從事校外工作的職工早晚上下班時間由部門 負責人確定，并由部門負責人對其進行考勤登記。四、學校領導

6、因公出差、辦事、開會等需到行政辦公室作好登記。請假制度：一、學校派遣外出辦事、出差人員，需持派遣單到行政辦公室登 記，回校后到行政辦公室作回校報到。二、因病、因事請假者，需辦理請假手續(xù)，請假手續(xù)為：（一）完整、逐項填寫請假條；（二）請假半天者由部門負責人、副校長批準，并由本人報告教 務處登記；班主任需報告學生處，并交接好本班工作；（三）請假半天以上由執(zhí)行校長批準，并報告教務處登記；班主 任需報告學生處，并交接好本班工作；（四）假條交行政辦公室留存?zhèn)浒?。三、請假獲準后才能離開崗位（大病、急病除外）。四、請病假需要出示縣級以上醫(yī)院的就診證明。五、在請假期未滿而提前上班的，要及時到行政辦公室辦理銷假

7、 手續(xù)。六、假滿后需續(xù)假者，先報告學校行政辦公室再由行政辦公室負 責人請示學校領導后通知續(xù)假的教職工、教務處及學生處。凡假滿后 需續(xù)假而不辦理續(xù)假手續(xù)或未能取得續(xù)假同意就續(xù)假者，作曠工處 理。六、請假者假滿后到行政辦公室辦理銷假手續(xù)，否則視為無故曠 課或曠工（或曠坐班）。七、凡不按程序履行請假手續(xù)者，視為曠課或曠工（或曠坐班）（八、教職工因急事或特殊原因來不及辦理請假手續(xù)， 需電話向執(zhí) 行校長請假并告知行政辦公室，再由行政辦公室通知教務處、學生處 做好調課或安排代課、代班，回校后及時做好補假手續(xù)，否則按曠課 或曠工（或曠坐班）處理。九、學習假為帶薪休假。教職工參加學歷考試、職稱考試或相關 職業(yè)

8、資格證書考試、專業(yè)培訓，可申請學習假。學習假為考試或培訓 當天使用，并需提供準考證書復印件或出具相關證明材料。十、其他情形的假期，按照相關規(guī)定執(zhí)行。缺勤處理規(guī)定：一、請事假一節(jié)課，扣工資（或津貼）10元，請事假一天，（一天以八小時計）扣減工資（或津貼）50元，以此類推。二、請病假一天（以八小時計）以內，不扣工資（或津貼）。請病假一天（以八小時計）以上，扣工資（或津貼）25元/天。請病假一月以上，次月工資停發(fā)。三、公差、學習假不作扣減工資處理。四、上課及輔導（一）教師無故曠課每節(jié)扣罰工資（或津貼）50元，職工無故曠工每天扣罰工資（或津貼）100元（半天扣罰50元）。（二）上課及輔導遲到5分鐘內（

9、含5分鐘）扣罰工資（或津貼）20元/次，遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣罰工資（或津貼）50元/節(jié)，如果遲到5分鐘以上就不到堂者，另加扣罰坐班缺勤 30元/節(jié)。（三）上課及輔導早退5分鐘（含5分鐘）扣罰工資（或津貼）20 元/次，早退5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣罰工資（或津貼）50元/節(jié)。五、坐班缺班一節(jié)扣罰工資（或津貼）30元/節(jié)，遲到早退10分鐘以內扣 罰工資（或津貼）10元/次，遲到早退10分鐘以上視為曠坐班一節(jié)扣罰 工資（或津貼）30元/節(jié)（坐班時間上午四節(jié)，下午三節(jié)）。六、會議及教研活動（一）學校召開的各類會議，無故不到會者扣罰工資（或津貼）20元/次。遲到10分鐘內扣罰工資（或津貼）10元

