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文檔簡介

1、績效考核責任書簽署儀式業(yè)務員績效考核責任書甲方：乙方：為了落實公司xxxx年度工作目標，經公司決定，特制訂xxxx年度（xxxx年x月x日xxxx年x月x日）工作績效考核責任書，遵照執(zhí)行。一、甲方對乙方的工作要求、崗位工作報酬及考核辦法：（一）崗位職責：協(xié)助管理寧波市場，達成業(yè)績目標，并完成公司安排的其他任務。（二）xxxx年工作目標：1、個人完成xxx萬的銷售目標。2、成本（含費用、工資和獎金）控制在銷售額的4%以內。（三）工作報酬：工作報酬由崗位工資月度考核獎金工作業(yè)績獎金組成。1.崗位工資：每月xxxx元人民幣。2.月度考核獎金：月度管理獎金=xxx元×（月度考核得分/100）

2、3、月工作業(yè)績獎金：月工作業(yè)績獎金=xxx月實際銷售額×0.5%4、年終考核獎金：年終考核獎金=xxxx年實際銷售額×0.5%×（xx辦事處xx年實際銷售額/年初制定的銷售額）×（年終考核得分/100）。（四）月度及年終考核辦法：考核結果與月度管理獎金及工作業(yè)績獎金掛鉤。1.考核內容及評分標準見附表。2.分項考核結果為“良好”的，考核得分為90-100；分項考核結果為“一般”的，考核得分為75-90；分項考核結果為“差”的，考核得分為50-75。年終考核超過3個（包括3個）分項評為“差”等級的，年終考核得分為50。3.根據(jù)考核內容，年終對全年工作考核一次。由本人進行自考，自考結果占考核總分30%；同時董事會直接組織考核，該考核結果占考核總分70%?？己私Y果報總經理辦公會議決定。二、乙方意見：切實履行職責，努力完成工作，

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