公司員工晉升管理制度完整版

1、重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司員工晉升管理辦法一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績效，滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進(jìn)而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則(1) 德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。(2 ）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。 員工一般逐級晉升， 為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級晉升。(3 ）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。(4 ）能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可

2、降。(5 ）職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。四、 晉升需具備的條件：（1）具備較高職位的技能；（2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；（3）在職工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（4）具有較好的適應(yīng)性和潛力。五、 晉升核定權(quán)限：1重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司(1) 各部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理核定；(2) 基層管理人員 由各部門負(fù)責(zé)人提議 綜合部負(fù)責(zé)人復(fù)審 總經(jīng)理核定(3) 普通員工由部門直接主管提議 部門負(fù)責(zé)人初審 綜合部負(fù)責(zé)人復(fù)審 總經(jīng)理核定六、管理職責(zé)劃分綜合部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門。各用人部門負(fù)

3、責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查。第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道一、 晉升途徑縱向晉升：1、市場部：市場專員 組長 主管 經(jīng)理 助理總監(jiān) 總監(jiān) 合伙人2、設(shè)計部：設(shè)計助理 設(shè)計師 首席設(shè)計師 助理設(shè)計總監(jiān) 總監(jiān) 合伙人3、財務(wù)部：會計（出納） 主管 經(jīng)理 助理總監(jiān) 總監(jiān) 合伙人4、綜合部：助理 主管 經(jīng)理 助理總監(jiān) 總監(jiān) 合伙人5、每一個工作崗位按照薪資標(biāo)準(zhǔn)分 4 星級，每位員工晉升遵循逐級晉升，表現(xiàn)優(yōu)異者也可以越級晉升。橫向晉升：公司鼓勵員工可以根據(jù)自身工作能力， 選擇部門內(nèi)部晉升或者跨部門晉升， 例如綜合部可轉(zhuǎn)向市場部，需要員工本人申請，

4、直接主管審批后，由綜合部考評，報申請部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理核定。備注：（1）此處僅代表崗位職級，代表薪水的等級，不代表晉升總監(jiān)后就是部門負(fù)責(zé)人（除合伙人以外）；（2）每個級別之間薪資遞增為 200 元（除合伙人以外） ；（3）原則上每次晉升需要間隔 6 個月的時間，即每人每年可享受 2 次晉升的機(jī)會；（4）如果年度第一次晉升申請未通過，可在最近下一次繼續(xù)申請，如通過則需要等半年后再申請晉升。降級方法：1、公司實行可升可降的原則，對于連續(xù) 2 個月月度績效考核分?jǐn)?shù)低于 80 分，給予降一級處理，薪資2重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司隨之發(fā)生調(diào)整；2、降級后連續(xù)兩

5、個月績效考核分?jǐn)?shù)低于 80 分，給予辭退處理，員工不得有異議；3、降級后如在最近一個晉升月度， 月度績效考核分?jǐn)?shù)達(dá)到 90 分，可申請晉升， 通過考核， 予以晉升，薪資隨之調(diào)整；二、崗位等級及晉升條件：（一）市場部：1 、市場專員：一星級專員 二星級專員 三星級專員 四星級專員（當(dāng)市場專員晉升到四星級專員后可晉升為一星級市場主管，然后按照組長等級晉升）2 、市場組長：一星級組長 二星級組長 三星級組長 四星級組長（當(dāng)市場組長晉升到四星級組長后可晉升為一星級市場主管，然后按照主管等級晉升）3、市場主管：一星級主管 二星級主管 三星級主管 四星級主管（當(dāng)市場主管晉升到四星級主管后可晉升為一星級市場