10、/次，遲到10分鐘以上視 為曠會，扣罰工資（或津貼）20元/次，開會中途無故離會視為曠會 扣罰工資（或津貼）20元/次。（二）無故不參加學校教研活動扣罰工資（或津貼） 30元/次。遲 到早退在10分鐘內，扣罰工資（或津貼）10元/次，10分鐘以上視為 無故缺勤，扣罰工資（或津貼）30元/次。（三）無故不參加學校的集體活動，扣罰工資 （或津貼）30元/次。七、一學期曠工（或曠坐班）累計10節(jié)以上，或曠課累計5節(jié)以 上，或事假累計在20天以上，或病假累計在30天以上（大病除外）， 學校將對其解除勞動合同。參會制度：一、準時參加學校召開的會議和組織的活動，未經允許，中途不 得退場。二、會議和活動過程

11、中，不做與會議無關的事（如看書、玩手機、 看報、改作業(yè)等），不隨便說話，不來回走動，做好筆記，三、不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等廢棄物，保持場地整潔。四、不帶小孩進入會場。值周制度：一、值周人員24小時在崗，全天值班，每天 6: 30起床，晚上 9: 30查寢后方可休息。二、三、行政值周領導、業(yè)務值周教師要按要求佩戴標志。四、業(yè)務值周教師負責查夜。五、六、行政值周領導職責：（一）安排好值周老師值勤工作（早上學生到校管理，學生中午 就餐秩序管理分工，衛(wèi)生檢查領隊，課間巡查），加強對值周工作的 指導，把握好校園動態(tài)，督查值周業(yè)務教師到崗情況。（二）負責對當日教師的上崗情況的檢查，發(fā)現(xiàn)缺席、不負

12、責的 情況要及時督促并做好記錄。（三）檢查、登記各班課堂教師到位情況。（四）做好下午放學校門口秩序維持工作。（五）認真填寫好校務日志、值周記錄表，并于次日上午9:00前將校務日志、值周記錄表交到行政辦公室簽字。（六）國旗下講話。五、業(yè)務值周教師職責：（一）負責學生文明禮儀、安全、紀律、兩操、課間活動、衛(wèi)生 等情況的督查記錄。發(fā)現(xiàn)問題，應及時給予糾正，出現(xiàn)重大問題或存 在安全隱患要及時上報值周領導。（二）認真細致做好常規(guī)工作的檢查，規(guī)范填寫檢查記錄表，同 時在周末填寫好值周工作反饋表，做好下周一向全校師生反饋發(fā)言準 備。（三）負責維持食堂學生就餐秩序，保證學生安全，防止擁擠或 燙傷，教育學生勤儉

13、節(jié)約，愛惜糧食，杜絕浪費。（四）認真填寫好值周記錄。（五）男女業(yè)務值周教師周日至周四晚上必須在學生宿舍就寢， 維持學生就寢紀律，避免威脅學生安全的事件發(fā)生。其他規(guī)定：一、學期無曠課曠工（或曠坐班），無遲到早退，無病、事假， 無任何違規(guī)行為，學校將給予適當獎勵（具體獎勵辦法期末由行政會 商討決定）。二、教師上班情況由教務處負責考勤的人員考核記載，每周星期天下午一式三份匯總報校長辦公室和行政辦公室，一份留教務處備查。三、學校領導上班情況由行政辦公室考核記載， 每周星期天下午 一式兩份匯總報校長辦公室，一份留行政辦公室備查。四、部門員工由部門主要負責人考核記載， 每周星期天下午一式 三份匯總報校長辦公室和行政辦公室，一份留本處室備查。五、老師因公因事需要臨時調課，需報告教務處，由教務處領導 作出調課安排。職工因公因事需要調班，需報告主管的科、處室領導， 由科、處室領導作出調班安排，并報告教務處。凡私自調課、調班者， 視為曠課曠工，做曠課曠工處理。六、上班期間做與工作無關的事、擅自離崗、聚眾閑聊、搞娛樂 （含上網看娛樂片、下棋、打撲克等）等，發(fā)現(xiàn)查實者扣罰工資或津 貼50元/次，提供場所者和圍觀者受同等處罰。上班