規(guī)章制度篇(行政)

1、忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注規(guī) 章 制 度入職培訓(xùn)之綜合管理部綜合管理部忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注2目錄頁CONTENTS PAGE 目錄介紹忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注31.工作時(shí)間 行政人員實(shí)行雙休制，日工作時(shí)間8小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間為： 10月1日次年4月30日 上午 7：30-11:40 下午 12:40-16:30 5月1日9月30日 上午 7:30-11:40 下午 13:10-17:00 員工上、下班時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，正常出勤但未打考勤卡的可以以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單的形式經(jīng)審批補(bǔ)考勤，每月不超過三次，超過三次部分將按曠超過三次部分將按曠工處理。工處理。 駐外營銷

2、人員、駐上海工作人員出勤時(shí)間及考勤時(shí)間另行規(guī)定?？记诠芾碇贫戎倚耪\和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注4各類假期辦理要求 1）當(dāng)事人(或代理人)辦理考勤涉及的各類假期（含：調(diào)休、事假、病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假等，下同），需至少提前1個(gè)工作日完成表單的填寫（要明確時(shí)間點(diǎn)、假期類別等）及審批，并交至相應(yīng)考勤管理員； 2）當(dāng)實(shí)際出勤與已簽批的假期時(shí)間不一致時(shí)，需以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單形式提交銷假/續(xù)假申請，并在回公司之日起2個(gè)工作日內(nèi)將簽批的表單提交至相應(yīng)考勤管理員處；否則將按照無效出勤/曠工處理； 3）關(guān)于調(diào)休：調(diào)休時(shí)必須有預(yù)留的加班時(shí)間，即先有加班后調(diào)休，否則，將按照事假處理（SAP系統(tǒng)無

3、法進(jìn)行“調(diào)休”事件操作）。同時(shí)，在請假單中，必須明確假期類別為調(diào)休假。 二、考勤刷卡要求 1）員工上下班或中途進(jìn)出公司必須按照員工考勤管理制度要求刷卡； 2）當(dāng)出現(xiàn)漏打卡情況時(shí)，員工需以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單形式提交補(bǔ)卡申請，并在知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起2個(gè)工作日內(nèi)將簽批的表單提交至相應(yīng)考勤管理員處。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注52.考勤辦法 公司實(shí)行打卡考勤具體要求如下： 課長及以下員工每日正常上班時(shí)間打卡3次，分別為：上午上班、下午上班一次，下午下班一次； （副）經(jīng)理級(jí)及司機(jī)、基建等，特殊崗位員工每日打卡 2次，即早晨 7:30上班前打卡；下午下班后打卡； 總監(jiān)級(jí)、副總級(jí)員工每日打卡 1次，即早晨

4、 8:00之前打卡。（副）總裁及以上員工不打卡?？记诠芾碇贫戎倚耪\和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注63、外出規(guī)定 員工上班期間需外出的必須填寫公出單或員工請假單在離開公司大門時(shí)交與保安。 因領(lǐng)導(dǎo)不在不能辦理審批手續(xù)的員工，需在門衛(wèi)室登記備案方能離開，并要在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)，直接交給人事部門考勤管理員，過期不予受理。 兩個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)妥手續(xù)的視缺勤處理?？记诠芾碇贫戎倚耪\和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注7考勤管理制度4、請假管理 請假最小單位為1個(gè)小時(shí)。 行政員工如請事假則需提前兩天填寫員工請假單，突發(fā)事件緊急情況除外，若有加班時(shí)間可調(diào)休。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注8考勤管理制度5.曠

5、工管理 曠工者予以嚴(yán)重警告處分，并扣除雙倍工資。 連續(xù)曠工3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天，視為員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)扣除未及發(fā)放的工資。 工資金額超出一個(gè)月的按一個(gè)月扣除，不足一個(gè)月的按實(shí)際金額扣除。6.考勤卡管理 考勤卡丟失或人為損壞應(yīng)立即至人事部辦理補(bǔ)發(fā)卡，需扣工本費(fèi)20元。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注9考勤管理制度7.考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定 獎(jiǎng)勵(lì) 本公司行政人員無全勤獎(jiǎng)，生產(chǎn)員工當(dāng)月無遲到、早退、曠工、漏打卡且缺勤時(shí)間不超過2天（16小時(shí)），可獲全勤獎(jiǎng)150元。 處罰 遲到早退 10分鐘以內(nèi)每次罰款 10元。 遲到早退 10分鐘以上半小時(shí)內(nèi)予以通報(bào)，同時(shí)扣除缺勤時(shí)間 1小時(shí)。 遲