6、經(jīng)理，然后按照經(jīng)理等級晉升）4 、市場經(jīng)理：一星級經(jīng)理 二星級經(jīng)理 三星級經(jīng)理 四星級經(jīng)理（當(dāng)市場經(jīng)理晉升到四星級經(jīng)理后可晉升為一星級市場助理總監(jiān)，然后按照助理總監(jiān)等級晉升）6 、市場助理總監(jiān)：一星級助理總監(jiān) 二星級助理總監(jiān) 三星級助理總監(jiān) 四星級助理總監(jiān)（當(dāng)市場助理總監(jiān)晉升到四星級助理總監(jiān)后可晉升為一星級市場總監(jiān)，然后按照總監(jiān)等級晉升）7 、市場總監(jiān)：一星級總監(jiān) 二星級總監(jiān) 三星級總監(jiān) 四星級總監(jiān)備注：到四星級總監(jiān)后可以申請成為公司合伙人。8 、市場部晉升基本條件：（1）市場專員 市場部組長需要獨立擁有 3 人的團(tuán)隊成員 市場主管需要擁有 2 組市場團(tuán)隊成員 市場部經(jīng)理需要擁有 3 名市場主

7、管成員管理團(tuán)隊 市場部助理總監(jiān)需要擁有 5 名市場經(jīng)理管理團(tuán)隊 市場部總監(jiān)需要擁有 5 名助理總監(jiān)管理團(tuán)隊；（2）業(yè)績：報名晉升前每月的個人業(yè)績、團(tuán)隊業(yè)績達(dá)成率不得低于 90%；月度績效考核平均分?jǐn)?shù)不得低于 90 分。（3）年資：員工轉(zhuǎn)正后，晉升前需要連續(xù)在原有崗位工作滿 6 個月，于最近晉升月度報名。（二）設(shè)計部：1 、設(shè)計助理：一星級助理 二星級助理 三星級助理 四星級助理（當(dāng)設(shè)計助理晉升到四星級助理后可晉升為一星級設(shè)計師，然后按照設(shè)計師等級晉升）2 、設(shè)計師：一星級設(shè)計師 二星級設(shè)計師 三星級設(shè)計師 四星級設(shè)計師（當(dāng)設(shè)計師晉升到四星級設(shè)計師后可晉升為一星級首席設(shè)計師，然后按照首席設(shè)計師等

8、級晉升）3重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司3 、首席設(shè)計師： 一星級首席設(shè)計師 二星級首席設(shè)計師 三星級首席設(shè)計師 四星級首席設(shè)計師 （當(dāng)首席設(shè)計師晉升到四星級首席設(shè)計師后可晉升為一星級助理設(shè)計總監(jiān)，然后按照助理設(shè)計總監(jiān)等級晉升）4 、助理設(shè)計總監(jiān)：一星級助理設(shè)計總監(jiān) 二星級助理設(shè)計總監(jiān) 三星級助理設(shè)計總監(jiān) 四星級助理設(shè)計總監(jiān)（當(dāng)助理設(shè)計總監(jiān)晉升到四星級助理設(shè)計總監(jiān)后可晉升為一星級設(shè)計總監(jiān)，然后按照設(shè)計總監(jiān)等級晉升）5、設(shè)計總監(jiān)：一星級設(shè)計總監(jiān) 二星級設(shè)計總監(jiān) 三星級設(shè)計總監(jiān) 四星級設(shè)計總監(jiān)備注：到四星級總監(jiān)后可以申請成為公司合伙人。6、設(shè)計部晉升條件：（1）

9、員工轉(zhuǎn)正后，需要在原工作崗位連續(xù)工作滿 6 個月及以上，可于最近的第一個報名晉升月度報名；（2）個人月度談單成單率不得低于 30%。（三）財務(wù)部：1、會計出納：一星級會計 / 出納 二星級會計 / 出納 三星級會計 / 出納 四星級會計 / 出納（當(dāng)會計 /出納晉升到四星級會計 / 出納后可晉升為一星級主管會計，然后按照主管會計等級晉升）2、主管會計：一星級主管會計 二星級主管會計 三星級主管會計 四星級主管會計（當(dāng)主管會計晉升到四星級后可晉升為財務(wù)經(jīng)理）3、財務(wù)經(jīng)理：一星級財務(wù)經(jīng)理 二星級財務(wù)經(jīng)理 三星級財務(wù)經(jīng)理 四星級財務(wù)經(jīng)理（當(dāng)財務(wù)經(jīng)理晉升到四星級后可晉升為財務(wù)助理總監(jiān)）4、財務(wù)助理總監(jiān)

