技術(shù)人員晉升管理制度

1、技 術(shù) 人 員 晉 升 管 理 制 度1總則為拓寬技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，建立公司內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定管理體系，鼓勵(lì)技術(shù)人員努力提高自身專業(yè)素質(zhì)；實(shí)現(xiàn)技術(shù)人才晉升雙軌制，開辟專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)可度和歸屬感，特制定本制度。2適用范圍適用于公司所有技術(shù)人員。3職稱定義及晉升等級(jí)設(shè)計(jì)3.1本制度中的“職稱”特指：在公司范圍內(nèi)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平、能力及工作成績(jī)，由公司內(nèi)部職稱評(píng)定小組評(píng)定的等級(jí)稱號(hào)，與各省、市（地）人社局評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職稱 （本制度中稱“社會(huì)專業(yè)職稱”）無關(guān)，應(yīng)區(qū)分開來。3.2技術(shù)職稱等級(jí)分為技術(shù)員（員級(jí)）、助理工程師（初級(jí)）、工程師（中級(jí)）和高級(jí)工程師（高級(jí)）四個(gè)等

2、級(jí)；每個(gè)職稱等級(jí)分為一、二、三檔，不同等級(jí)及檔次對(duì)應(yīng)不同的薪資水平。3.3技術(shù)人員管理水平突出者，部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)可按照干部選拔及晉升管理規(guī)定條款向總經(jīng)理辦公會(huì)推薦，選拔為管理干部。技術(shù)職稱和管理干部等級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪資水平有差異的情況下，按高水平執(zhí)行。4職責(zé)權(quán)限4.1技術(shù)人員提出職稱評(píng)定申請(qǐng)。4.2職稱評(píng)定小組負(fù)責(zé)評(píng)定技術(shù)職稱等級(jí)和檔次。4.3部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)選拔、推薦管理干部。4.4人事行政部負(fù)責(zé)本制度的制訂、解釋、推行和完善；組織實(shí)施年度技術(shù)職稱評(píng)定工作。5職稱評(píng)定小組構(gòu)成及人員分工5.1評(píng)定小組構(gòu)成組長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：常務(wù)副總經(jīng)理、研發(fā)副總經(jīng)理成員：評(píng)審前1個(gè)月由研發(fā)副總根據(jù)評(píng)審具

3、體情況組建（副經(jīng)理及以上管理人員）。5.2人員分工6技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定的基本標(biāo)準(zhǔn)6.1技術(shù)員6.1.1基本條件6.2助理工程師6.3工程師為受益人及第一發(fā)明單位在國(guó)家核心刊物上發(fā)表過至少一篇與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)著作、論文或作為第一發(fā)明人（公司為受益人及第一發(fā)明單位）獲實(shí)用新型專利授權(quán)2項(xiàng)及以上。6.4高級(jí)工程師以公司為受益人及第一單位在國(guó)家一級(jí)刊物上發(fā)表過至少一篇與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)著作、論文或作為第一發(fā)明人（公司為受益人及第一發(fā)明單位）獲國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)2項(xiàng)及以上。能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。7技術(shù)職稱等級(jí)檔次評(píng)定7.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)7.1.2專業(yè)條件7.2按技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定的技術(shù)員、助理工程師

4、、工程師及高級(jí)工程師，原則上定為第一檔。7.3畢業(yè)于985、211院校的技術(shù)員和助理工程師，同等條件下，提高一個(gè)檔次。8實(shí)施流程8.1評(píng)定時(shí)間技術(shù)職稱等級(jí)及檔次評(píng)定每年一次，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為每年11月15日11月30日。評(píng)定小組評(píng)審時(shí)間為每年12月1日12月25日，所有職稱證書在12月31日前頒發(fā)。8.2評(píng)定流程8.3評(píng)定原則8.3.1原則上，每次評(píng)定只能晉升一個(gè)等級(jí)或一個(gè)檔次。對(duì)于技術(shù)成果突出，對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步有重大貢獻(xiàn)者，可跨級(jí)別或跨檔次晉升。8.3.2任職一年內(nèi)績(jī)效考核不合格者，進(jìn)行相應(yīng)降級(jí)調(diào)整。9其他說明9.1特殊引進(jìn)人才，經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后，可以不從助理工程師開始晉升，直接靠到相應(yīng)的

5、職稱，但任職一年內(nèi)績(jī)效考核不合格者，進(jìn)行相應(yīng)降級(jí)調(diào)整。9.2嚴(yán)重違章違紀(jì)的技術(shù)人員，參評(píng)資格延遲一年。9.3為了鼓勵(lì)技術(shù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加“社會(huì)專業(yè)職稱”評(píng)定，技術(shù)人員取得“社會(huì)專業(yè)職稱”，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)骨口. 序號(hào)職稱等級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)1初級(jí)5002中級(jí)10003高級(jí)200010附則10.1本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。10.2本制度的最終解釋權(quán)歸公司人事行政部。11相關(guān)記錄技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定申報(bào)表技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定申報(bào)表個(gè)人部分（由申報(bào)人填寫）姓名任職部門崗位學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校社會(huì)專業(yè) 職稱等級(jí)社會(huì)專業(yè) 職稱評(píng)定時(shí)間行業(yè)從業(yè)經(jīng) 驗(yàn)?zāi)晗奕肼殨r(shí)間從事現(xiàn)崗位起始時(shí)間現(xiàn)聘等級(jí)及檔次申報(bào)等級(jí)及檔次繼續(xù) 教育 情況技術(shù) 研發(fā) 相關(guān) 行業(yè) 從業(yè) 經(jīng)歷在公 司主 要業(yè) 績(jī)及 技