6、到半小時(shí)以上行政員工按實(shí)際缺勤時(shí)間的 2倍予以處罰，車間一線員工、品質(zhì)、倉庫等間接人員按每小時(shí) 20元予以處罰，同時(shí)扣除缺勤時(shí)間。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注10考勤管理制度如有下列情況均屬于弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以集團(tuán)通報(bào)并辭退處理； 有加班申請及考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的； 代人打考勤卡或請人代打考勤卡者； 員工因遲到或早退而故意不打考勤卡，采取以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單或虛報(bào)出差等形式處理的。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注11考勤管理制度案例分析：2013年5月份，有員工舉報(bào)，某部門經(jīng)理張某有委托其他員工代打考勤卡的行為。 接到舉報(bào)后，公司立即展開了調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)以下事實(shí)： 張某要求員工代

7、其打2013年1月31日2月1日共計(jì)兩天的考勤卡（每天打卡三次），這兩天張某已經(jīng)返鄉(xiāng)，并未到崗工作。 張某請人代打考勤卡的行為，屬于弄虛作假騙取公司財(cái)物。根據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，作出處理： 給予張某解除勞動(dòng)合同，責(zé)令離職；扣除其 2013年1月31日、2月1日兩天工資及200元返鄉(xiāng)補(bǔ)貼；扣除其績效工資300元。分析：分析：張某的行為嚴(yán)重違背了公司“忠信誠和”的核心價(jià)值觀，公司根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，給與了合理處罰。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注12上崗證使用規(guī)定上崗證不得擅自涂改,轉(zhuǎn)借他人。上崗證丟失后須立即補(bǔ)辦，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是10元/個(gè)，先到財(cái)務(wù)部交錢,帶好財(cái)務(wù)部開的收款收據(jù)到人事部辦理。進(jìn)、

8、出公司大門必須佩戴上崗證。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注13工服管理規(guī)定1.發(fā)放規(guī)定 工作服分為冬、夏兩季服裝，按季每人配發(fā)2件，生產(chǎn)員工只有上裝。行政員工入職轉(zhuǎn)正后由部門文員提出申請工作服，行政部統(tǒng)一定制。生產(chǎn)系統(tǒng)員工入職轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取工服。2.使用規(guī)定 如公司明文要求統(tǒng)一穿著工服，職工上班時(shí)必須穿著。工作時(shí)間未穿工作服每次罰款20元，部門主管（經(jīng)理）罰款10元，通報(bào)批評。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注14工服管理規(guī)定 不得轉(zhuǎn)借給非公司人員穿用，如有損壞應(yīng)自費(fèi)修補(bǔ)，但不得改變工作服式樣。3、回收規(guī)定 員工自工服領(lǐng)取之日起，3個(gè)月以內(nèi)離職，收取工作服工本費(fèi)全額。4個(gè)月-12個(gè)月離職收取

9、工服成本費(fèi)50%，13個(gè)月-24個(gè)月離職收取工服成本費(fèi)20%，24個(gè)月以上離職不收工本費(fèi)。 領(lǐng)取工服滿2年仍在公司工作的員工，可以再次領(lǐng)用工作服，時(shí)間從領(lǐng)取之日算起。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注15車輛管理規(guī)定 公司員工騎電動(dòng)（摩托）車和自行車進(jìn)出公司大門，要下車推車進(jìn)出，避免造成交通事故，嚴(yán)禁騎車進(jìn)出公司大門。如有違反，保安對當(dāng)事人給予每次罰款20元。 員工騎電動(dòng)（摩托）車和自行車離開公司時(shí)，必須配合保安進(jìn)行例行檢查，拒絕、阻擾檢查者對當(dāng)事人進(jìn)行每次100元的罰款。強(qiáng)行闖公司大門的，給予開除處理，并處罰款200元。 公司員工騎電動(dòng)（摩托）車和自行車進(jìn)入公司后，要把車輛停放在公司的車棚

10、內(nèi)。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注16員工獎(jiǎng)懲規(guī)定1.特別獎(jiǎng)勵(lì)： 有較大影響的見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)行為； 在維護(hù)社會(huì)、公司利益或他人正當(dāng)利益方面有較突出表現(xiàn)的行為。2.處罰： 對員工的處分根據(jù)員工過錯(cuò)的大小、情節(jié)的嚴(yán)重性、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度與悔過表現(xiàn)等，依次分為： 口頭警告、警告、嚴(yán)重警告、辭退。警告及以上處分記入員工檔案。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注17員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 【口頭警告】處分是指：員工因C類過錯(cuò)行為。員工受“口頭警告”處分時(shí)，由員工的直接主管與員工進(jìn)行非正式談話，申明其行為違反公司準(zhǔn)則，要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，并申明如不改正，則會(huì)導(dǎo)致進(jìn)一步的處分。 【警告】處分是指：員工因B類過