10、：一星級助理總監(jiān) 二星級助理總監(jiān) 三星級助理總監(jiān) 四星級助理總監(jiān)（當(dāng)助理總監(jiān)晉升到四星級后可晉升為財務(wù)總監(jiān)）5、財務(wù)總監(jiān)：一星級財務(wù)總監(jiān) 二星級財務(wù)總監(jiān) 三星級財務(wù)總監(jiān) 四星級財務(wù)總監(jiān)備注：到四星級總監(jiān)后可以申請成為公司合伙人。6、財務(wù)部晉升條件：（1）個人月度績效考核在晉升前平均成績不得低于 90 分；（2）不得出現(xiàn)任何財務(wù)數(shù)據(jù)，賬目上的差錯。（3）員工轉(zhuǎn)正后，需要在原工作崗位連續(xù)工作滿 6 個月及以上，可于最近的第一個報名晉升月度報名；（四）綜合部：1、助理：一星級助理 二星級助理 三星級助理 四星級助理（當(dāng)助理晉升到四星級助理后可晉升為主管）4重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和

11、睿裝飾設(shè)計工程有限公司2、主管：一星級主管 二星級主管 三星級主管 四星級主管（當(dāng)主管晉升到四星級主管后可晉升為經(jīng)理）3、經(jīng)理：一星級經(jīng)理 二星級經(jīng)理 三星級經(jīng)理 四星級經(jīng)理（當(dāng)經(jīng)理晉升到四星級經(jīng)理后可晉升為助理總監(jiān)）4、助理總監(jiān)：一星級助理總監(jiān) 二星級助理總監(jiān) 三星級助理總監(jiān) 四星級助理總監(jiān)（當(dāng)助理總監(jiān)晉升到四星級后可晉升為總監(jiān)）5、總監(jiān)：一星級總監(jiān) 二星級總監(jiān) 三星級總監(jiān) 四星級總監(jiān)備注：到四星級總監(jiān)后可以申請成為公司合伙人。6、綜合部晉升條件：（1）個人月度績效考核在晉升前平均成績不得低于 90 分；（2）工作不得出現(xiàn)重大錯誤。（3）員工轉(zhuǎn)正后，需要在原工作崗位連續(xù)工作滿 6 個月及以上

12、，可于最近的第一個報名晉升月度報名；第三章 員工職業(yè)發(fā)展管理職業(yè)發(fā)展管理模式：一、綜合部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時更新。各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門負(fù)責(zé)人為輔導(dǎo)人。二、 實行新員工與部門負(fù)責(zé)人談話制度。新員工入公司后兩個月內(nèi)，由綜合部派人與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。三、 進(jìn)行個人特長及技能評估。綜合部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表 ，包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫

13、一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。四、 綜合部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實際情況填寫。綜合部制訂年度培訓(xùn)計劃及科目時，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)內(nèi)容。五、 綜合部每年對照員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表檢查一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機(jī)會，員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議。六、 各部門負(fù)責(zé)人在每季度晉升考核結(jié)果確定后，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，5重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司確定下一步目標(biāo)與方向。七、 員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段

14、及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要。八、 職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求、每次的考核、培訓(xùn)記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。第四章 員工晉升管理一、 晉升時間：（1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運(yùn)作，同時充實內(nèi)部人才儲備，綜合部每年 3 月、6月、9 月、12 月 5-10 日組織一次員工晉升。（2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。二、晉升辦理程序1、推薦：由員工任職部門推薦的，填寫 員工晉升推薦（自薦）表 并初步審查后交綜合部審核安排晉升考核；2、自薦：由員工自薦的 ,

15、填寫 員工晉升推薦（自薦）表 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核查后交綜合部審核安排晉升考核。3. 晉升考核：綜合部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對于審查符合條件的，進(jìn)行考核。 填寫員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格 ，部門負(fù)責(zé)人還需要填寫 員工晉升考核表（部門負(fù)責(zé)人適用）4. 考核結(jié)果：綜合部匯總考核結(jié)果，由總經(jīng)理簽發(fā)任命通知。第五章 儲備領(lǐng)導(dǎo)者管理定期統(tǒng)計分析各公司的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲備庫。一、儲備領(lǐng)導(dǎo)者的條件 :工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)，具備較大發(fā)展?jié)摿?，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。二、工作流程：(1) 確定關(guān)鍵職位：綜合部會同各用人部門，對公司中的職

