《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案-

1、?勞動(dòng)合同法?知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案僅作為復(fù)習(xí)材料，發(fā)生歧義以?勞動(dòng)合同法?為準(zhǔn)1、 單項(xiàng)選擇題 1、?勞動(dòng)合同法?由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于A通過(guò)，起施行。A2007年6月29日2021年1月1日    B2007年6月29日2007年6月29日    C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2021年1月1日 2、?勞動(dòng)合同法?的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)C的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。    A企業(yè)B用人單位

2、    C勞動(dòng)者D用人單位和勞動(dòng)者    3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與C或者職工代表平等協(xié)商確定。    A董事會(huì)B監(jiān)事會(huì)    C工會(huì)D職工代表大會(huì)    4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、D、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用原那么。 

3、0;  A公正B公認(rèn)C公開(kāi)D公平    5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)C。    A不遵照?qǐng)?zhí)行B宣布廢止    C向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善    D請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處分    6、?勞動(dòng)合同法?調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種C。    A人身關(guān)系B財(cái)產(chǎn)關(guān)系    C人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系&#

4、160;   D經(jīng)濟(jì)關(guān)系    7、用人單位自A起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。    A用工之日B.簽訂合同之日    C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日    D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日    8、用人單位招用勞動(dòng)者，D扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。    A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得    9、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)

5、系，B訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。    A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須    10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起B(yǎng)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。    A.十五日B.一個(gè)月    C.二個(gè)月D.三個(gè)月    11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同C時(shí)間的勞動(dòng)合同。    A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止    12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違

6、反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)A；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承當(dāng)賠償責(zé)任。    A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正    C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告    D.給予警告    13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)B；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。    A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正    C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告    D.給予警告&

7、#160;   14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定C時(shí)間的勞動(dòng)合同。    A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止    15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是A。    A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期    C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇    16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)B。 A.一個(gè)月B.二個(gè)月    C.半個(gè)月D.一個(gè)半月    17

8、、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的D，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。    A.百分之三十B.百分之五十    C.百分之六十D.百分之八十    18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付A。    A.違約金B(yǎng).賠償金    C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)    19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的C、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 

9、60;  A.管理人員B.中層管理人員    C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員    20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位C向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。    A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得    21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用A形式。    A.書(shū)面B.口頭    C.書(shū)面或口頭D.書(shū)面和口頭    22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同A。 &

10、#160;  A.繼續(xù)有效B.失去效力    C.效力視情況而定    D.由用人單位決定是否有效    23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，B勞動(dòng)合同的履行。    A.影響B(tài).不影響    C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響    24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者D支付勞動(dòng)報(bào)酬。    A.提前B.及時(shí)分期 &#

11、160;  C.提前足額D.及時(shí)足額    25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)B。    A.法律援助B.支付令    C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位    26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，C違反勞動(dòng)合同。    A.視為B.有時(shí)視為    C.不視為D.局部視為    27、變更后的勞動(dòng)合同文本，A。

12、60;   A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份    B.由用人單位留存?zhèn)洳?#160;   C.由勞動(dòng)者一方保存    D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存    28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：D。    勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

13、0; A.B.    C.D.    29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同D。    A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止    C.續(xù)延一年后終止    D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止    30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在B內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。    A.七日B.十五日    C.一個(gè)月D.三個(gè)月  

14、  31、勞動(dòng)者提前D日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。    A.三B.十C.十五D.三十    32、用人單位C，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。    A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的    B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的    C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的    D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 &#

15、160;  33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)D年。    A二B五C十D十二    34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于C。    A普通性預(yù)告解除B特殊性預(yù)告解除    C普通性即時(shí)解除D特殊性即時(shí)解除    35、集體合同立法最早的國(guó)

16、家是D。    A荷蘭B芬蘭C愛(ài)爾蘭D新西蘭    36、勞動(dòng)者B，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。    A.在試用期間被證明不符合錄用條件的    B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的    C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的    D.被依法追究刑事責(zé)任的    37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付B倍的工資。 &#

17、160;  A.一B.二C.三D.四    38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位D。    A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人    B.發(fā)生合并或者分立    C.變更投資人    D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)    39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向C說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向

