V4勞動(dòng)合同管理暫行辦法

1、xx商業(yè)管理有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和北京市勞動(dòng)合同規(guī)定等文件規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第二條簽訂勞動(dòng)合同的范圍公司在編員工，但不包括企業(yè)負(fù)責(zé)人。第三條簽訂勞動(dòng)合同的原則簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反相關(guān)法律、法規(guī)。第四條勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種。（一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合下列條件之一者，如當(dāng)事人同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1 .因工作需要，通過(guò)組織程序調(diào)入公司的員工。2 .為公司服務(wù)連續(xù)滿(mǎn)十年的員工。3 .為公司做由重大貢獻(xiàn)，連

2、續(xù)五年年終績(jī)效考核優(yōu)秀或被評(píng)為市級(jí)及市級(jí)以上優(yōu)秀稱(chēng)號(hào)的員工。4 .連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（二）有固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同為15年，因工作需要公開(kāi)招聘的員工公司與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同簽訂一年（當(dāng)年）以?xún)?nèi)的短期勞動(dòng)合同，返聘人員及因工作需要聘用的專(zhuān)家顧問(wèn)參照此規(guī)定執(zhí)行。第五條簽訂勞動(dòng)合同的形式（一）勞動(dòng)合同由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)主管部門(mén)代表公司于用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同書(shū)由市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制，一式兩份。第六條勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月

3、；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（二）應(yīng)屆畢業(yè)生可安排實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間與員工簽訂實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議（三方協(xié)議），實(shí)習(xí)期可折合試用期，公司為實(shí)習(xí)期員工上意外及重大疾病險(xiǎn)。第三章勞動(dòng)合同的變更第七條由于簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。第四章勞動(dòng)合同的終止與解除第八條有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同（辭退）。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，造成損失的；（三）嚴(yán)

4、重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提由，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第九條有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知職工。（一）職工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）職工不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工本人因故提由解除勞動(dòng)合同（辭職）

5、，需提前30天向所在部門(mén)提由申請(qǐng)。第十一條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第十二條離職手續(xù)辦理，由所在部門(mén)、人力資源部與離職員工分別進(jìn)行面談，了解離職原因。確認(rèn)離職的，按照公司流程辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，具體流程如下：（一）離職申請(qǐng)：由員工本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)；（二）離職審核：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)審核后生效；（三）離職交接：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)審核生效后，由人力資源部發(fā)放員工離職審批交接表，離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫(xiě)員工離職交接表（四）離職確認(rèn)：離職員工在員工離職審批交接表上，對(duì)離職交

6、接內(nèi)容簽名確認(rèn)；（五）離職存檔：離職員工通過(guò)審批，將審批表、離職申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同提交至人力資源部完成離職手續(xù)的辦理，審批表、離職申請(qǐng)表歸檔，勞動(dòng)合同辦理終止并用印公司及員工各執(zhí)一份，人力資源部可為其開(kāi)具離職證明。第五章勞動(dòng)合同的續(xù)簽第十二條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑龡l有下列情形之一的，公司根據(jù)員工在公司工作年限和員工解除合同前12個(gè)月的平均月工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月。（一）用人單位提由，經(jīng)協(xié)

7、商一致雙方解除勞動(dòng)合同的；（二）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的。第十四條有下列情形之一的，公司根據(jù)員工在公司工作年限，每滿(mǎn)1年支付員工解除合同前12個(gè)月的平均月工資。如員工本人被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均月工資低于公司上年月平均工資的，按公司上年月平均工資計(jì)發(fā)。（一）員工因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作的；（除支付補(bǔ)償金外支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的加發(fā)50%勺醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一患絕癥的加發(fā)100%勺醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。）（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)

8、商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（三）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。第十五條上述解除合同前月平均工資是指基本薪酬，不包含績(jī)效薪酬。第十六條在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司派由進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位繼續(xù)教育及特殊領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)等由公司支付培訓(xùn)費(fèi)的員工須按規(guī)定與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，員工培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）需支付違約金，其計(jì)算方法是以員工培訓(xùn)服務(wù)期按月等分全部培訓(xùn)費(fèi)用金額，以員工已履行的培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)遞減。第十七條員工違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給公司造成損失的，員工應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的條款執(zhí)

9、行。第七章附則第十八條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒔M織實(shí)施培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議甲方：xx商業(yè)管理有限責(zé)任公司乙方：為提高員工業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)員工自身發(fā)展，公司豉勵(lì)并支持員工參加專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)。為確保公司的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意乙方（地點(diǎn)）培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)；培訓(xùn)期年月日至年月日，期限為。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)（進(jìn)修）期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)（進(jìn)修）費(fèi)。二、此次專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用主要涉及甲乙雙方確認(rèn)上述費(fèi)用為甲方為乙方提供的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。三、乙方培訓(xùn)期間工資待遇按其正常提供勞動(dòng)支付。四、乙方培訓(xùn)期間患有不能繼續(xù)學(xué)習(xí)的疾病或因突發(fā)（不可抗力）狀況不能繼續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)接

