某外資薪資與福利手冊

1、人力資源部薪資與福利手冊發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二一年二月目錄第一章：勞動關(guān)系一、勞動合同制1 勞動關(guān)系的確立2 員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3 外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦二、勞務(wù)制1 勞務(wù)協(xié)議2 外來人員就業(yè)證的申辦三、試用期規(guī)定四、轉(zhuǎn)正與終止試用期五、職級六、解聘與辭職七、離職手續(xù)第二章：福利與保險一、福利與保險1. 養(yǎng)老保險2. 失業(yè)保險3. 醫(yī)療保險4. 住房公積金5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報銷標(biāo)準(zhǔn)7. 員工生日禮金 / 結(jié)婚禮金 / 慰問金 / 女工勞動保護(hù)費(fèi)的申請和領(lǐng)取二、其他1. 如何計(jì)

2、算個人收入所得稅2. 個人購房個人收入所得稅如何退稅3. 如何申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法一、工資二、薪資結(jié)構(gòu)三、薪資發(fā)放四、薪資計(jì)算方法五、調(diào)薪種類六、個人收入所得稅七、薪資保密第四章：考勤管理辦法一、出勤時間二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及請假給假規(guī)定六、加班及加班工資計(jì)算公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章 : 勞動關(guān)系依據(jù)中華人民共和國勞動法及各地外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。第一條：勞動合同制一、勞動關(guān)系的確

3、定勞動合同制為（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同 。員工必須在報到之日起一個月內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的勞動合同 ，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件：本地籍員工：? 身份證原件? 證件照四張（一寸）? 勞動手冊 / 待業(yè)證 / 失業(yè)證 / 離職證明等? 學(xué)歷證明（正本）? 職稱證明（正本）? 健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）外地級員工：外地籍員工學(xué)歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供：? 本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的務(wù)工許可證 / 外地原單位辭職證明；? 在滬有居住條件的證明；?

4、參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明。生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/12001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第一章 : 勞動關(guān)系二、員工簽定勞動合同被錄用流程圖身份證復(fù)印件學(xué)歷證明原件交養(yǎng)老簽 定錄 用上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案彩色 1 寸近照金轉(zhuǎn)移勞 動您公積金即合 同轉(zhuǎn)移通成為A通 知身體健康證明PP外地籍員工需簽 定公將檔案放入當(dāng)外地社勞 動地人才市場然會保險合 同上海的暫住證辦 理或租房協(xié)議書外地籍員工需交原單位辭職生效日期第（ 0）次修訂日期：頁35/22001 02 01次公

5、司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章 : 勞動關(guān)系三、外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦1. 申辦引進(jìn)人才工作證應(yīng)當(dāng)提供如下書面材料：? 引進(jìn)人才工作證申請表 （一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件） ；? 聘用（勞動）合同書；? 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；? 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明? 在滬有居住條件的證明；? 交費(fèi)用人民幣 220 元；2 申辦引進(jìn)人才工作證程序人力資源部將市勞動咨上海市人事發(fā)證申辦材料收齊3 引進(jìn)人才工作證的有效期。引進(jìn)人才工作證的有效期為三年，并實(shí)行年栓制

6、度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi) 220 元。第二條：勞務(wù)制一、勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。 員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料：生效日期2001 02 01第（ 0）次修訂日期：頁次35/3公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章 : 勞動關(guān)系1本地協(xié)議保留社會保險關(guān)系的人員需提供：? 身份證復(fù)印件；? 證件照三張（一寸）；? 學(xué)歷證明或者職稱證明；? 健康證明；? 與原單位簽訂的保留社會保險關(guān)系協(xié)議 ；2退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關(guān)系

7、協(xié)議除外），需提供退休證。3學(xué)歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工相同。二、外來人員就業(yè)證的申辦學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦外來人員就業(yè)證，申辦外來人員就業(yè)證需提供以下有關(guān)材料：? 聘用勞務(wù)協(xié)議；? 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；? 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明；? 在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月 15 元，單位需交再就業(yè)基金每人每月 50 元，外勞力管理費(fèi)每人每月 20 元。生效日期第（ ）次修訂日期：2001.02.01頁35/42001 02 010次公司名稱（

