最新護理管理學考試題庫資料

1、精品文檔單縣中心醫(yī)院2015 年護理管理學理論試題題庫得分：一、單選題1、組織職能的主要內(nèi)容包括( C )A 、計劃與總結(jié)、人員配置、規(guī)劃與變動B、結(jié)構(gòu)設(shè)計、計劃與總結(jié)、規(guī)劃與變動C、組織設(shè)計、人員配置、組織變革D、結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員配置、計劃與總結(jié)2、組織長期計劃一般由()制定A、中層管理者B、被管理者C、高層管理者D 、基層管理者、人力資源管理職能包含以下幾個方面( A )A、選人、評人、育人、留人B、樹人、評人、育人、留人C、選人、樹人、育人、留人D、選人、評人、樹人、留人4、護理人員排班應遵循的首要原則是( A )A、滿足病人需要B、有效利用資源C、降低人力成本D 、合理組合人力5、實施護

2、理管理常用的方法有(D )A 、自主管理方法、經(jīng)濟方法、教育方法、數(shù)量分析方法、法律方法B 、行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法、法律方法C 、行政方法、經(jīng)濟方法、自主管理方法、數(shù)量分析方法、法律方法D、行政方法、經(jīng)濟方法、教育方法、數(shù)量分析方法、法律方法6、用數(shù)字表示預期效果的一種數(shù)字化計劃稱為( C )A、宗旨B、預算C、目標D、策略7、管理對象是組織所擁有的資源，包括的內(nèi)容有( D )A、財、物、信息、空間和時間B、人、財、物、信息、時間C、人、財物、資料、空間、時間D、人、財、物、信息、空間、時間、技術(shù)8、管理的職能包括(B )A、計劃、組織、人力資源管理、指揮、控制B 、

3、計劃、組織、人力資源管理、領(lǐng)導、控制C、計劃、安排、人力資源管理、領(lǐng)導、控制D 、策劃、組織、人力資源管理、領(lǐng)導、控制9、管理的二重性是指（C）A、人為屬性和環(huán)境屬性C、自然屬性和社會屬性BD、人際關(guān)系和社會屬性、客觀性和自然屬性10、被稱為“科學管理之父”的是（B）精品文檔精品文檔A、法約爾B、泰勒C、韋伯D、梅奧11、管理職能中最基本的職能是( C )A、人員管理B、控制12、與人本原理相應的原則是(B )C、計劃D、領(lǐng)導A 、整分合原則B、能級原則13、“系統(tǒng)的功能不是各個要素簡單的疊加，C、彈性原則D、參與管理原則而是大于各個個體的功效之和”描述的是系統(tǒng)的 （ A）A、整體性B、目的性

4、C、相關(guān)性D、層次性14、按照計劃的時間劃分，長期計劃的時間在（B）A、 10 年以上B、5 年以上C、3 年以上D、1 年以上15、 ABC時間管理方法中，C 類目標是指（A）A、可暫時擱置的目標B、必須完成的目標C、最優(yōu)先的目標D、很想完成的目標16、目標管理的第一個階段是( C )A、組織實施B、檢查評價C、制定目標體系D、實施獎懲17、管理者在做計劃時需要回答的問題是( A )A、 5W1HB、 4W1HC、 3WlHD、 2W1H18、護理人員共同協(xié)作工作達到1+1>2 的效果，體現(xiàn)了人力資源的 ( C)A、可塑性B、可變性C、組合性D、主觀能動性195、以各項護理活動為中心的

5、護理工作方法稱為( D )A 、個案護理B、成組護理C、整體護理D、功能制護理20、首次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點的是( )A 、泰勒的科學管理理論B、法約爾的管理過程理論C 、梅奧的人際關(guān)系學說D、馬斯洛的人類需要層次理論21、醫(yī)院機構(gòu)要分成有上下等級關(guān)系的部門層級，反映了系統(tǒng)特性的( C)A 、整體性B、相關(guān)性C、層次性D、目的性22、對人力資源的科學管理而言，高效率的管理應該做到( A)A、保證人盡其才B、保證人員質(zhì)量C、保證人員數(shù)量D、加強人員培訓23、護理人員的考核和評價，關(guān)鍵指標是( C )A、工作數(shù)量B、工作質(zhì)量C、工作績效D、工作結(jié)果24、下列不屬于臨床護理崗位的