16、位進(jìn)行分析，確定哪些是關(guān)鍵的，是需要6重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司建立人才儲備的職位，并明確關(guān)鍵職位要求。(2) 接班人的來源：由部門定期或不定期推薦，員工自薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的后備人選。(3) 對初選的接班人的培訓(xùn)：按其計劃要接替職位的要求進(jìn)行工作技能、管理技能培訓(xùn)并定期組織考核，每次考核成績不得低于 80 分。(4) 儲備領(lǐng)導(dǎo)者的任用：公司出現(xiàn)負(fù)責(zé)人職務(wù)空缺時，直接辦理晉升審批手續(xù)。員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表填表日期： 年 月 日 填表者：姓名 年齡 部門 職務(wù)最高學(xué)歷 畢業(yè)時間 畢業(yè)學(xué)校1 5參加2 6過的3 7 培訓(xùn)4 8技能/ 能力的類型 證

17、書 / 簡要介紹此技能目 前 具備 的 技能 / 能力其他公司 / 部門工作經(jīng)歷簡介公司 部門 職務(wù) 對此工作滿意的地方 對此工作不滿意的地方7重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司1234你認(rèn)為對自己最重要的三種需要是：彈性的工作時間 成為管理者 報酬 獨立 穩(wěn)定 休閑 和家人在一起的時間 挑戰(zhàn)成為專家 創(chuàng)造請詳細(xì)介紹一下自己的專長結(jié)合自己的需要和專長，你對目前的工作是否感興趣，請詳細(xì)介紹一下原因請詳細(xì)介紹自己希望選擇哪條晉升通道請詳細(xì)介紹自己的短期、中期和長期職業(yè)發(fā)展設(shè)想填寫指導(dǎo)：1本表格在員工與主管領(lǐng)導(dǎo)充分溝通后，由員工填寫。填寫表格的目的是幫助員工明確職業(yè)發(fā)

18、展規(guī)劃，結(jié)合公司的發(fā)展要求滿足員工自我實現(xiàn)的需要，最大限度地發(fā)展員工的才能。2“參加過的培訓(xùn)”欄包括填寫者學(xué)習(xí)過的、取得過資格認(rèn)證的所有專業(yè)。3“目前具備的技能 / 能力”欄主要包括四方面的技能：第一、技術(shù)技能，指應(yīng)用專業(yè)知識的能力，有證8重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司書的需填寫證書名稱；第二、人際溝通能力，指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力；第四、情緒控制能力，指在情感和人際危機(jī)前不會受其困擾和削弱、能保持冷靜、受到激勵的能力，以及在較高的工作責(zé)任壓力下保持鎮(zhèn)定和理

19、性的能力。4“其他公司 / 部門工作簡介”欄填寫者應(yīng)從個人職業(yè)發(fā)展的角度（能力和專長是否發(fā)揮，是否感興趣，是否有發(fā)展空間，是否能學(xué)到希望掌握的知識 / 技能等）填寫滿意和不滿意的方面。5“你認(rèn)為對自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫者明確自己的職業(yè)目標(biāo)，從而明確填寫者需要什么樣的工作來滿足最強(qiáng)烈的三種需求，這也是上級管理者明確填寫者的職業(yè)傾向、指導(dǎo)填寫者進(jìn)行職業(yè)發(fā)展制度的依據(jù)。6“請詳細(xì)介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認(rèn)為最重要的技能 / 能力和工作以外的興趣愛好。7“請詳細(xì)介紹自己希望選擇哪條晉升通道”指管理 / 技術(shù) / 銷售營銷 / 財會 / 行政事務(wù) / 工勤六條晉升通道。8“請詳細(xì)