8、中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章 :勞動關(guān)系第三條：試用期規(guī)定一、 簽訂勞動合同的新進(jìn)員工，入職之初三個月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時提出解除勞動合同 ，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同一、員工試用期滿兩周前， 由人力資源部填寫 轉(zhuǎn)正考核表 送該員之直接主管對其作出綜合評估， 提出是否予以轉(zhuǎn)正意見， 報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正， 由總部人力資源部出 人事通知單通知其本人； 對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員， 由人力資源部發(fā)出終止試

9、用通知書 ，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條：職級等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員 / 一般技工10副處長 / 副廠長3一級辦事員 / 特種技工11處長/ 廠長4副科員 / 副領(lǐng)班12副理 / 副總廠長5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理 / 總廠長6副課助理 / 副值班主管14協(xié)理7課助理 / 值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/52001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第一章 : 勞動關(guān)系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合

10、同關(guān)系， 有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法， 按外商投資企業(yè)勞動人事管理辦法辦理。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：1 與本部門辦妥工作交接；2 與財務(wù)部門接清帳款；3 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品；4 由培訓(xùn)部門查證是否有按 員工培訓(xùn)協(xié)議 規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費(fèi)用；5 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6 將識別證 / 考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期第（

11、 0）次修訂日期：頁35/62001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章 : 福利與保險我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理引進(jìn)人才工作證之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項(xiàng)保險，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。第一條：福利與保險一、養(yǎng)老保險1 養(yǎng)老保險費(fèi)繳納單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點(diǎn)五的比例繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。個人繳費(fèi)：個人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)上下限：個人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百

12、，下限為百分之六十。2 記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費(fèi)個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險費(fèi)總計(jì)為11% ，記入個人帳戶。3個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計(jì)息按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保險利率計(jì)息，并計(jì)入個人帳戶。生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/72001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第二章 : 福利與保險4享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件達(dá)到國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限1992 年 12 月 31

13、日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿十年或 1993 年 1 月 1 日后參加工作，繳費(fèi)年限滿十五年。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)5退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法月養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人帳戶養(yǎng)老金 + 過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20% ；個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以 120 ；過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金 1992 年底前參加工作的職工有凡在 1993 年 1 月 1 日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。生效日期第（ 0）次修訂日期：頁35/82001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR

14、-C&B第三章 : 福利與保險6養(yǎng)老金社會化發(fā)放養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。社會化發(fā)放的內(nèi)容? 列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；? 單位委托社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。7退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從 1998 年起退休人員的養(yǎng)老金按照

15、上一年度全市在職人員平均工資增長率的 40% 60% 進(jìn)行調(diào)整。8養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移， 其個人養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：個人養(yǎng)老保險帳戶號；當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)截止年月。生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/92001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第二章 : 福利與保險9養(yǎng)老金結(jié)算單的有關(guān)事宜養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年 3 月 31 日結(jié)算一次；每年 4 月初由社保中心委托單位發(fā)放；結(jié)算單記錄個人帳戶保障號碼（身份證號） 、1992 年底以前的連續(xù)工齡、 1993 年

16、1 月 1 日以后個人帳戶的儲存額和繳費(fèi)年限；個人上一年月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)；員工對結(jié)算單提供的信息若有疑問， 可攜帶本人身份證結(jié)算單以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢核實(shí)。10 終止養(yǎng)老保險關(guān)系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個人繳費(fèi)的本息總額。11 養(yǎng)老保險金辦理事項(xiàng)流程圖（見下頁）生效日期第（ 0）次修訂日期：頁35/102001 02 01文件類別薪資與福利手冊第二章 : 福利與保險新開戶：辦理辦法：從未建有1.遞交本人身份個人養(yǎng)老證復(fù)印件養(yǎng)老金個人2.勞動合同 1 份帳戶：轉(zhuǎn)移：3.錄用名單按個人繳納原單位已的 6%計(jì)入為您建有辦理辦法：個人帳戶遞交原轉(zhuǎn)出單位社