11、錯(cuò)、重犯的C類過錯(cuò)或累計(jì)兩次口頭警告而受到的相應(yīng)處罰。員工受警告處分時(shí)，由主管與員工進(jìn)行正式談話，并書面記錄，同時(shí)申明其行為較嚴(yán)重違反公司準(zhǔn)則，要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，如不改正，會(huì)導(dǎo)致進(jìn)一步的處分甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注18員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 【嚴(yán)重警告】處分是指：員工因B類過錯(cuò)，性質(zhì)比較嚴(yán)重，但尚不構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系，或者受到兩次警告處分而受到的相應(yīng)處罰。員工受到嚴(yán)重警告時(shí)，由主管與員工進(jìn)行正式談話并書面記錄，申明其行為嚴(yán)重違反公司準(zhǔn)則，要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，并說明如不改正，將導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。 【解除勞動(dòng)關(guān)系】處分是指：員工因A類過錯(cuò)，或受到嚴(yán)重警告處分后在6個(gè)

12、月內(nèi)又受到B類及以上處分時(shí)應(yīng)給予的相應(yīng)處罰，是公司依據(jù)協(xié)議約定或法律規(guī)定，單方解除員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，而無需給予當(dāng)事員工任何補(bǔ)償，是最嚴(yán)厲的處分形式。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注19員工獎(jiǎng)懲規(guī)定3.員工行為過錯(cuò)分類： C類過錯(cuò)：情節(jié)輕微但造成不良影響的，或由于疏忽或非故意的粗心等造成的過錯(cuò)，若不及時(shí)改正，可能對公司利益造成損害。（對發(fā)生C類過錯(cuò)人員可處以扣除5-100元績效薪資考核）。 B類過錯(cuò)：員工的行為屬故意行為，可能或已經(jīng)對公私財(cái)產(chǎn)、形象等造成損害或傷害，情節(jié)尚屬輕微。（對發(fā)生B類過錯(cuò)人員可處以扣除50-200元績效薪資考核）。 A類過錯(cuò)：員工的行為屬故意行為，可能或已經(jīng)對公私財(cái)

13、產(chǎn)、人身安全或健康、公司及個(gè)人的榮譽(yù)、形象等造成嚴(yán)重?fù)p害或傷害。（對發(fā)生A類過錯(cuò)人員可處以扣除200元以上績效薪資的考核直至辭退，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任）。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注20員工獎(jiǎng)懲規(guī)定A類過錯(cuò)常見行為舉例：偷竊行為，情況節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任；偽造數(shù)據(jù)、資料或證明文件，向公司提供虛假信息（如代打考勤卡及委托他人代打考勤卡、假生產(chǎn)記錄、虛假出勤記錄、假簽名、虛假學(xué)歷證明、虛假工作經(jīng)歷、假身份證件、發(fā)生重大事故，改變現(xiàn)場，影響調(diào)查分析等）欺騙公司等弄虛作假行為者，情節(jié)嚴(yán)重造成重大損失的，將追究法律責(zé)任； 在?；穾臁}庫、車間(包括車間洗手間）等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；在公司內(nèi)發(fā)生打

14、架、斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；在公司內(nèi)外無理取鬧、聚眾鬧事、煽動(dòng)怠工或傳播不利于穩(wěn)定員工情緒、促進(jìn)事態(tài)平穩(wěn)發(fā)展的言語等影響生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)秩序（打人致傷者必須負(fù)擔(dān)受傷者的一切費(fèi)用和損失）；威脅，報(bào)復(fù)，或打壓舉報(bào)人、投訴人、證人、證據(jù)材料持有人、線索提供人或調(diào)查人員的；忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注21員工獎(jiǎng)懲規(guī)定A類過錯(cuò)常見行為舉例：連續(xù)曠工3 天(含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天（含）以上；吸食毒品以及國家違禁藥物的；在公司內(nèi)酗酒滋事，或聚眾賭博情節(jié)嚴(yán)重；酒后工作（公司安排的商務(wù)活動(dòng)中正常需要的應(yīng)酬除外）的，造成重大負(fù)面影響及后果的；因違法、犯罪或重大故意行為直接造成公司經(jīng)濟(jì)損失

