江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作專項督查項目分量表

1、江蘇省2018年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作專項督查項目分量表（一） 工作機制（80分）檢查項目項目分值檢查內(nèi)容檢查評分標準檢查方法得分領導重視（20分）10分學校實施“一把手工程”，就業(yè)工作列入重要工作日程，定期研究、部署就業(yè)工作一把手未親自掛帥、任校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組領導，扣10分；未列入年度工作要點扣5分；黨委會或校長辦公會每年研究、部署不少于兩次，少一次扣3分；未把責任進行目標分解的扣3分；扣滿10分為止。查閱文件、會議記錄、座談10分學校分管領導重視，經(jīng)常召集有關部門研究、部署就業(yè)工作每學年專題研究、部署不少于4次，少一次扣3分，扣滿10分為止。查閱文件、會議記錄制度建設（50分）5分

2、就業(yè)工作納入學校整體發(fā)展規(guī)劃，學校就業(yè)工作思路清晰。未將就業(yè)工作納入學校整體發(fā)展規(guī)劃，扣5分。查閱文件、工作檔案5分畢業(yè)生就業(yè)工作制度健全未建立校畢業(yè)生就業(yè)工作規(guī)定或制度，扣3分；未制定校級年度就業(yè)工作文件，扣2分；無詳盡的工作進度計劃及工作程序，扣2分；扣滿5分為止。查閱資料10分就創(chuàng)業(yè)工作人員隊伍建設未建立完善的畢業(yè)生就創(chuàng)業(yè)工作隊伍培訓機制扣10分。查閱資料、座談10分建立就業(yè)狀況及社會需求調查反饋機制招生計劃的制定未與就業(yè)和社會需求掛鉤；新設專業(yè)的可行性論證未與就業(yè)和社會需求掛鉤；人才培養(yǎng)方案未及時與就業(yè)和社會需求掛鉤，符合其中任一項即扣10分。查閱資料、訪談20分實施院（系）目標責任制

3、，建立科學的就業(yè)工作考評機制無院（系）就業(yè)工作考評機制，扣20分；未對各院系開展分類指導和考評，扣10分。查閱資料組織狀況（10分）10分組織機構成立校級畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組；成立校級大學生征兵工作領導小組；成立校畢業(yè)生就業(yè)工作指導服務專門機構；成立院（系）畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組；不符合上述任一項即扣10分。查閱文件（二）工作條件(90分)檢查項目項目分值檢查內(nèi)容檢查評分標準檢查方法得分人員配備（40分）20分校級畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門專職工作人員專職工作人員不得少于3人，不足扣20分；畢業(yè)生規(guī)模大于2000人的學校，每增加1000名畢業(yè)生增配1名專職人員，達不到的，每少1人扣3分；扣滿20

4、分為止。查閱文件訪談20分校級專職工作人員學歷層次繼續(xù)教育及培訓情況學校未制定就業(yè)指導人員年度培訓計劃和實施培訓的，扣5分；每學年組織專兼職就創(chuàng)業(yè)工作人員參加校及校級以上培訓不少于2次，少1次扣5分；專職工作人員應有本科以上學歷、參加過專門的就創(chuàng)業(yè)工作培訓，每1人達不到的扣2分，扣滿20分為止。查閱資料人事檔案經(jīng)費投入（40分）40分全年用于應屆畢業(yè)生就業(yè)工作專項經(jīng)費（主要是用于正常辦公、工作設備更新和維護、資料印刷、檔案轉遞、信息交流、市場開拓、調研、培訓、工作獎勵及舉辦供需見面活動、就業(yè)指導課程等費用。）年度經(jīng)費不得低于全校學生應繳學費總額的1%，每相差1扣10分，扣滿40分為止；未單列專

5、項經(jīng)費的，扣20分。（民辦高校、獨立學院經(jīng)費投入標準參照公辦院校生均學費標準）查閱財務部門經(jīng)費預、決算方案，訪談 設施 投入（10分）10分辦公條件辦公場所包括辦公室、信息查閱室、接待室、洽談室、檔案室等必備辦公設施，缺一項扣2分；畢業(yè)生規(guī)模少于2000人的學校，就業(yè)招聘專用場地面積不少于200平方米，達不到的扣2分；畢業(yè)生規(guī)模大于2000人的學校，按每增加500名畢業(yè)生增加20平方米計，達不到的，每少20平方米扣1分；辦公設備配置不完善的扣2分，扣滿10分為止。實地考察（三）工作內(nèi)容（140分）檢查項目項目分值檢查內(nèi)容檢查評分標準檢查方法得分就業(yè)管理（70分）20分政策落實情況國家和省有關高