17、保中心開具的上海市職工養(yǎng)養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3 月養(yǎng)老保險關(guān)系的終止：出國、出境定居等次HR-C&編號B養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：凡1992 年12 月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金2. 個人 帳戶養(yǎng) 老金3. 過渡性養(yǎng)老金養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機(jī)構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金生效日期頁第（ ）次修訂日期：2001.02.0135/1102001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章 : 福利與保險二、失業(yè)保險1 失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件A具有本市城鎮(zhèn)

18、戶口（外地籍員工不適用） ；B本單位工作滿一年；C所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2 失業(yè)保險金的繳納A單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納；B個人按月平均工資的百分之一比例繳納。生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/122001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章 : 福利與保險3 失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)繳費(fèi)年限失業(yè)人員年齡第 1-12個月支第 13-24個月付標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿 1035歲297元280元年35 歲324 元280元滿 10 年不滿 153

19、5歲年35 歲351 元281元滿 15 年不滿 2040歲年40 歲378 元303元滿 20 年不滿 2545歲年45 歲405 元324元4 失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取辦法和期限A失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在一個月內(nèi)到戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取勞動手冊；B。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑勞動手冊到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；C。經(jīng)失業(yè)保險機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后， 于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起， 憑勞動手冊到區(qū)、縣勞動部門指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。D。根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限每滿一年可領(lǐng)取 2 個月的失業(yè)金，但核定領(lǐng)取的期限一般為 24 個月。

20、生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/132001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊HR-C&編號B第二章 : 福利與保險三、醫(yī)療保險為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在 1996 年制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法，在 1997 年又制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、 急診部分項(xiàng)目醫(yī)療保險暫行辦法 。而這兩個辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2000 年 10 月 20 日發(fā)布了第 92 號令上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法，此辦法

21、從 2000 年 12 月 1 日施行。至 2001 年 12 月 31 日為過渡時期1 繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例單位和個人的繳費(fèi)基數(shù)不變， 仍為個人上一年度月平均工資， 封頂數(shù)為上一年度月社均工資的 300% ，底線為 60% 。但單位和個人的繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù) 10% 的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù) 2% 的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費(fèi)，職工按其繳費(fèi)基數(shù) 2% 的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。2 個人帳戶基金的組成醫(yī)療保險的基金管理分三部分： 1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負(fù)段） 3.地方附加醫(yī)療保險基金（封頂線以上部分） 。其中個人帳戶基金由兩部分組成：A。個人繳

22、付的 2% 全部計(jì)入。B用人單位繳費(fèi)劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個人帳戶，在每年 1 月初 1 次性計(jì)入。34 歲以下的劃入 0.5%3544歲的劃入 1% 、45 歲至退休的劃入1.5%生效日期第（ 0）次修訂日期：頁35/142001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章 : 福利與保險3 過渡期個人醫(yī)療帳戶資金在醫(yī)療保險實(shí)施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個人現(xiàn)金。個人帳戶資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：2000年 12 月份已參加醫(yī)療保險的在職職工，45 歲以上的（ 1955 年 12 月

23、 31 日前出生），為 378 元；35 歲至 44 歲的（1956年 1 月 1 日至 1965 年 12 月 31 日出生），為 308 元； 34 歲以下的（ 1966 年 1 月 1 日后出生），為 238 元。2001 年 1 月 1 日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001 年 12 月份，按每月20 元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個人帳戶資金，低于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法規(guī)定的個人帳戶應(yīng)計(jì)入金額的，在 2002 年初予以補(bǔ)足。4 在職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。5 在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)