18、勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。    A.工會(huì)B.全體職工    C.工會(huì)或者全體職工    D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)    40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存B年備查。    A.一B.二C.三D.五    41、集體合同由A代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。    A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)    C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì) 

19、;   42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由C指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。    A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.企業(yè)黨委    C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)    43、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起B(yǎng)內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。    A.十日B.十五日C.三十日D.五日    44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的C具有約束力。    A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工

20、會(huì)和用人單位    C.用人單位和勞動(dòng)者    D.勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者    45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)A當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。    A.不得低于B.可以低于    C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于    46、因B集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。    A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查    47、簽訂集

21、體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)B五個(gè)程序。    A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案公布    B.起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案公布    C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案公布    D.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布    48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)A集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

22、60;   A.不得低于B.可以低于    C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于    49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等C。    A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同    C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同    50、我國(guó)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域是指A。    A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)    C.

23、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)    51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照C的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于萬(wàn)元。    A.?公司法?三十    B.?合伙企業(yè)法?三十    C.?公司法?五十    D.?合伙企業(yè)法?五十    52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明?勞動(dòng)合同法?第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、D等情況。    A.試用期

24、B.培訓(xùn)    C.保守秘密D.工作崗位    53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立C年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。    A.半B.一C.二D.三    54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的A，向其按月支付報(bào)酬。    A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)    C.行業(yè)工資指導(dǎo)線    D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)  

25、;  55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立D。    A.勞動(dòng)合同B.集體合同    C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議    56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的C與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用?勞動(dòng)合同法?。    A外國(guó)使館B家庭C企業(yè)D個(gè)人    57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的

26、，依照A有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。    A?勞動(dòng)合同法?B?民法通那么?    C?合同法?D?公務(wù)員法?    58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、B和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。    A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬    C.培訓(xùn)D.保守秘密    59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照A的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。    A.用工單位

27、所在地    B.勞務(wù)派遣單位所在地    C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地    D.工資發(fā)放地    60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者C的權(quán)利。    A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣    61、勞務(wù)派遣一般在D、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。    A.長(zhǎng)期性B.固定性    C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性    62、勞

28、務(wù)派遣單位違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)B賠償責(zé)任。    A.共同B.連帶C.按份D.違約    63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)A小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)小時(shí)的用工形式。    A.四二十四B.四二十八    C.六二十四D.六二十八    64、非全日制用工雙方當(dāng)事人A。    A.可以訂立口頭協(xié)議 

29、;   B.不得訂立口頭協(xié)議    C.必須訂立書(shū)面協(xié)議    D.不得訂立書(shū)面協(xié)議    65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同A先訂立的勞動(dòng)合同的履行。    A.不得影響B(tài).優(yōu)先于    C.可以代替D.依賴于    66、非全日制用工雙方當(dāng)事人B約定試用期。    A.可以B.不得C.自愿D.必須

30、60;   67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門(mén)公約是A。    A.?非全日工作公約?    B.?靈活就業(yè)公約?    C.?就業(yè)政策公約?    D.?青年夜間工作公約?    68、國(guó)務(wù)院C行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。    A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商    69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)

31、當(dāng)聽(tīng)取B、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。    A.全體職工B.工會(huì)    C.職代會(huì)D.職工大會(huì)    70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的C和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。    A.違約金B(yǎng).賠償金    C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)    71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位A向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。    A.無(wú)義務(wù)  &

32、#160; B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)    C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)    D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)    72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于A。    A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)    B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)    C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)    D.勞動(dòng)者住所地人民政

33、府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)    73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)D日。    A.三B.七C.十D.十五    74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，B查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。    A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須    75、勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，B出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。    A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須  

34、60; 76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、D等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。    A.工商B.稅務(wù)    C.公安D.平安生產(chǎn)監(jiān)督管理    77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用B。    A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員    B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員    C.女職工D.年老體弱的職工    78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在A內(nèi)

35、重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。    A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年    79、B，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。    A.被依法宣告破產(chǎn)的    B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的    C.被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照的    D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的    80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者

36、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位C。    A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金    C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行    81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反?勞動(dòng)合同法?的行為都有權(quán)A，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。    A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解    C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟    82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度C。    A.形式是否標(biāo)準(zhǔn)B

