《勞動合同法》知識競賽試題及參考答案

1、勞動法勞動合同法知識（謹供參考）1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于20XX年6月29日通過，20XX年1月1日起施行。2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。4、訂立勞動合同，應當遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實

2、信用原則。5、 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。6、 勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系。7、用人單位自用工之日B.簽訂合同之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。8、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。9、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時

3、間的勞動合同。12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正并給予警告；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。15、以下屬于勞動合同必備條款的是勞動報酬。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位

4、所在地的最低工資標準。18 、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。19 、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。21、變更勞動合同應當采用書面形式。22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?

5、6、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。27、變更后的勞動合同文本，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。28、致使勞動合同終止的情形包括：。勞動合同期滿；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止。30、勞動合同終止后，用人單位應當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。31、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。32、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身

6、自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于普通性即時解除。35、集體合同立法最早的國家是新西蘭。36、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動合同。37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。37、

7、人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以隨時解除勞動合同。38、法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。39、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。40、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。41、尚未建立工會的用人單位，集體合同由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。42、 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。43、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、

8、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。44、 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。45、 因.履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。46、 簽訂集體合同應當經(jīng)過起草集體合同草案職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門備案公布等五個程序。47、 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。48、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。49、 我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域是指縣級以下區(qū)域內(nèi)。50、勞務派遣單位應當依

9、照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。51 、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。52、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。53、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。54、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。55、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法56、事業(yè)單位與實行

10、聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。57、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。58、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。59、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。60、勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。61、勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。62、非全日制用工

11、，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。63、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。64、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。65、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。66、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是非全日工作公約。67、國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。68、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。69、縣級以

12、上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。70、非全日制用工終止時，用人單位無義務向勞動者支付經(jīng)濟補償。71、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。72、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。73 、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。74、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。75、縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)

13、督管理。76、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動合同的人員。77、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。78、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。79、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。80、任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。81、勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度內(nèi)容和制定程序是否合法。82、用人單位違法不與

14、勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。83、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。84、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。85、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。86、勞動

15、合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。87、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。88、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應該由用人單位承擔刑事責任。89、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。90、勞務派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。91、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。92、

16、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。93、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。94、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。95、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。96、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過二年。97、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院

17、確認。98、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。99、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。100、 勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。101、 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。102、 非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。103、 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。104、 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。105、勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休

18、假。106、 對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。107、 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。108、 用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。109、 用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照規(guī)定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰。110、 使用不

19、滿16周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的,依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責任。111、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。112、 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。113、勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。115、從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以

20、上用人單位建立勞動關(guān)系。H116、 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。117、 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當支付工資。118、在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:延長工作時間工資;特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。119、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。120、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付

21、不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。社會保險法知識1. 中華人民共和國社會保險法由全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于20XX年10月28日通過。2. 社會保險法是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。根據(jù)憲法制定社會保險法。3. 社會保險法頒布實施，使我國社會保險制度發(fā)展全面進入法制化軌道。4. 社會保險法的立法宗旨是規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定。5. 我國社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。6. 根據(jù)社會保險

22、法規(guī)定，國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作。7. 根據(jù)社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。8. 按照社會保險法規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。9. 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。10. 參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件的，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇。11. 國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況，可以將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險合并實施。

23、12. 國務院規(guī)定開始領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金的年齡是男女同為60周歲。13. 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。14. 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。15. 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出認定決定；對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)做出工傷認定的決定。16. 職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。17. 社會保險法規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費10年以上的，領(lǐng)取

24、失業(yè)保險金的期限最長為24個月。18. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金中的一項。19. 失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。20. 按照社會保險法規(guī)定，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資標準計發(fā)。21. 用人單位履行社會保險登記、變更登記、注銷登記的時限規(guī)定分別是30日，30日，30日。22. 用人單位應當按規(guī)定及時申報應當繳納的社會保險費,對未按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可暫可暫按該單位上月繳費額的110%確定應

25、繳數(shù)額。23. 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對用人單位申請辦理社會保險登記,應當自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，審核合格的發(fā)給社會保險登記證件。24. 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。25. 社會保險法規(guī)定，社會保險基金按照統(tǒng)籌層次設立預算。26. 統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表、專家等組成的社會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督。27. 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下

26、的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。28. 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收萬分之五滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。答案：29. 我國與德國于20XX年簽署了首個社會保險雙邊協(xié)定。30. 社會保險法自20XX年7月1日起施行。31. 依據(jù)社會保險法規(guī)定，我國應建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險社會保險制度。32. 依據(jù)社會保險法規(guī)定，在完善社會保險制度過程中應堅持廣覆蓋、多層次、可持續(xù)、?；镜姆结?。33. 依據(jù)社會

