瑞典投資人職業(yè)安全健康責任

1、 瑞典投資人職業(yè)安全健康責任 依據(jù)法律，瑞典的公司和法人組織有如下幾種形式： 貿易合伙公司。這類公司是由兩方和多方合伙組成的商業(yè)組織，可以設立一個董事會，但是公司通常由合伙人而并非通過董事會章程進行管理，每一個合伙人都能夠代表公司。 合作型公司。這類公司必需由至少3名成員人組成，公司的組織和管理由董事會主席負責。董事會可以任命一名總經理，倘若公司的雇員充足多的話。 有限責任公司。這是瑞典最常見的公司組織形式。分為公有制和私有制兩大類。公司必需有一個至少3名成員組成的董事會，董事會可以任命總經理（他/她可以是也可以不是董事會成員），總經理負責公司日常管理，董事會應當有一名成員被選為董事長。 雇主

2、的平安責任 瑞典1977作業(yè)環(huán)境法是瑞典職業(yè)平安健康的基本法，這個法明確了一系列不同角色人群的法律義務，其中雇主承擔著相關企業(yè)的法律主體責任。 1977作業(yè)環(huán)境法其次條規(guī)定：雇主需要提供所有必需的，能夠使其雇員免于事故和健康疾病的措施。雇主應當告知雇員其在工作中所面臨的所有的疾病和事故的風險。公司的設備設施，比如機器、工具、平安設施和其他技術設備必需定期保養(yǎng)，并處于良好的使用狀態(tài)。 雇主應當有系統(tǒng)的方案，策略和控制措施，以滿意法律和政府在職業(yè)平安健康方面的要求。雇主應當調研工傷事故，調研造成職業(yè)損害的危險行為，并且調研采取何種措施能夠消退這種危險。措施可以不必立刻實施，但必需有明確詳細的完成期

3、限。為了拓展整改的需要，雇主需要具體的描述出作業(yè)環(huán)境和改進措施。 第三條：雇主需要告知雇員所在工作崗位具體的危險有害因素。雇主需要確保雇員采納到充足的培訓，并且確保雇員清晰地了解如何避開工作中危險。雇主應當允許雇員在特別條件下，采取合理有效的措施或者改變工作環(huán)境來規(guī)避風險，雇主在工作安頓和方案的時候，應當考慮到每一個作業(yè)崗位的工作特點。 管理者的平安責任 公司最高級管理者的責任包括： “雇主在作業(yè)環(huán)境里的責任是由最高級管理者繼承的，比如有限公司的常務董事（總裁、總經理），常務董事既是一名董事會成員，實際上也是董事會指派的高級雇員”。常務董事的強制性職業(yè)平安責任不是法律制定的，但這種責任卻是從判

4、例法派生出來的。判例法指出，最高級管理者可以將這種責任授權給公司其他人，但是必需遵循如下條件： 首先，依據(jù)專家法律實踐，這種責任的授權肯定是“必要”的。授權必需使企業(yè)能通過更好的方式完成雇主制定的作業(yè)環(huán)境的決策，同時授權了充足的工作決策權力。 其次，被授于平安職權的人必需采納必要的培訓，具備組織力量和肯定的自立地位。 另外，合法的授權必需清晰的顯示出權利范圍和責任。透明的授權意味著準確的建立了一種特別的法律形式。 這些條件被系統(tǒng)的寫入最近修訂的瑞典作業(yè)環(huán)境系統(tǒng)管理規(guī)定。 雇主應將任務分配給具有作業(yè)環(huán)境管理經驗、處理系統(tǒng)問題力量良好的人。倘若這種授權沒有充足的資源、權利、力量或者學問技能作為支撐

5、，那么責任仍然保留在高級經理那里?！疤热暨@起事故引發(fā)了訴訟或者進入了法律程序，被告是否有充足的資源、技能和權力工作將直接影響法庭的判罰。” 另外，公司的最高管理者仍然負責檢查工作任務的分配是否有效和必要。倘若需要修正，最高管理者就必需采取相應的措施。最近，授權的清楚性十分被擔心，這是法庭認定授權是否準確有效的一項十分重要的參數(shù)。 1999年某地板廠的雇員在清理塑膠機器時，手被機器卷傷，7個月前，相同的環(huán)境，相同的事故再次發(fā)生，工廠的廠長在低級法庭被判有罪，后來由于上訴而轉入高級法庭。高級法庭判決，該地板廠集團公司的常務董事已經將管理責任徹低授權給廠長，廠長就必需承擔工廠最高的管理責任。 首先必

6、需明確，誰從這家地板廠首先繼承了雇主的平安責任？廠長在高級法庭說，他被集團公司的管理層授權了平安責任。廠長是工廠內薪水最高的管理者，每天領導工廠工作，工廠的平安責任顯而易見的被集團公司的管理層授權給了廠長。 廠長辯解說，他將平安責任隨之授權給了技術經理，技術經理也承認他有一些平安責任，但僅限于設備的購買、安裝和維護，而且，還有更高等級的管理者負責這些設備的使用和操作。 法庭判決為：“鑒于公司內沒有書面或者口頭形式的委托，所以無法判定廠長更深層次的平安委托是否有效。判定廠長是否有罪，要看他對技術經理的平安委托是否清楚有效，判定技術經理是否有罪只能依據(jù)導致事故發(fā)生的平安隱患是否與設備的購買、安裝和