6、是（B）A、急診 B 、消毒供應室C、門診D、血透室25、下列不屬于護士職業(yè)生涯設(shè)計的基本原則包括( A )精品文檔精品文檔A 、個人利益和組織利益相結(jié)合B、個人特長和組織需要相結(jié)合C 、長期目標和短期目標相結(jié)合D、穩(wěn)定性和動態(tài)性相結(jié)合E、動機與方法相結(jié)合26、下列不屬于現(xiàn)代管理理論的基本原理包括(E )A、系統(tǒng)原理B、人本原理C、動態(tài)原理D、效益原理E、效率原理27、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務，體現(xiàn)了人力資源配置的( A )A、效率原則B、公平原則C、結(jié)構(gòu)合理原則D、滿意原則二、多選題1、護理人力資源管理主要應做好哪幾方面的匹配( BCE )A、目標與任務的匹配B、人與崗位

7、的匹配C、人與人的科學匹配D、部門與人員的匹配E、人的需求與工作報酬的匹配2、廣義上的計劃是指A、制定計劃B(ABC) 、實施計劃C、檢查計劃D、選定計劃E、分析計劃3、 ABC時間管理法的核心是( ABCDE )A 、抓住主要問題B、解決主要矛盾C 、保證重點工作D 、兼顧全面E 、提高工作效率4、醫(yī)院護理人員排班原則有(ABE)A 、分層使用原則B 、結(jié)構(gòu)合理原則C 、科學客觀原則D、標準化原則E 、滿足需要原則5、人力資源管理的特點（ABCDE）A、人的主觀能動性B、人力資源的可塑性C、人力資源的組合性D、人力資源閑置過程的消耗性E、人力資源的流動性6、醫(yī)院護理人員培訓時需要遵循的原則有

8、( ABCDE )A、點面結(jié)合原則B、隊伍整體提高C、學用一致原則D、按需施教原則E、長期性原則7、護理人員配置的原則包括（ABCDE）A、人員保障原則B 、合理配置原則C 、成本效率原則D 、結(jié)構(gòu)合理原則E 、個人崗位對應原則三、名詞解釋1、護理管理：（ P6）2、系統(tǒng) ： 是指由相互作用和相互依賴的若干組成部分或要素結(jié)合而成的，具有特定功能的有機整體。3、護理人力資源管理：（ p100）4、管理幅度：（ p70）精品文檔精品文檔5、組織：（ p63）四、填空題1、2011 年衛(wèi)生部發(fā)布的中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2011-2015 年）明確要求： 到 2015 年，全國三級綜合醫(yī)院、部分

9、三級?？漆t(yī)院全院護士總數(shù)比實際開發(fā)床位比不低于（0.8:1 ），病區(qū)護士總數(shù)比實際開放床位比不低于（0.6:1）；二級綜合醫(yī)院、部分二級?？漆t(yī)院全院護士總數(shù)比實際開放床位比不低于（ 0.6:1），病區(qū)護士總數(shù)比實際開放床位比不低于（ 0.4:1）。2、常見的醫(yī)院護理工作模式有個案護理、功能制護理、（整體護理）、（臨床路徑）。3、高層護理管理者主要需要（科學決策）能力，中層護理管理者主要需要較強的（交往協(xié)調(diào)）能力，而基層護理管理者則偏重于（技術(shù)）方面的能力。4、護理人員績效管理基本原則（標準基于工作的原則）、（ 標準公開化原則）、（標準化原則）、（ 激勵原則）、（ 結(jié)果公開化原則）、（ 面談反饋原則）。5、確定績效評價指標的基本原則（明確具體）、（控制時間、資源）、（可