27、保險法規(guī)定，用人單位應該履行繳費義務、登記義務、代扣代繳義務、申報義務等社會保險義務。34. 按照現(xiàn)行規(guī)定我國社會保險基金的主要籌集渠道有用人單位繳納的社會保險費、個人繳納的社會保險費、各級政府財政補助。35. 社會保險法規(guī)定“國家通過稅收優(yōu)惠支持社會保險事業(yè)”，在現(xiàn)行制度中社會保險方面的稅收優(yōu)惠包括用人單位和個人社會保險繳費部分在所得稅前列支、基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免收利息稅、社會保險待遇免征個人所得稅等內(nèi)容。36. 按照社會保險法的規(guī)定，社會保險登記、核定社會保險費、社會保險待遇支付、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)、個人權(quán)益記錄等工作由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責。37. 按照社會保險法的規(guī)定，職工基本養(yǎng)

28、老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、個人賬戶金額、當?shù)芈毠て骄べY、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。38. 國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。39. 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補貼有基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項補助、個人賬戶養(yǎng)老金補助、繳費補貼、對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼等項。40. 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的籌資渠道為個人繳費、政府補助。41. 按照社會保險法規(guī)定，應當從工傷保險基金中支付的、應當由第三人負擔的、應當由公共衛(wèi)生負擔的在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。42. 失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金,必須符合的條件

29、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的、非因本人意愿中斷就業(yè)的已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。43. 按照社會保險法規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用、法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。44. 職工有女職工生育享受產(chǎn)假、享受計劃生育手術(shù)休假、法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用等情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。45. 社會保險法對社會保險費征收機構(gòu)規(guī)定的義務主要有應當依法按時足額征收社會保險費、并將繳費情況定期告知用人單位和個人。46. 社會保險費征收機構(gòu)申請人民法院對欠費單位相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)進行處置。處置欠費單

30、位財產(chǎn)的方式有扣押、查封、拍賣。47. 工商行政管理部門、民政部門、機構(gòu)編制管理機關(guān)、公安機關(guān)應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，或通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。48. 社會保險法規(guī)定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當建立健全業(yè)務制度、財務制度、安全和風險管理制度。49. 社會保險業(yè)務檔案保管期限分為永久和定期兩類，定期保管期限分為10年、30年、50年、100年。50. 社會保險法規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應當及時、如實提供。51. 社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應該履行如實提供與社

31、會保險有關(guān)的資料、不得謊報或隱瞞情況、不得拒絕檢查等義務。52. 國家工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中出現(xiàn)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等情形的，應依法給予處分。53. 職工有哪些情形之一的，應當認定為工傷。（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）在工作時間前后和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者必尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；（ 4） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（ 5） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的54. 因

32、工傷發(fā)生的住院伙食補助費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；安裝配置傷殘輔助器所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；勞動能力鑒定費；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和困工死亡補助金。到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金等費用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。55. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。（ 1） 、重新就業(yè)的；（2）應征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5

33、）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供培訓的56. 社會保險費征收機構(gòu)責令欠費單位限期繳納或者補足繳費，用人單位逾期仍未執(zhí)行的，社會保險費征收機構(gòu)可采取向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知欠費單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費；用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議；用人單位未足額繳納且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院強制扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費等手段強制征繳社會保

34、險費。57. 社會保險行政部門對社會保險基金實施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施。（ 1） 查閱、記錄、復制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關(guān)的資料，對可能被轉(zhuǎn)移、隱藏或者滅失的資料予以封存。（2）詢問與調(diào)查事項有關(guān)的單位和個人，要求其對與調(diào)查事項有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料；（3）對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責令改正；58. 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有下列行為的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。（1）未履行社會保險法定職責的；（2）未將社會保險基金存

35、入財政專戶的；（3）克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；（4）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的；（5）有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的。59. 違反社會保險法規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，應當由社會保險行政部門、財政部門、審計機關(guān)責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接負責人員依法給予處分。60. 依據(jù)社會保險法，個人在依法繳納社會保險費后享有個人依法享受社會保險待遇、監(jiān)督本單位為其繳費情況、查詢個人繳費記錄；查詢個人權(quán)益記錄、要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務等權(quán)利。勞動爭議調(diào)解

36、仲裁法知識1 .勞動爭議調(diào)解仲裁法自20XX年5月1日起施行。2 .勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。3 .解決勞動爭議應當遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。4 .發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商

37、和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當事人雙方應當簽訂和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。5 .勞動者為多人的，勞動者一方在十人以上的，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。6 .發(fā)生勞動爭議后，當事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。7 .企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)

38、代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。8 .勞動爭議仲裁委員會有以下職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。9 .當事人有權(quán)委托代理人參加仲裁活動，但應當提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。10 .喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。11 .申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本

39、。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。12 .仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。13 .仲裁庭的組成情況要對當事人保密嗎？答：勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。14 .仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（

40、三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。15 .仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。16 .仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當

41、事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。17 .仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。18 .仲裁裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。19 .勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。20 .發(fā)生

