人力資源經(jīng)理簡歷范文17版

1、=精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載=人力資源經(jīng)理簡歷范文2017版 人力資源經(jīng)理簡歷范文2017姓名：童女士性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：湖北-襄樊年齡：30現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管教育經(jīng)歷2007-12011-12華南師范大學人力資源管理本科培訓經(jīng)歷2006-12006-1科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓ISo14000內(nèi)審員資格證2005-82005-8科建管理

2、顧問公司質量管理體系內(nèi)審技巧培訓ISo9000內(nèi)審員資格證*公司公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：一、人事工作：1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員

3、工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工

4、關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。二、行政工作：1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。3、內(nèi)部協(xié)調：協(xié)調公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。離職原因：公司轉型這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。*公司公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師工作描述：一、人事工作：1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