20、介紹你的短期、中期和長期的職業(yè)規(guī)劃設(shè)想” ，短期指 1-3 年，中期指 3-5 年，長期指 5 年以上。9重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司員工晉升推薦（自薦）表戶口所在姓名 性別 年齡 籍貫地最高學(xué)所學(xué)專業(yè) 政治面貌 畢業(yè)學(xué)校歷個人愛好及特長 計算機(jī)水平在本公司 參加工作時間 工作年限工作年限現(xiàn) 任 職累計聘任 年 個部門 職務(wù) 聘任日期： 年 月 日年限 月擬 晉 升 職 位擬晉升部門 晉升推（公司）薦：后備領(lǐng)導(dǎo)者 擬晉升職務(wù)推薦理由及晉升原因（員工優(yōu)劣勢分析）員工自評部門 （員工日常團(tuán)隊工作表現(xiàn)）負(fù)責(zé)人意10重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝

21、飾設(shè)計工程有限公司見晉升前 6 個月每月績效考核成績：第一月 分、第二月 分、第三月 分、第四月 分、第五月 分、第六月 分平均績效考核成績： 分。是否出現(xiàn)重大工作過失：市場部：晉升前連續(xù) 6 個月個人業(yè)績達(dá)標(biāo)情況：第一個月： 、第二月 、第三月 、第四月 、第五月 、第六月團(tuán)隊管理人員晉升前連續(xù) 6 個月團(tuán)隊業(yè)績達(dá)標(biāo)情況： 人力 第一個月： 、第二月 、第三月 、第四月 、第五月 、第六月管理 設(shè)計部：中心晉升前連續(xù) 6 個月業(yè)績達(dá)標(biāo)情況： 任職 第一個月： 、第二月 、第三月 、第四月 、第五月 、第六月資格晉升前 6 個月每個月談單達(dá)成率： 審查第一個月： 、第二月 、第三月 、第四月

22、、第五月 、第六月團(tuán)隊管理人員晉升前連續(xù) 6 個月團(tuán)隊業(yè)績達(dá)標(biāo)情況：第一個月： 、第二月 、第三月 、第四月 、第五月 、第六月審核具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升 :意見尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦理；簽名:日期:總經(jīng)理意見 :簽名：日期:說明 : “推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推薦時，由公司（部門）負(fù)責(zé)人填寫并簽名。11重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司員工晉升考核表（市場部團(tuán)隊負(fù)責(zé)人適用）姓名： 擬任職部門： 擬任職職務(wù)： 填表日期：市場部分 員工自考核項目 考核內(nèi)容 負(fù)責(zé)人 小計值 評評估1、把工作放在第

23、一位，努力工作2、對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度工作態(tài)度203、忠于職守4、對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任1、正確理解工作目標(biāo)，有效制定適當(dāng)?shù)膶嵤┯媱澆⒋_定資源工作與團(tuán)2、按照員工能力和個性合理分配工作 30 體協(xié)作3、做好部門間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作4、工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進(jìn)工作1、善于放手讓員工工作，鼓勵大家的合作精神 管2、注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作 理20監(jiān)3、妥善處理工作中的失誤和臨時參加的工作督 4、在人事安排方面下屬沒有不滿1、經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性 指2、主動努力改善工作環(huán)境的提高效率 導(dǎo)15協(xié)3、積極訓(xùn)練、教育下屬，提高他們的技能素質(zhì)調(diào) 4、注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行1

24、、正確認(rèn)識工作意義，帶領(lǐng)下屬取得最好成績 工作2、工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求15 能 3、工作總結(jié)匯報準(zhǔn)確真實力 4、工作方法正確，時間與費用使用得合理有效總評分 10012重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司主管評語簽名:員工簽名說明： 1. 請根據(jù)行為出現(xiàn)的頻率， 結(jié)合以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價， 滿分為 100 分。評分標(biāo)準(zhǔn)： 總是 90-100%分值；經(jīng)常 70-80%分值；有時 40-60%分值；偶爾 10-30%分值分；從不 0 分。5. “小計”欄的成績計算為：員工評分 *0.4+ 主管評分 *0.6 ；各項合計得分為考核成績。13重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司綜合部文件重慶和睿裝飾設(shè)計工程有限公司員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（部門負(fù)責(zé)人以上人員適用）姓名： 擬任職部門： 擬任職職