37、.內(nèi)容是否全面    C.內(nèi)容和制定程序是否合法    D.制定程序是否簡(jiǎn)便    83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付B倍的工資。    A.一B.二C.三D.四    84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以A為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。    A.勞

38、動(dòng)者試用期滿月工資    B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍    C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY    85、用人單位違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人B的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。    A.五百元B.五百元以上二千元以下    C.二千元以下D.二千元    86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令

39、用人單位按應(yīng)付金額A的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。    A.百分之五十以上百分之一百以下    B.百分之五十    C.百分之一百D.百分之一百以下    87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，B應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。    A.用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方    C.勞動(dòng)者D.工會(huì)    88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的A向勞動(dòng)者支付賠償金。

40、60;   A.二倍B.二倍以下    C.一倍以上二倍以下    D.百分之一百五十    89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由A承當(dāng)刑事責(zé)任。    A.用人單位    B.用人單位和直接責(zé)任人員    C.直接責(zé)任人員    D.用人單位或直接責(zé)任人員    90、用人單位招用與其他用人單

41、位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)B賠償責(zé)任。    A.違約B.連帶C.刑事D.行政    91、勞務(wù)派遣單位違反?勞動(dòng)合同法?情節(jié)嚴(yán)重的，以每人D的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。    A.一千元B.五千元以下    C.五千元D.一千元以上五千元以下    92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，B與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。    A.

42、發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織    C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人    93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全A，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。    A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制    B集體協(xié)商機(jī)制    C聯(lián)席會(huì)議制度    D職工代表大會(huì)制度    94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立B，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

43、益。    A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制    B集體協(xié)商機(jī)制    C聯(lián)席會(huì)議制度    D職工代表大會(huì)制度    95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿D年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。    A三B五C八D十    96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定A次試用期。    A一B二C三D四  

44、0; 97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)D。    A三個(gè)月B六個(gè)月C一年D二年    98、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由D或者人民法院確認(rèn)。    A勞動(dòng)行政部門(mén)B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)    C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)    D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)    99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知D)  

45、;  A勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)    C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D工會(huì)    100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付B工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。    A半個(gè)月B一個(gè)月    C一個(gè)半月D二個(gè)月2、 多項(xiàng)選擇題 1下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的選項(xiàng)是 ABCD 不得超過(guò)2年 僅限于高級(jí)管理人員富有保密義務(wù)的人員 高級(jí)技術(shù)人員2. 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 (ABCD)A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B. 未及

46、時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 3.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是 ABC A、提出意見(jiàn)權(quán) B、要求重新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。4.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形： ABCD A、法定休假日 B、婚喪假期間 C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的 D、產(chǎn)假5.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑： ABCD A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟6.勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:ABCDA. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C. 嚴(yán)重失職，營(yíng)

47、私舞弊，給用人單位造成重大損害的D. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 7. 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止 :(ABCDEF )A. 勞動(dòng)合同期滿的 B. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 E. 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的F. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 8. 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循 ABCDE的原那么。A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.協(xié)商一致 E.老實(shí)信用 9.用人單位在勞動(dòng)方面的刑

48、事責(zé)任有(ABCD )A、重大平安事故罪 B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 C、阻礙執(zhí)行公務(wù)罪 D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪10. 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者 ( ABCDEF ),以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 A.工作內(nèi)容 B.工作條件 C.工作地點(diǎn) D.職業(yè)危害 E.平安生產(chǎn)狀況 F.勞動(dòng)報(bào)酬 11.勞動(dòng)者在ACD情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 生育 B 升學(xué)C 失業(yè)D 工傷12. 勞動(dòng)合同分為( ABC )A. 固定期限勞動(dòng)合同B. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 13.根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十四條的

49、規(guī)定，有以下情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。( ABC )A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的14.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出( ABC )A. 批評(píng) B.檢舉 C.控告15. 用

50、人單位變更( ABC )名稱等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 A. 名稱 B.法定代表人 C.主要負(fù)責(zé)人或投資人16. 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ( ABCDEF)A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 E. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的F. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 17. 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合

51、同 (ABC )A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 18.根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下AB情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的19. 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)