7、維護有關?！?事故發(fā)生的緣由是，雇員沒有獲知必要的平安操作規(guī)程，故法庭認定，技術經理并不承擔這部分的平安責任。 這個案例告知我們，1999年地板廠發(fā)生事故后，廠長并沒有進一步調查和采取相應的防控措施避開事故重復發(fā)生，廠長對平安工作的失職導致了事故的發(fā)生，廠長最終被判有罪。 雇員的平安責任 “雇員應當在工作中幫助、參加實施各種提升作業(yè)環(huán)境水平的活動。雇員應當使用平安用具、遵循操作規(guī)程及各種防控職業(yè)疾病和平安事故的措施”。雇員倘若發(fā)覺作業(yè)場所出現(xiàn)緊張的嚴峻危及人身平安和健康的狀況，就應當立刻向雇主和平安代表報告。雇員沒有責任完成那些從來沒有操作過，僅依靠經驗或者猜測來完成的能夠產生危險結果的工作。

8、 瑞典官方明確表態(tài)：“倘若雇主是一名合法人士，那么其所有的工人都被認為是雇員。雇員當然也包括經理和一些督察員（比如，有限公司的常務董事、跨國公司的首席執(zhí)行官等），只要被公司雇傭，在法庭上都會被稱為雇員。”倘若違背前述的條文，常務董事也可以被起訴，雖然，從來沒有常務董事因此被起訴過。 引發(fā)訴訟的刑事懲罰 倘若公民觸犯了作業(yè)環(huán)境法的一般性責任，并不能被稱為犯罪。僅當在“存心”或者“玩忽職守”的違背作業(yè)環(huán)境監(jiān)察機關監(jiān)察員的“命令”或者“禁止條文”的狀況下，他們才能夠被起訴。另外，倘若雇傭童工，提供作業(yè)環(huán)境法條款的虛假解釋信息，移動或者破壞平安設施等，也能夠導致被起訴。 刑法將一些導致人們死亡或者傷病

9、的行為，或者將人們裸露于危險之中的行為確認為違法行為。刑法第三章第七款表述為：“倘若公民由于玩忽職守造成他人死亡，其應當因導致他人死亡罪被判定兩年以下入獄，倘若情節(jié)稍微，將被處以罰款。倘若情節(jié)惡劣，將被判定6個月以上6年以下入獄。” 倘若受害者僅僅受了傷，刑法第三章第八款表述為：“倘若公民由于玩忽職守造成他人受傷或者發(fā)生疾病，其應當因導致身體損害罪被判定罰款或最多6個月以下入獄，倘若情節(jié)嚴峻，將被判定4年以下入獄”。 倘若受害者并未被受傷或者死亡，但是卻處于死亡的風險隱患之中，刑法第三章第九款表述為：“公民倘若由于玩忽職守導致他人處于致命的危險、或者嚴峻的身體損害、或者嚴峻的疾病隱患之中，其應

10、當因制造危險罪判定罰款或者最多2年入獄?！?刑法第三章第十款表述為：“當公民因刑法第三章第七到九款被確認為犯罪的時候，即一個人由于玩忽職守在作業(yè)環(huán)境法的框架內導致他人患有職業(yè)疾病或發(fā)生事故，將被定義為“環(huán)境違法”行為。即所有的與生產作業(yè)場所有關的死亡或者損害犯罪，都被稱為“環(huán)境犯罪”。 負責在作業(yè)環(huán)境法框架內執(zhí)法的是作業(yè)環(huán)境監(jiān)察局。其在監(jiān)察或者調查的過程中，發(fā)覺有違法行為，將通告雇主限期整改，并且告知雇主整改的范圍和需達到的效果。倘若雇主不順從管理，作業(yè)環(huán)境監(jiān)察局將對企業(yè)下達指令（指令內容包括整改要求）。指令可能為強制令或者禁止令。下達指令的同時，作業(yè)環(huán)境監(jiān)察局可進行1000萬瑞典克朗以下的“

11、條件懲罰”，嚴格地說，懲罰應當出現(xiàn)在強制令和禁止令不起作用的狀況下。 在瑞典的法律體系下，公司不行能成為訴訟的對象，只有自然人比如公司的法人代表或者權利代表才有可能成為訴訟的對象。犯罪有可能導致無上限的罰款（罰款的額度與個人收入有關）或者一年以上的牢獄之災。 依據(jù)授權的狀況，承擔相應責任的人并不會在發(fā)生事故后立刻被起訴，雇主不行能僅通過授權而企圖躲避法律的制裁，將責任徹低推托給被授權者。瑞典作業(yè)環(huán)境監(jiān)察局總結了引發(fā)訴訟的狀況： “倘若平安事故進入訴訟和法庭程序，那么法庭將甄別被告（被授權者）是否有充足的力量、相應的權利、資源和技能完成被授權的工作，這將是法庭判罰的重要依據(jù)。倘若被告被懲罰，那么肯定是被告擁有了自立于雇主的地位，也就是說機構內的任務分工十分清楚。反之，倘若法庭發(fā)覺被告沒有充足的技能完成他的責任任務，那么被告將被無罪釋放?！?2022