24、療費(fèi)，全部用現(xiàn)金支付。個人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費(fèi)， 超過所發(fā)的個人帳戶資金 （現(xiàn)金）加上 1400 元（上一年度本市職工年平均工資的 10% ）后，按以下規(guī)定由地方附加保險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付：生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/152001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第二章 : 福利與保險個人帳戶附加保險基金支付和個人自負(fù)比例年齡段資金用完附加保險基金后自負(fù)個人自負(fù)支付*1955.12.31 前出生1400 元30%70%*1956.1.11965.12.1400 元40%60%31 出生注

25、： *指 2000 年 12 月 31 日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應(yīng)由附加保險基金支付的費(fèi)用。申請報銷時，應(yīng)附當(dāng)年的全部門急診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。6 在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的醫(yī)療保險專用憑證到醫(yī)院就醫(yī)。7 在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的 醫(yī)療保險專用憑證，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。8 在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急

26、診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開具的醫(yī)療保險住院憑證到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費(fèi)。生效日期第（ 0）次修訂日期：頁35/162001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章 : 福利與保險9 。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)， 先由個人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費(fèi)收據(jù)之日起的 3 個月內(nèi)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。10 商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險有限公司為全體員

27、工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。每一位員工每年的保險金為人民幣20 ，000 元a 員工在指定醫(yī)院門診就診， 門診費(fèi)用按 100% 的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣 200 元；b 門診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額人民幣300 元；c 所有住院費(fèi)用均按 100% 比例賠償；d 住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過人民幣50 元；e 符合國家計(jì)劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi)只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣 3000 元；異常分娩者人民幣 4000 元；f 員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的限制

28、。B。意外傷害險因意外傷害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣80 ，000 元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣50 ，000 元生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/172001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第二章 : 福利與保險四、住房公積金1 住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲蓄金。 職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自 19

29、99 年 7 月 1 日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度， 參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件：A. 非農(nóng)業(yè)戶口；B. 在上海工作，在所在單位形成勞動關(guān)系；2 住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)按職工月平均工資計(jì)算：職工月平均工資 = 職工本人年工資總額實(shí)際發(fā)放工資月份3 住房公積金的繳存比例單位和個人各按照7% 比例繳存。4 住房公積金的支取a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；b) 辦理離休、退休手續(xù)；c) 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系；d) 戶口遷出本市或者出境定居；生效日期第（ 0）次修訂日期：頁2001 02 01次35/18公司名

30、稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章 : 福利與保險e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲存余額；f) 償還住房公積金抵押貨款本息；5 住房公積金的貸款申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定：A. 新開戶的職工只有在累計(jì)繳費(fèi)滿2 年后且貸款前必須連續(xù)6個月正常繳納公積金；B. 個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的 15 倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶 10 萬元為最高限額。6 住房公積金的轉(zhuǎn)移職工變動工作時，由調(diào)出單位開具公積金轉(zhuǎn)移通知書 （一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7住房公積金帳戶的封存A. 職工離職、辭職、被開除或合同期

31、滿終止勞動關(guān)系的；B. 職工出國、出境逾期不歸的；C.職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；D.職工被判刑或被勞教的；E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8 住房公積金的結(jié)算，對帳和查詢A. 職工公積金存款每年 6 月 30 日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。結(jié)息后二個月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人核對， 單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問， 可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。生效日期2001 02 01第（ 0）次修訂日期：頁次35/19公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章 : 福利與保險五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、

32、公積金單位和個人繳交比例表繳付人保險種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位按上月單位按當(dāng)月單位按當(dāng)月單位按職工職工工資總上年度月平單位職工工資總職工工資總額 22.5% 繳均工資總額額 12% 繳付額 2%繳付付的 7%繳付按本人上一按本人上一按本人上一個人年度月平均年度月平均年度月平均與單位繳付工資的 6%工資的2%工資的 1%比例相同繳付繳付繳付繳費(fèi)調(diào)整日每年 4月1每年 4月 1每年4月1每年7月1期日日日日個人繳費(fèi)比例每兩年提六、員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報銷標(biāo)準(zhǔn)二周歲以下嬰托二至三周三至四周四至六周年齡班、托小歲幼中、歲托大班歲幼小班班、托中幼大班班全日制二收費(fèi)180 元1