10、受甲方安排，終止學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)甲乙雙方協(xié)商解決。五、乙方參加培訓(xùn)后，須達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將培訓(xùn)成績(jī)單、培訓(xùn)證書(shū)交甲方檢驗(yàn)，復(fù)印件存入員工檔案。如乙方未取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)培訓(xùn)合格的成績(jī)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等，則甲方有權(quán)要求乙方退回甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。六、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方須在合理時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)到。否則，因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。七、甲方責(zé)任與義務(wù)1、保證向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；2、保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件；3、保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后，安排在適合的工作崗位或職務(wù)，并給予相應(yīng)的工資待遇。八、乙方責(zé)任與義務(wù)1、保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和

11、學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料；2、保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；3、保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排；4、保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況;5、保證培訓(xùn)結(jié)束后根據(jù)甲方要求對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行匯報(bào)、交流，或者對(duì)其他員工進(jìn)行再培訓(xùn)。同時(shí)，培訓(xùn)成果歸甲方所有，不得隨意傳播等。九、服務(wù)期限及補(bǔ)償費(fèi)：培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)年,從年月日至年月日從培訓(xùn)結(jié)束并取得合格證書(shū)之日起算。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期滿(mǎn)解除合同的可免于賠償。如勞動(dòng)

12、合同期已滿(mǎn)，本協(xié)議服務(wù)期未滿(mǎn)，甲方可放棄對(duì)乙方服務(wù)期的要求，也可要求乙方履行承諾的服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)無(wú)需續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限以服務(wù)期到期日為準(zhǔn)。十、合同期間，由于甲方原因，甲方提由解除勞動(dòng)合同的，乙方不補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用。乙方因違紀(jì)被公司辭退的須全額補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)用。十一、本合同作為甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。十二、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。乙方：年 月日甲方：年月日續(xù)訂/終止勞動(dòng)合同意向書(shū)員工：您與本公司簽訂的勞動(dòng)合同將于一年一月一日屆滿(mǎn)（原勞動(dòng)合同期限為：年一月日至一年月一日止）?，F(xiàn)請(qǐng)您就勞動(dòng)合同續(xù)訂/終止意向做由回復(fù)：1

13、 .同意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同：新合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年_月_日至年月日止（年）。新合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。新合同以完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同：自_年月一日至工作任務(wù)完成是即行終止。2 .不同意再與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，自原勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之日即與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。本人決定按以上第二種方式確定與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。員工簽名xx商業(yè)管理有限責(zé)任公司年月曰年月曰說(shuō)明：?jiǎn)T工需在收到本意向書(shū)之日起5個(gè)工作日之內(nèi)向人力資源部部進(jìn)行意見(jiàn)反饋、否則視為不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。員工離職審批交接表交接人：交接日期：編號(hào)姓名部門(mén)職位進(jìn)入公司時(shí)間離職時(shí)間1 .本人自愿離職并一定遵守啟美法律、法規(guī)。離開(kāi)公司

14、后保證/、從事任何侵犯xx冏業(yè)管理有限責(zé)任公司及相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的活動(dòng)，如有違犯，愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。2 .本人在以下確認(rèn)事項(xiàng)中所提供的資料均為真實(shí)有效并且無(wú)任何遺漏、虛報(bào)，違者愿接受公司處理。保證人：年月日交接情況部門(mén)意見(jiàn)業(yè)務(wù)部1 .本部門(mén)日常工作是否交接清楚？口是；口不是2 .本部門(mén)重要文檔是否歸還部門(mén)？口是；口不是3 .本部門(mén)費(fèi)用是否結(jié)算完畢？口是；口/、是4 .與客戶(hù)或其他公司工作相關(guān)事項(xiàng)是否交接清楚？口是；口耳、是負(fù)責(zé)人簽字：財(cái)務(wù)部1 .個(gè)人費(fèi)用、借款是否結(jié)清？口是；口/、是2 .公司業(yè)務(wù)費(fèi)用是否結(jié)清？口是；口/、是負(fù)責(zé)人簽字：審計(jì)法務(wù)部1、相關(guān)合同是否交接？口是；口/、是2、是否接受經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)？口是；口/、是負(fù)責(zé)人簽字：綜合管理部1 .公司固定資產(chǎn)、文具是否歸還？口是；口不是2 .相關(guān)工作證件是否歸還？口是；口/、是3 .公司重要文檔、書(shū)刊是否歸還口是；口/、是4 .電腦相關(guān)密碼是否父付？口是；口/、是負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部1 .考勤、離職薪資是