20XX年局勞動保障工作思路1

1、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)1 / 720XX年局勞動保障工作思路20XX20XX 年局勞動保障工作思路20XX20XX 年是我局科技進步年、安全穩(wěn)定年，是我局實施“十 一五”發(fā)展戰(zhàn)略的首年，勞動保障工作要緊密配合企業(yè)戰(zhàn) 略目標，配合局長工作目標，著力于管理創(chuàng)新，創(chuàng)造和諧共 進的氛圍，開創(chuàng)勞動保障工作新局面。一、指導(dǎo)思想以黨的十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，以公平、和諧為原則，在局實施“科技進步年”前提下，把明年作為勞動保障“管 理創(chuàng)新年”，以先進的人力資源管理思想進一步規(guī)范管理， 重點加強績效考核，優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，夯實基礎(chǔ)， 塑造和諧豐礦新形象。20XX20

2、XX 年收入達到 1900019000 元，其中采掘人員年收入達到2600026000 元。3 3、 就業(yè)和再就業(yè)工作重點做好就業(yè)培訓(xùn)、 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及“零 就業(yè)家庭”就業(yè)援助，全年實現(xiàn)各類人員就業(yè)和再就業(yè)600600人。4 4、 促進工傷保險納入省級統(tǒng)籌，進一步完善礦區(qū)社會保 險服務(wù)體系。三、主要工作思路（一）以人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以效益用工為主線，進一 步完善人力資源管理， 規(guī)范勞動關(guān)系，加強“兩個隊伍”（采 掘隊伍、技術(shù)工人隊伍）建設(shè)。2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)2 / 71 1 、以完善人力資源程序操作促人力資源管理新機制的形 成。要通過全面進行工作分析、崗

3、位測評，量化定員和考核 基礎(chǔ)，使人力資源配置程序化、公開化、透明化，實現(xiàn)勞動 組織的精干優(yōu)化。要明確編制人力資源招聘規(guī)劃， 按需用人， 按計劃用人，杜絕隨意用工和因人設(shè)事。為有效推動人力資源管理的創(chuàng)新，可考慮借用外腦，聘請 人力資源咨詢公司為我局量身設(shè)計人力資源管理方案。2 2、 依法規(guī)范處理勞動關(guān)系。明年勞動合同法即將出 臺，要以此為契機，進一步加強勞動合同管理，強調(diào)勞動合 同管理的計劃性和針對性，從制度上屏棄“合同制固定化” 傾向，根據(jù)人力資源測評、考核結(jié)果，對非需要的合同到期 人員不再續(xù)簽，真正實現(xiàn)人員的能進能出。3 3、 繼續(xù)重視采掘隊伍建設(shè)，落實各項穩(wěn)定隊伍的政策。 大力培養(yǎng)技術(shù)工人

4、隊伍，培養(yǎng)符合企業(yè)需要的各類高、中、 低級技術(shù)人才。逐步提高招聘門檻，對新招人員必須有基礎(chǔ) 要求，加強招收體檢關(guān)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，為企業(yè)可 持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。4 4、 加大力度落實勞動保障安全職責(zé)。重點加強對各礦井 關(guān)鍵要害工種持證上崗的監(jiān)督檢查，完善崗前培訓(xùn)、崗位復(fù) 訓(xùn)、輪訓(xùn)，做好考勤驗收工作，繼續(xù)逐步清退返聘人員特別 是返聘的退休人員。(20XX(20XX 年管理創(chuàng)新的重頭戲。加強工資成本控制，實現(xiàn)事 后審批向事前管理的轉(zhuǎn)變。1 1 、理順工資分配關(guān)系，著力解決工資分配中績效考核這 一重點、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)3 / 7難點問題。在工資存量

