大學(xué)生擇業(yè)觀ppt

1、太原師范學(xué)院太原師范學(xué)院大學(xué)生擇業(yè)觀調(diào)查大學(xué)生擇業(yè)觀調(diào)查吳 昊 宋佳恒任 超 武志妍林義曉 于 淼小組成員：太原師范學(xué)院太原師范學(xué)院大學(xué)生擇業(yè)觀調(diào)查大學(xué)生擇業(yè)觀調(diào)查實(shí)踐調(diào)研的目的和意義實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)方案設(shè)計(jì)構(gòu)思當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查過程資料總 結(jié) 實(shí)踐調(diào)研的目的和意義實(shí)踐調(diào)研的目的和意義實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)方案設(shè)計(jì)構(gòu)思實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)方案設(shè)計(jì)構(gòu)思當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明 對象：我們小組在這次的社會(huì)實(shí)踐當(dāng)中共調(diào)查了我們師院共200名同學(xué)，鑒于師院女生較

2、多的特點(diǎn)，在這次的問卷調(diào)查當(dāng)中，女生人數(shù)占到58%，而男生人數(shù)占到了42%，雖有差異，但男女比例也基本持平。從而也在一定程度上保證了問卷的準(zhǔn)確性與可靠性。由于能力有限，我們只能盡自己最大的努力調(diào)查了自己能力范圍內(nèi)的人群。 調(diào)查方法：在2016年4月下旬到5月中旬，我們以網(wǎng)上問卷的形式調(diào)查收集了相關(guān)的數(shù)據(jù)并一起討論分析了數(shù)據(jù)，最終有效調(diào)查人數(shù)為200人，對這200份調(diào)查問卷，我們的分析如下：調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 通過我們的調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為在大四做職業(yè)規(guī) 劃的人最少，而大二、大三的學(xué)生數(shù)量最多，大 一學(xué)生數(shù)量相較于大二、大三也較少。其實(shí)我們 不難想象，對于剛?cè)雽W(xué)的大一新生而言

3、，還都算 是剛?cè)胄ｉT的懵懂學(xué)生，剛剛脫離了高中繁重緊 張的課業(yè)生活，正處于放松時(shí)期；此外，對于大部分大一學(xué)弟學(xué)妹而言，內(nèi)心還覺得自己離大學(xué)畢業(yè)還有很長一段時(shí)間，現(xiàn)下還不需擔(dān)心自己未來的生活；再者就是剛步入校門，對于自己所學(xué)的專業(yè)還沒有一個(gè)深入的了解，所以在做規(guī)劃時(shí)還存在著一定的困惑，所以此時(shí)對未來做規(guī)劃有點(diǎn)過早。對于大四學(xué)長學(xué)姐而言，他們到現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期已經(jīng)臨近畢業(yè)，若是現(xiàn)在才做規(guī)劃，就有點(diǎn)晚了。反觀大二、大三學(xué)生，正處于一個(gè)大學(xué)生涯的黃金時(shí)期，在這個(gè)階段，對于自己所學(xué)的專業(yè)有了一個(gè)基本的了解，而且經(jīng)過大一一年的放松，應(yīng)該將中心轉(zhuǎn)移到自己的學(xué)習(xí)發(fā)展上來。此時(shí)，我們該對我們未來的發(fā)展做出一個(gè)規(guī)劃，

4、指引自己前進(jìn)的方向。所以說在這個(gè)時(shí)期談?chuàng)駱I(yè)觀，會(huì)引起許多大二、大三學(xué)生的共鳴。 調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 對于就業(yè)前景，通過搜集的數(shù) 據(jù)可以看到，持一般態(tài)度的人 居多，這反映出當(dāng)前師院學(xué)生 對于自己的就業(yè)前景并沒有十 足的把握，既不悲觀也不樂觀， 從側(cè)面也反映出當(dāng)下學(xué)生承受 的各方面壓力較大，自己的能 力也不足以帶給自己足夠的自 信，使得大多數(shù)學(xué)生對于就業(yè) 前景持模棱兩可的態(tài)度。 調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 對于畢業(yè)后的打算，直接求職找工作 與考研的人數(shù)所占的比例較高。雖然如 今就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但不乏有許多人還 是選擇直接求職找工作，我把原因主要 歸因于以下幾點(diǎn)：1