33、50 元130 元100 元級園所報銷金額50 元50 元50 元50 元寄宿制二收費(fèi)340 元310 元250 元生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/202001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章 : 福利與保險七、員工生日禮金 / 結(jié)婚禮金 / 慰問金 / 女工勞動保護(hù)費(fèi)的申請和領(lǐng)取項(xiàng)目申請辦法金額領(lǐng)取地點(diǎn)（元）生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放人力資源部100薪資福利組由員工憑結(jié)婚證書到人力資源人力資源部結(jié)婚禮金部薪資福利組登記200薪資福利組直系親屬由員工憑親屬死亡證明，然后人力資源部病故慰問由本部門

34、申請，主管簽字交到200金人力資源部薪資福利組登記薪資福利組女工勞動由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放人力資源部每位女職工 2 個月發(fā)一次金額50第二條：其它一、如何計(jì)算個人所得稅計(jì)算方法：所得稅額 = （收入 - 扣除額）納稅稅率 - 速算扣除數(shù)收入扣 除 額納稅費(fèi)率速算扣除數(shù)1000 150010005%-1501 3000100010%253001 6000100015%125600121000100020%37521001 100025%13754100041001 100030%3375生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/212001 02 01次公司名稱（中國）投資

35、有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第二章 : 福利與保險二、個人購房收入所得稅如何退稅退稅所需提供材料然后將上述材到人力資源組織部1. 購房合同料和表一起交陳曄處領(lǐng)取個人由陳曄統(tǒng)一上由稅務(wù)所開列個人所得稅稅戶提供材料辦理手續(xù)口三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 (復(fù)印件 );2. 外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書 (復(fù)印件 );公組織機(jī)構(gòu)代碼證 (復(fù)印件 );1.單位蓋章；3.派2.出4.勞動合同、戶口??；檔案材料保管地蓋本出國5.境外邀請信（復(fù)印件）；章；市國企業(yè)派遣書（復(fù)印件）；(6.戶7.出國（境）申請表；境口因)1.護(hù)1.本人身份證；單位蓋章；私戶口簿2.

36、戶口所在地警署蓋2.照出因私出國（境）申請表；章。3.國外由本人去戶口所在地地單位出具就職證明公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定戶生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/222001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章 : 福利與保險四、員工辦理離職手續(xù)流程圖由員工到各相交 還本人填關(guān)部門識 別人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具上海市職工退工單 ，人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回引進(jìn)人才工作證 、外來人員就業(yè)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老生效日期第（ 0）次修訂日期： 20

37、01.02.01頁35/232001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第三章 :薪酬管理辦法第一條：工資一、公司實(shí)行職位職級工資制度， 各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、 工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。三、公司所有正式員工的工資、 待遇均為月薪制度， 在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。第二條：薪資結(jié)構(gòu)基本工資津貼績效獎金一、結(jié)構(gòu)+本薪伙食職務(wù)調(diào)任特 殊地區(qū)津貼二、本薪：為薪資基本組成部分，根

38、據(jù)相應(yīng)的職級與職位進(jìn)行核定。三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、 消費(fèi)價格指數(shù)及不同的職級進(jìn)行分類。四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為400 元。五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/242001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章 :薪酬管理辦法第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月 1 日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的

39、個人存款帳戶領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時日發(fā)放。工資以人民幣支付。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月 21 日至上月 20 日止，薪資發(fā)放周期為上月 1 日至 31 日。三、不計(jì)薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。四、薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國家規(guī)定之20.92 天計(jì)算。第四條：薪資計(jì)算方法一、加班工資：根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時間為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事先填寫加班申請單，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。1.

40、非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。生效日期第（ 0）次修訂日期： 2001.02.01頁35/252001 02 01次公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第三章 :薪酬管理辦法5加班薪資計(jì)發(fā)： 加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以 200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以300%計(jì)發(fā)。6誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時，平時加班至20：00，周六、周日加班至 12：30 分以后，應(yīng)