5、結(jié)構(gòu)暫時不變的前提下，對 工資增量要明確以績效考核予以分配的原則。要分階段、分 層次，先試點、后推開，逐步在全局范圍實行績效考核，計 件人員主要考核產(chǎn)量、安全、質(zhì)量，計時人員主要考核工作 質(zhì)量、業(yè)績及能力，打破主要與職務(wù)、職稱掛鉤的工資制度， 逐步實現(xiàn)薪酬分配隨企業(yè)效益、本人業(yè)績差異上下浮動。2 2、 嚴格執(zhí)行工效掛鉤，強調(diào)工資剛性原則，落實工資增 長警戒線制度，切實控制工資的非理性增長，對工資增長異 常及與效益不匹配的工資情況進行重點監(jiān)控。3 3、 著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比 重，有效調(diào)節(jié)過高收入，規(guī)范個人收入分配秩序，縮小各類 人員收入分配差距。加強對全分配過程的跟蹤檢

6、查，更加注 重分配的公平、和諧。4 4、 規(guī)范經(jīng)營者年收入，完善考核，落實真正意義上的年 薪。積極探索對經(jīng)營者的中長期激勵機制及建立相應(yīng)的考核 指標體系。5 5、 加強原煤工資成本控制，對四礦實行分月考核、分月 控制，并實行預(yù)批制。根據(jù)新生產(chǎn)技術(shù)、工藝及時對定額進 行必要調(diào)整。四礦主要頭、面計件單價必須事先報局備案，杜絕“表態(tài)工資”和“人情工資”。切實控制勞務(wù)費開支，勞務(wù)費報批必須附結(jié)算單和分配明細。認真做好工資的流向 監(jiān)控，及時分析工資成本狀況。（三）以和諧、公平為基礎(chǔ)，社保工作要進一步提高服務(wù)水 平，加強體系建設(shè)。積極做好養(yǎng)老保險擴面工作，完善醫(yī)療 服務(wù)，推動工傷2016 全新精品資料-全

7、新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)4 / 7保險納入省級統(tǒng)籌。1 1、 對內(nèi)規(guī)范參保，對外拓展服務(wù)，養(yǎng)老保險工作要進一 步夯實基礎(chǔ)，面向礦區(qū)，成為礦區(qū)社會的穩(wěn)定器。按照規(guī)范 程序，及時辦理井下人員參保手續(xù)，嚴把地面人員參保關(guān)， 適時在集豐公司控股后以代理形式將其員工納入?yún)⒈７秶?及時辦理大集體在職人員續(xù)保業(yè)務(wù)，拓展礦區(qū)個體人員新參 保業(yè)務(wù)，進一步為礦區(qū)人員服務(wù)，解除其養(yǎng)老之憂。強化繳 費基數(shù)申報、養(yǎng)老金扣繳、人員流動管理等基礎(chǔ)工作。2 2、 以公平服務(wù)、關(guān)愛健康為原則，醫(yī)療保險工作要著力 構(gòu)建和諧礦區(qū)醫(yī)保架構(gòu)，維護患者切身利益。在破產(chǎn)改制失 業(yè)人員、大集體職工、礦區(qū)靈活就業(yè)人員均未參加基本醫(yī)

8、療保險的情況下，以醫(yī)?；鸹酒胶鉃榍疤?， 要盡快實施豐 城礦務(wù)局礦區(qū)個體自主繳費參加基本醫(yī)療保險試行辦法。為更好地滿足職工用藥需求，要引入藥價競爭機制，通過公 開的資質(zhì)認證，指定一至兩家定點零售藥店，從制度上約束 藥品少、價格畸高行為。關(guān)愛年齡偏大人員利益，對7070 歲以上人員其個人帳戶劃入額調(diào)增 100100 元。3 3、 積極推動工傷保險納入省級統(tǒng)籌，更好地落實國家工 傷保險相關(guān)待遇，維護工傷職工權(quán)益。認真組織好企業(yè)封閉 運行與納入統(tǒng)籌后的銜接，妥善處理老職業(yè)病等級確認、老 工傷輔助器具配置、工傷后續(xù)醫(yī)療等敏感問題，確保礦區(qū)穩(wěn)定。進一步規(guī)范工傷醫(yī)療程序，建立局、礦（社區(qū)）、醫(yī)院三級管理