5、、如今大學(xué)與社會(huì) 企業(yè)脫節(jié)的現(xiàn)象還是比較嚴(yán)重的。很多 人認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)到的知識到了職場中并派不上用場，還不如早些去社會(huì)上歷練，去豐富自己的閱歷，學(xué)習(xí)一些在學(xué)校沒有學(xué)過的東西；2、我們可以看到如今很多企業(yè)在招聘時(shí)都標(biāo)注經(jīng)歷在幾年以上，這也使得很多人在大學(xué)一畢業(yè)之后就投身于職場，積累自己的經(jīng)驗(yàn)，畢竟就算深造之后，經(jīng)驗(yàn)還是缺乏。我認(rèn)為這主要還是看個(gè)人，繼續(xù)深造并不是說可以高枕無憂，幾年之后仍然要面臨就業(yè)問題。所以利用深造的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)更多的東西才是重要的。 調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 在這項(xiàng)調(diào)查中，我們列舉 了當(dāng)前大學(xué)的幾大主流專 業(yè)。從該表可以看出，大 部分學(xué)生認(rèn)為工科類與經(jīng) 濟(jì)類這兩類

6、型的專業(yè)更容 易找到工作，而文史類專 業(yè)被學(xué)生認(rèn)為最難找到工 作。 近日，“最賺錢的十大專業(yè)”“就業(yè)前景最好的十大專業(yè)”“薪資最低的十大專業(yè)”等榜單引發(fā)了一場關(guān)于就讀專業(yè)與就業(yè)之間的討論，一些就業(yè)率低、競爭力不強(qiáng)、缺乏特色的專業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹”，其中文史類赫然在列。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 從這一數(shù)據(jù)上可以明顯的看出，絕 大多數(shù)人的愿望還是在省會(huì)大城市 這樣人才聚集的地方就職。另外東南 沿海地區(qū)名校云集，人才濟(jì)濟(jì)，也受 到了擇業(yè)者的青睞。此外，由于中小 型城市壓力相對較小，生活節(jié)奏緩慢 ，也是大學(xué)生擇業(yè)時(shí)考慮的地方。相 反的，像國家急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)，環(huán)境惡劣，鮮有人去。這

7、說明吸引大學(xué)生的還是那些基礎(chǔ)設(shè)施更完備和可以提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)的地區(qū)。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 公司的環(huán)境、制度、發(fā)展前景、對 員工福利、薪金等方面都備受大學(xué) 生關(guān)注。根據(jù)馬斯洛的需求層次論 生理需求是人的第一需求即為最基 本需求。生活水平日益提高的今天 滿足人們生理需求的基礎(chǔ)便是工作 報(bào)酬，因此工資的高低、福利的好 壞已成為擇業(yè)的重點(diǎn)。另外，在 以人為本的經(jīng)濟(jì)時(shí)代公司對人才的重視程度與給予員工的自由發(fā)展空間也成為影響擇業(yè)的重要因素。所謂“工欲善其事必告利其器”在人力資源方面的投資與開放可以使員工的工作能力企業(yè)意識很快提高。再者良好的環(huán)境氛圍、明晰的企業(yè)制度可以加強(qiáng)內(nèi)部管理、提

8、高工作效率。因此這些因素都成為大學(xué)生擇業(yè)時(shí)所考慮的內(nèi)容。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 該項(xiàng)調(diào)查與上一項(xiàng)調(diào)查相輔 相成。大學(xué)在擇業(yè)時(shí)，薪資 是他們最關(guān)注的一個(gè)方面。 那么他們所要求薪資待遇底 線又是多少呢？從上述圖表 中我們可以看到，期望自己工資在4000以上的人數(shù)最多，30004000的人數(shù)次之。多數(shù)大學(xué)生的薪資底線標(biāo)準(zhǔn)還是定的較高，這也是如今大學(xué)生找工作難的一方面原因吧。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 對于在何種企業(yè)就職，從圖表中我們看到，在 眾多的選擇當(dāng)中，大部分人還是選擇了國企和 外企，在這一點(diǎn)上體現(xiàn)出師院學(xué)生在擇業(yè)單位 方面的思想還是較為傳統(tǒng)。一直以來我們都有 著

9、這樣一個(gè)思想，進(jìn)了國企就好像擁有了鐵飯 碗，因?yàn)槠髽I(yè)是國家的，由國家作支撐，肯定 不會(huì)倒閉，那自己的工作就較為穩(wěn)定，是擇業(yè) 時(shí)的首選；對于外企，我們一直是存在一種艷 羨心里，認(rèn)為外企福利高，工資高，工作環(huán)境好，所以也是大多數(shù)人擇業(yè)時(shí)的優(yōu)先選擇。反觀民營、自主創(chuàng)業(yè)這些企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)性高，穩(wěn)定性差，自然受歡迎程度就低。而對于學(xué)校與科研單位，多數(shù)是學(xué)歷高、智慧超群的人工作的地方，滿足要求的人數(shù)明顯要低于其他企業(yè)。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 從該項(xiàng)的研究反映出我們學(xué)生對于 職場的認(rèn)識還是較為清晰的。有將近 一半的學(xué)生認(rèn)為專業(yè)能力素質(zhì)在工作 中是最為重要的，人際交往能力次之 。其實(shí)現(xiàn)實(shí)中我們的

