2022年科級(jí)以下干部交流輪崗實(shí)施方案

1、2022年科級(jí)以下干部交流輪崗實(shí)施方案.根據(jù)_委辦公室、_縣人民政府辦公室_縣科級(jí)以下干部交流輪崗暫行規(guī)定_（明委辦_號(hào)）精神，本著"切合實(shí)際、突出重點(diǎn)、分步實(shí)施、平穩(wěn)推進(jìn)"的原則，制定本方案。一、建立工作機(jī)構(gòu)。1、成立縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，_在縣_局，負(fù)責(zé)全縣干部交流輪崗工作方案的制定，對(duì)全縣各部門干部交流輪崗工作進(jìn)行指導(dǎo)；負(fù)責(zé)干部交流對(duì)象的調(diào)配，輪崗人員的統(tǒng)計(jì)備案。2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要相應(yīng)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員應(yīng)包括政工、_、紀(jì)檢、工會(huì)等崗位人員。具體負(fù)責(zé)本單位干部交流輪崗工作方案的制定和_實(shí)施。二、深入宣傳發(fā)動(dòng)（_

2、月中旬_月下旬）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要認(rèn)真做好干部交流輪崗政策的宣傳發(fā)動(dòng)工作，講明階段性對(duì)干部實(shí)施交流輪崗，是國(guó)家公務(wù)員法的要求，是干部人事制度的完善，是鍛煉干部的必要措施，是培養(yǎng)人才的需要。三、認(rèn)真調(diào)查摸底（_月下旬_月上旬）。根據(jù)交流輪崗的范圍對(duì)象，對(duì)全縣干部狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，摸清各類型的干部人數(shù)、在單位工作時(shí)間、任職年限（時(shí)間截止_年_月_日止）、親屬關(guān)系、干_伍結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題等，各單位必須提供本單位在編在崗人員花名冊(cè)（表一），并_政工干部認(rèn)真填寫_縣輪崗干部花名冊(cè)（表二）、_縣交流干部花名冊(cè)（表三）、_縣符合交流條件但暫緩交流的干部花名冊(cè)（表四）、_縣符合交流條件但不交流的干部花名冊(cè)（

3、表五）和_縣輪崗干部調(diào)配方案（表六），做到不漏報(bào)、不虛報(bào)。屬于“交流、輪崗”的人員，同時(shí)符合暫緩交流條件和不交流條件的人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)會(huì)上公布和上墻等形式進(jìn)行公示（公示情況要留底備查），接受群眾監(jiān)督，上墻公示時(shí)間統(tǒng)一為_天。在公示期間各領(lǐng)導(dǎo)小組要繼續(xù)做好宣傳工作，并針對(duì)各種思想反映采取_談話，個(gè)別談心，消除各種思想顧慮。經(jīng)公示后，將表二至表六（含交流輪崗方案）黨群系統(tǒng)的報(bào)縣_黨群科；政府系統(tǒng)的報(bào)縣_局干部管理科綜合后統(tǒng)一上報(bào)縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。個(gè)人提出交流、輪崗意見的，填寫_縣干部交流輪崗申請(qǐng)表（表八），表八只供給單位提交干部交流、輪崗方案時(shí)的第一參考。四、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位領(lǐng)導(dǎo)小組制

4、定干部交流、輪崗方案。（_月中旬_月下旬）。領(lǐng)導(dǎo)小組_討論本單位干部交流輪崗方案，要_交流輪崗干部認(rèn)真填寫_縣干部輪崗登記表（附表七）。五、縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核單位方案。（_月上旬_月中旬）。交流換崗_匯總各單位的交流輪崗方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組_討論審核、審批。六、交流、輪崗的_實(shí)施（_月下旬_月中旬）。交流輪崗方案經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，即可_實(shí)施。1、干部交流。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位屬交流的干部，方案提交縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后，由所在單位統(tǒng)一集中交流對(duì)象_談話，提出相關(guān)要求，之后由單位統(tǒng)一到_人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理原單位工作移交。由單位一名領(lǐng)導(dǎo)帶交流人員到新單位報(bào)到并介紹情況。2、干部輪崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位制定的輪崗方案，經(jīng)審核