9、責(zé)任體系。2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)5 / 74 4、 全面推行社會保險基金預(yù)算管理，加強基金使用的計 劃性和管理的規(guī)范性，確保基金保值增值及運行安全。（四）加強礦區(qū)勞動保障事務(wù)所建設(shè)，推動全民創(chuàng)業(yè)，落實 就業(yè)與再就業(yè)政策。在并軌工作順利實施、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心（站）全部關(guān) 閉的情況下，就業(yè)和再就業(yè)工作要實現(xiàn)向建設(shè)礦區(qū)勞動保障 機構(gòu)、落實國家政策轉(zhuǎn)變。礦區(qū)勞動保障事務(wù)所要向社區(qū)延 伸，成立勞動保障事務(wù)站，配備專人，由社區(qū)勞資人員組成， 面向礦區(qū)，提供窗口服務(wù)，為全面開展礦區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工 作、逐步實現(xiàn)離退休人員社會化管理打下基礎(chǔ)。大力推動全民創(chuàng)業(yè)、富民興企戰(zhàn)略

10、。強化就業(yè)服務(wù)，配套 相關(guān)政策，完善再就業(yè)援助制度。努力創(chuàng)造就業(yè)崗位，多渠 道拓寬創(chuàng)業(yè)門路。進一步展開就業(yè)調(diào)查，舉辦失業(yè)人員免費 職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及自主創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，及時發(fā)布就 業(yè)信息，做好就業(yè)指導(dǎo)，重點關(guān)注礦區(qū)“零就業(yè)家庭”，確保一人實現(xiàn)就業(yè)。進一步加強對破產(chǎn)失業(yè)人員代發(fā)失業(yè)救濟金的管理，根據(jù)其就業(yè)情況、享受期限等實行跟蹤管理。加大工作力度，全面落實國家有關(guān)再就業(yè)政策，在現(xiàn)有的 養(yǎng)老保險補貼基礎(chǔ)上，積極爭取社保補貼中醫(yī)療保險和失業(yè) 保險補貼，以及明年可能實施的廠辦大集體及靈活就業(yè)人員 相關(guān)優(yōu)惠政策。（五）關(guān)注弱勢群體，著力解決關(guān)系群眾利益的熱點問題，使勞動保障工作成為維護礦區(qū)穩(wěn)定的重要

11、力量。2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)6 / 7針對國家有關(guān)調(diào)整待遇政策相對滯后的現(xiàn)狀，考慮群眾呼 聲，為保障各類離崗?fù)泄苋藛T基本生活，要建立脫離于在職 人員工資增長的離崗人員相關(guān)待遇增長機制。在離退休人員 按規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的同時，參照調(diào)整比例適當調(diào)增病退 人員生活費；對病亡撫恤人員定補生活費進行必要調(diào)整；根 據(jù)當?shù)仄骄べY增長水平，先行調(diào)整工殘津貼。加強勞動保障監(jiān)察和信訪工作，重點解決職工群眾關(guān)心的 各類勞資糾紛和爭議，逐步避免、減少直至杜絕勞動保障侵 權(quán)行為。恢復(fù)執(zhí)行職工年休假制度，切實落實職工權(quán)益。（六）加強勞動保障系統(tǒng)隊伍建設(shè)，創(chuàng)建文明經(jīng)辦大廳，完善基礎(chǔ)工作，營造和諧奮進的部門文化。高度重視勞動保障隊伍建設(shè)， 通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及 考試考核，進一步提升素質(zhì)，提高創(chuàng)新水平，適應(yīng)面向現(xiàn)代 化大公司發(fā)展的能力要求。建設(shè)標準化文明經(jīng)辦大廳，統(tǒng)一 著裝，規(guī)范服務(wù)，創(chuàng)造礦區(qū)一