10、企業(yè)也最是看中 了這兩點(diǎn)。企業(yè)在選擇職工時(shí)，目的 是讓職員能夠高效準(zhǔn)確的完成上級下達(dá)的任務(wù)，只有你具備了專業(yè)的能力，才能很好地完成上級交代的任務(wù)。人們都說，職場生活就跟古時(shí)后宮生活一樣，復(fù)雜多變。在企業(yè)當(dāng)中，大多都是各個(gè)部門，各個(gè)團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作完成任務(wù)的，只有具備了良好的人際交往能力，才能使你在復(fù)雜的職場生活中如魚得水。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析答案選項(xiàng)回復(fù)情況一定要與自己專業(yè)相對口17即使不與專業(yè)對口，也要與專業(yè)相關(guān)50不想找與自己專業(yè)對口的29不與自己專業(yè)對口，能找到工作就可以104調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 通過上述兩大問題可以看出，在大學(xué)生擇業(yè)時(shí)，考慮最多的是

11、市場的需求，其次是自己的專業(yè)、父母的期望，反而按照自己的意愿、喜好選擇工作的人數(shù)偏低。這反映出當(dāng)代就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)生們的就業(yè)壓力的愈來愈大，以至于他們在擇業(yè)時(shí)更多地考慮的是市場的需求，因?yàn)橹挥许槕?yīng)了市場的要求，就業(yè)的希望才會(huì)多一點(diǎn)。反觀專業(yè)這方面，我們可以看到，影響大學(xué)生擇業(yè)專業(yè)不是首要因素。與之相對應(yīng)，從表中我們可以看出， 在擇業(yè)時(shí)，大學(xué)生寧愿與自己專業(yè)不對口，只要找到工作就可以。反映出當(dāng)下大學(xué)生將能就業(yè)視為首要因素，選擇性地忽視了自己的喜好，只為迎合社會(huì)市場的需要。這就表明面對現(xiàn)在擇業(yè)難、就業(yè)難的狀況更多的大學(xué)生已經(jīng)不在拘泥于本專業(yè)，而選擇這種隨機(jī)的就業(yè)方式、拓寬自己的就業(yè)渠道。這從側(cè)面

12、也可以看出我國的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)生普遍存在就業(yè)難的問題。 調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析在擇業(yè)時(shí)，您最希望得到的求職信息是：答案選項(xiàng)回復(fù)情況公司介紹和招聘信息63有關(guān)面試和演示的技巧介紹以及職場禮儀80某些大公司員工的現(xiàn)身說法46其它11 分析上圖，我們可以看到在求職時(shí)，對于大多數(shù)大學(xué)生而言，獲取求職信息的主要渠道還是校內(nèi)、社會(huì)的招聘會(huì)，這也是現(xiàn)下企業(yè)招聘人員的主流招聘方式。在求職過程中，我們大學(xué)生最渴望得到的求職信息時(shí)關(guān)于面試和演示的技巧介紹以及職場禮儀，這反映出面試在求職過程中的地位舉足輕重。當(dāng)今企業(yè)往往通過一個(gè)人在面試中的表現(xiàn)來決定這個(gè)人的去留，頗有點(diǎn)一見定終生的意味。大學(xué)生

13、正是認(rèn)識到了這一點(diǎn)，而且在平日的學(xué)校生活中也沒有獲取過相關(guān)的知識，所以他們更渴望得到面試方面的相關(guān)知識，來規(guī)范自己在面試中的表現(xiàn)。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析您認(rèn)為當(dāng)前畢業(yè)生擇業(yè)中的主要問題是什么?答案選項(xiàng)回復(fù)情況專門人才供大于求，社會(huì)上對人才的需求總量減少52政府、學(xué)校、用人單位及學(xué)生之間相互溝通和了解不夠62就業(yè)市場不規(guī)范，憑關(guān)系、走后門等不公平競爭現(xiàn)象嚴(yán)重74國家急需專門人才的重點(diǎn)部門和邊遠(yuǎn)地區(qū)得不到足夠的畢業(yè)生12調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 通過上述問題的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，普遍大學(xué)生認(rèn)為擇業(yè)中存在的最重要的問題是就業(yè)市場不規(guī)范，不公平現(xiàn)象嚴(yán)重；近年來我們對于憑關(guān)