6、校畢業(yè)生就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)引領和基層就業(yè)相關政策落實到位，有典型經(jīng)驗和成功案例的，得15分；積極做好畢業(yè)生在江蘇、重點區(qū)域、重點行業(yè)就業(yè)的政策宣傳，得5分。座談40分就業(yè)數(shù)據(jù)就業(yè)數(shù)據(jù)報送不準確，或有用實習單位頂替就業(yè)單位等情況，扣20分；落實教育部就業(yè)簽約“四不準”要求不到位，有將畢業(yè)證書、報到證與就業(yè)掛鉤等問題，扣20分。查閱文件座談10分畢業(yè)生檔案管理檔案整理不規(guī)范扣5分；轉遞不及時、不準確扣5分；有畢業(yè)生自帶檔案或扣留畢業(yè)生檔案現(xiàn)象扣5分，扣滿10分為止。查閱檔案轉遞材料 就業(yè) 指導服務（50分）20分就業(yè)指導與生涯發(fā)展教育未建立全程就業(yè)指導機制扣10分；就業(yè)指導課程未列入教學計劃扣10分；

7、就業(yè)指導課程未明確為必修課或必選課，沒有專門的師資隊伍、沒有統(tǒng)一教材及大綱、沒有教學工作量、沒有備課教案，未開設網(wǎng)上就業(yè)指導課程等，每一項扣3分；扣滿20分為止。積極組織學生開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動，在省級比賽中成績優(yōu)異的，可加5分。座談查閱相關資料省級比賽成績由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門確認20分創(chuàng)業(yè)教育與指導開設創(chuàng)業(yè)教育課程、開展創(chuàng)業(yè)教育指導的，得5分；建立創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)或創(chuàng)業(yè)實踐基地的，得5分；積極引導學生參加全省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類活動的，得5分；當年畢業(yè)生中有自主創(chuàng)業(yè)典型成功案例的，得5分。座談查閱相關資料10分困難群體和少數(shù)民族畢業(yè)生幫扶未建立困難群體、少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)幫扶檔案，扣3分；未針對困難群體

8、、少數(shù)民族畢業(yè)生開展有效的特殊幫扶活動，扣3分；困難群體（含少數(shù)民族）畢業(yè)生就業(yè)率低于全校平均水平的，扣3分；未向離校未就業(yè)畢業(yè)生提供全程就業(yè)服務的，扣3分；扣滿10分為止。座談查閱相關資料就業(yè)率數(shù)據(jù)由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門確認就業(yè)市場（20分）20分市場建設積極舉辦各類校園招聘活動，得5分；積極參加“江蘇省高校畢業(yè)生百校聯(lián)動就業(yè)活動計劃”，得5分；收集用人單位需求信息，并運用多種形式及時向畢業(yè)生發(fā)布，得5分；與全省智慧就業(yè)平臺實現(xiàn)就業(yè)信息有效對接，得5分。實地考查查閱資料（四）工作實績（90分）檢查項目項目分值檢查內(nèi)容檢查評分標準檢查方法得分就業(yè)情況（40分）40分畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計畢業(yè)生初次

9、就業(yè)率達70%的，得15分；低于70%的每相差1%扣1分，扣滿15分為止。（2016年、2017年、2018年）畢業(yè)生年終就業(yè)率達90%的，得15分；低于90%的每相差1%扣1分，扣滿15分為止。（2016年、2017年）有引導畢業(yè)生到基層就業(yè)的典型經(jīng)驗、成功案例，得5分；完成省征兵工作領導小組年度任務，得5分。查閱材料就業(yè)率由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門確認創(chuàng)業(yè)教育（15分）15分就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育實效有創(chuàng)業(yè)教育的典型經(jīng)驗、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功案例的，得5分；近三年獲得過教育系統(tǒng)的省級或省級以上表彰的，得10分。查閱材料受表彰情況由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門確認調研創(chuàng)新（15分）10分畢業(yè)生就業(yè)工作調查未發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告的扣10分；畢業(yè)生就業(yè)調查參與率低于40%的，扣5分；扣滿10分為止。查閱材料調查參與率由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門確認5分工作創(chuàng)新在工作管理、制度建設方面有新模式、新思路；在指導服務方面有新方法、新內(nèi)容；在工作條件建設、經(jīng)驗宣傳方面有新發(fā)展、新突破；達到上述內(nèi)容中的任一項，即得5分。查閱材料訪談滿意度（20分）10分畢