微軟面試官最常問的EQ測試題

1、范文最新推薦微軟面試官最常問的EQ測試題1.什么書中毛病最多?7 / 102. 為什么好馬不吃回頭草?3. 什么東西說“父親”是不會相碰，叫“爸爸”時卻會碰到兩次?4. 農(nóng)夫養(yǎng)10頭牛，只有19只角，為什么?5. 打什么東西既不花力氣又舒服?6. 托尼總是喜歡把家里的鬧鐘整壞，媽媽為什么總是讓不會修理鐘 表的爸爸代為修理?7. 戴夫走路從來腳不沾地，這是為什么?8. 生米不小心煮成熟飯時該怎么辦?9. 制造日期與有效日期是同一天的產(chǎn)品是什么?10. 時鐘敲了十三下，請問現(xiàn)在該做什么呢?11. 在羅馬數(shù)字中，零該怎么寫?12. 有對一模一樣的雙胞胎兄弟，哥哥的屁股有黑痣，而弟弟沒有。但即使這對雙

2、胞胎穿著相同的服飾，仍然有人可立刻知道誰是哥哥, 誰是弟弟。究竟是誰呢?13. 家有家規(guī)，國有國規(guī)，那動物園里有啥規(guī)?14. 先有男人，還是先有女人?15. 什么人每天靠運氣賺錢?16. 瑪麗整天說個不停，可有一個月她說的最少，那是為什么?17. 青春痘長在哪里，你比較不擔(dān)心?18. 戴維手里拿著火柴走到廚房，這有一個煤氣灶和一個酒精燈，他 如果想燒開水，請問：他應(yīng)該先該點燃什么?19. 老師說蚯蚓切成兩段仍能再生，西恩照老師的話去做，蚯蚓卻死 了，為什么？20. 汽車在右轉(zhuǎn)彎時，哪只輪胎不轉(zhuǎn)？在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。 然而在面試中有些錯誤

3、卻是 一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的， 我們權(quán)稱之為“高級” 錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗， 列舉出常見的十二種不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打 開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面 試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬，使場面更顯 尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會 留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中 雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近 乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在

4、短短的面試時間內(nèi)， 做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚 招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。為偏見或成見所左右有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面 評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或 是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上 去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試 我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方, 需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。 一個真正的銷售員在面對客 戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的?？犊愒~，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個人成就

5、、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能 舉一兩個例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為，事實勝 于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能 力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。缺乏積極態(tài)勢面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此 面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解 釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了 3次工作？有人可能就會 大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很 艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。喪失專業(yè)風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以 前公司時，

6、就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多 國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前， 這種行為是 非常忌諱的。不善于提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有 些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什么 好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官 刮目相看?！澳鷳?yīng)試對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及 未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？ ”時，很多人都會回答說“我希望 之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。“如果面試官接著問”為什么”， 者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不 開

7、您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線 條的技能發(fā)展計劃。假扮完美面試官常常會問：“您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折 嗎？ ”有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不 負責(zé)任的。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自 己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折， 才能造就真正成熟的 人格。被“引君入甕”面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介 紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您 1年之內(nèi)逃稅 1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,

8、 或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實 際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本 要求。主動打探薪酬福利有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福 利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌 諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自 然會問及其薪酬情況。不知如何收場很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼, 會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨表 達您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣, 并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官

9、的接待及 對您的考慮。面談前的準備包括:心理備戰(zhàn)一一“假想” 面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是 善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣 之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都 會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊 青草的香味。面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生 的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充 分準備：例如，你認為你能為公司做些什么？你為什么認為自己適合 這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價如何？等等。 對于自己的 優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是

10、針對諸如“你的缺點是什么”這樣反 面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。儀表備戰(zhàn)一一“適當” 其實，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方, 除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進面試會議室后給人 的第一印象就是你的儀表?？紤]衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。 如果公司規(guī)定穿制 服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便 裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職 位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅致的 小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要 臨時變卦。對男士而言，深色西

11、裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、 款式簡潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾 也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲 清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇， 但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與 之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子 （不要穿露出腳趾或細高 的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色 橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。材料備戰(zhàn) 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支？做備份以防萬一??！帶

12、鋼筆或者 水筆是以備隨時填寫正式的表格。記事本面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包 的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織 能力。最近更新的簡歷至少兩份，多多益善即使你的簡歷已使你獲得 面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準備完整的履歷表有兩 個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二, 面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備。文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。報紙或者雜志一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦

13、”報章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注 這個領(lǐng)域的動向。公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準備一只適合自己的 公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。2頁，當前第1頁12 “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請 務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！“詳盡”熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越 多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的 自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或e mail。面 試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。 如果

14、是電話，除了記下對 方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題:面試的方式是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試?面試的內(nèi)容是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試?面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責(zé)人?如果是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐枺辛诉@些信息, 你對面試就應(yīng)該心里有底了。隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料， 如公司的規(guī)模、性質(zhì)、 開辦年月、做什么產(chǎn)品項目年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè) 文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。現(xiàn)在的公司一般都有 自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的 面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者， 往往 較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解 的人是很難取得面試官的信任的。 除此之外，如果能夠了解公司的氛 圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你 將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務(wù)做好 切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限