14、系、走后門等不公平競爭就業(yè)的事件早已司空見慣。也正是因?yàn)檫@種不規(guī)范的現(xiàn)象，使得現(xiàn)在的大學(xué)生們形成了這樣一個(gè)思想：就業(yè)不是問題，關(guān)鍵是你沒有夠硬的后臺(tái)背景，對社會(huì)的不信任感在與日俱增。其次認(rèn)為在擇業(yè)中存在的問題是政府、學(xué)校、用人單位及學(xué)生之間相互溝通和了解不夠以及專門人才供大于求，社會(huì)上對人才的需求總量減少。這反映出對于現(xiàn)在高校教育與用人單位之間的關(guān)系存在兩種觀點(diǎn)：一種認(rèn)為當(dāng)下高校教育與社會(huì)用人單位方存在著脫節(jié)現(xiàn)象。企業(yè)想要的專業(yè)人才大學(xué)沒有培養(yǎng)出來，自然不好就業(yè)；另一方則認(rèn)為由于近年來大學(xué)擴(kuò)招等各方面原因，造成了專業(yè)人才的數(shù)量過剩，而用人單位能吸納的人員是有限的，所以造成了就業(yè)難的問題。 調(diào)查

15、問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析很多大學(xué)生認(rèn)為工作越來越難找，您認(rèn)為主要原因是：答案選項(xiàng)回復(fù)情況缺少實(shí)際技能，難以符合企業(yè)實(shí)際需要128企業(yè)只招有經(jīng)驗(yàn)的，不愿意要應(yīng)屆生29擇業(yè)觀念不對，不屑于去小地方和基層去，都去擠大城市和熱門職位43調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析 與上一個(gè)問題相結(jié)合，除卻在上個(gè)問題中談到的就業(yè)難的客觀原因，在這個(gè)問題當(dāng)中，我們了解到了大學(xué)生就業(yè)難的自身原因。根據(jù)調(diào)查顯示，有一半以上的人認(rèn)為工作也來越難找，是出于自身的原因。缺少實(shí)際技能，不符合企業(yè)的需要。這個(gè)結(jié)果從側(cè)面也反映出我們當(dāng)下大學(xué)生的自身素質(zhì)還存在欠缺，實(shí)際動(dòng)手能力差，達(dá)不到用人單位的要求。此外，有很多

16、大學(xué)生的擇業(yè)觀念存在偏差，不愿意去小地方發(fā)展自己，都擠在競爭激烈的一線城市，都去搶熱門崗位，就比如最近幾年的公務(wù)員招生考試，對于人們崗位，出現(xiàn)好幾百人爭搶一個(gè)崗位的現(xiàn)象，而對于一些冷門的崗位，竟出現(xiàn)無人問津的現(xiàn)象。所以說就業(yè)難大學(xué)生自身也存在一定原因。 為了了解地域差異對大學(xué)生擇業(yè)的影響，我們專門設(shè)置了這樣一個(gè)問題：如果以后工作仍不盡如人意，你是否愿意在邊遠(yuǎn)地區(qū)尋找發(fā)展機(jī)會(huì)？答案在圖表中已經(jīng)看到，愿意的人數(shù)稍稍占有一定的優(yōu)勢。說明近幾年大學(xué)生的觀點(diǎn)已經(jīng)有了很大的轉(zhuǎn)變。他們愿意當(dāng)自己在大城市的工作不盡如人意之后，回到邊遠(yuǎn)地區(qū)尋求發(fā)展機(jī)會(huì)。說明現(xiàn)在大學(xué)生對于自身的發(fā)展還是很看重的，不再像當(dāng)初那樣，

17、寧可碌碌無為，也要站在一線城市的大地上。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)說明分析您如何看待有些人為了就業(yè)而千方百計(jì)的考證：答案選項(xiàng)回復(fù)情況這為求職成功增加砝碼156這對求職成功沒有多少幫助44 從上表的反饋來看，大部分人還是認(rèn)為多 考證為自己能求職成功增加砝碼。一專多 能大學(xué)生應(yīng)具備“考證”意識。從雙選 會(huì)上反饋的信息看，一專多能，知識面較 寬，具有創(chuàng)新精神，外語基礎(chǔ)好，能熟練 掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備使用的復(fù)合型人才倍受 青睞。如今企業(yè)講究的都是全能型人才， 要求你各方面都得有所涉獵。所以在四年 的學(xué)習(xí)中，除具備寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識外，四、六級英語水平證書、計(jì)算機(jī)等級證書及其它相關(guān)的資格證書等都會(huì)成為將來自薦材料中頗具分量的砝碼。為提升將來競爭力，