15、的，除應(yīng)當(dāng)退還所獲利益外，還應(yīng)當(dāng)賠償全部經(jīng)濟(jì)損失；現(xiàn)場存在重大安全隱患仍然冒險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)迫他人冒險(xiǎn)作業(yè)的；任何觸犯中華人民共和國刑法、中華人民共和國治安管理處罰法的行為（含酒駕被拘留以及醉駕被追究刑事責(zé)任的）；忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注22福利管理制度1、工資 新員工上班前五天計(jì)時(shí)，按7.5元/小時(shí)計(jì)算。 月基本工資不低于2800元（不計(jì)工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、等其他補(bǔ)貼） 月平均工資：白班2800-3200元/月；夜班3300-3600元/月 公司每月25日左右發(fā)放上月工資，工資打入銀行卡內(nèi)，請各員工初次領(lǐng)工資時(shí)及時(shí)修改銀行卡密碼。 工資卡統(tǒng)一要求為中國農(nóng)業(yè)銀行卡，寧波市區(qū)內(nèi)任一網(wǎng)點(diǎn)辦理均

16、可。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注23福利管理制度2、福利（1）福利品 公司每月有20元左右的福利用品發(fā)放，發(fā)放日期為下個(gè)月的15日，按部門統(tǒng)一領(lǐng)取。福利用品發(fā)放原則是入職滿20天的新進(jìn)員工可領(lǐng)取，不滿20天的，本月無福利用品。（2）補(bǔ)貼 返鄉(xiāng)補(bǔ)貼：200元/人 中餐補(bǔ)貼：當(dāng)天出勤1小時(shí)以上，補(bǔ)貼7元/天 全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)150元（發(fā)放條件） 年終獎(jiǎng)：年底雙薪（具體參照公司年度經(jīng)營系數(shù)及個(gè)人考核系數(shù)）忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注24福利管理制度（3）其他 開年紅包：100元/人 年貨：50-100元/人 年度旅游：每年4月/5月份組織 保險(xiǎn)：公司為員工繳納五險(xiǎn)一金（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老

17、、失業(yè)、生育、住房公積金） 體檢：已轉(zhuǎn)正行政人員1年可參加一次職工健康體檢忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注25住宿管理制度入住須知入住條件： 辦理錄用手續(xù)的員工可申請入住， 原則上家庭地址在逍林鎮(zhèn)、 橋頭鎮(zhèn)、 慈溪市區(qū)等離公司近的人員不允許申請宿舍；入住手續(xù)： 由住宿者本人至綜合管理部領(lǐng)取住宿申請表 根據(jù)要求填寫， 申請者憑審批過的住宿申請表 至保安處領(lǐng)取鑰匙；1. 房屋補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 生產(chǎn)員工及間接行政員工不提供住宿者補(bǔ)貼 60 元/月 /人， 享受住房待遇的行政人員因房源緊張不能提供住宿者， 補(bǔ)貼 60 元/人/月 ， 課級(jí)人員為 350 元/人/月 ， 經(jīng)理級(jí)人員為 600 元/人/月

18、， 總監(jiān)為 1000 元/人/月 ， 副總為 1500 元/人/月 。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注26住宿管理制度安全管理禁止使用熱得快及 2500W 以上電器；禁止在宿舍玩火， 焚燒物品及燃放煙花爆竹等， 點(diǎn)燃蚊香時(shí)將蚊香放在空曠無易燃物處， 以防火災(zāi)事故的發(fā)生；禁止破壞供電、 消防設(shè)備， 任何人不得將消防設(shè)施堵塞、 損壞、 挪動(dòng)、 試用及挪為它用；禁止在樓道內(nèi)堆放雜物， 保持樓道通暢無阻；禁止攜帶易燃易爆物進(jìn)入宿舍；1. 禁止在宿舍內(nèi)私接電源， 安裝插座；忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注27住宿管理制度禁止拆卸宿舍內(nèi)水暖設(shè)備、 電氣設(shè)備， 私自修理供電設(shè)備；禁止將插座、 電器等帶電物品放于床上與可燃物連接； 禁止在電線燈頭、 燈管等電器設(shè)備上晾掛或烘烤衣物。離開宿舍時(shí)， 需關(guān)好門窗， 現(xiàn)金、 貴重物品應(yīng)妥善保管； 長時(shí)間離開宿舍時(shí)， 務(wù)必將電燈、 熱水器、 電視等所有電氣設(shè)備的電源切斷；禁止帶外部人員進(jìn)入宿舍， 如家屬， 朋友來訪， 先到綜合管理部登記審批， 入住期間水電費(fèi)由申請人承擔(dān)；違反安全管理者， 第一次收繳相應(yīng)電器并通報(bào)批評， 第二次取消入住資格， 造成事故或損失的承擔(dān)法律責(zé)任。忠信誠和 專業(yè)專注忠信誠和 專業(yè)專注28住宿管理制度衛(wèi)生管理不得在公共區(qū)域（ 樓道、 走廊） 隨手亂扔垃圾、 隨地吐痰；保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣， 并將個(gè)人物品擺放整齊，