42、勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。除此之外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。需要注意的是，向法院起訴必須以先進行仲裁為前提條件，但用人單位對一裁終局裁決不服的不得起訴，只能向人民法院申請撤銷裁決。21 .勞動爭議調(diào)解仲裁

43、法基本上堅持了“誰主張，誰舉證”的舉證責任承擔的一般原則，但是基于舉證責任分配的公平原則，對用人單位的舉證責任作了特殊規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。22 .協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，通常也稱為勞動關(guān)系三方原則，是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人三方之間，就制

44、定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。23 .勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議雙方達成調(diào)解的書面證明，是一項重要的法律文書。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行24 .因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。25

45、 .用人單位在收到人民法院發(fā)出的支付令之日起十五日內(nèi)不提出書面異議，又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。26 .勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。27 .勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。28 .勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。29 .勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)

46、系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。30 .仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間歸于無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。31 .仲裁時效的中止，是指在仲裁時效進行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計算仲裁時效，待阻礙時效進行的事由消除后，繼續(xù)進行仲裁時效期間的計算。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間

47、申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。32 .申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。33 .仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭前三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。34 .申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。35 .當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。當事人申請仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書的，仲裁庭經(jīng)

48、審查，確認和解協(xié)議合法有效的，應當根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。36 .仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。37 .仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。38 .一裁終局制度是指勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴的制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除該

49、法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。39 .勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。40 .用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對

50、方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。41 .仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。42 .可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。43 .勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十二條規(guī)定,事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的,依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。44 .試用期依法包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，在試用期內(nèi)，勞動合

51、同已經(jīng)生效并履行，用人單位與勞動者之間當然地存在勞動關(guān)系。因此，試用期內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，應當屬于勞動合同期限內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，其應符合勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的范圍，即應當適用勞動爭議仲裁。45 .如何理解勞動爭議仲裁前置?勞動爭議仲裁前置，即先裁后審模式，是指處理勞動爭議時，必須先經(jīng)過仲裁程序，對仲裁裁決不服或者逾期未作出仲裁裁決的，才可以向人民法院提起訴訟。仲裁前置，是指仲裁程序前置，而不是仲裁裁決前置；如果仲裁庭超過法定仲裁時限沒有作出仲裁裁決的，則當事人仍然可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。46 .設置勞動爭議仲裁前置程序的意義?主要基于兩個考慮：一是充分發(fā)揮仲裁的作用，使勞

52、動爭議盡可能地在比較平和的氣氛中解決，盡可能地不啟動訴訟程序，避免矛盾激化到激烈對抗的狀態(tài)；二是滿足勞動爭議處理的專門性和專業(yè)性要求，由專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會通過仲裁庭和仲裁員處理勞動爭議，有利于勞動爭議盡快、合理解決。47 .當事人超過仲裁時效申請勞動爭議仲裁的應如何處理?在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理；對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向

53、人民法院提起訴訟。48 用人單位分立或者合并的，如何確定勞動爭議仲裁的被申請人?勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十條規(guī)定：用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。根據(jù)該解釋的精神，同時結(jié)合勞動合同法的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或者合并的，承繼其權(quán)利義務的用人單位也相應地承繼了其仲裁當事人的地位。49勞動爭議仲裁裁決書具有哪些法律效力?（一）勞

54、動爭議仲裁裁決書具有拘束力。勞動爭議仲裁裁決做出后，做出該裁決的仲裁庭原則上不得隨意撤銷或者變更該裁決，以維持該裁決的權(quán)威性和穩(wěn)定性。（二）勞動爭議仲裁裁決書對當事人的效力。對于發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，當事人不得再以仲裁的方式就該爭議要求勞動爭議仲裁機關(guān)進行裁決。當事人應當依法在規(guī)定的期限內(nèi)履行該裁決書。（三）勞動爭議仲裁裁決書具有執(zhí)行力。具有執(zhí)行力的勞動爭議仲裁裁決書限于具有給付內(nèi)容的勞動爭議仲裁裁決書。執(zhí)行力使仲裁裁決書的內(nèi)容可以通過強制執(zhí)行得以實現(xiàn)。（四）勞動爭議仲裁裁決書對其他仲裁參加人的效力。輔助一方當事人進行仲裁的第三人，在被輔助的一方當事人敗訴時，也要承受該仲裁裁決的后果，與接受其輔助但是敗訴的一方當事人公平分擔仲裁裁決所決定的后果和責任。50.仲裁裁決被撤銷后，當事人還可以就同一事項再次申請勞動爭議仲裁嗎?仲裁裁決被撤銷，意味著仲裁裁決不復存在，仲裁裁決書自始不發(fā)生法律效力，仲裁裁決所要解決的勞動爭議也因此回歸到未解決狀態(tài)。而當事人之間的勞動爭議仍然存在，仍然需要加以解決。調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人